人工成本水平估算方法及國際比較的相關研究評述

● 蒯鵬州 董青 李寶元

一、問題的提出

改革開放以來，中國勞動力市場一直處在勞動力無限供給狀態(tài)，中國企業(yè)尤其是制造業(yè)憑借“人口紅利”主要是走“低成本擴張”之路，依靠“人工低成本”獲取賴以生存與發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

多年來，關于中外企業(yè)人工成本水平是高是低的焦點問題，國內外學術界同仁已有許多相關研究及相互參照印證的有益成果，他們或以國民經濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)估算“雇員勞動報酬分配率”，或基于數(shù)學回歸模型相對于勞動生產率水平估算“單位勞動成本水平”，或直接估算國家、地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)“平均工資水平”或“平均勞動報酬水平”。雖然現(xiàn)有研究及成果表明：中國企業(yè)人工成本水平相對于其他國家和地區(qū)的水平較低，但各種研究都是從各自不同的角度、不同的層次、運用不同的度量指標及口徑、采用不同的數(shù)據(jù)來源研究得出的結果，因此，各種研究結果之間也存在著不同程度的數(shù)據(jù)差異。

本研究從人工成本的相對概念及其水平的度量指標出發(fā)，分別對雇員勞動報酬分配率、單位產出相對勞動成本、人均勞動報酬水平這三個主要度量指標及估算結果的相關研究進行綜合分析與評述，以此對近年來中國企業(yè)“人工低成本”基本態(tài)勢做出一個大致客觀合理的判斷。

二、關于企業(yè)“人工成本”概念的界定

所謂“人工成本”，又稱“用工成本”或“勞動（力）成本”，廣義上是泛指在企業(yè)成本核算意義上看待的所有人力資源配置、開發(fā)和使用費用，包括人力資源招募甄選、崗位配置、調配流動、績效評估、薪酬支付、開發(fā)培訓及其他各項人力資源管理費用；但通常所說的“人工成本”主要是狹義的，即企業(yè)以貨幣或非貨幣支付的勞動報酬，包括直接支付的各類工資薪水、間接支付的社會保險及各種福利待遇。

國際勞工組織（ILO）關于“總勞動成本”（Total Labour Cost）的含義，接近于廣義“人工成本”概念，不僅包括直接支付給雇員的勞動報酬，還包括社會保險支出及其他基于雇傭關系或薪水的稅收，以及征募雇員花費、雇員培訓費用和各種雇員生活設施及服務支出等。

在美國，與通常使用的狹義“人工成本”概念最為接近的是“雇員報酬”（Compensation of Employees），即不包括自雇傭者在內的所有雇主支付給所有被雇傭人員的勞動報酬，包括對雇員工作時間與非工作時間的直接支付，以及各類法定及非法定福利計劃支付和其他勞動稅收項目。在中國，有關部門發(fā)布的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，與“人工總成本”或“勞動力總成本”大致相當?shù)母拍钍恰皠趧诱邎蟪辍保锤黝惼笫聵I(yè)單位在一定時期內為雇傭一定數(shù)量社會勞動力而支付的全部費用，包括工資總額、職工福利待遇、職工社會保險費和住房公積金等。

在最狹義的意義上使用“人工成本”概念，其實很接近“勞動力價格”，即企業(yè)在勞動力市場上購買一定時間勞動力使用權所支付的貨幣價格，這就是通常所說的“工資”或“勞動報酬”。在不嚴格區(qū)分的情況下，也可以把工資或勞動報酬作為“勞動力成本”或“人工成本”，但一定要與企業(yè)生產產品或提供服務的“成本”掛鉤考察，在“成本-收益分析”的意義上使用“單位勞動力成本”，這樣對于“人工成本”問題的比較研究才有學術價值。

為了檢驗實證調查研究的方便，在本研究中主要選擇使用狹義“人工成本”概念，同時兼及使用廣義或最狹義的“人工成本”概念。這種概念彈性選擇使用，在一定程度上，與關于“人工成本”水平高低判斷的宏微觀視角有關。也就是說，關于“人工成本”水平，可以用宏觀與微觀兩個層次的指標來表示。

三、關于企業(yè)“人工成本”水平的度量指標

人工成本水平高低是一個相對概念，相對于總投入或收益水平，進行國際、行業(yè)或企業(yè)間比較，才有意義。宏觀統(tǒng)計指標，可以用不同國家、地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)的“雇員勞動報酬分配率”（雇員勞動報酬總額占國內生產總值或要素收入的比率）或“單位產出相對勞動成本水平”（或稱“單位勞動力優(yōu)勢成本”，即雇員勞動報酬水平占勞動生產率的相對比率），來度量人工成本的比較優(yōu)勢或劣勢；相對“微觀”的指標，可以選擇以年度、季度、月度乃至周或小時為時間單位的“平均工資水平”或“平均勞動報酬水平”，進行比較研究。

從國民收入角度來看，“國民生產總值”（GNP）是生產要素所有者所取得的收入總量，它等于要素收入加固定資產折舊和間接稅然后減去津貼。所謂“要素收入”，從成本核算角度看，也就是要素使用者所支付的成本，其主要項目由雇員報酬、非公司企業(yè)主收入、個人租金收入、凈利息收入和公司利潤，簡單地歸并就是雇員報酬、業(yè)主收入和資產收入三項。從GNP中減去固定資產折舊就是“國民生產凈值”（NNP），從中減去間接稅凈額就是狹義上的“國民收入”（NI）。從GNP減去國民在國外取得的要素收入，加上外國國民在國內取得的要素收入，就是“國內生產總值”（GDP）。計算“雇員勞動報酬分配率”，可以以GDP、GNP、NI或“要素收入”為基準，測算雇員報酬在其中所占的份額，以便進行國際、區(qū)域、行業(yè)或企業(yè)相對水平高低的比較研究。

如上所述，“勞動力成本”是一個相對概念，它反映的是企業(yè)對勞動力支付的報酬與勞動力所做貢獻之間的一種比較關系。因此，考查人工成本比較優(yōu)勢，不能僅觀察勞動報酬水平及其提高幅度，還要看勞動生產率水平及其變化情況。如果勞動生產率水平相對于勞動報酬水平為高或提高得更快，那么，即使單位勞動報酬提高也并不意味著人工成本優(yōu)勢不在；相應地，如果勞動生產率水平相對于勞動報酬水平為低或降低得更快，那么，即使單位勞動報酬降低也并不意味著人工成本具有比較優(yōu)勢。

如果觀察各國長期歷史經驗與統(tǒng)計數(shù)據(jù)就會發(fā)現(xiàn)，勞動報酬在國民收入中所占份額具有長久穩(wěn)定性和規(guī)律性變動趨勢。鑒于此，有研究者提議，可以用含有四個參數(shù)的邏輯斯諦模型來估算一個相對于勞動生產率水平的“單位產出相對勞動成本水平”（Asimakopulo，1995）。其模型形式及約束條件為：

其中，y>0，為（人時/人年）勞動生產率，μ為單位勞動成本水平，a、c、p>0，b為實數(shù)。對于μ來說，有b>0，從而有導數(shù)及漸近線約束條件為：

所以，“單位產出相對勞動成本水平”或“單位勞動力優(yōu)勢成本”變動范圍為（a，a+b）。

對此，國內學者也有相關研究。楊軍生（2011）以制造業(yè)勞動生產率為自變量、雇員單位報酬水平為因變量，按照最小二乘法擬合一元線性回歸模型，利用統(tǒng)計分析軟件spss12.0，來測量和比較研究中外“單位產出相對勞動成本水平”，發(fā)現(xiàn)具有較高的擬合優(yōu)度。鑒于“勞動力成本”作為一個參照勞動生產率水平的相對概念，蔡昉（2009）用“單位勞動力成本優(yōu)勢”（UCLA），確切地說，應該是“單位勞動力優(yōu)勢成本”來度量制造業(yè)“單位產出相對勞動成本水平”。其公式是：

其中，單位勞動報酬采用制造企業(yè)對員工支付的平均工資、福利和保險金之和來度量，勞動生產率采用以工業(yè)增加值為鏟除變量（y）、固定資產年凈值為資本變量、企業(yè)職工人數(shù)為勞動變量構建的生產函數(shù)lny=αlnK+βlnL+c計算的邊際勞動生產率（MPL）和平均勞動生產率（APL），即：

當然，關于人工成本水平的估算及比較研究，也可以在國家、地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)等不同層面上，以年度、季度、月度乃至周或小時為時間單位，計算各種微觀層面的“平均工資水平”或“平均勞動報酬水平”來進行。

四、關于“雇員勞動報酬分配率”的估算及比較

關于中國企業(yè)雇員勞動報酬分配率的估算，國內學者范一飛（1994）、向書堅（2000）、董克用（2003）、楊軍生（2011）都有相關聯(lián)的研究及成果（見表1）：1994年，范一飛在《國民收入流程及分配格局分析》中，在分別測算城鎮(zhèn)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體勞動者及農戶等各群體勞動者報酬的基礎上，匯總計算了1978－1991年間的中國雇員勞動報酬分配率水平；2000年，向書堅在《中國收入分配格局研究》中，基于中國統(tǒng)計年鑒中有關“社會商品購買力”相關數(shù)據(jù)，基于包括各種企事業(yè)單位乃至個體經營者和農民在內的全體勞動者，測算了1978－1997年間的中國雇員勞動報酬分配率水平；2003年，董克用在其博士論文《中國轉軌時期薪酬問題研究》中，利用中國統(tǒng)計年鑒及中國勞動統(tǒng)計年鑒有關“職工工資總額”及“員工保險福利”的相關數(shù)據(jù)，計算了1978－1999年間的中國雇員勞動報酬分配率水平（其稱作“薪酬總水平”）；2011年，楊軍生在《“低工資陷阱”與中國經濟轉型》中，從要素分配角度從國內生產總值中分解出“勞動者報酬”（含業(yè)主和自雇傭者即個體工商戶及農戶的資產收入）和“雇員報酬”（私營企業(yè)主和個體工商戶的資產及自雇傭收入）份額，進而計算了1990－2008年間以及若干典型年份的中國雇員勞動報酬分配率水平。

雖然以上四位學者估算口徑有所差異，例如，范一飛與向書堅對于業(yè)主混合收入中勞動報酬份額的估算比例有所差異，他們所計算的中國雇員勞動報酬分配率水平存在明顯差異，前者明顯低于后者；而且，范一飛還采取寬口徑測算了包括城鎮(zhèn)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鎮(zhèn)溝通業(yè)主及農戶等勞動報酬，由此測算的歷年中國雇員勞動報酬分配率水平，在35%－43%之間，明顯較高于按照職工報酬計算的雇員勞動報酬分配率水平（大約為17%－27%）。而董克用測算所用的薪酬總額口徑，僅是官方統(tǒng)計中“職工”為范圍，僅包括“在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港澳臺投資、其他單位及附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員”，不包括在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)的人員，也不包括城鎮(zhèn)個體勞動者以及在城鎮(zhèn)單位工作的外方及港澳臺人員等勞動者報酬，故由此估算的中國雇員勞動報酬分配率水平，明顯低于前二位。楊軍生以職工總數(shù)加鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體就業(yè)者作為“中國雇員總數(shù)”，并以工資總額加職工保險福利算得“職工雇員報酬總額”，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體經濟雇員報酬總額，算得“中國雇員報酬總額”，計算的1990-2008年中國雇員勞動報酬分配率水平，約在23%－30%之間波動，與實際情況比較接近。

表1 國內學者關于中國雇員勞動報酬分配率水平的估算結果（單位：%）

另外，章上峰和許冰（2010）采用投入產出表法、全國資金流量表法、地區(qū)省份資金流量表法和生產函數(shù)法等方法，對1978－2008年勞動報酬占初次分配的比重進行了測算，張煥波（2011）又在章上峰和許冰四種方法研究的基礎之上作了數(shù)據(jù)更新的研究。從兩個研究的匯總測算結果來看，由于統(tǒng)計口徑不同，不同方法得到數(shù)值存在顯著差異，以2007年數(shù)據(jù)為例，四種方法測算的勞動報酬比重分別為：41.36%、48.2%、39.74%、44.56%。從1990－2008年，不同方法測算的勞動報酬占GDP比重均先后呈現(xiàn)下降趨勢。

關于雇員報酬分配率的國外統(tǒng)計數(shù)據(jù)估算及國際比較的經典研究成果，有代表性是卡密勒·塔挌穆在《加拿大、美國和英國的要素分配》一文，他測算了三個國家自19世紀60年代到20世紀80年代按照要素成本計算的國民收入（要素收入）或國民生產總值中雇員報酬分配率（其成果見表2）。

表2 英國、美國與加拿大雇員勞動報酬分配率水平估算結果（單位：%）

從測算結果來看，無論是按照GNP、NI還是“要素收入”來測算，19世紀末到20世紀末的一百多年間，英國、美國和加拿大的雇員勞動報酬分配率水平都大約在45%－74%之間，尤其是北美地區(qū)，都一直在50%以上，大多數(shù)年份長期維持在60%－70%。這明顯比改革開放以來中國雇員勞動報酬分配率水平高10－20個百分點。

五、關于“單位產出相對勞動成本”的估算及比較

關于相對于勞動生產率水平的“單位產出勞動相對成本”估算，卡密勒·塔挌穆基于1870-1984美國統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以1967年要素份額數(shù)據(jù)為基年（100%），利用邏輯斯諦模型來估算的結果是：

由此估算一百多年來美國勞動要素份額比率（即“單位產出相對勞動成本”或“單位勞動力優(yōu)勢成本”）變動范圍在65.50%-85.99%。

Janet Ceglowski 和Stephen Golub（2005）運用相對單位勞動成本，比較了中國和美國制造業(yè)的單位勞動成本，發(fā)現(xiàn)中國制造業(yè)單位勞動成本僅約為美國的25%～40%，也明顯低于歐盟、日本、墨西哥、韓國和其他一些新興工業(yè)化國家。同時，他們還認為中國制造業(yè)單位勞動成本較低的優(yōu)勢主要來自被低估的人民幣匯率和快速上升的勞動生產率。Judith Banister ( 2007 ) 認為中國制造業(yè)的國際競爭優(yōu)勢主要有低勞動力成本、龐大的國內需求市場、沿海地區(qū)強大的工業(yè)配套能力和良好的基礎設施建設、相對穩(wěn)定的政治經濟環(huán)境。

蔡昉等人采用其定義的“單位勞動力成本優(yōu)勢”（unit cost of labor advantage，UCLA），估算2000-2007年中國制造業(yè)單位產出相對勞動成本水平（見表3）。其結論是，中國制造業(yè)單位勞動力優(yōu)勢成本是逐年下降的，即：相對于邊際勞動生產率（MPL）的單位勞動成本水平從44%下降到23%，相對于平均勞動生產率（APL）的單位勞動成本水平從27%下降到12%（蔡昉，2009）。

楊軍生（2011）根據(jù)1995-1999年間67個國家和地區(qū)制造業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以雇員報酬(y)因變量，勞動生產率(x)為自變量，進行一元線性回歸分析，所得結果為：

據(jù)統(tǒng)計測算，2006年中國工業(yè)增加值與工業(yè)就業(yè)人數(shù)計算的勞動生產率（工業(yè)雇員人均產值）為81820元，市場匯率折合為10291.8美元；那么，按照上述模型回歸結果，相應的年均勞動報酬水平應該是3900美元，而實際值只有1961美元，也就是說，中國工業(yè)單位產出相對勞動成本水平只相當于國際通常水平的49.7%。

王燕武等（2011）利用經購買力平價調整和未調整的相對單位勞動力成本指標（RULC）分析1999－2009年中國制造業(yè)單位勞動成本，并與同時期的馬來西亞、墨西哥、菲律賓、韓國、泰國、越南等六個國家進行比較，結果顯示無論是否經過購買力平價調整，中國制造業(yè)單位勞動力成本均要小于除墨西哥之外的其他國家。僅以2008年為例，各國單位勞動力成本（未調整/調整）為：馬來西亞（0.264/0.153）、墨西哥（0.092/0.065）、菲律賓（0.337/0.178）、韓國（0.765/0.529）、泰國（0.279/0.140）、越南（0.680/0.256）、中國（0.169/0.093）。

李文溥（2012）研究發(fā)現(xiàn)：1999－2009年，中國制造業(yè)小時勞動報酬和勞動生產率都呈較快增長態(tài)勢，但小時勞動生產率年均增長15.16%，比小時勞動報酬增速(13.81%)高出1.35個百分點，近十年來，單位勞動成本的變化趨勢是下降的。按照2008年數(shù)據(jù)進行國際比較：與發(fā)達國家及地區(qū)相比，中國制造業(yè)單位勞動力成本水平非常低下，僅為美國的30.35%、香港的48.23%、日本的31.73%、德國的19.24%、英國的25.79%、意大利的24.56%、法國的27.44%、荷蘭的22.58%、韓國的22.69%、新加坡的20.07%、中國臺灣的53.98%、俄羅斯的22.22%；與發(fā)展中國家相比，中國制造業(yè)單位產出勞動力成本也是最低的，僅是巴西的13.74%、墨西哥的30.85%、印度的30.27%、印尼的78.21%、菲律賓的14.44%、泰國的62.84%。從動態(tài)上看，2002－2008年中國制造業(yè)的單位勞動力成本不升反降，而中國外商投資主要來源地和主要貿易伙伴以及吸引外資和產品出口的主要競爭國單位勞動力成本卻出現(xiàn)了不同程度的增長。

魏浩和郭也（2013）采用來源于世界銀行WDI 數(shù)據(jù)庫、國際勞工組織LABORSTA 數(shù)據(jù)庫、KILM 數(shù)據(jù)庫和CEIC 數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，運用單位勞動力成本( ULC，Unit Labor Cost) 指標，計算了2001－2010年中國制造業(yè)未調整和經購買力調整后的單位勞動力成本及其變化，并與19個不同類型國家和地區(qū)的情況進行比較。研究結果表明：中國制造業(yè)單位勞動力成本，不僅遠遠低于美、日、德、法、荷等發(fā)達國家，以及墨西哥、南非、俄羅斯等發(fā)展中大國及亞洲四小龍，也低于菲律賓、越南、馬來西亞等新興發(fā)展中國家，但已比較接近菲律賓和馬來西亞的水平，目前已經超過泰國和印尼水平。以2010年數(shù)據(jù)為例：按寬口徑勞動力成本計算的各類典型國家的ULC（未調整/調整）為：美國（0.556/－）、荷蘭（0.644/0.715）、墨西哥（0.541/0.333）、韓國（0.528/0.377）、新加坡（0.572/0.418）、菲律賓（0.297/0.160）、中國（0.230/0.135）；按窄口徑工資計算的各國ULC相比較，也得出同樣的比對結果。

表3 2000-2007年中國制造業(yè)單位產出相對勞動成本（UCLA）水平估算結果

表4 1990-2002年中國制造業(yè)人均工資水平估算結果

通過綜合比較和分析各種相關研究結果，可以看出，雖然各學者研究的角度、方法、比較對象、數(shù)據(jù)來源、度量口徑、測量數(shù)據(jù)等有所不同，但研究得出的結果基本上是一致的，即：中國相對發(fā)達國家、發(fā)展中大國、亞洲四小龍、部分新興發(fā)展中國家來說，其制造業(yè)單位勞動成本還處在很低的狀態(tài)?，F(xiàn)有文獻對單位勞動成本的測算及國際比較多集中在制造業(yè)，而制造業(yè)在國民經濟中占有重要地位，尤其是在出口總額中占有絕對比重，因此，在一定程度上可以大致反映中國企業(yè)單位勞動成本的整體狀況。

六、關于“人均勞動報酬水平”的估算及比較

關于中國制造業(yè)人均勞動報酬水平的定量估算，具有典型代表性的成果是美國勞工部統(tǒng)計局專家Judith Banister（2004）的測算結果：其分別按照人民幣對美元匯率（1US$=8.28RMB）和國際購買力平價（PPP$）測算了2002年中國制造業(yè)年度、月度及小時雇員報酬水平，它們分別是：年度雇員人均勞動報酬水平為10363（RMB元）、1252（US$）和5820（PPP$）；月度雇員人均勞動報酬水平分別為864（RMB元）、104（US$）和485（PPP$）；小時雇員人均勞動報酬水平分別為5.24（RMB元）、0.63（US$）和2.94（PPP$）。據(jù)此測算基準（2002年不變價格），他還進一步測算1990-2002年中國制造業(yè)年度雇員人均工資水平（見表4）。

關于各國(地區(qū))制造業(yè)人均勞動報酬水平的定量估算,國內學者魏浩和李翀（2014）根據(jù)世界銀行WDI 數(shù)據(jù)庫、國際勞工組織LABORSTA和KILM 數(shù)據(jù)庫、CEIC數(shù)據(jù)庫整理計算出2001至2010年中國與世界主要發(fā)達國家、發(fā)展中大國、亞洲四小龍及亞洲新興發(fā)展中國家制造業(yè)小時勞動報酬并進行對比（見表5）。通過國際比較顯示，在2001－2010年期間，中國制造業(yè)小時勞動報酬雖然表現(xiàn)出逐漸上升趨勢，2010年的水平大約是2001年的3.56倍，但是小時勞動報酬的絕對值仍然很低，僅就2010年的數(shù)據(jù)來看，只有2.42美元，大約相當于美國的6.97%、日本的7.56%、德國的5.53%、法國的5.97%、荷蘭的5.91%、巴西的23.98%、墨西哥的38.84%、韓國的14.56%、臺灣的28.94%、新加坡的12.67%。可以看出，中國制造業(yè)人均小時勞動報酬水平相對其他各類國家和地區(qū)的水平來說，的確處在一個很低的水平，與其他國家存在很大差距。

表5 2001-2010年中國與主要國家和地區(qū)制造業(yè)小時勞動報酬對比（單位：美元/小時）

圖1 1978-2010年全國就業(yè)人員平均工資水平變化趨勢

圖2 中國企業(yè)雇員月工資收入分布情況（N=2015）

其實，以上關于中國制造業(yè)人均工資水平的估算數(shù)據(jù)顯然有高估傾向。據(jù)歷年官方宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1978-2010年中國就業(yè)人口平均貨幣工資水平的增幅達59倍，但如果剔除了物價上漲因素，平均實際工資水平只增加了9.43倍（見圖1）。2010年，全國就業(yè)人口人均貨幣工資水平已達36866元，也就是3072元/月。由于1978年中國就業(yè)人口的基期平均工資水平相對較低，真正意義上的工資加速主要出現(xiàn)在1990年以后，當時年度平均貨幣工資水平為2142元，到2010年，年平均貨幣工資總共提高17.20倍，年平均實際工資提升則僅為5.43倍。

李寶元等（2012）在全國范圍內組織的有關“中國企業(yè)用工狀況”問卷調查，通過對2015名各行業(yè)雇員的有效問卷調研后，結果顯示（見圖2）：中國企業(yè)雇員整體水平偏低，月收入3000元以下的占到約61.00%，3000至4000元的約占15.30%，其余較高工資水平區(qū)間的員工占比都很少。如圖2所示，可以大致估算，中國企業(yè)雇員的平均月工資應該在2000至3000之間且接近3000元。需要說明的是，該調研的受訪者不僅涵蓋工資水平較低的制造業(yè)（19.49%），還包括住宿餐飲旅游業(yè)（20.32%）、交通運輸與倉儲郵政業(yè)（13.19%）、金融與房地產業(yè)（9.93%）、信息傳輸及計算機服務和軟件業(yè)（5.79%）、批發(fā)零售業(yè)（5.02%）、建筑業(yè)（3.46%）、教育文化娛樂業(yè)（2.64%）和采礦業(yè)（2.38%）。因此，此調研結果可以大致反映出中國企業(yè)員工的工資水平。

如果將調研所得的月工資數(shù)據(jù)換算成以美元計算的小時工資，可以進一步得到印證。按照中國外匯交易中心公布的2012年12月31日銀行間外匯市場人民幣匯率中間價（1美元對人民幣6.2855元）來計算，假設雇員月工資水平以3000元（人民幣）來計，那么按照此匯率可得月工資約為477.29美元；按照勞動法休息休假規(guī)定來計算，每月平均工作天數(shù)約為21天，每天工作8小時，這樣可以計算出雇員小時平均工資為2.84美元，這比魏浩和李翀（2014）估算的2010年中國制造業(yè)雇員小時報酬2.42元要高出約0.42美元，主要是由于企業(yè)雇員工資隨著經濟增長自然上漲和此調研對象除了制造業(yè)之外還包括其他行業(yè)兩方面原因所致。需要說明的是，企業(yè)雇員的工作時間不一定嚴格按照勞動法規(guī)定的5日工作周、8小時工作日進行，現(xiàn)實中也存在很多加班加點卻不支付加班工資、而企業(yè)和雇員都默認為正常的現(xiàn)象，尤其是在各個行業(yè)中都占有相當比例的進城務工者更是如此。李寶元等（2013）對6649位中國進城務工者的生態(tài)狀況調查研究后發(fā)現(xiàn)，將近90%的進城務工者每月工作天數(shù)超過按勞動法規(guī)定計算的平均天數(shù)；日工作時間8小時及以下的僅占22%，8～10小時的占49%，10小時以上的占29%，大多數(shù)超出了8小時工作日的法定要求；同時，有近47.59%的務工者擔心應得的工資被拖欠?？紤]到上述實際影響因素，可以推斷，中國企業(yè)雇員的實際小時工資水平會更低。

七、結語

綜上所述，國內外相關專家學者，無論是采用有關官方及非官方權威機構的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、還是采用一手問卷調研的數(shù)據(jù)結果，無論是運用“雇員勞動報酬分配率”還是用“單位產出相對勞動成本”亦或是用“人均勞動報酬水平”等指標進行度量，無論按照度量指標的寬口徑測算還是窄口徑估算，無論結果是與發(fā)達國家、發(fā)展中大國還是與亞洲四小龍及新興發(fā)展中國家做比較，且先不管人工成本的傾向是“比較優(yōu)勢”還是“相對劣勢”，都可以得出一致的結論：數(shù)十年來，中國企業(yè)相對于其他國家和地區(qū)的“人工低成本”態(tài)勢是一個毋庸置疑的基本事實。

近年來，隨著中國經濟的產業(yè)升級、人口紅利的逐漸消失以及相關勞動法規(guī)的健全與實施，中國企業(yè)“人工低成本”態(tài)勢逐漸發(fā)生變化，企業(yè)人工成本整體上呈現(xiàn)出逐漸上升的趨勢。然而，相對于國外人工成本水平來說，中國企業(yè)人工成本水平尚處在低水平，其增長的速度及幅度相對于國民經濟的快速增長、勞動生產率的迅速提高、勞動者人力資本的不斷提升來說是尤為緩慢的，尤其是剔除物價上漲因素之后的實際人工成本水平的增長。

從未來綠色發(fā)展大趨勢、特別是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢及核心競爭力提升轉換要求來看，中國企業(yè)家及管理層需要審慎預防“人工低成本陷阱”，并在實踐中平衡人工成本水平、勞動生產率水平、人力資本投資水平三者之間的互動影響關系，進而將短期的“人工低成本”比較優(yōu)勢逐漸提升轉換為“人本高素質”戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢。

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