• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強高校后勤財務(wù)管理與完善會計內(nèi)部控制制度

    2014-03-29 22:04:39張瑞蕓
    當(dāng)代經(jīng)濟 2014年12期
    關(guān)鍵詞:高校后勤后勤實體

    ○張瑞蕓

    (山東農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤處財務(wù)科 山東 泰安 271018)

    一、財務(wù)管理與內(nèi)部控制的基本理論

    1、財務(wù)管理的含義

    財務(wù)管理是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中客觀存在的財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的,是組織企業(yè)資金活動,是企業(yè)管理的重要組成部分,處理企業(yè)同各方面的財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。主要目標(biāo)是為了實現(xiàn)企業(yè)價值最大化或利潤最大化,主要內(nèi)容是投資、籌資、利潤分配,具體包括財務(wù)分析與預(yù)測、資金籌集與使用,資金成本管理等。

    2、內(nèi)部控制制度的含義

    內(nèi)部控制制度,是單位為保證會計信息的準(zhǔn)確可靠,確保本單位資產(chǎn)的安全和完整,運用財務(wù)管理方法,以提高單位經(jīng)營效率為目的,按照職責(zé)分工方式,對本單位內(nèi)部所從事的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動進行監(jiān)督、制約和協(xié)調(diào),以確保有關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度順利執(zhí)行而設(shè)立的經(jīng)濟核算、內(nèi)部牽制、計劃統(tǒng)計等一系列控制方法、措施的總稱。

    3、財務(wù)管理制度與內(nèi)部控制制度的關(guān)系

    內(nèi)部控制與財務(wù)管理的目標(biāo)是一致的,兩者相輔相成。內(nèi)部控制為財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)起到了“保駕護航”的作用。內(nèi)部控制是實現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不論高校后勤制定的財務(wù)預(yù)算多么切實可行,如果對實施預(yù)算的過程不加控制,那么預(yù)定的財務(wù)管理目標(biāo)也就難以實現(xiàn)。高校后勤實體制定的各項財務(wù)預(yù)測、決策、計劃為其財務(wù)管理確定目標(biāo)、提供依據(jù),而內(nèi)部控制制度就是通過一系列手段加以落實。

    二、高校后勤財務(wù)管理存在的問題

    高校后勤社會化后財務(wù)管理的最終目標(biāo)是將學(xué)校的行政管理職能與后勤的經(jīng)營服務(wù)職能分開,將學(xué)校辦后勤變?yōu)樯鐣k后勤,最終實現(xiàn)后勤服務(wù)的社會化。后勤社會化改革后,傳統(tǒng)的財務(wù)管理體制已不能適應(yīng)日益發(fā)展的高校后勤改革的需要,存在的問題主要有以下幾方面。

    1、財務(wù)管理目標(biāo)不明確

    高校后勤實行社會化改革后,其財務(wù)管理目標(biāo)也相應(yīng)發(fā)生了變化,高校后勤既要做好學(xué)校的服務(wù)保障工作,又要按照市場規(guī)律,實行盈利,即高校后勤具有公益性和經(jīng)營性雙重屬性,這在一定程度上勢必影響財務(wù)管理目標(biāo)的定位,使財務(wù)管理目標(biāo)方向出現(xiàn)不一致,造成相互制約。高校后勤實體服務(wù)的主要對象是師生員工,面對這一特殊的消費群體,后勤實體既要一定程度上實行企業(yè)獨立核算、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、追求經(jīng)營效益的目標(biāo);又要遵循教育發(fā)展規(guī)律,為廣大師生教學(xué)科研、學(xué)習(xí)生活服務(wù)。由于高校與后勤之間仍存在著行政隸屬關(guān)系,考慮學(xué)校自身性質(zhì),學(xué)校為了保證校園的和諧、穩(wěn)定,要求后勤將公益性防在首要位置,經(jīng)營性必須給公益性讓步。由于雙重目標(biāo)的實現(xiàn)路徑不一致,后勤不可避免地被賦予了許多行政性任務(wù),造成相關(guān)的責(zé)權(quán)利關(guān)系不協(xié)調(diào),導(dǎo)致財務(wù)管理目標(biāo)不明確。

    2、核算體系不完善

    鑒于高校實體的行業(yè)特征,目前尚無統(tǒng)一的行業(yè)財務(wù)管理辦法,導(dǎo)致財務(wù)人員對實際工作中各類問題理解存在偏差,實體性質(zhì)不同,經(jīng)營范圍不同,最終形成的核算方法也不盡相同,如有的實體的核算仍然采用“事業(yè)基金”、“事業(yè)收入”等科目,這些科目用于后勤實體顯然是不合適的,加之高校后勤財務(wù)人員相互之間的交流與溝通甚少,自身的學(xué)習(xí)不夠,對一些特殊問題的處理就不能形成統(tǒng)一的合理意見。例如:在新會計制度出臺后,會計科目設(shè)置及科目余額的結(jié)轉(zhuǎn)、財務(wù)報表的編制、原事業(yè)性固定資產(chǎn)折舊管理等,由于科目設(shè)置與企業(yè)會計的科目不一致,造成無法提供資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表等會計報表。這些問題的實際操作的好壞,直接影響著財務(wù)核算及財務(wù)信息的真實性和有效性,因此迫切需要建立一套適合后勤財務(wù)管理需要的核算體系。

    3、成本管理不健全

    成本管理是后勤實體經(jīng)營服務(wù)過程中實際發(fā)生的成本、費用進行歸集,并做相應(yīng)賬務(wù)處理。有的高校后勤實體雖然已從高校分離出來,由于學(xué)校長期給予后勤一定的經(jīng)費補助,使后勤與學(xué)校仍然“藕斷絲連”,始終沒有徹底分離。部分財務(wù)人員及領(lǐng)導(dǎo)受原事業(yè)體制不注重成本管理的影響,成本意識淡薄,缺乏成本約束機制,在整個經(jīng)營過程中難以健全成本管理機制、完善成本監(jiān)督體系,甚至有的后勤職工認(rèn)為成本管理是管理層的專職工作,使有些后勤實體出現(xiàn)了“懂成本管理的不懂生產(chǎn),懂生產(chǎn)的不懂成本管理”的局面。這些問題最終導(dǎo)致成本不真實,管理效益低下,經(jīng)濟資源不能合理配置。

    4、財務(wù)分析不到位

    現(xiàn)代財務(wù)管理要求的不僅僅是簡單的記錄與核算,更為重要的是通過記錄與核算所反映的數(shù)據(jù),利用科學(xué)現(xiàn)代的分析手段,深入分析和透視數(shù)據(jù)本身的意義和內(nèi)涵,為經(jīng)營管理者提供全面的、有效的財務(wù)信息和決策依據(jù)。目前后勤許多財務(wù)報表僅僅反映了一定的財務(wù)狀況,對運營過程中的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量卻沒有反映,財務(wù)管理部門對財務(wù)分析滯后,甚至缺乏分析,這在很大程度上,導(dǎo)致了財務(wù)管理難以發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展中的重要作用。

    5、財務(wù)監(jiān)督力度薄弱

    一方面后勤沒有建立完整的監(jiān)督制約機制,高校對后勤資產(chǎn)的控制薄弱,在一定程度上造成了國有資產(chǎn)的流失;另一方面后勤在資金的運用管理方面受多種因素的影響,難以發(fā)揮有效的監(jiān)督和約束作用,導(dǎo)致管理措施不得力,制度落實不到位,存在資金投向不合理,利用效率低,甚至出現(xiàn)重復(fù)性投資而造成濫用資金等現(xiàn)象。后勤時有以自主經(jīng)營為由擅自決策,失去了制約和監(jiān)督,給一些管理人員以可乘之機,導(dǎo)致違法違紀(jì)現(xiàn)象增多。

    6、財務(wù)管理的體制不合理。

    由于高校后勤涉及的對象范圍比較廣而且復(fù)雜,其財務(wù)管理的對象范圍也就比較復(fù)雜,如我校后勤既有水電暖管理中心、通訊站、校園綠化管理中心、飲食管理中心、接待中心、學(xué)生公寓管理中心,又有日常的工程維修、交通運輸、幼兒園、附校、校醫(yī)院、勞動服務(wù)公司、房地產(chǎn)開發(fā)等。各種管理對象的業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支具有不同的特點,有的完全依靠學(xué)校撥款維持;有的雖然略有經(jīng)營或服務(wù)收入,但仍由學(xué)校安排經(jīng)費維持;而有的則獨立核算、自負(fù)盈虧。根據(jù)這些不同特點,一些高校為了遷就這些特點和更好地協(xié)調(diào)相關(guān)部門的權(quán)責(zé)利關(guān)系,將后勤的財務(wù)實行分塊管理,設(shè)置多個財務(wù)管理機構(gòu),分別配備財務(wù)管理人員,各自履行自己的財務(wù)管理職責(zé),將整個后勤的財務(wù)劃分為幾個“塊塊”,但卻沒有相應(yīng)的“條條”與之進行集中管理,從而使整個后勤的財權(quán)配置過于分散,實際運行過程中出現(xiàn)管理不到位、部門利益沖突、管理難以協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

    7、財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高

    由于高校后勤財務(wù)管理隊伍整體素質(zhì)偏低,觀念陳舊,業(yè)務(wù)水平不高,在實際工作中,表現(xiàn)為隨意性強,法制觀念淡薄,原則性差,加之沒有成文的職業(yè)道德規(guī)范,不規(guī)范的操作行為的存在,致使高校后勤財務(wù)管理工作出現(xiàn)“只會聽從領(lǐng)導(dǎo)安排、缺乏能動性與創(chuàng)新性”的被動局面,大大削弱了財務(wù)管理的嚴(yán)肅性,使應(yīng)有的財務(wù)管理監(jiān)督與核算職能得不到充分有效的發(fā)揮。

    三、加強高校后勤財務(wù)管理,完善內(nèi)部控制的措施

    1、明確后勤財務(wù)管理目標(biāo)

    要明確財務(wù)管理目標(biāo),首先要明確后勤改革目標(biāo),高校后勤的改革目標(biāo)是按照有利于維護學(xué)校穩(wěn)定、減輕學(xué)校負(fù)擔(dān)、提供后勤服務(wù)保障能力和服務(wù)質(zhì)量水平的要求,堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,建立新型高校后勤服務(wù)保障體系。其次,要明確高校后勤的屬性,公益性是高校后勤的本質(zhì)屬性,同時,市場經(jīng)濟性是高校后勤實體的重要特征。因此,應(yīng)建立一種以資本保本增值為前提、保證服務(wù)最優(yōu)化和耗費最小化為財務(wù)管理目標(biāo)。

    2、加強核算體系,提高核算水平

    財務(wù)核算是財務(wù)管理的首要職能,后勤的財務(wù)核算制度一般沿襲了原高校事業(yè)單位的財務(wù)核算制度,采取收付實現(xiàn)制而非權(quán)責(zé)發(fā)生制,無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)化要求,提供的會計信息也不可能準(zhǔn)確、完整、可靠。因此,主管部門應(yīng)組織制定高校統(tǒng)一的、完善的高校后勤會計核算制度,把各高校后勤的會計核算制度和一些重大財務(wù)管理行為統(tǒng)一并規(guī)范起來。在此基礎(chǔ)上,各高校根據(jù)本單位的實際情況和管理要求,制定本部門的具體財務(wù)核算辦法。如我校后勤財務(wù)對各實體財務(wù)實行“統(tǒng)一管理,集中核算”的財務(wù)管理體制,資金統(tǒng)一支配,降低資金成本,提高資金使用效率,防止各種違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生,抵御后勤實體的財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險。根據(jù)各實體的具體情況,實行分帳套管理,如根據(jù)校醫(yī)院的特點實行醫(yī)院會計核算制度,詳細(xì)記錄各實體的經(jīng)濟活動并進行有效的監(jiān)督。目前已實行無現(xiàn)金報帳制度,下一步還要實行網(wǎng)上報帳制度。

    3、加強成本核算,有效控制成本

    高校后勤擔(dān)負(fù)著為教學(xué)科研、全校師生服務(wù)的特殊性,因此不能單純以追求利潤最大化為財務(wù)管理目標(biāo)。在收入確定的情況下,成本費用決定實體經(jīng)濟效益的高低,必須注重成本核算,將成本費用分解到各班組,加強職工的成本管理意識,將成本費用與個人業(yè)績掛鉤,提高成本費用指標(biāo)的考核力度,建立成本監(jiān)督監(jiān)控系統(tǒng),對成本核算情況及時進行監(jiān)督檢查,年終根據(jù)實際情況實行獎懲。這樣有利于成本核算的規(guī)范化,以便全面體現(xiàn)后勤的財務(wù)狀況。此外,加快后勤財務(wù)管理信息化和會計電算化,可以更好的完善成本核算體系。

    4、實行預(yù)算管理,做好財務(wù)分析,加強內(nèi)部控制

    預(yù)算管理作為現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部控制的重要方式,是在保證資產(chǎn)安全、信息真實等內(nèi)部控制制度基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,它不僅可以提高管理的效率,優(yōu)化資源配置,而且有利于明確后勤實體各自的責(zé)權(quán)利,實行后勤整體戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)算管理要注意運用激勵和約束雙重機制,營造激勵環(huán)境,調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者積極性,約束經(jīng)營者不利行為。預(yù)算制定后,應(yīng)建立預(yù)算落實的相關(guān)制度。將預(yù)算責(zé)任與責(zé)任人收入掛鉤,通過與各實體負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀及建立綜合考評體系,來強化預(yù)算的考核。

    加強財務(wù)分析是落實財務(wù)預(yù)算控制的重要手段。高校后勤應(yīng)建立財務(wù)分析控制體系,使財務(wù)分析工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化。財務(wù)人員要定期對各實體檢查預(yù)算執(zhí)行情況,找出實際與預(yù)算指標(biāo)之間的差異,分析原因,提出改進措施,及時糾正預(yù)算執(zhí)行中的偏差,更好地完成預(yù)算任務(wù)。

    5、加強財務(wù)人員自身素質(zhì)建設(shè)

    企業(yè)的經(jīng)營狀況如何,是要根據(jù)數(shù)字來反映的,后勤實體也不例外。財務(wù)人員素質(zhì)的高低,直接影響到會計信息的真實和可靠。學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對后勤財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)和職業(yè)道德培訓(xùn),定期考核,崗位輪換,加強相互制約、相互監(jiān)督,尤其對會計人員進行會計電算化的培訓(xùn),以適應(yīng)財務(wù)管理工作的不斷變化,確保會計信息的真實、準(zhǔn)確。

    自高校后勤實現(xiàn)社會化改革以來,隨著改革的不斷深入,在實際運行過程中出現(xiàn)了體制不順、核算體系不健全、內(nèi)部控制制度薄弱等財務(wù)問題。因此,加強財務(wù)管理,提高財務(wù)管理水平,完善會計內(nèi)部控制制度,是推進高校后勤社會化進程,完善和加速其運轉(zhuǎn)機制,提高后勤實體經(jīng)濟效益和做好高校后勤保障能力的必由之路。

    [1]陳媛惠:高校后勤財務(wù)管理問題研析[J].中國經(jīng)貿(mào),2012(8).

    [2]李萌:我國高校后勤財務(wù)管理現(xiàn)狀及應(yīng)對措施[J].會計之友,2012(13).

    [3]翁士杰:對高校后勤財務(wù)管理的探討[J].經(jīng)營管理者,2010(7).

    [4]李宗梅:探析高校后勤財務(wù)管理創(chuàng)新的途徑[J].財經(jīng)界,2010(11).

    猜你喜歡
    高校后勤后勤實體
    高校后勤管理內(nèi)部關(guān)系研究
    后勤服務(wù)
    前海自貿(mào)區(qū):金融服務(wù)實體
    中國外匯(2019年18期)2019-11-25 01:41:54
    新形勢下完善軍隊后勤管理體系的思考
    “強力后勤”入職記
    實體的可感部分與實體——兼論亞里士多德分析實體的兩種模式
    后勤服務(wù)
    兩會進行時:緊扣實體經(jīng)濟“釘釘子”
    振興實體經(jīng)濟地方如何“釘釘子”
    淺析高校后勤裝備的新進展
    国产精品久久视频播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日本一区二区免费在线视频| x7x7x7水蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品电影一区二区三区| 身体一侧抽搐| 国产成人欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本vs欧美在线观看视频| 一级a爱片免费观看的视频| av天堂在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人av教育| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久久大精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久热这里只有精品99| 麻豆一二三区av精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 999久久久精品免费观看国产| 国产不卡一卡二| 久久中文字幕一级| 视频区图区小说| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美人与性动交α欧美软件| 村上凉子中文字幕在线| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜精品在线福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人永久免费在线观看视频| 日本五十路高清| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| av国产精品久久久久影院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 一级黄色大片毛片| a级片在线免费高清观看视频| 高清黄色对白视频在线免费看| x7x7x7水蜜桃| 成人精品一区二区免费| 午夜视频精品福利| 亚洲精品美女久久av网站| 电影成人av| 亚洲成国产人片在线观看| 一级毛片高清免费大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av在线天堂中文字幕 | 9热在线视频观看99| 国产亚洲精品第一综合不卡| 香蕉丝袜av| 国产国语露脸激情在线看| xxxhd国产人妻xxx| 老熟妇仑乱视频hdxx| 88av欧美| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国内亚洲2022精品成人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成年人精品一区二区 | 波多野结衣高清无吗| 99国产精品免费福利视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久伊人香网站| 超碰成人久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产精品999在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久草成人影院| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线天堂中文资源库| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品一区二区三区av网在线观看| 999精品在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| a在线观看视频网站| 91大片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99国产精品一区二区蜜桃av| www.熟女人妻精品国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 深夜精品福利| 久久久国产成人免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲少妇的诱惑av| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 又黄又爽又免费观看的视频| 黄片小视频在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲 欧美一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av | 一本综合久久免费| 久久亚洲精品不卡| www.www免费av| av天堂久久9| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天堂动漫精品| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕高清在线视频| 91成人精品电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 黄片小视频在线播放| 午夜精品在线福利| 成人永久免费在线观看视频| 国产一卡二卡三卡精品| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲午夜理论影院| 天天影视国产精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 最新美女视频免费是黄的| 咕卡用的链子| 午夜a级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 高清在线国产一区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av美国av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲国产精品999在线| 精品福利永久在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看免费高清a一片| 乱人伦中国视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 婷婷丁香在线五月| 久久精品91蜜桃| 天堂动漫精品| 婷婷丁香在线五月| 国产视频一区二区在线看| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜精品久久久久久毛片777| 日日夜夜操网爽| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日韩亚洲高清精品| 91成年电影在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 手机成人av网站| 另类亚洲欧美激情| 女警被强在线播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品 欧美亚洲| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美在线一区亚洲| 在线av久久热| 黄色成人免费大全| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩高清综合在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩视频精品一区| 看黄色毛片网站| 色在线成人网| 成年人黄色毛片网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产主播在线观看一区二区| 久久久国产成人免费| 在线观看舔阴道视频| 国产一区在线观看成人免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久久国产欧美日韩av| 黄片大片在线免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| av在线播放免费不卡| www.www免费av| 一级毛片高清免费大全| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 极品人妻少妇av视频| 午夜激情av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品国产区一区二| av网站免费在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产精品合色在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品电影一区二区在线| 老鸭窝网址在线观看| xxx96com| 在线视频色国产色| 后天国语完整版免费观看| 无限看片的www在线观看| 免费av毛片视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 岛国在线观看网站| 午夜福利免费观看在线| 欧美大码av| 日韩免费av在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 久久人妻av系列| 嫩草影视91久久| 国产成人精品无人区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一a级毛片在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲色图av天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 91老司机精品| 一a级毛片在线观看| 久久香蕉激情| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久草成人影院| 国产99白浆流出| 黄色视频,在线免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 高清在线国产一区| 在线视频色国产色| 精品国产一区二区久久| 国产99白浆流出| 久久精品国产亚洲av高清一级| 我的亚洲天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩免费av在线播放| 日韩三级视频一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久精品欧美日韩精品| 69精品国产乱码久久久| 国产片内射在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本欧美视频一区| 日本免费a在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品一区二区免费欧美| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产xxxxx性猛交| videosex国产| 国产97色在线日韩免费| 色综合婷婷激情| 乱人伦中国视频| 露出奶头的视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 妹子高潮喷水视频| 男人舔女人的私密视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲国产看品久久| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机靠b影院| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99久久国产精品久久久| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品一区av在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 我的亚洲天堂| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品 国内视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 波多野结衣av一区二区av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 超色免费av| 久久青草综合色| 午夜影院日韩av| 久久99一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看66精品国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩亚洲高清精品| 十八禁网站免费在线| 三级毛片av免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| 一二三四社区在线视频社区8| 老司机靠b影院| 国产欧美日韩一区二区三| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 丁香六月欧美| 亚洲色图av天堂| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品在线美女| 咕卡用的链子| 久久狼人影院| 亚洲五月天丁香| 真人做人爱边吃奶动态| 国产深夜福利视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩瑟瑟在线播放| avwww免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 1024视频免费在线观看| 成人国语在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人精品在线电影| 免费av中文字幕在线| 曰老女人黄片| 99热只有精品国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕高清在线视频| 在线永久观看黄色视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品国产av在线观看| 无人区码免费观看不卡| 老司机亚洲免费影院| 久久天堂一区二区三区四区| 极品人妻少妇av视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99久久综合精品五月天人人| 免费日韩欧美在线观看| 日本欧美视频一区| 亚洲精华国产精华精| 丰满迷人的少妇在线观看| 男人舔女人的私密视频| 男女下面插进去视频免费观看| 麻豆一二三区av精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 热99国产精品久久久久久7| avwww免费| 久久香蕉激情| 日日夜夜操网爽| 成人三级黄色视频| 1024视频免费在线观看| 国产片内射在线| 日本黄色视频三级网站网址| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜精品久久久久久毛片777| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲 欧美一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| a级毛片在线看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲成国产人片在线观看| 看黄色毛片网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产免费现黄频在线看| 欧美中文综合在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一级作爱视频免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 夜夜爽天天搞| 男男h啪啪无遮挡| av视频免费观看在线观看| 午夜老司机福利片| 麻豆成人av在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品久久视频播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产成人av教育| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久久久大精品| 亚洲情色 制服丝袜| 色在线成人网| 一区在线观看完整版| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲国产看品久久| 久99久视频精品免费| 国产精品免费视频内射| 淫秽高清视频在线观看| 久久人妻av系列| 美女午夜性视频免费| 免费在线观看黄色视频的| 一级黄色大片毛片| а√天堂www在线а√下载| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一区福利在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| videosex国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产不卡一卡二| aaaaa片日本免费| 国产一区二区三区视频了| 午夜亚洲福利在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | videosex国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产黄色免费在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 黄色视频不卡| 91大片在线观看| 国产不卡一卡二| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 香蕉久久夜色| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品午夜福利视频在线观看一区| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩乱码在线| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品999在线| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 大型av网站在线播放| 欧美大码av| 美女大奶头视频| 欧美色视频一区免费| 欧美日韩精品网址| 久久香蕉国产精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线观看66精品国产| 性色av乱码一区二区三区2| 黄色丝袜av网址大全| 无遮挡黄片免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产免费男女视频| 国产xxxxx性猛交| 精品无人区乱码1区二区| 国产99白浆流出| 亚洲国产欧美一区二区综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲专区国产一区二区| 国产一区二区激情短视频| 人人澡人人妻人| 丰满的人妻完整版| 欧美一级毛片孕妇| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精华国产精华精| 黑人操中国人逼视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品永久免费网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99久久99久久久精品蜜桃| 满18在线观看网站| 亚洲精品在线美女| x7x7x7水蜜桃| av欧美777| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产成人精品在线电影| 日韩精品中文字幕看吧| 黄片大片在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| www.精华液| 国产精品二区激情视频| 日韩免费高清中文字幕av| 电影成人av| 久久婷婷成人综合色麻豆| aaaaa片日本免费| 婷婷六月久久综合丁香| 黄色a级毛片大全视频| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产色视频综合| 亚洲伊人色综图| 精品久久久久久成人av| 国产一区二区三区综合在线观看| 美国免费a级毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产97色在线日韩免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲av高清不卡| 日韩有码中文字幕| 国产xxxxx性猛交| 亚洲情色 制服丝袜| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲精华国产精华精| 12—13女人毛片做爰片一| 两人在一起打扑克的视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av免费在线观看网站| 国产成人av教育| 午夜a级毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲 国产 在线| 亚洲avbb在线观看| 国产不卡一卡二| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av在线播放免费不卡| 午夜成年电影在线免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩成人在线观看一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 一进一出抽搐动态| www.自偷自拍.com| 精品无人区乱码1区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 女人精品久久久久毛片| 久久久国产欧美日韩av| 狂野欧美激情性xxxx| 免费少妇av软件| 一级片'在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产片内射在线| a级片在线免费高清观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产高清激情床上av| 日韩欧美在线二视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩乱码在线| 成人18禁在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 校园春色视频在线观看| 欧美在线黄色| 国产精品久久电影中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 黄片播放在线免费| 成年人免费黄色播放视频| 精品高清国产在线一区| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久亚洲真实| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产av精品麻豆| 国产99久久九九免费精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产1区2区3区精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲专区中文字幕在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 搡老岳熟女国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲在线自拍视频| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲专区中文字幕在线| 国产片内射在线| 丝袜美腿诱惑在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 |