技術(shù)進步對我國勞動力成本優(yōu)勢的影響

摘要：基于比較優(yōu)勢論分析了制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢對出口商品比較優(yōu)勢的影響，通過數(shù)據(jù)分析了我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢及其出口的變化，發(fā)現(xiàn)我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢的增強會促進出口增長，如今我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢仍然存在，但有被部分發(fā)展中國家趕超之勢。為了促進我國制造業(yè)出口穩(wěn)定增長，必須在保持勞動報酬適度快速增長的同時，更快速地提高制造業(yè)勞動生產(chǎn)率。

關(guān)鍵詞：技術(shù)進步 勞動力成本優(yōu)勢 出口 穩(wěn)定增長

一、引言

近年來隨著經(jīng)濟的發(fā)展及人口老齡化，導(dǎo)致勞動力供給不足，勞動力的成本也在不斷上升，勞動力成本的上升會制約我國制造業(yè)出口穩(wěn)定增長。2012年7月，海關(guān)總署新聞發(fā)言人、綜合統(tǒng)計司司長鄭躍聲在國新辦發(fā)布會上指出，經(jīng)過問卷調(diào)查，成本過高抑制出口快速增長，勞動力成本占8成。

隨著我國經(jīng)濟和貿(mào)易的發(fā)展，制造業(yè)工人工資上漲是必然的趨勢，而且提高制造業(yè)工人工資也是轉(zhuǎn)變我國粗放型出口增長貿(mào)易模式的需要。此外，經(jīng)濟全球化的發(fā)展促使我國工人工資與國際接軌，例如國際標準中的社會道德責(zé)任標準（SA8000）規(guī)定了最低工資標準，從事國際貿(mào)易的國家要滿足該標準。

在制造業(yè)工人工資和勞動生產(chǎn)率均上升的趨勢下，我國勞動力成本優(yōu)勢①發(fā)生了怎樣的變化？如何提升我國勞動力成本優(yōu)勢促進制造業(yè)出口穩(wěn)定增長？這一系列問題都關(guān)系到我國制造業(yè)未來的出口發(fā)展。

二、文獻綜述

隨著我國工人工資上漲，不少外資企業(yè)考慮將在華工廠改遷在工資水平更低的一些東南亞國家。在此背景下，國內(nèi)外學(xué)者開始研究我國制造業(yè)的勞動力成本優(yōu)勢。

現(xiàn)有的文獻主要研究了我國制造業(yè)勞動力成本和勞動生產(chǎn)率，并與其他國家進行了比較。例如，Janet Ceglowski and Stephen Golub（2005）運用相對單位勞動成本，比較了中國和美國制造業(yè)的單位勞動成本，發(fā)現(xiàn)中國制造業(yè)單位勞動成本僅約為美國的25%—40%，也明顯低于歐盟、日本、墨西哥、韓國和其他一些新興工業(yè)化國家。他們認為中國制造業(yè)單位勞動成本較低的優(yōu)勢主要來自被低估的人民幣匯率和快速上升的勞動生產(chǎn)率。都陽，曲玥（2009）將勞動生產(chǎn)率納入了分析框架，認為勞動力成本優(yōu)勢是勞動報酬和勞動生產(chǎn)率之間的相對關(guān)系。通過對2000—2007年中國規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的測算，本文了解到勞動報酬的增長伴隨著勞動生產(chǎn)率更快的增長，所以說在這期間勞動力成本優(yōu)勢并未減弱。王燕武等（2011）通過計算、比較中國與主要出口競爭國的單位勞動力成本，發(fā)現(xiàn)中國制造業(yè)仍然具有較大的國際競爭優(yōu)勢，原因是多年來制造業(yè)勞動生產(chǎn)率增速明顯快于工資增速，使單位勞動成本保持下降趨勢。相對單位勞動力成本的比較結(jié)果顯示，即使不考慮提高工資將促使勞動生產(chǎn)率進一步提升以及基礎(chǔ)設(shè)施、國內(nèi)市場、政治環(huán)境等方面的優(yōu)勢，在現(xiàn)有勞動生產(chǎn)率水平上，中國制造業(yè)仍能夠承受約50%的勞動報酬上升。

此外，也有學(xué)者研究了單位勞動成本對出口及其出口對國內(nèi)消費福利的影響。陳超、姚利民（2007）利用1978—2004年的數(shù)據(jù)分析了中國制造業(yè)單位勞動成本的發(fā)展及其國際比較，并運用計量方法檢驗了其對出口與消費福利的影響。結(jié)果顯示：除印度外，中國對主要貿(mào)易伙伴國（地區(qū)）和主要競爭對手還將保持優(yōu)勢；基于這種優(yōu)勢的制造業(yè)出口造成了國內(nèi)消費福利的流失，即便是放寬到總出口對消費福利的影響上，也是一樣的結(jié)論。嚴穎（2011）通過實證分析發(fā)現(xiàn)，單位勞動成本對出口額的影響是顯著的，長期的影響系數(shù)為-2.865。脈沖響應(yīng)分析說明單位勞動成本變動的沖擊對出口額的瞬間影響很大，但持續(xù)時間不長。

關(guān)于如何更好發(fā)揮勞動力成本優(yōu)勢促進我國制造業(yè)出口穩(wěn)定增長的問題，國內(nèi)相關(guān)的研究很少。本文首先通過比較優(yōu)勢論分析了技術(shù)進步對我國勞動力成本優(yōu)勢的影響，并通過實證分析，考察了我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢及其出口增長速度的變化，最后提出了更好發(fā)揮我國勞動力成本優(yōu)勢，促進制造業(yè)出口穩(wěn)定增長的政策建議。

三、技術(shù)進步對我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢影響的實證分析

（一）我國與主要發(fā)展中國家制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢的變化及比較

我們用勞動報酬除以勞動生產(chǎn)率即單位勞動力成本來衡量一國勞動力成本優(yōu)勢，單位勞動力成本越大勞動力成本優(yōu)勢越小，反之，勞動力成本優(yōu)勢越大。近年來，我國制造業(yè)工人工資上漲的同時，勞動生產(chǎn)率也在發(fā)生變化，從而帶來我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢也不斷發(fā)生變化，其他國家也是如此。2000—2009年我國與主要競爭對手②國家的制造業(yè)單位勞動力成本如圖1所示。由圖1可以看出，2000—2008年我國、泰國和馬來西亞制造業(yè)單位勞動力成本呈下降趨勢，但下降的幅度不大，2009年有所反彈；2000—2009年菲律賓和墨西哥制造業(yè)單位勞動力成本呈下降趨勢，其中韓國和菲律賓制造業(yè)單位勞動力成本下降的幅度比較大，而墨西哥下降的幅度很小；而且近幾年下降的幅度比較大；2000—2009年越南制造業(yè)單位勞動力成本呈上升趨勢。我國制造業(yè)單位勞動力成本仍低于馬來西亞、菲律賓、泰國和越南，但高于墨西哥。由此說明，與馬來西亞、菲律賓、泰國和越南相比，我國在制造業(yè)出口方面仍具有勞動力成本低的優(yōu)勢，但是我國制造業(yè)單位勞動力成本與泰國、馬來西亞和菲律賓非常接近，而且2007—2009年菲律賓制造業(yè)單位勞動力成本下降很快，其制造業(yè)單位勞動力成本接近我國的趨勢很明顯。

由我國與主要競爭對手勞動力成本優(yōu)勢變化的分析可以看出，雖然近些年來我國制造業(yè)工人報酬迅速上漲，但與主要發(fā)展中國家競爭對手相比，我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢仍然存在，但我們也應(yīng)注意到我國與部分發(fā)展中國家在制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢方面的差距在縮小。

（二）我國與主要發(fā)達國家制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢的比較

與發(fā)達國家相比，我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢比較明顯。我國與主要發(fā)達國家制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢比較如表1所示。由表1可以看出，我國制造業(yè)的單位勞動力成本遠低于發(fā)達國家，其中，與韓國、德國、法國和英國的差距比較大，與美國和日本的差距相對比較小。由此可以看出，與發(fā)達國家相比，我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢在短期內(nèi)不會消失。endprint

（三）我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢的變化

但是僅僅通過勞動報酬低速增長帶來勞動力成本優(yōu)勢，進而帶動的制造業(yè)出口增長不具有持續(xù)性。一方面，一個國家勞動報酬提高得緩慢會使一個國家企業(yè)喪失產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的內(nèi)在動力與外在壓力，不得不依靠大規(guī)模地增加投資與出口來維持經(jīng)濟增長③。另一方面，這種出口增長也會帶來我國國民收入支出結(jié)構(gòu)的失衡，不利于我國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長。因為這種出口增長會造成國內(nèi)消費福利的流失，造成我國高投資、高出口、低消費的國民收入支出結(jié)構(gòu)，而靠高出口和高投資帶動的經(jīng)濟增長容易受到外部的沖擊，而且不利于我國粗放型經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。因此，只有通過勞動生產(chǎn)率更快速的增長及勞動報酬同時適度增長帶來的我國制造業(yè)勞動成本的更大的優(yōu)勢才能促進制造業(yè)出口穩(wěn)定增長。

因此，為了促進我國制造業(yè)出口穩(wěn)定增長，必須在勞動報酬適度快速增長的同時，更快速地提高制造業(yè)勞動生產(chǎn)率。與發(fā)達國家相比，我國制造業(yè)尤其是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率的水平還很低。部分國家制造業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率如表2所示。由表2可以看出，我國制造業(yè)2010年制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率遠低于德國、法國及意大利2007年的制造業(yè)勞動生產(chǎn)率，也遠低于日本2008年及美國2009年的制造業(yè)勞動生產(chǎn)率；我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的各行業(yè)勞動生產(chǎn)率也遠低于法國、美國、日本、德國及意大利。這說明我國勞動生產(chǎn)率的提高有很大空間，今后可以通過技術(shù)進步更快地提高勞動生產(chǎn)率，來提高我國勞動力成本優(yōu)勢，進而帶動我國勞動密集型行業(yè)出口增長。

四、結(jié)論與政策建議

通過分析技術(shù)進步對我國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢的影響，我們認為我國當前在制造業(yè)勞動力成本方面仍具有優(yōu)勢，但仍有待提高，只有這樣才能維持我國勞動力成本的優(yōu)勢，帶動制造業(yè)出口增長。勞動報酬的提高是我國當前轉(zhuǎn)變貿(mào)易模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及平衡國民收入結(jié)構(gòu)所必需的。勞動報酬的適度快速增長會增加企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的外在壓力和內(nèi)在動力，促使企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，而且企業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型成功又有利于促進勞動報酬的提高，因為產(chǎn)業(yè)升級后可以賺取更多的利潤。為了同時保持我國勞動力成本優(yōu)勢，就必須更好地促進技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率。

工資提高對我國制造業(yè)出口增長的制約可以通過提高勞動生產(chǎn)率來緩解，我國與發(fā)達國家在制造業(yè)尤其是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率方面的差距很大，提高勞動生產(chǎn)率的空間很大。而技術(shù)進步是促進勞動生產(chǎn)率提高的主要源泉，與此同時，由于我國制造業(yè)行業(yè)間存在較強的技術(shù)壁壘，制造業(yè)技術(shù)效率④出現(xiàn)惡化現(xiàn)象，阻礙了勞動生產(chǎn)率的提高⑤。因此，我國政府應(yīng)該創(chuàng)造良好的機制大力支持企業(yè)進行自主創(chuàng)新，創(chuàng)造自己的品牌，促進加工貿(mào)易升級。但是，發(fā)展自己的品牌面臨的風(fēng)險是很大的，而且要經(jīng)過很長時間才能看到成效。所以，對于企業(yè)來說，在進行轉(zhuǎn)型時必須確定好目標，在具體一方面實現(xiàn)突破，創(chuàng)造差異化的自主品牌，避免企業(yè)間的激烈競爭，同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身所處發(fā)展階段和客觀的消費環(huán)境來確定目標，避免研發(fā)投入過大，陷入高成本投入的困境。當然，企業(yè)也不可能一下子放棄原先低層次的產(chǎn)品生產(chǎn)和出口，可以通過將這些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到我國中西部地區(qū)或成本更低的其他國家來增強在這些產(chǎn)品上的勞動力成本優(yōu)勢，促進這些產(chǎn)品的出口，但可以允許這些產(chǎn)品業(yè)務(wù)的適度降低。為了促進我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，在鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的同時，還應(yīng)鼓勵企業(yè)間相互學(xué)習(xí)和技術(shù)人員的流動，提高技術(shù)效率。

注釋：

①僅從勞動報酬水平評價勞動力成本優(yōu)勢是不恰當?shù)模覀冊谶@里采用都陽、曲明（2009）的方法，用勞動報酬除以勞動生產(chǎn)率來衡量一國勞動力成本優(yōu)勢。

②王燕武等（2011）根據(jù)中國出口商品的種類及國別構(gòu)成分析篩選、確定中國制造業(yè)的國際市場潛在發(fā)展中國家競爭對手為馬來西亞、墨西哥、菲律賓、泰國和越南。

③李文溥，陳貴富（2010），工資水平、勞動力供求結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展型式，廈門大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版） 第5期，5—13

④Farrell（1957）指出在給定技術(shù)結(jié)構(gòu)特征和要素投入的情況下，決策單元的實際產(chǎn)出與同樣投入情況下的最大產(chǎn)出之比為該期的技術(shù)效率。

⑤辛永容等，（2008）“我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率因素分解”《系統(tǒng)工程》第5期，1—8

參考文獻：

[1]Janet Ceglowski and Step-

hen Golub. Just How Low are Chinas Labor Costs？ [J]. working paper，2005

[2]陳超、姚利民. 制造業(yè)單位勞動成本的國際比較及其對出口與福利的影響[J]. 世界經(jīng)濟研究，2007（6）

[3]都陽、曲玥.勞動報酬、勞動生產(chǎn)率與勞動力成本優(yōu)勢[J].中國工業(yè)經(jīng)濟2009（5）

[4]李文溥、陳貴富.工資水平、勞動力供求結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展型式[J].廈門大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2010（5）

[5]王燕武等.基于單位勞動力成本的中國制造業(yè)國際競爭力研究[J].統(tǒng)計研究，2011（10）

[6]辛永容等.我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率因素分解[J]. 系統(tǒng)工程，2008（5）

[7]嚴穎.勞動力成本對中國制造業(yè)出口的影響[D].復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文，2011

〔本文系國家社會科學(xué)基金項目“經(jīng)濟全球化背景下保持出口穩(wěn)定增長的制約因素及對策研究”（項目編號：09CJY073）階段性成果〕

（張秋菊，1977年生，河南人，上海海事大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師，上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士畢業(yè)。研究方向：國際貿(mào)易理論與政策）endprint