試論提高國有企業(yè)政工干部的工作績效

王敏

摘 要：企業(yè)思想政治工作事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定大局。而作為企業(yè)思政工作的重要因素，政工干部的個人素質(zhì)是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。本文從三個方面對提高國有企業(yè)政工干部工作績效進(jìn)行了探討與思考。

關(guān)鍵詞：提高；政工干部；工作績效；思考

在社會主義制度下，各種所有制的企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)有大潮中經(jīng)受著各種嚴(yán)峻的市場考驗(yàn)，市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律如一只巨手在操控著企業(yè)的命脈，是任何人和任何組織所無法干預(yù)的。作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，國有企業(yè)面臨的環(huán)境更是如此，但國有企業(yè)具有自己獨(dú)特的優(yōu)勢，那就是企業(yè)的思想政治工作，也就是政工工作。

然而，新形勢、新背景下，政工工作面臨著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作難度越來越大，工作績效越來越難以體現(xiàn)，甚至工作價值得不到體現(xiàn)和重視。實(shí)際工作中往往存在政工工作成效不明顯，工作難以打開局面等諸多不良現(xiàn)象。如何找準(zhǔn)企業(yè)政工工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到用科學(xué)的方法和舉措，提高各級政工干部和政工工作績效，筆者認(rèn)為有三個方面需要注意。

一、提高政工干部的素質(zhì)是提高政工工作績效的前提和保證。

思想政治工作作是做人的工作，是做人的思想、觀念和心理的工作。思想、觀念和心理是意識形態(tài)范疇，是抽象的概念，摸不著看不到，做得好做不好只有通過人的具體行為來體現(xiàn)。思想政治工作的特殊性決定了政工干部工作方式方法的獨(dú)特性和靈活性。這種特殊性和靈活性就要求政工干部具有較高的綜合素質(zhì)。只有自身具備了較高的素質(zhì)，讓別人信服了，要求別人做到的，自己本身具備了，在做思想政治工作時才能得到別人的認(rèn)可，你說的話別人才會聽。

（一）政工干部要有追求卓越的意識。以勇于探索、敢為人先的勇氣，以對事業(yè)執(zhí)著不懈的精神，使創(chuàng)新成為所有宣傳思想工作者不渝的理念，必備的品格，自覺的行動。與此同時還要努力增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，不但要掌握履行崗位職責(zé)必須的知識和基本技能，不斷強(qiáng)化自己的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)；還要廣泛學(xué)習(xí)和掌握多方面的知識，不斷豐富知識積累，更新知識結(jié)構(gòu)，成為知識廣博，一專多能的多面手。

（二）政工干部要增強(qiáng)自主創(chuàng)新的意識。政工干部要充分發(fā)揮主觀能動性，注重原創(chuàng)性，既學(xué)習(xí)別人而不沿襲別人，落實(shí)要求而不生搬硬套，追求卓越而不虛華浮躁。要善于把上級的工作部署和原則要求與本單位的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，創(chuàng)新工作內(nèi)容和活動載體，把自己要做的與上級黨組織的要求的、群眾需要的結(jié)合起來，把豐富的內(nèi)容和生動的形式結(jié)合起來，把傳統(tǒng)的組織形式、教育方式與現(xiàn)代的傳播手段結(jié)合起來。

（三）政工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)前，學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)等等口號常響耳邊，可見學(xué)習(xí)是擺在每個人面前的一個重大課題，也是一個重大考驗(yàn)。沒有學(xué)習(xí)的意識是不行的，沒有學(xué)習(xí)的技能是跟不上時代步伐的。企業(yè)政工干部更要注重加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)真正提高自己的素質(zhì)，讓別人信服了。要先學(xué)一步、學(xué)深一步，思想走在其他員工的前邊，考慮問題比其他員工考慮的更全面一點(diǎn)，才有可能在做思想政治工作時更有針對性，更有有的放矢，更體現(xiàn)出工作績效，并最終得到員工和企業(yè)的認(rèn)可。

二、政工干部更新觀念是做好企業(yè)政工工作績效的時代要求。

隨著社會不斷發(fā)展變化，各種思潮不斷涌入國內(nèi)。國有企業(yè)員工的思想在各種媒介的影響下，也變得“五顏六色”、參差不齊。在這種形式下，企業(yè)政工干部就要堅(jiān)持與時俱進(jìn)，與最新的思想、思潮、文化導(dǎo)向“同頻共振”，主動適應(yīng)、掌握、引領(lǐng)思想的發(fā)展變化。

一是轉(zhuǎn)變從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件形成的舊觀念，探索新形勢下做好企業(yè)宣傳思想工作的新思路、新途徑、新辦法。市場經(jīng)濟(jì)體制下，社會組織形式、就業(yè)方式、企業(yè)分配制度等發(fā)生了很大的變化，為適應(yīng)這些變化，需充分發(fā)揮市場在文化資源配置中的基礎(chǔ)性作用，善于運(yùn)用市場機(jī)制和手段解決宣傳文化思想工作中面臨的困難和問題，更加主動地在市場中尋找出路，想辦法，通過有效的市場運(yùn)作，優(yōu)化資源配置，拓展發(fā)展空間。

二是轉(zhuǎn)變“就宣傳抓宣傳”的思維模式，圍繞企業(yè)中心和大局開展工作。宣傳思想工作是我們黨的一大政治優(yōu)勢，一直以來與黨相生相伴，與黨的事業(yè)同行同進(jìn)。始終自覺服從服務(wù)于黨的中心任務(wù)，既是對宣傳思想工作的根本要求，也是宣傳思想工作的基本定位。要注重克服傳統(tǒng)的思維模式和工作定式，轉(zhuǎn)變單純的業(yè)務(wù)觀念，解決好自我設(shè)計(jì)、自我評價等問題，確實(shí)要防止出現(xiàn)脫離實(shí)際、游離中心、偏離大局的現(xiàn)象，真正解決“兩張皮”的問題。

三是擺脫單純意識形態(tài)的思想束縛，尋求社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合點(diǎn)。宣傳思想工作是意識形態(tài)領(lǐng)域的工作。但在市經(jīng)濟(jì)條件下，我們不能簡單地認(rèn)為政工工作只有服務(wù)的功能，而要看到它也是一種無形的資源、資本和生產(chǎn)力。因此，企業(yè)的政工工作績效是否顯著，重要的就是要將這政工工作從單純意識形態(tài)思想的束縛中解放出來，堅(jiān)持面向企業(yè)員工，引入市場機(jī)制，接受市場的檢驗(yàn)，探索社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“兩個效益”雙豐收。

三、政工干部轉(zhuǎn)變工作方式和作風(fēng)是提高工作績效的重要途徑。

在同樣的工作環(huán)境和條件下，工作的方式方法決定著工作的最終效果和績效。政工工作亦是如此。各級政工干部要提高工作的成效，應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地、推心置腹，站在企業(yè)的穩(wěn)定大局、中心工作的角度考慮問題、開展工作、采取措施。

一要作風(fēng)樸實(shí)，眼睛“朝下看”，做到重心下移。企業(yè)的基層單位是宣傳思想政治工作的基礎(chǔ)和重心。員工的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐是政工干部的不竭之源。當(dāng)前，一些國有企業(yè)基層政工工作和文化建設(shè)發(fā)展不均衡，一些國有企業(yè)有些工作熱在上面，沉不下去，滿足不了基層的需求。政工工作的著力點(diǎn)要放在基層。積極適應(yīng)工作對象的新變化，各級政工干部要進(jìn)一步深入一線、深入基層、深入崗位，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，要鋪下身子、走出“車子”、放下架子多了解一些職工的傾訴和新生，多開展一些有針對性的職工思想調(diào)研。

二要善于采取得力靈活的工作方法。古人有一句話：踏破鐵鞋無覓處，得來全不費(fèi)工夫。這句話從側(cè)面反映了工作方法與工作績效的關(guān)系。國有企業(yè)政工干部面對的是多年來思想相對中庸、保守的與員工，一旦他們的思想收到外部思想的干擾，就會產(chǎn)生思想波動、輿論混雜等不穩(wěn)定因素，因此各級政工干部要善于采取得力靈活的工作方法，提高政工工作的積極性。建立政工工作溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、聯(lián)席會議制度，定期召開會議、分析動態(tài)，研究形勢，討論決定企業(yè)政工工作重大問題。要策劃有影響力的思想教育活動，把中央的精神通過教育活動的形式傳達(dá)貫徹到廣大員工中。同時聯(lián)合有關(guān)部門策劃有層次、有聲勢的主題宣傳教育活動，為企業(yè)中心工作鳴鑼開道，擴(kuò)大政工工作的績效。

國有企業(yè)政工干部的工作直接關(guān)系到企業(yè)思想政治氛圍營造，關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的和諧發(fā)展。國有企業(yè)必須不斷加強(qiáng)政工干部的管理考核，創(chuàng)新政工工作方式，拓寬政工干部培養(yǎng)的渠道和平臺，不斷提高政工干部的工作績效，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。