如何做好新時(shí)期職工思想政治工作

周麗

隨著新時(shí)期各項(xiàng)工作的不斷深入，和日新月異的社會(huì)變化，職工的思想受到一定沖擊和影響，如何把職工的思想政治工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做活，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)重要課題，值得每一位企業(yè)管理者和政工工作人員去探索與思考。在實(shí)際工作過(guò)程中，思想政治工作不僅是黨組織的事情，也是生產(chǎn)、管理工作者的事情。擔(dān)負(fù)著對(duì)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的相關(guān)部門，也義不容辭地深入學(xué)習(xí)和加強(qiáng)思想政治工作。為了增強(qiáng)思想政治工作的有效性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下六個(gè)方面做一點(diǎn)辯證的思考：

一、 工作中要“情與理”相結(jié)合

思想政治工作者在做職工的思想政治工作時(shí)，必須做到有情有理，情理結(jié)合，要帶著感情做工作。無(wú)情、無(wú)理會(huì)走向反面，有情無(wú)理或有理無(wú)情，也不會(huì)奏效。所謂“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”對(duì)“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互溝通之情。如果沒有這種“情”，職工群眾能夠“通情達(dá)理”嗎？明明“有理”的事情，有時(shí)卻行不通。當(dāng)然原因是多方面的，但也與思想政治工作者不能以情感人有關(guān)系，即“情不到，理不通”也；所謂“理”，不僅僅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承認(rèn)“小道理”，又怎能對(duì)小道理進(jìn)行有理有據(jù)的剖析，又怎能讓職工群眾自覺放棄小道理而服從大道理呢？所謂“情理結(jié)合”，即二者不可偏廢。如果只講情而不講理，這種“情”很可能經(jīng)過(guò)“感情投資”而變成“精神賄賂”，助長(zhǎng)不正之風(fēng)；如果只講理而不講情，這種“理”也有可能不被接受。職工群眾不打開心靈的那扇“窗戶”，春風(fēng)能吹進(jìn)去嗎？因此，只有通過(guò)動(dòng)之以情，曉之以理，把職工的心攏在一起，勁擰在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。

二、 工作中要“言與行”相結(jié)合

思想政治工作既要靠“言”來(lái)說(shuō)服，更要靠“行”來(lái)做出表率，榜樣的力量是無(wú)窮的。如果光說(shuō)不做或者說(shuō)的一套而做的又是一套，職工群眾怎么會(huì)信服呢？在現(xiàn)實(shí)工作中，人們常常不看“旗號(hào)”而看實(shí)質(zhì)，不聽“吆喝”的而看賣的?！靶小北取把浴备匾?，這就是身教重于言教。要求別人作到的，自己一定要作到，不論是人前還是人后，也不論是現(xiàn)在還是以后，均應(yīng)表里一致，內(nèi)外一致，言行一致。俗語(yǔ)說(shuō)的好：“喊破嗓子，不如做個(gè)樣子”?！肮庹f(shuō)不練，不是好把式”?！罢苏弑仨毾日骸?。因而思想政治工作者若僅僅停留在我說(shuō)你聽，我號(hào)召你執(zhí)行上，而不是自己的模范行為去影響、去帶領(lǐng)、去發(fā)動(dòng)群眾，顯然即使說(shuō)干了嘴，開遍了會(huì)，也不會(huì)有什么好的效果，這是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，收集職工的思想信息，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解職工的思想動(dòng)態(tài)，變“職工上訪”為“干部下訪”；要與職工面對(duì)面，心貼心交流，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。對(duì)職工遇到的實(shí)際困難，要及時(shí)實(shí)施送溫暖工程，通過(guò)“有的放矢”，“對(duì)癥下藥”，使思想政治工作真正進(jìn)到職工心中，進(jìn)到職工腦中，進(jìn)到職工家中。

三、 工作中要“點(diǎn)與面”相結(jié)合

思想政治工作必須有點(diǎn)有面，以點(diǎn)帶面。普遍的號(hào)召也是需要的，沒有一定的形式和聲勢(shì)，就不會(huì)有一定的思想政治工作環(huán)境。但是若停留在或僅僅滿足于一般的號(hào)召或開幾次大會(huì)，而不做深入細(xì)致的點(diǎn)上的工作，顯然是不行的。如何踩點(diǎn)、選點(diǎn)？這要視實(shí)際工作的需要而定。不論是先進(jìn)的地方還是暫時(shí)落后的地方，只要需要都可以被選作點(diǎn)。但目前光愛到工作好開展的地方去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，是不足取的。誠(chéng)然，總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)有利于推動(dòng)向上的工作。但是解剖幾個(gè)暫時(shí)落后的地方，也不泛具有更強(qiáng)，更有針對(duì)性，現(xiàn)實(shí)性的意義。若我們的思想政治工作者為了省事、省時(shí)、省力而“嫌貧愛富”，那么思想政治工作的威力就會(huì)大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必須選好一個(gè)突破口。注重解決職工的實(shí)際問(wèn)題，把解決職工思想問(wèn)題與解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，切實(shí)履行起“第一責(zé)任人、第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，使思想教育和解決職工實(shí)際問(wèn)題兩翼齊飛。

四、 工作中要“正與反”相結(jié)合

思想政治工作者要善于適用身邊的正反兩個(gè)方面的事例教育職工群眾，要以“正”為主，以“反”為輔。正面的東西要恰當(dāng)?shù)?，多方位、多形式地予以宣傳。群眾中先進(jìn)的人，先進(jìn)的事畢竟占主導(dǎo)地位。抓住正面這個(gè)“主旋律”，作好宣傳教育的大文章，無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)治理職工思想問(wèn)題的向心力，凝聚力，會(huì)激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)積極性。在大力宣傳正面典型的同時(shí)，也要選擇典型的反面去教育職工，以引起人們的警覺。當(dāng)然，反面的東西不宜講的太多，因?yàn)樗吘共皇巧鐣?huì)和單位里的主流。但是也決然不能回避，不能不正視它。因此，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統(tǒng)的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無(wú)窮的，我們要善于從實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力宣傳，只有這樣才能“講正氣，樹新風(fēng)”，推動(dòng)思想政治工作沿著正確的軌道發(fā)展。

五、 工作中要“柔與剛”相結(jié)合

思想政治工作要“柔”也要“剛”。所謂“柔”，就是要堅(jiān)持正面教育，正面疏導(dǎo)，要以情感人，以理服人，以平等的態(tài)度待人。所謂“剛”，就是在耐心教育的前提下，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格要求，必要時(shí)也必須進(jìn)行處罰，必須執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)。要搞“現(xiàn)不為例”，而不搞什么“下不為例”。說(shuō)實(shí)在的，不論是行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、組織手段、紀(jì)律手段，都是另一種意義上的教育手段，都是為了“治病救人”。焉能只“柔”而不“剛”。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅(jiān)持思想教育與行政管理相結(jié)合。管理就是要求人們?cè)谏鐣?huì)生活中遵循一定的規(guī)章制度。通過(guò)管理，人們長(zhǎng)期遵循某種規(guī)章制度，就會(huì)于潛移默化之中，接受蘊(yùn)含在規(guī)章制度之中的思想觀念，并逐步內(nèi)化為自己的思想意識(shí)，進(jìn)而規(guī)范自己的行為，提升自己的境界。

六、工作中要“分與合”相結(jié)合

思想政治工作也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要完成這一宏偉工程，單靠思想政治工作者顯然是不夠的。必須在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)黨、政、工各個(gè)組織的通力協(xié)作，才易于見到成效。沒有指揮中樞，沒有統(tǒng)一部署不行；有了指揮中樞和統(tǒng)一部署而無(wú)相互配合的各個(gè)實(shí)體也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要作別人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此、黨、政、工各個(gè)組織都有責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)者作為第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把思想政治工作納入本單位的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。各個(gè)組織不但要各司其職，還要達(dá)成共識(shí)，齊抓共管，相互配合，形成合力。

綜上所述，思想政治工作應(yīng)在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展再度作出貢獻(xiàn)，同樣也需要改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從宏觀到微觀、從外部到內(nèi)部與現(xiàn)代企業(yè)管理各個(gè)層次上的結(jié)合，惟如此，才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)及作用，為企業(yè)改革奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)上述幾個(gè)方面問(wèn)題的思考，筆者認(rèn)為，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步，如何適應(yīng)行業(yè)的特點(diǎn)和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的要求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，成為我們當(dāng)前的新課題。思想政治工作不單是一個(gè)方法問(wèn)題，而且是一個(gè)方法論的問(wèn)題。只要不斷地運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)觀點(diǎn)去觀察、去研究，總結(jié)新情況，新問(wèn)題，新經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)政策，耐心做好解釋和疏導(dǎo)工作。只有化解了職工群眾的消極情緒，才能使職工群眾安居樂業(yè)，最大限度地發(fā)揮他們的積極性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作和事業(yè)的發(fā)展，我們的思想政治工作就會(huì)出現(xiàn)新的特色，就會(huì)再上一個(gè)新的臺(tái)階?！鰁ndprint