摘要:根據(jù)在職專業(yè)學(xué)位研究生教育的屬性、特征和培養(yǎng)過程中存在的問題,提出相應(yīng)的應(yīng)對措施:制定靈活的培養(yǎng)計劃,妥善解決工與學(xué)的矛盾。課程學(xué)習(xí)和學(xué)位論文并重,貫穿于整個培養(yǎng)過程。
關(guān)鍵詞:在職專業(yè)學(xué)位 研究生 培養(yǎng)環(huán)節(jié)
中圖分類號:G642文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-9795(2013)06(b)-0000-00
我國的專業(yè)學(xué)位制度經(jīng)過十幾年的建設(shè)和發(fā)展,已初具規(guī)模,培養(yǎng)了一批社會需要的實用型、復(fù)合型專業(yè)人才。但由于起步晚、經(jīng)驗少,目前無論從規(guī)模、種類、結(jié)構(gòu)層次,還是認識、管理、培養(yǎng)、質(zhì)量控制等方面,都存在不少問題。隨著招生種類和規(guī)模的逐漸擴大,這些問題正逐漸受到?jīng)Q策者、培養(yǎng)單位和有關(guān)學(xué)者的關(guān)注。根據(jù)作者對專業(yè)學(xué)位的認識,本文著重探討在職專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過程中存在的問題和應(yīng)對措施。
1 專業(yè)學(xué)位基本特點
1.1 培養(yǎng)目標(biāo)
我國的學(xué)位制度恢復(fù)之初,高校師資和科研機構(gòu)高層次研究人才匱乏,研究生教育以培養(yǎng)高校師資和科研人才為主,并形成了單一學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式的傳統(tǒng)[1]。專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng),也受到這種思維的影響。由于培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)習(xí)模式的差異,這些環(huán)節(jié)有的不免流于形式。其實,隨著招生規(guī)模的迅速擴大和社會需求關(guān)系的變化,學(xué)術(shù)型學(xué)位研究生的培養(yǎng)模式和培養(yǎng)目標(biāo)正逐漸受到質(zhì)疑[1][2]。
和傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)不同,專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是服務(wù)于他們目前所從事的工作。所以,不能按傳統(tǒng)的思維,認為只要做出一篇高質(zhì)量的學(xué)位論文,就是一個合格的畢業(yè)生。根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會在有關(guān)文件中的陳述,專業(yè)學(xué)位是“作為具有職業(yè)教育背景的一種學(xué)位,為培養(yǎng)特定職業(yè)高層次專門人才而設(shè)立”。應(yīng)該明確專業(yè)學(xué)位研究生的職業(yè)屬性,將培養(yǎng)目標(biāo)定位在實用型、復(fù)合型、能適應(yīng)自己職業(yè)需要的人才[3]。
根據(jù)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo),要明確課程學(xué)習(xí)和學(xué)位論文不存誰主誰從的問題,要糾正輕課程重論文的思維。課程學(xué)習(xí)和論文研究目標(biāo)一致,即,為使研究生掌握本領(lǐng)域系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識和基本技能,提高他們的實踐能力,更好地服務(wù)于他們的本職工作或?qū)淼墓ぷ餍枰?。課程學(xué)習(xí)和學(xué)位論文是相輔相成的,只有明確這種關(guān)系,才能科學(xué)地、合理地制定培養(yǎng)。
1.2 生源特點
學(xué)術(shù)型學(xué)位研究生不同,在職專業(yè)學(xué)位研究生大多具有豐富的實踐經(jīng)驗,但知識背景差異較大,他們?nèi)狈Φ氖窍到y(tǒng)的基礎(chǔ)知識和基本技能,有的甚至不會使用互聯(lián)網(wǎng)資源。由于畢業(yè)年限差異懸殊,他們的基礎(chǔ)知識和基本技能差異較大,知識老化普遍存在。
此外,在職專業(yè)學(xué)位研究生大多已有穩(wěn)定的工作,不存在學(xué)術(shù)型學(xué)位研究生將要面對的就業(yè)或考博壓力,他們中有部分人只是為了獲得學(xué)位,甚至僅僅是為了職稱評定或職務(wù)晉升[1]。這種情形對培養(yǎng)單位提出了更高要求,必須改變傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式和考核模式。
1.3 學(xué)習(xí)方式
專業(yè)學(xué)位研究生一般采取短期脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)(進校不離崗)的培養(yǎng)模式,他們在校時間短,任務(wù)重,工與學(xué)的矛盾普遍存在。這需要培養(yǎng)單位、研究生本人和用人單位的共同努力[4]。課程學(xué)習(xí)一般采用集中授課的方式,教與學(xué)雙方易疲勞,學(xué)習(xí)效果差,效率低。
2 培養(yǎng)過程存在的問題及應(yīng)對措施
2.1 制定靈活的、個性化的培養(yǎng)計劃,注重論文選題的實用性
專業(yè)學(xué)位研究生各方面的水平參差不齊,必須針對研究生的具體情況制定個性化的培養(yǎng)計劃。這就要求學(xué)校管理部門在制定學(xué)科領(lǐng)域的培養(yǎng)方案時,考慮課程要求與培養(yǎng)目標(biāo)的一致性,適當(dāng)減少必修課的要求,降低學(xué)分要求,把部分課程的決定權(quán)交給導(dǎo)師,切實實施導(dǎo)師負責(zé)制,充分發(fā)揮導(dǎo)師的主導(dǎo)作用。
在課程設(shè)置方面,可借鑒英國課程碩士的課程設(shè)置及考核模式,課程應(yīng)豐富化、專業(yè)化、現(xiàn)代化[2],緊密結(jié)合專業(yè)學(xué)位的特點,開設(shè)短而精、面向應(yīng)用、面向生產(chǎn)實踐、技術(shù)含量高的課程。一些理論性、基礎(chǔ)性的課程,可安排研究生自學(xué),并制定合理的考核方案。
為加強課程的應(yīng)用性和實踐性,應(yīng)大力提倡案例教學(xué),增加實踐、實習(xí)機會。專業(yè)學(xué)位研究生來自不同地區(qū)、不同部門甚至不同行業(yè),具有豐富的實踐經(jīng)驗,應(yīng)為他們創(chuàng)造條件,鼓勵他們互相討論、互相交流。同時,應(yīng)加強研究生實踐技能和應(yīng)用知識積累的能力,并注重這方面的考核。
論文選題要充分考慮研究生目前的工作及個人意愿,選擇和生產(chǎn)實踐緊密相關(guān)的課題。通過論文研究提高研究生的實踐能力和解決實際問題的能力,力爭能在本領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用、研究開發(fā)或管理等方面有所創(chuàng)新。
2.2 靈活安排課程學(xué)習(xí)和論文課題研究時間
根據(jù)研究生的入校時間限制,培養(yǎng)過程要打破傳統(tǒng)的先課程后論文的學(xué)習(xí)模式,按照學(xué)科特點和研究生本人的工作性質(zhì)靈活地安排時間。除論文開題、中期檢查、論文答辯等環(huán)節(jié)外,取消統(tǒng)一的時間表。
2.3 妥善處理工與學(xué)的矛盾
作為培養(yǎng)單位,要考慮到專業(yè)學(xué)位研究生的特點,采取靈活多樣的教學(xué)方式,借助現(xiàn)代遠程教育等技術(shù)方法,充分利用研究生的業(yè)余時間,改革長時間的集中授課模式。
2.4 改革考核模式,加強目標(biāo)管理
在課程方面,部分研究生存在“混”學(xué)分的思想,最后靠學(xué)位論文來把關(guān),這與專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是相悖的。這種思想除了前述的客觀原因外,根本原因是缺乏科學(xué)、合理的考核制度。只注重課程教學(xué)的過程管理,不顧研究生的水平差異而一概強調(diào)紀(jì)律,必然導(dǎo)致學(xué)習(xí)目的和態(tài)度的異化。根據(jù)專業(yè)學(xué)位研究生的特點,在培養(yǎng)過程中應(yīng)該淡化過程管理,加強目標(biāo)管理。為此,需要各學(xué)科領(lǐng)域制定完善的、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序。
3 小結(jié)
在培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)習(xí)方式、生源特點等方面,在職專業(yè)學(xué)位研究生和傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型學(xué)位研究生都存在明顯差別。培養(yǎng)單位在培養(yǎng)方案的制定、課程設(shè)置、課程與論文時間安排等環(huán)節(jié)中,要充分認識到專業(yè)學(xué)位研究生的特點。要明確課程學(xué)習(xí)、論文課題研究、培養(yǎng)目標(biāo)之間的關(guān)系,根據(jù)學(xué)科領(lǐng)域特點,探索適合本學(xué)科的培養(yǎng)模式。
參考文獻
[1] 涂俊才.我國高等學(xué)校農(nóng)科專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式研究.碩士論文(華中農(nóng)業(yè)大學(xué)).2006.
[2] 李巖.英國課程碩士研究生教育的特質(zhì)探析--兼談對我國研究生教育改革的啟示。碩士論文(東北師范大學(xué)).2007.
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