隱性知識轉(zhuǎn)移視角下的產(chǎn)業(yè)集群成長機制研究

王忠+張同建+楊韜

內(nèi)容摘要：產(chǎn)業(yè)集群的成長是我國國家競爭戰(zhàn)略的一項關(guān)鍵性策略。在知識經(jīng)濟時代，知識轉(zhuǎn)移是促進產(chǎn)業(yè)集群成長的有效方法。本文基于產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移和集群成長的樣本數(shù)據(jù)，借助于結(jié)構(gòu)方程模型，實證性的揭示了我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移對集群成長的促進機理，發(fā)現(xiàn)了知識轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢促進路徑和不足之處，為產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的改進提供了理論借鑒，從而促進產(chǎn)業(yè)集群的成長。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群 知識轉(zhuǎn)移 產(chǎn)品升級 價值鏈

引言

近二十年來，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展在世界各國均得到高度重視，特別在歐美國家，不斷實施各種新穎的產(chǎn)業(yè)集群政策來取代傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)政策，以促進國家競爭力的持續(xù)性增長。同時，聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織等機構(gòu)也在廣大發(fā)展中國家積極推廣和倡導(dǎo)差異集群政策，以加快亞非等發(fā)展中國家競爭優(yōu)勢的培育。

在知識經(jīng)濟時代，知識資本的開發(fā)對產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展存在著本質(zhì)性的促進作用，因為在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部蘊涵著大量知識資本，亟待開發(fā)，以驅(qū)動產(chǎn)業(yè)集群的成長。在知識資本開發(fā)機制中，知識轉(zhuǎn)移正成為矚目的焦點，是現(xiàn)階段知識資本開發(fā)的一種重要方法。知識轉(zhuǎn)移是指顯性知識或隱性知識從一個知識主體向另一個知識主體的移動，包括知識轉(zhuǎn)入方、知識接收方和知識本體三個要素。對于產(chǎn)業(yè)集群而言，隱性知識轉(zhuǎn)移更具有現(xiàn)實性的理論和實踐價值。

研究模型構(gòu)建

（一）基礎(chǔ)理論分析

在知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)集群的競爭最終歸結(jié)于知識資本的競爭，也歸結(jié)于知識管理績效的競爭。如果一個產(chǎn)業(yè)集群擁有高于競爭對手的知識資本，且能夠?qū)崿F(xiàn)合理地開發(fā)，則會產(chǎn)生強勁的創(chuàng)造力，從而引發(fā)高強度的競爭優(yōu)勢。因此，在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，知識資本的開發(fā)具有舉足輕重的作用。由于知識轉(zhuǎn)移的特殊性，在知識管理中占據(jù)核心地位，因而成為產(chǎn)業(yè)集群知識管理的首要目標。

知識轉(zhuǎn)移的研究始于二十世紀末期，目前已積累了大量的研究成果。Teece（1997）認為，在技術(shù)轉(zhuǎn)移的環(huán)境下，企業(yè)可以積累大量跨越企業(yè)邊界的應(yīng)用性知識，這個過程就是知識轉(zhuǎn)移。Szulanski（1996）認為，知識轉(zhuǎn)移是一種跨越組織邊界或組織內(nèi)部的知識共享，是知識以不同的方式在不同的組織之間、個體之間，或組織和個體之間的傳播，是一種有目標、有計劃、有針對性地知識共享。Kogu&Land（1992）認為一個企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移能力是企業(yè)的基本生存能力之一，知識轉(zhuǎn)移的目標是企業(yè)吸收新的知識并有效地利用這種新知識，并加速應(yīng)用那些使組織獲益的新知識，從而使組織快速獲取核心競爭優(yōu)勢。Nonaka I（1991）認為，知識轉(zhuǎn)移是知識傳達和知識接收的總合，其中，知識接收意味著企業(yè)或個人能夠?qū)邮盏男畔⒊浞掷斫獠?jù)此采取行動。

產(chǎn)業(yè)集群中知識轉(zhuǎn)移的研究已引起了國內(nèi)外相關(guān)研究者的關(guān)注，積累了一定的研究成果，為產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移對集群成長的促進機理的理論分析提供了理論借鑒。Bloodgood JM&Salisbury WD（2001）探討了全球經(jīng)濟發(fā)展中知識擴散在區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的作用，認為知識管理是提高集群競爭優(yōu)勢的主要途徑。Argote L（2009）研究了知識管理在產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)品研發(fā)中的擴散效應(yīng)，解析了知識管理在產(chǎn)業(yè)集群中的溢出效應(yīng)。Gilbert M（2003）研究了產(chǎn)業(yè)集群中知識行為對技術(shù)創(chuàng)新的促進效應(yīng)，解析了知識共享、知識傳播等對技術(shù)創(chuàng)新能力培育的激勵路徑機理，提出了改進產(chǎn)業(yè)集群知識管理的若干對策。王凱（2009）研究了產(chǎn)業(yè)集群的知識溢出和知識轉(zhuǎn)化，著重分析了集群主導(dǎo)企業(yè)對知識溢出和轉(zhuǎn)化的影響，為產(chǎn)業(yè)集群知識管理的改進提供了借鑒。曾德明、覃荔荔、王業(yè)靜（2009）研究了產(chǎn)業(yè)集群知識網(wǎng)絡(luò)中粘滯知識的轉(zhuǎn)移機理，認為知識轉(zhuǎn)移對集群技術(shù)創(chuàng)新能力存在著關(guān)鍵性的促進作用，揭示了知識在集群企業(yè)、集群高校、科研機構(gòu)和政府部門之間的流動機制。朱兵、張廷龍（2010）研究了產(chǎn)業(yè)集群知識共享的演化博弈機制，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群的文化環(huán)境是影響差異集群知識共享的關(guān)鍵因素。陸小成（2010）研究了產(chǎn)業(yè)集群知識共享的螺旋模型，認為產(chǎn)業(yè)集群的知識共享分布在政府層面、科研院所層面、集群企業(yè)層面和中介服務(wù)層面，并提出了促進產(chǎn)業(yè)集群知識共享的具體策略。金瀟明（2010）解析了產(chǎn)業(yè)集群中的螺旋型知識共享模型，認為知識的非對稱性、資本性和時效性是知識共享的誘因，認為知識共享包括知識吸納、知識轉(zhuǎn)化、知識創(chuàng)造、知識擴散和知識應(yīng)用等環(huán)節(jié)。李文博（2011）研究了產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)中知識溢出的關(guān)鍵影響因素，構(gòu)建了知識溢出的關(guān)鍵影響因素模型并進行了檢驗，揭示了產(chǎn)業(yè)集群知識溢出的路徑和機理。

在產(chǎn)業(yè)集群中，知識轉(zhuǎn)移具有一定的特殊性，主要發(fā)生在主導(dǎo)企業(yè)、相關(guān)企業(yè)、科研機構(gòu)、高等院校、行業(yè)協(xié)會、中介組織、政府部門之間，形成一個混雜的網(wǎng)絡(luò)式的知識轉(zhuǎn)移系統(tǒng)。借助于現(xiàn)有的相關(guān)研究，可以將產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移機制分為三個要素：知識轉(zhuǎn)移動機、知識轉(zhuǎn)移氛圍和知識轉(zhuǎn)移激勵。其中，知識轉(zhuǎn)移動機是指擁有知識的主體的知識轉(zhuǎn)移意愿，知識轉(zhuǎn)移氛圍是指知識轉(zhuǎn)移所賴以實現(xiàn)的環(huán)境，而知識轉(zhuǎn)移激勵是指促進知識轉(zhuǎn)移的各種策略和方法。

產(chǎn)業(yè)集群是現(xiàn)代經(jīng)濟體系的結(jié)構(gòu)單元，能夠產(chǎn)生巨大的集群效應(yīng)，而集群效應(yīng)包括經(jīng)濟效應(yīng)與社會效應(yīng)兩個方面。其中，經(jīng)濟效應(yīng)是指產(chǎn)業(yè)集群能夠使企業(yè)產(chǎn)生外部的經(jīng)濟效應(yīng)、降低企業(yè)的交易成本、產(chǎn)生群體效應(yīng)，進而產(chǎn)生學(xué)習(xí)與創(chuàng)新效應(yīng)。社會效應(yīng)是指產(chǎn)業(yè)集群所具有的競爭優(yōu)勢有利于形成地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進而形成區(qū)域核心競爭力。產(chǎn)業(yè)集群的升級一般存在四種模式：一是過程升級，企業(yè)通過對生產(chǎn)體系進行重組或采用更優(yōu)良的技術(shù)提高投入產(chǎn)出率；二是產(chǎn)品升級，企業(yè)引進更為先進的生產(chǎn)線，從而比競爭對手更快地推出新產(chǎn)品或改進老產(chǎn)品；三是功能升級，企業(yè)獲取新的功能或放棄現(xiàn)存的功能，如從生產(chǎn)環(huán)節(jié)向設(shè)計和營銷等利潤豐厚的環(huán)節(jié)跨越；四是價值鏈升級，企業(yè)憑借在一條價值鏈上獲取的知識跨越到另外一條價值量更高的價值鏈。

（二）研究假設(shè)

1.知識轉(zhuǎn)移動機對產(chǎn)業(yè)集群成長的促進效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)集群中的知識資本具有一定的黏滯性，這是由知識資本的壟斷性所決定的。每一個經(jīng)濟主體或每一個經(jīng)濟個體都不愿意將自己的壟斷性知識和他人共享。但是，從長遠性看，這種知識共享又是必然趨勢，不僅可以提升知識轉(zhuǎn)入者和知識接收者的知識能力，也可以增強集群企業(yè)的競爭能力，又可以改進產(chǎn)業(yè)集群的整體競爭優(yōu)勢，從而促進產(chǎn)業(yè)集群的成長和升級。集群內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移是在矛盾中存在，也在矛盾中發(fā)展。隨著這種矛盾的解決，知識轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢將逐漸顯現(xiàn)。根據(jù)以上的分析，可以提出如下研究假設(shè)：endprint

H1a：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的過程升級。

H1b：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)品升級。

H1c：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的功能升級。

H1d：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的價值鏈升級。

2.知識轉(zhuǎn)移氛圍對產(chǎn)業(yè)集群成長的促進效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)集群中知識轉(zhuǎn)移的發(fā)生需要借助于一定的氛圍或環(huán)境，而這種氛圍和環(huán)境帶有一定的虛擬性，主要由理念、思想和文化等要素所組成，因為知識轉(zhuǎn)移的效應(yīng)是無法運用會計方法來核算的，只可意會、不可言傳。在西方國家產(chǎn)業(yè)集群中，都著力塑造知識轉(zhuǎn)移氛圍，運用先進的集群文化和企業(yè)文化來塑造和熏陶。知識轉(zhuǎn)移的氛圍越濃，知識轉(zhuǎn)移的效果越好，集群知識資本功能的開發(fā)性將越顯著。我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移氛圍處于自發(fā)性的變遷狀態(tài)，需要有意識地引導(dǎo)和規(guī)范。根據(jù)以上分析，可以提出如下研究假設(shè)：

H2a：知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的過程升級。

H2b：知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)品升級。

H2c：知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的功能升級。

H2d：知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的價值鏈升級。

3.知識轉(zhuǎn)移激勵對產(chǎn)業(yè)集群成長的促進效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)集群中的知識轉(zhuǎn)移需要激勵，這是由知識轉(zhuǎn)移的黏滯性所決定的，因此，相關(guān)經(jīng)濟主體需要制定有效的激勵政策，來促進經(jīng)濟個體之間知識轉(zhuǎn)移的發(fā)生和發(fā)展。集群行政機構(gòu)可以制定行政性的激勵政策，集群科研機構(gòu)可以創(chuàng)造知識交流的機會，集群企業(yè)可以鼓勵相關(guān)人員進行深度知識交流。當然，激勵政策的總體性很重要，需要集群內(nèi)部所有的經(jīng)濟主體能夠做到協(xié)調(diào)一致。我國產(chǎn)業(yè)集群目前所存在的各種行政或事務(wù)性政策對于集群知識轉(zhuǎn)移的激勵是有益的，但遠不夠。根據(jù)以上分析，可以提出如下研究假設(shè)：

H3a：知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的過程升級。

H3b：知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)品升級。

H3c：知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的功能升級。

H3d：知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了產(chǎn)業(yè)集群的價值鏈升級。

（三）要素分解

根據(jù)知識轉(zhuǎn)移的研究成果和產(chǎn)業(yè)集群成長的研究成果，并結(jié)合于產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的調(diào)查，可以進行知識轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)集群成長的要素分解。

1.知識轉(zhuǎn)移的要素分解。知識轉(zhuǎn)移表現(xiàn)于集群內(nèi)部的經(jīng)濟主體之間，但最終落實于集群企業(yè)內(nèi)部的個體，據(jù)此可以進行知識轉(zhuǎn)移要素體系的分解。知識轉(zhuǎn)移動機要素分解為4個指標：（X1）企業(yè)員工愿意進行知識交流，（X2）企業(yè)員工善于進行知識交流，（X3）企業(yè)員工相信知識交流可以使雙方受益，（X4）企業(yè)員工善于總結(jié)經(jīng)驗和技能。知識轉(zhuǎn)移氛圍要素分解為4個指標：（X5）集群的文化環(huán)境適合于知識轉(zhuǎn)移，（X6）集群的行政制度適合于知識轉(zhuǎn)移，（X7）集群企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)適合于知識轉(zhuǎn)移，（X8）集群的信息技術(shù)基礎(chǔ)適合于知識轉(zhuǎn)移。知識轉(zhuǎn)移激勵要素分解為4個指標：（X 9）集群企業(yè)制定了技術(shù)交流的獎勵政策，（X 10）集群內(nèi)部行政部門制定了技術(shù)交流的獎勵政策，（X 11）集群內(nèi)部科研單位鼓勵技術(shù)交流，（X 12）集群內(nèi)部經(jīng)常舉辦技術(shù)、經(jīng)驗、產(chǎn)品交流會。

2.產(chǎn)業(yè)集群成長的要素分解。產(chǎn)業(yè)集群的成長或升級主要表現(xiàn)于集群內(nèi)部企業(yè)競爭力的增強，據(jù)此可以進行產(chǎn)業(yè)集群要素體系的分解。產(chǎn)業(yè)集群過程升級要素分解為4個指標：（Y1）集群企業(yè)的成本節(jié)約，（Y2）集群企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，（Y3）集群企業(yè)的決策準確性，（Y4）集群企業(yè)的技術(shù)吸納。產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)品升級要素分解為4個指標：（Y5）集群企業(yè)產(chǎn)品的性價比改進，（Y6）集群企業(yè)產(chǎn)品功能的領(lǐng)先性，（Y7）集群企業(yè)產(chǎn)品工藝的改進，（Y8）集群企業(yè)產(chǎn)品市場占有率的提高。產(chǎn)業(yè)集群功能升級要素分解為4個指標：（Y9）集群企業(yè)競爭優(yōu)勢的提高，（Y10）集群企業(yè)技術(shù)開發(fā)能力的增強，（Y11）集群企業(yè)生產(chǎn)能力的增強，（Y12）集群企業(yè)市場營銷能力的增強。產(chǎn)業(yè)集群價值鏈升級要素分解為4個指標：（Y13）集群企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)成功，（Y14）集群企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)成功，（Y15）集群企業(yè)產(chǎn)品具有國際領(lǐng)先性，（Y16）集群企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整成功。

模型檢驗

（一）數(shù)據(jù)收集和樣本特征

本研究擬采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗方法對研究假設(shè)進行檢驗。我國產(chǎn)業(yè)集群主要分布在東部沿海地區(qū)，特別以長三角和珠三角較為密集，因而本研究的樣本均取自長三角和珠三角，包括蘇州、無錫、杭州、上海、嘉興、深圳和廣州七個城市，在行業(yè)上包括材料、生物、機械、電子、冶金、五金、皮革、服裝和紡織九個行業(yè)。本次數(shù)據(jù)調(diào)查自2013年5月1日起，至2013年6月15日止，計46天，收集有效樣本168份，樣本數(shù)和指標數(shù)之比為6，滿足結(jié)構(gòu)方程檢驗的基本數(shù)據(jù)要求。

（二）信度檢驗

信度檢驗的常用方法是探索性因子分析，目標是檢驗指標體系的可靠性，即不同的測量主體使用相同的測量量表進行測量后的一致性水平。因此，信度反映的是相同的測量條件和測量環(huán)境下重復(fù)測量結(jié)果的近似程度。本研究運用SPSS11.5軟件對知識轉(zhuǎn)移的3個要素和產(chǎn)業(yè)集群升級的4個要素進行信度檢驗，得到信度檢驗結(jié)果如表1和表2所示。

根據(jù)表1和表2的信度檢驗結(jié)果可知，產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)集群升級各要素的信度較好，可以作為測度體系用于各類模型的檢驗。

（三）結(jié)構(gòu)方程模型檢驗

在信度檢驗的基礎(chǔ)上，基于樣本數(shù)據(jù)，可以進行結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗。本研究采用SPSS11.5和LISREL8.7對結(jié)構(gòu)方程模型進行全模型檢驗，得外源變量對內(nèi)生變量的效應(yīng)矩陣（г）和內(nèi)生變量對內(nèi)生變量的效應(yīng)矩陣（β）的綜合結(jié)果，如表3所示。

可見，假設(shè)H1a、H1b、H1c、H2a、H2b、H3a、H3c通過了檢驗，而假設(shè)H1d、H2c、H2d、H3b、H3d沒有通過檢驗。同時，得擬合指數(shù)列表，如表4所示。endprint

根據(jù)擬合指數(shù)列表可知，模型擬合效果較好，無需繼續(xù)進行模型修正。

結(jié)論

根據(jù)檢驗結(jié)果可知，在我國產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，知識轉(zhuǎn)移有效地促進了產(chǎn)業(yè)集群的成長，但也存在著較大的拓展空間。具體而言：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了集群過程升級、集群產(chǎn)品升級和集群功能升級，但對集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了集群過程升級和集群產(chǎn)品升級，但對集群功能升級和集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了集群過程升級和集群功能升級，但對集群產(chǎn)品升級和集群價值鏈升級的促進乏力。

產(chǎn)業(yè)集群的成長是一個循序漸進的過程，由過程升級到產(chǎn)品升級，再到功能升級，最終達到價值鏈升級的狀態(tài)?；谥R轉(zhuǎn)移的視角，我國產(chǎn)業(yè)集群的升級已實現(xiàn)了過程升級，目前處于產(chǎn)品升級和功能升級的階段，但尚未達到價值鏈升級的狀態(tài)。因此，產(chǎn)業(yè)集群培育的基本策略是維持過程升級的成就，致力于產(chǎn)品升級和功能升級的開發(fā)，為價值鏈升級創(chuàng)造條件。

我國產(chǎn)業(yè)集群的知識轉(zhuǎn)移基本上處于一種自發(fā)性狀態(tài)，缺乏戰(zhàn)略性引導(dǎo)和規(guī)范性激勵，因此，知識轉(zhuǎn)移的功能難以淋漓盡致地發(fā)揮，需要充分發(fā)揮行政機構(gòu)、科研單位、大專院校、主導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的作用，制定知識轉(zhuǎn)移的激勵政策，培養(yǎng)知識轉(zhuǎn)移的氛圍，提高知識轉(zhuǎn)移的動機，才能充分挖掘知識轉(zhuǎn)移的潛力。其中，知識轉(zhuǎn)移激勵政策的制定是關(guān)鍵性任務(wù)，知識轉(zhuǎn)移氛圍的塑造是基礎(chǔ)性目標，而知識轉(zhuǎn)移動機的培育是常規(guī)性手段。

無論從理論還是實踐的視角，我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的探析僅處于初級階段，仍然隱藏著較為深奧的機理。相比于西方產(chǎn)業(yè)集群的研究成果而言，我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的研究仍然處于“黑箱”狀態(tài)，有待開啟和審視。這不僅是產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的需要，也決定著我國國家競爭力培育的成敗。

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根據(jù)擬合指數(shù)列表可知，模型擬合效果較好，無需繼續(xù)進行模型修正。

結(jié)論

根據(jù)檢驗結(jié)果可知，在我國產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，知識轉(zhuǎn)移有效地促進了產(chǎn)業(yè)集群的成長，但也存在著較大的拓展空間。具體而言：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了集群過程升級、集群產(chǎn)品升級和集群功能升級，但對集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了集群過程升級和集群產(chǎn)品升級，但對集群功能升級和集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了集群過程升級和集群功能升級，但對集群產(chǎn)品升級和集群價值鏈升級的促進乏力。

產(chǎn)業(yè)集群的成長是一個循序漸進的過程，由過程升級到產(chǎn)品升級，再到功能升級，最終達到價值鏈升級的狀態(tài)。基于知識轉(zhuǎn)移的視角，我國產(chǎn)業(yè)集群的升級已實現(xiàn)了過程升級，目前處于產(chǎn)品升級和功能升級的階段，但尚未達到價值鏈升級的狀態(tài)。因此，產(chǎn)業(yè)集群培育的基本策略是維持過程升級的成就，致力于產(chǎn)品升級和功能升級的開發(fā)，為價值鏈升級創(chuàng)造條件。

我國產(chǎn)業(yè)集群的知識轉(zhuǎn)移基本上處于一種自發(fā)性狀態(tài)，缺乏戰(zhàn)略性引導(dǎo)和規(guī)范性激勵，因此，知識轉(zhuǎn)移的功能難以淋漓盡致地發(fā)揮，需要充分發(fā)揮行政機構(gòu)、科研單位、大專院校、主導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的作用，制定知識轉(zhuǎn)移的激勵政策，培養(yǎng)知識轉(zhuǎn)移的氛圍，提高知識轉(zhuǎn)移的動機，才能充分挖掘知識轉(zhuǎn)移的潛力。其中，知識轉(zhuǎn)移激勵政策的制定是關(guān)鍵性任務(wù)，知識轉(zhuǎn)移氛圍的塑造是基礎(chǔ)性目標，而知識轉(zhuǎn)移動機的培育是常規(guī)性手段。

無論從理論還是實踐的視角，我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的探析僅處于初級階段，仍然隱藏著較為深奧的機理。相比于西方產(chǎn)業(yè)集群的研究成果而言，我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的研究仍然處于“黑箱”狀態(tài)，有待開啟和審視。這不僅是產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的需要，也決定著我國國家競爭力培育的成敗。

參考文獻：

1.王凱.產(chǎn)業(yè)集群知識溢出與知識轉(zhuǎn)化研究[J].科技管理研究，2009（3）

2.曾德明，覃荔荔，王業(yè)靜.產(chǎn)業(yè)集群知識網(wǎng)絡(luò)中粘滯知識的轉(zhuǎn)移機理研究[J].財經(jīng)理論與實踐，2009（5）

3.朱兵，張廷龍.產(chǎn)業(yè)集群知識共享機制的演化博弈分析[J].科技與經(jīng)濟，2010（2）

4.金瀟明，陸小成.知識經(jīng)濟視角下的產(chǎn)業(yè)集群螺旋知識共享模型研究[J].湘潭大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2010（2）

5.金瀟明.產(chǎn)業(yè)集群知識共享的四螺旋結(jié)構(gòu)模型[J].系統(tǒng)工程，2010（1）

6.李文博.產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)中知識溢出關(guān)鍵影響因素的實證研究[J].科技進步與對策，2011（2）

7.李明星，張同建，林昭文.隱性知識轉(zhuǎn)化與核心能力培育的相關(guān)性研究—基于廣東省高科技產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)的數(shù)據(jù)檢驗[J].科技管理研究，2011（4）

8.劉良燦，張同建.知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與自主技術(shù)創(chuàng)新的聯(lián)動效應(yīng)研究—基于我國產(chǎn)業(yè)集群升級的視角[J].特區(qū)經(jīng)濟，2011（7）

9.張同健，簡傳紅.知識轉(zhuǎn)化研究述評[J].十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009（2）

10.林昭文，張同建.廣東創(chuàng)新型企業(yè)知識轉(zhuǎn)化與核心能力的相關(guān)性研究[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010（5）endprint

根據(jù)擬合指數(shù)列表可知，模型擬合效果較好，無需繼續(xù)進行模型修正。

結(jié)論

根據(jù)檢驗結(jié)果可知，在我國產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，知識轉(zhuǎn)移有效地促進了產(chǎn)業(yè)集群的成長，但也存在著較大的拓展空間。具體而言：知識轉(zhuǎn)移動機顯著地促進了集群過程升級、集群產(chǎn)品升級和集群功能升級，但對集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉(zhuǎn)移氛圍顯著地促進了集群過程升級和集群產(chǎn)品升級，但對集群功能升級和集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉(zhuǎn)移激勵顯著地促進了集群過程升級和集群功能升級，但對集群產(chǎn)品升級和集群價值鏈升級的促進乏力。

產(chǎn)業(yè)集群的成長是一個循序漸進的過程，由過程升級到產(chǎn)品升級，再到功能升級，最終達到價值鏈升級的狀態(tài)?；谥R轉(zhuǎn)移的視角，我國產(chǎn)業(yè)集群的升級已實現(xiàn)了過程升級，目前處于產(chǎn)品升級和功能升級的階段，但尚未達到價值鏈升級的狀態(tài)。因此，產(chǎn)業(yè)集群培育的基本策略是維持過程升級的成就，致力于產(chǎn)品升級和功能升級的開發(fā)，為價值鏈升級創(chuàng)造條件。

我國產(chǎn)業(yè)集群的知識轉(zhuǎn)移基本上處于一種自發(fā)性狀態(tài)，缺乏戰(zhàn)略性引導(dǎo)和規(guī)范性激勵，因此，知識轉(zhuǎn)移的功能難以淋漓盡致地發(fā)揮，需要充分發(fā)揮行政機構(gòu)、科研單位、大專院校、主導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的作用，制定知識轉(zhuǎn)移的激勵政策，培養(yǎng)知識轉(zhuǎn)移的氛圍，提高知識轉(zhuǎn)移的動機，才能充分挖掘知識轉(zhuǎn)移的潛力。其中，知識轉(zhuǎn)移激勵政策的制定是關(guān)鍵性任務(wù)，知識轉(zhuǎn)移氛圍的塑造是基礎(chǔ)性目標，而知識轉(zhuǎn)移動機的培育是常規(guī)性手段。

無論從理論還是實踐的視角，我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的探析僅處于初級階段，仍然隱藏著較為深奧的機理。相比于西方產(chǎn)業(yè)集群的研究成果而言，我國產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)移的研究仍然處于“黑箱”狀態(tài)，有待開啟和審視。這不僅是產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的需要，也決定著我國國家競爭力培育的成敗。

參考文獻：

1.王凱.產(chǎn)業(yè)集群知識溢出與知識轉(zhuǎn)化研究[J].科技管理研究，2009（3）

2.曾德明，覃荔荔，王業(yè)靜.產(chǎn)業(yè)集群知識網(wǎng)絡(luò)中粘滯知識的轉(zhuǎn)移機理研究[J].財經(jīng)理論與實踐，2009（5）

3.朱兵，張廷龍.產(chǎn)業(yè)集群知識共享機制的演化博弈分析[J].科技與經(jīng)濟，2010（2）

4.金瀟明，陸小成.知識經(jīng)濟視角下的產(chǎn)業(yè)集群螺旋知識共享模型研究[J].湘潭大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2010（2）

5.金瀟明.產(chǎn)業(yè)集群知識共享的四螺旋結(jié)構(gòu)模型[J].系統(tǒng)工程，2010（1）

6.李文博.產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)中知識溢出關(guān)鍵影響因素的實證研究[J].科技進步與對策，2011（2）

7.李明星，張同建，林昭文.隱性知識轉(zhuǎn)化與核心能力培育的相關(guān)性研究—基于廣東省高科技產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)的數(shù)據(jù)檢驗[J].科技管理研究，2011（4）

8.劉良燦，張同建.知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與自主技術(shù)創(chuàng)新的聯(lián)動效應(yīng)研究—基于我國產(chǎn)業(yè)集群升級的視角[J].特區(qū)經(jīng)濟，2011（7）

9.張同健，簡傳紅.知識轉(zhuǎn)化研究述評[J].十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009（2）

10.林昭文，張同建.廣東創(chuàng)新型企業(yè)知識轉(zhuǎn)化與核心能力的相關(guān)性研究[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010（5）endprint