凍結(jié)施工企業(yè)職工安全心理與思想政治工作的探討

劉永祥

摘 要：企業(yè)職工安全心理問題日益引起廣泛關(guān)注，尤其是其與思想政治工作的有機結(jié)合，更成為現(xiàn)在廣泛關(guān)注的領(lǐng)域之一，本文從二者的有機結(jié)合的方式和作用出發(fā)，結(jié)合在凍結(jié)施工企業(yè)中將安全心理存在的問題，如何建立凍結(jié)企業(yè)職工安全心理健康服務(wù)體系，建立一支素質(zhì)過硬的思想政治教育工作隊伍等方面進(jìn)行討論，希望對這一問題的深入研究有所幫助。

關(guān)鍵詞：凍結(jié)施工企業(yè)；職工安全心理；思想政治工作

引言：

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)的生命線，“軍事未動，政治先行”，由此可見，無論是在戰(zhàn)爭年代還是在和平年代，歷來都非常重視政治工作的有效開展，這是由我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的。思想政治工作就是通過做人的工作，來保證工作的順利進(jìn)行，因此在思想政治工作過程中，必須以人為本，最大化地考慮人的合理、合法的利益訴求，從而為經(jīng)濟(jì)工作及其他一切工作提供強大的動力和可靠的保證。

一、凍結(jié)施工企業(yè)職工安全心理面臨的主要問題

凍結(jié)施工企業(yè)尤其是其職工安全心理工作，現(xiàn)在面臨著許多急需解決的問題。眾所周知，勞動保護(hù)主要是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，為企業(yè)職工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客觀環(huán)境和令職工愉悅的身心環(huán)境，以此促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定所采取的各種技術(shù)措施與組織措施。然而在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，這些涉及人的勞動保護(hù)措施往往又是通過人去制定和具體執(zhí)行的，因此在此過程中，由于人為因素干涉過多，結(jié)果也必然千差萬別。

（一）對凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問題缺乏全面的認(rèn)識

對凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問題缺乏整體性的認(rèn)識，出現(xiàn)問題片面地解決，類似防雨中，哪漏賭哪，不能做到未雨綢繆，防微杜漸。同時，在一般人的意識中，很容易將安全心理問題和精神病等相連，因此即使有人意識到自己存在這方面的問題，但是礙于情面，不敢將病情實話實說。應(yīng)該在職工中廣泛開展安全心理問題知識講座，讓職工安全心理問題有正確、全面、廣泛地理解。心理學(xué)顧名思義是研究人們心理活動及其規(guī)律的科學(xué)，它側(cè)重于從心理活動的一般規(guī)律和生理機制方面來研究人。如果企業(yè)職工的心理壓力得不到及時、有效地緩解和發(fā)泄，將會對其身心健康造成不同程度的影響，同時也必然成為企業(yè)和社會潛在的不安定因素，成為企業(yè)良性發(fā)展和社會和諧進(jìn)步的阻礙因素。因此必須將凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問題提到一定的高度，引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為員工的自身發(fā)展、企業(yè)的安全發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）缺乏企業(yè)職工安全心理應(yīng)急機制

當(dāng)前企業(yè)對職工安全心理研究的工作仍是薄弱環(huán)節(jié)，雖然在個別企業(yè)中，對企業(yè)職工安全心理問題很重視，但是缺乏相應(yīng)的、有效的解決問題的機制，出現(xiàn)心理問題后，依然被當(dāng)作一般行政問題解決，以至問題得不到及時有效解決，導(dǎo)致后患無窮。機構(gòu)沒有或不健全適應(yīng)不了新形勢的要求，同時，思想政治工作也對這一問題沒有引起足夠的重視，以至于長期以來企業(yè)一直在尋找有效解決問題的途徑，力求建立一套全面、及時、有效的凍結(jié)企業(yè)職工安全心理應(yīng)急機制。

（三）工作態(tài)度僵硬，工作方式老化

個別凍結(jié)企業(yè)中缺乏專業(yè)的安全心理問題工作人員，遇到問題仍然按照一般行政問題對待，將行政工作作風(fēng)帶到安全心理工作中來，以至于個別工作人員在處理安全心理問題時態(tài)度僵硬，臉難看，事情仍然解決不了，同時工作方式老化，仍然以說服為主，不是本著解決問題的原則，而是行政作風(fēng)，大事化小小事化了，力圖用遮蓋的方式解決問題。

二、建立凍結(jié)企業(yè)職工安全心理健康服務(wù)體系

建立科學(xué)、合理地職工安全心理健康服務(wù)體系，此體系可以由工會組織，其他相關(guān)部門需積極配合，建立一套完整的人力資源、工會、法律顧問等多個體系共同推進(jìn)的科學(xué)評價體系，對職工進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)心理健康狀況評估，為每一位職工建立安全心理健康檔案，注意對職工進(jìn)行定期跟蹤，對情況突出、問題嚴(yán)重的職工進(jìn)行重點篩查，重點監(jiān)控。同時，了解職工的需求，需求產(chǎn)生動機，從而影響行動。一般來說，職工的思想問題都是實際工作中而引起的。對職工在工作中遇到的問題要積極、妥善的解決，依靠思想政治工作是有效解決職工安全心理問題的有效手段之一，思想政治工作是依托人來實施的，因此思想政治工作者實事求是地分析問題產(chǎn)生的原因，哪些是人為因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決斷造成的，哪些是企業(yè)職工個人的失誤造成的。通過分析原因，繼續(xù)完善凍結(jié)企業(yè)職工安全心理健康服務(wù)體系，明確責(zé)任，亡羊補牢。

三、企業(yè)職工安全心理教育納入企業(yè)思想政治工作體系

開展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜開展工作，所謂因地制宜開展思想政治工作，就是要根據(jù)不同地區(qū)、不同環(huán)境下職工思想活動的特點，有針對性地進(jìn)行思想政治教育工作。但是同時要注意到企業(yè)職工的家庭背景、教育程度、生活經(jīng)歷、工作職責(zé)等不同的情況，進(jìn)行不同層次的思想政治工作教育。將凍結(jié)企業(yè)職工安全心理教育與思想政治工作結(jié)合。結(jié)合企業(yè)職工的崗位指責(zé)，開展思想政治工作，在工作中，嚴(yán)禁官話連篇，可以用拉家常的方式打破僵局，逐步的開展工作，切忌突擊式的、蜻蜓點水式的工作方式，不但不會達(dá)到預(yù)期的效果，還會令企業(yè)職工覺得假、大、空。“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”，尤其是做思想政治工作，一定要注意方式方法，方法策略得當(dāng)，事半功倍。

四、建立一支素質(zhì)過硬的思想政治教育工作隊伍

作為一名思想政治工作者，在工作中要“以理服人”。因此，在建立素質(zhì)過硬的思想政治教育工作隊伍時，要重點提升隊伍素質(zhì)，完善工作，具體說來，可以從以下幾點加以考慮：

（一）組建素質(zhì)過硬的思想政治教育工作隊伍

開展思想政治工作，關(guān)鍵在于組建一支理論功底扎實、信息素質(zhì)優(yōu)良、熟悉凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問題的專兼職結(jié)合的政治工作隊伍，因為它是推動凍結(jié)企業(yè)職工安全心理政治工作科學(xué)發(fā)展的保證。如何組織工作隊伍，如定期舉行相關(guān)活動、講座、案例討論等，把工作做在生產(chǎn)生活中。

（二）運用切實有效的工作方式，多層次多角度，創(chuàng)新形式教育職工正確對待安全教育。

對職工要曉之以理、動之以情，不能采用吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘等粗暴的工作方式，工作中遇到任何問題，哪怕再小的事情也要在深入調(diào)查、弄清原委、明辯事非后得出結(jié)論，不能片面、簡單、單憑主觀臆想判斷是非，對犯錯誤的同志不能全部否定，要對事不對人，不能揭老底、翻舊帳，工作方法上要講究春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開除掛在嘴上。注意從“群眾中來，到群眾中去”，以理服人和以德服人的有機結(jié)合，不能一味地用制度去壓人，制度是由人制定的，具體的操作也是由人來完成。因此在實際工作中要靈活運用。

五、科學(xué)掌握職工安全心理的基礎(chǔ)上，強化職工個人安全心理教育，從思想政治上提高職工心理健康素質(zhì)和安全責(zé)任感。

結(jié)論：在日常生產(chǎn)生活中，一定要反復(fù)強調(diào)“安全第一、安全重于泰山”的重要性，提前做好管控措施并利用好心理干預(yù)機制，在工作中切實做到并做好“預(yù)防為主，防治結(jié)合”，確保安全管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。做好職工的思想政治工作需要思想政治工作者全身心地投入，牢牢把握職工的思想脈搏，有的放矢，對癥下藥，通過點點滴滴的日積月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓細(xì)流終能匯成大河，朵朵浪花必將掀起淘天巨浪。

參考文獻(xiàn)：

[1] 《淺談施工企業(yè)思想政治工作如何注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)》，作者鐘廣聲，《城市建設(shè)理論研究》，2013年第22期。

[2] 《重視職工安全心理與需要》，作者馬光曉，李迎端，《工業(yè)安全與環(huán)保》，2001年第27卷第8期。

[3] 《在水利水電施工企業(yè)中加強思想政治工作建立職工心理疏導(dǎo)機制》，作者董宗林，《思政建設(shè)》。

[4] 《加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)》，作者楊春艷，《太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》，2012年第2期，總第127期。