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    對軍事學(xué)研究生培養(yǎng)的幾點思考

    2013-12-31 00:00:00程中華鄧立杰
    中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊 2013年22期

    摘 要:軍事學(xué)研究生是軍隊院校培養(yǎng)并為全軍輸送的高素質(zhì)軍事人才。積極適應(yīng)形勢發(fā)展和崗位任職需要,不斷推進研究生培養(yǎng)從注重學(xué)術(shù)或技術(shù)型向應(yīng)用或?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變,是當前軍隊院校關(guān)注的重點問題之一。本文從創(chuàng)新教學(xué)理念、改革教學(xué)模式、完善教學(xué)內(nèi)容、突出實踐特色等方面進行系統(tǒng)分析和闡述,對于提高軍事學(xué)研究生的應(yīng)用能力和綜合素質(zhì)具有非常重要的理論和現(xiàn)實意義。

    關(guān)鍵詞:軍事學(xué)研究生 教學(xué) 培養(yǎng)

    中圖分類號:G4 文獻標識碼:A 文章編號:1673-9795(2013)08(a)-0124-01

    軍事學(xué)研究生教育是培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才的重要渠道。為適應(yīng)形勢發(fā)展、崗位需求、任職需要,軍事學(xué)研究生培養(yǎng)已從過去注重學(xué)術(shù)或技術(shù)型逐漸向應(yīng)用或?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變。作為軍事學(xué)研究生培養(yǎng)載體的院校,應(yīng)樹立以技術(shù)為基礎(chǔ)、以指揮管理為重點的教學(xué)理念,改革培養(yǎng)模式,使軍事學(xué)研究生在完成學(xué)習、教育和科研工作的同時,盡快提升以應(yīng)用能力為基礎(chǔ)的綜合素質(zhì),積極適應(yīng)第一任職崗位需求,為將來長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    1 創(chuàng)新以任務(wù)為牽引、以任職需要為核心的教學(xué)模式

    軍事學(xué)研究生的培養(yǎng)應(yīng)著眼其將來面臨的崗位需求與任職需要,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“灌輸式”與“填鴨式”教學(xué)模式,注重研究生學(xué)員主體地位,發(fā)揮教員的引導(dǎo)作用,結(jié)合研究生自身特點,創(chuàng)新教學(xué)模式。

    (1)模擬部隊實際進行情景式教學(xué)。結(jié)合各種訓(xùn)練任務(wù)和軍事任務(wù),設(shè)置相關(guān)訓(xùn)練環(huán)境,在課堂上轉(zhuǎn)變學(xué)員角色,使學(xué)員融入其中,將所學(xué)知識運用到各類情境之中,給學(xué)員以直觀的感觸,既鍛煉研究生的思考能力和語言表達能力,也為將來崗位任職和長遠發(fā)展提供借鑒的平臺。

    (2)注重智能鍛煉進行啟發(fā)式教學(xué)。軍事學(xué)研究生要在體能、智能、技能等各個方面進行培養(yǎng)鍛煉,以期較快適應(yīng)部隊發(fā)展需要。在教學(xué)過程中,教員應(yīng)運用多種手段,積極引導(dǎo)、激發(fā)學(xué)員思維,盡量避免以簡單的結(jié)論方式把知識“告訴”學(xué)員,要把學(xué)員引入到教員精心創(chuàng)造的情景之中,不斷啟發(fā)學(xué)員積極思考,使學(xué)員處于最佳思維狀態(tài),在濃厚的學(xué)習興趣和強烈的探索精神驅(qū)動下去活躍自己的思維,開發(fā)自身智力,從而養(yǎng)成自覺思考的習慣。

    (3)培養(yǎng)操作能力進行交互式教學(xué)。軍事學(xué)研究生在提高學(xué)術(shù)科研能力的同時,必須注重對實際操作、組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。在技能組訓(xùn)教學(xué)中,教員可對學(xué)員進行編組,分組進行示范、操作、練習和驗收,使學(xué)員在學(xué)習中鍛煉操作能力。教員在授課過程中應(yīng)注重運用討論、質(zhì)疑、研究、案例等形式使師生之間或?qū)W員之間充分交流,在傳授知識的同時培養(yǎng)實際操作能力。

    2 突出以實踐為基礎(chǔ)、以素質(zhì)提升為中心的教學(xué)特色

    軍事學(xué)研究生不僅要具備過硬的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì),還應(yīng)具有人文素質(zhì)、信息素質(zhì)和軍事素質(zhì)。院校應(yīng)充分利用信息資源、文化載體、教學(xué)優(yōu)勢與部隊對接,共同培養(yǎng)素質(zhì)全面、適應(yīng)崗位任職需要的應(yīng)用型人才。

    (1)充分發(fā)揮文化育人功能,提高軍事學(xué)研究生人文素質(zhì)。院校通過辦好“文化節(jié)”,增強文化感染力和影響力,濃厚文化氛圍,厚實文化底蘊,創(chuàng)造和諧文化環(huán)境。充分利用各種文化載體,舉辦學(xué)員喜好、內(nèi)涵豐富、緊貼實際的育人活動。辦好媒體櫥窗、板報燈箱、新聞廣播、讀書演講等喜聞樂見的形式和活動。豐富文化傳播方式,增強文化育人力度,拓寬文化育人思路,提高學(xué)員人文素質(zhì)。

    (2)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用功能,提高軍事學(xué)研究生信息素質(zhì)。院校應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用功能,提高學(xué)員的信息素質(zhì)。傳授網(wǎng)絡(luò)基本知識,掌握信息基本技術(shù),提高信息敏感程度,學(xué)會處理信息基本方法。廣泛開通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能,訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)對抗,網(wǎng)上指揮作業(yè)以及實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通。通過組織各種網(wǎng)上訓(xùn)練活動,正確處理、利用各種信息資源,使學(xué)員在不斷提高中促進信息素質(zhì)的培養(yǎng)。

    (3)充分發(fā)揮部隊代職功能,提高軍事學(xué)研究生軍事素質(zhì):一方面,加大教員隊伍代職力度,讓有代職經(jīng)歷的教員教授相關(guān)課程,結(jié)合自身實際,現(xiàn)身說法,激發(fā)學(xué)員學(xué)習積極性,提高軍事素質(zhì)。另一方面,加大研究生隊隊干部代職力度。讓有代職經(jīng)歷的干部管理學(xué)員,充分發(fā)揮學(xué)員隊模擬營(連)實踐作用,使學(xué)員在轉(zhuǎn)化角色,參與指揮管理中提高軍事素質(zhì)。再者,統(tǒng)一組織學(xué)員到部隊進行代職鍛煉,參與部隊的訓(xùn)練與管理,使他們能夠親身感受部隊,進一步了解部隊,通過在部隊鍛煉提高軍事素質(zhì)。

    3 完善以應(yīng)用為前提、以能力拓展為重心的教學(xué)內(nèi)容

    軍事學(xué)研究生的培養(yǎng)目標是提升實踐應(yīng)用能力,適應(yīng)部隊任職需要,為今后長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。應(yīng)用能力的培養(yǎng)涉及教學(xué)體系的改革,必須按能力需求豐富和完善教學(xué)內(nèi)容。

    (1)抓好教學(xué)的頂層設(shè)計。院校教學(xué)內(nèi)容應(yīng)堅持“注重理論應(yīng)用、促進能力生成”的原則,以“應(yīng)用”為中心重組知識體系,按“模塊化”搭建課程結(jié)構(gòu)、“專題式”集成課程內(nèi)容,實行“模塊式組課、菜單式選課、分班式教學(xué)”組訓(xùn)方式,高效運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,積極構(gòu)建“體現(xiàn)開放互動、突出個體需求、注重能力生成、促進教學(xué)相長”的教學(xué)方法體系。

    (2)拓展實用的教學(xué)內(nèi)容。軍事學(xué)研究生在具備較高科學(xué)文化專業(yè)知識底蘊的基礎(chǔ)上,還應(yīng)具備豐富的領(lǐng)導(dǎo)管理知識,要對領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者雙方的心理、行為規(guī)律等有清醒認識,對基本的倫理規(guī)范有正確判斷,這樣才能在面對紛繁復(fù)雜的組織和個體行為時處置得當、管理有方。因此,在課程教學(xué)中,應(yīng)加大領(lǐng)導(dǎo)管理理論知識的傳授比重,提高學(xué)員的理論思維能力。加強思維科學(xué)知識、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)知識、現(xiàn)代管理知識、心理和行為科學(xué)知識、部隊管理知識等五方面知識的教學(xué)。

    (3)豐富第二課堂教學(xué)。院校應(yīng)積極開展第二課堂活動,搞活特長俱樂部,使學(xué)員不僅在課堂上學(xué)習掌握相關(guān)的應(yīng)用知識,在日常生活中也感受到能力拓展的需要。通過參與組織一系列的教學(xué)和實踐科研等活動,鍛煉學(xué)員的實際操作動手能力,培養(yǎng)一定的組織和管理能力,提高學(xué)員的應(yīng)用能力。另外,學(xué)員能夠發(fā)揮個人特長,培養(yǎng)團隊意識,增強相互學(xué)習和合作的能力,啟發(fā)思考能力和創(chuàng)新能力。

    參考文獻

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