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    調動事業(yè)單位政工人員積極性的現(xiàn)實意義

    2014-03-26 21:34:55趙秀蘭
    2014年41期
    關鍵詞:政工工作現(xiàn)實意義積極性

    趙秀蘭

    摘要:事業(yè)單位的政工人員在本單位的思想政治建設方面起著舉足輕重的作用。政工人員的個人修養(yǎng),也在一定程度上影響著本單位的黨建工作以及干部職工的思想動態(tài),進而影響到本單位的精神面貌。新時期,特別是十八大以來,我國的政治、經(jīng)濟生活發(fā)生了很大變化。如何讓政工人員在單位起到政治導向作用,這也是新時期政工工作的新課題。筆者認為,提高政工人員的工作積極性,是新時期做好政工工作的關鍵所在。本文從政工人員的特點談起,分析了提高其積極性的意義,最后提出了相關措施。

    關鍵詞:政工工作;積極性;現(xiàn)實意義;措施

    一、 事業(yè)單位政工工作的特點

    事業(yè)單位作為專業(yè)技術人員的集中單位,如何讓他們發(fā)揮所長,為現(xiàn)代化建設服務,思想政治工作尤為關鍵。而政工人員作為這一活動的思想主導者,其地位顯得頗為重要。與其他崗位相比,事業(yè)單位的政工工作又呈現(xiàn)出不同的特點。

    1.主動性。事業(yè)單位員工各有所長,如何讓他們發(fā)揮其專業(yè)特長服務于本單位工作,與思想政治工作緊密相關。當然,對于大多數(shù)專業(yè)技術人員來講,都會發(fā)揮其專業(yè)特長創(chuàng)造價值。而政工人員要做的,就是如何通過政治引導,把他們的工作方向統(tǒng)一到與單位的發(fā)展方向統(tǒng)一步調上來。這就需要政工人員發(fā)揮自己的主觀能動性,對職工的思想動態(tài)進行主動地引導。事實上,與政工相關的工作,諸如黨建、各項社會保障、職工培訓等工作,政工人員也都做到了及時、主動。

    2.綜合性。在很多人看來,政工工作簡單單調,專業(yè)性不強,實用性不高,其實這都是對這一工作的誤解。事實上,做好政工工作,需要很多的專業(yè)知識,比如黨的方針政策、各種保險政策、計生政策,還有職工的崗位分析、職工培訓等涉及人力資源的相關知識。因此,專業(yè)的,綜合性的知識技能,是政工人員必不可少的,只有具備全面的知識,才能勝任政工工作。

    3.抽象性。政工工作在單位起的是思想引領的作者用,雖然也有不少具體的工作,但是思想引領是工作的主線。同時單位的文化建設作為政工工作的一項重要內容,與思想一樣,也具有一定的抽象性。

    二、調動事業(yè)單位政工人員積極性的意義

    根據(jù)以上分析的政工工作的特點,其崗位的重要性不言而喻。因此,提高政工工作人員的工作積極性,就顯得頗為重要了。

    1.調動政工人員的積極性,有利于提高干部職工的思想覺悟。廣大干部職工,是黨的方針路線的重要實踐者,而各大事業(yè)單位,也是政策實施的重要場所。這就需要我們的政工干部,及時把黨的方針政策,通過各種途徑宣傳出去,使單位的干部職工堅持正確的發(fā)展方向。從這一角度講,調動政工人員的積極性,就可以積極地發(fā)揮他們在單位的宣傳引導作用,使其更好的深入到組織內部,對干部職工進行思想教育與引領,提高及思想覺悟,使單位的發(fā)展符合黨的方針路線,為職工個人以及單位的發(fā)展提供正能量。

    2.調動政工人員的積極性,有利于保證單位的思想政治工作。鄧小平同志曾提出“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士,都應當是人類靈魂工程師”。從中可以看出政工干部對干部職工的思想影響之大。從這個意義上來說,提高政工人員的工作積極性,才會提高他們的學習積極性,從而加強他們自身的理論學習,做到與時俱進,使自己能夠在不同時期,針對本單位職工新的思想動態(tài),進行影響與引導,從而保證本單位思想政治工作的整體提高。

    三、提高事業(yè)單位政工人員工作積極性的措施

    當前,一個可喜的現(xiàn)象是,各單位對政工工作越來越重視,并在各自單位也加強了這方面的制度建設,從制度上來保證了政工干部的諸多權益,筆者根據(jù)多年的政工工作經(jīng)驗,對提高其工作積極性的措施,做出如下分析:

    1. 加強政工人員學習,做到與時俱進

    新形勢下,各種知識更新日新月異,黨的方針政策也不斷出臺。所以,就要不斷地對政工人員進行培訓和學習,不斷汲取先進的思想理論。對一名單位政工人員來說,只有具備了廣博的思想理論知識內容,掌握豐富的思想政治工作經(jīng)驗,才能對職工做出有針對性的引導,以幫助其更好地進行工作。社會倡導以人為本,注重職工人員的思想動態(tài)和接受程度,政工人員必須不斷學習和實踐改進,總結出適合自己單位各部門人員思想教育的方法,既讓他們能夠欣然接受,又要確保工作的實效性。政工人員要想提升工作的有效性,不僅要從思想工作的內容和方法兩方面進行改進,還要創(chuàng)新新式的工作載體。隨著科學技術的飛速發(fā)展,政工人員要學會廣泛地運用現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的教育活動和網(wǎng)絡科技作為新式思想工作的載體,以這種活潑的載體來吸引職工人員主動去配合教育的需要。不斷探索改進思想工作的內容、方法和載體,建立單位個性化的合適的創(chuàng)新思想體系。

    2.完善政工人員的選拔機制。一支高素質的政工隊伍,對政工工作的開展尤為重要。所以,各單位應該從源頭抓緊,從嚴保證政工崗位的進人關。從思想方面,專業(yè)技能方面是否滿足政工人員的基本要求。此外,在入職后的綜合評定方面,看其是否具有一個合格政工人員所應有的思想政治素質,其專業(yè)技能和綜合能力是否能滿足一名政工人員的工作要求。同時,他們的政治思想修養(yǎng),是不是符合一個政工干部的起碼的要求。良好的人才選拔才選拔機制對政工隊伍的建設至關重要。

    3.重視政工人員的職稱評定,完善獎勵機制

    職稱評定工作向來是事業(yè)單位的一項重要工作,一定級別的職稱,是對相應專業(yè)技術人員工作的一種肯定和激勵。政工人員同樣如此。重視他們的職稱評定,也是對其他崗位職工的一種鼓勵。同時,要提高單位政工人員的工作積極性,還要完善本單位的獎勵機制。從我國現(xiàn)實看,工資之外的獎金和福利,是激發(fā)職工工作積極性的有效措施,而對政工人員同樣如此。所以,作為事業(yè)單位的政工人員,政工職稱評定和物質獎勵都是調動其工作積極性的有效手段,將二者有機的結合起來,取長補短,更能為調動政工人員積極性充分發(fā)揮重要作用。

    4.提高政工人員的工作熱情,鼓勵其工作創(chuàng)新。政工人員的工作隨著時代的變化而不斷變化,所以政工人員也要隨時代的發(fā)展更新自己的知識結構。這就要求單位通過一些措施鼓勵其工作創(chuàng)新。比如,提供外出學習機會,學習對新的國家政策的解讀;提供寬松的工作環(huán)境,讓他們更好地挖掘自身潛力,主動對工作進行創(chuàng)新。通過這些措施,會一定程度上提高政工人員的工作積極性,從而開創(chuàng)政工工作的新局面。

    四、小結

    總之,廣大政工干部作為事業(yè)單位的政治工作人員,其工作積極性對單位各項工作影響重大。也只有提高他們的工作積極性,才能使其在單位起到思想引領作用,才能有利于他們以單位的實際情況為根本,工作中做到與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)新工作方式。從而確保廣大干部職工能夠以高昂的激情,在各自的專業(yè)崗位上,面對新常態(tài),發(fā)揮專長,不斷創(chuàng)新,投身到單位的建設中來,讓思想政治的建設為事業(yè)單位的進一步改革與提升保駕護航,最終促進本單位的全面、快速發(fā)展。(作者單位:禹城市水務局政工科)

    參考文獻:

    [1]谷學輝.曹雅玲.淺析提高政工人員的積極性.工會論壇(山東省工會管理干部學院學報)2006.6

    [2]黃輝津.淺談企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作.經(jīng)營管理者2009.16

    [3]唐江.調動政工人員的積極性.企業(yè)經(jīng)濟.2002.6

    [4]曹向熠.評定政工職稱與調動政工人員積極性.現(xiàn)代企業(yè)2012.8

    [5]蔡 榮.新形勢下如何發(fā)揮政工人員的作用.人力資源開發(fā)。2014.2

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