論勞工標準對企業(yè)生存能力的影響

摘 要：勞工權益保護對社會和企業(yè)的影響日益顯著，對我國勞動密集型企業(yè)的沖擊較為明顯。因此，通過問卷調查，分析實施勞工標準對企業(yè)生存能力影響的方向和程度。研究發(fā)現(xiàn)，實施勞工標準有利于企業(yè)提高生產(chǎn)質量，但是對企業(yè)當期的盈利能力和銷售能力將產(chǎn)生負面影響。

關鍵詞：勞工標準；生產(chǎn)質量；銷售能力；盈利能力

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）17-0022-02

“新型民工荒”、“毒蘋果事件”以及“新飛大罷工”，都折射出勞工權益保護對社會和企業(yè)的重大影響。本文以勞動密集型企業(yè)為研究對象，通過對一線員工的訪談，了解實施勞工標準對普通勞工的心理、行為產(chǎn)生怎樣的影響，探尋勞工標準對企業(yè)生存能力的影響，希望幫助企業(yè)管理者理性對待勞工標準問題，促進企業(yè)生存能力的提高。

一、國內(nèi)外勞工標準與企業(yè)生存能力問題的研究現(xiàn)狀

（一）勞工標準問題研究

目前國內(nèi)外有關勞工標準問題的研究主要集中在勞工標準介紹、勞工標準與出口貿(mào)易的關系、勞工標準與FDI的關系和勞工標準對企業(yè)微觀層面的影響方面。Rodrik、Lantos、Pun、Sum、Siltaoja等學者認為，實施勞工標準有助于增強員工的歸屬感，有助于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高。我國的孫雅玲、丁桂蘭、劉德光、王群等學者經(jīng)研究認為，實行勞工標準對企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。

（二）企業(yè)生存能力研究

國外關于企業(yè)生存能力的研究主要有內(nèi)生論和外生論兩大類觀點。外生論強調影響企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境因素對其生存能力的影響，代表人物是邁克爾.波特教授。內(nèi)生論強調企業(yè)的內(nèi)部資源、能力、知識等因素對其生存能力的影響，如以錢德勒為代表的組織能力學派、以史蒂芬·李普曼為代表的資源學派等。

20世紀90年代后我國學者開始研究這一問題，任劍新、張彥開、任佩瑜、張思平、王伯安、王國順、唐健雄、朱述英、朱義令、趙永樂等學者從不同視角對企業(yè)生存能力問題進行了研究和測評。

二、理論與研究假設

（一）勞工標準的構成要素

勞工標準是指有關勞工保護的基本法律規(guī)則，是對勞動者的勞動報酬、勞動條件、勞動福利及其他公民權利所作的規(guī)范與要求，包括由國際勞工大會通過的國際勞工公約書和建議書，以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關于處理勞動關系和與之相關聯(lián)的一些關系的原則、規(guī)則。1998年，國際勞工組織全體成員國一致同意賦予其中的七項公約以“基本勞工權利公約”的地位，經(jīng)合組織稱之為“核心勞工標準”。內(nèi)容包括：結社自由與集體談判權、免于強迫勞動和歧視權、禁止童工。

（二）企業(yè)生存能力的構成要素

根據(jù)國內(nèi)外學者關于企業(yè)生存能力的研究，本文以當期盈利能力、當期銷售能力和產(chǎn)品質量三個指標來衡量企業(yè)的生存能力。當期盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力，通常表現(xiàn)為一定時期內(nèi)企業(yè)收益數(shù)額的多少及其水平的高低。

（三）兩者相互影響的作用機理、模型構建與研究假設

實施勞工標準后，企業(yè)在員工生活環(huán)境、應急設備、工資等多方面的成本支出可能會比以前增加，還要支出大筆認證費用（譬如SA8000的認證費大概在7萬—8萬元左右），致使管理成本和產(chǎn)品成本大幅增加，產(chǎn)品價格上升，價格優(yōu)勢降低甚至消失，導致市場需求的下降，影響銷售收入的增加；如果產(chǎn)品單位利潤不變的話，企業(yè)的總體盈利能力將會下降。不過與此同時，員工的工作熱情增加、勞動積極性提高，企業(yè)管理更加規(guī)范、接近和融入國際化企業(yè)運作流程，產(chǎn)品質量將得到提高。所以，本文構建以下勞工標準對企業(yè)生存能力影響的研究模型，如圖1所示。并提出假設：

H1：實施勞工標準對產(chǎn)品質量有正向影響；

H2：實施勞工標準對當期銷售能力有負向影響；

H3：實施勞工標準對當期盈利能力有負向影響。

圖1 研究模型

三、實證分析

（一）問卷設計及數(shù)據(jù)收集

調查所用問卷包括兩個核心內(nèi)容：勞工標準和企業(yè)生存能力。問卷對勞工標準的測量以強迫性勞動、健康與安全、集體談判權、工作時間、工資報酬和懲戒性措施這六個因素為主。通過5級Likert量表衡量員工對企業(yè)盈利能力、銷售收入、產(chǎn)品質量、產(chǎn)品合格率等指標的評價以反映企業(yè)的生存能力。

由于外向型勞動密集型企業(yè)受勞工標準影響較大，本次調查抽樣在廣東、湖北、江蘇、浙江、山東、上海等省份進行。樣本單位是勞動密集型企業(yè)的普通員工。實際發(fā)放問卷300份，回收280份，回收率93.33%，其中合格問卷259份，合格率92.5%。樣本中男女比例為62.7%和37.3%；18歲以下的占3%，18—25歲的占49.3%，26—35歲的占32.8%，36—45歲的占10.4%，46—55歲的占4.5%；小學及以下、初中、高中或中專、大專及以上的員工所占比例分別為：3%、28.4%、31.3%、37.3%；收入水平<=1 200、1 201—1 500、1 501—2 000、2 001—3 000和3 001以上各層次的比例分別為：3%、1.5%、20.9%、37.3%和37.3%。根據(jù)樣本的人文統(tǒng)計資料，所選樣本基本可以代表我國勞動密集型企業(yè)的員工。

（二）問卷的信度與效度分析

信度指對同一或相近的測量對象進行反復測量時，測量結果的一致性或穩(wěn)定性，是測量工具能夠穩(wěn)定地測量所測變量的程度。進行信度檢驗，問卷的Cronbach′s alpha值為0.884，表明問卷很可信。問卷的效度指測量工具能夠準確、真實、客觀地度量事物屬性的程度。進行效度檢驗，KMO值為0.767，Bartllet′s球形檢驗的p值為0.000。說明量表具有較好的信度與效度。

（三）調查結果分析

使用AMOS7.0構建結構方程模型，統(tǒng)計結果如圖2所示。

統(tǒng)計結果顯示，卡方值為98.921，卡方自由度比NC=1.164，

介于1—3之間，p=0.143>0.05，說明假設模型與樣本數(shù)據(jù)可

圖2 AMOS擬合的結構方程模型

以契合。TLI=0.961>0.95，CFI=0.958>0.9，IFI=0.961>0.9，RMSEA=0.05<0.06，假設模型的ECVI值和AIC值均小于獨立模型和飽和模型的值，上述指標均達到模型適配標準，表示模型可以被接受。結構模型得到較好的驗證，具體結果如表2所示。

表2 結構方程模型的擬合結果及假設驗證情況

檢驗結果顯示，實施勞工標準會提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質量，假設H1成立。說明實施勞工標準的企業(yè)其生產(chǎn)質量也會較高，擬合系數(shù)為0.727。勞工標準對當期銷售能力影響的路徑系數(shù)為正，對當期盈利能力影響的路徑系數(shù)也是正值，這兩條路徑均未通過檢驗，假設H2 和H3均未得到支持?？墒沁@兩條路徑的路徑系數(shù)都非常高。這可能是因為在我國，職工更傾向于將自己作為企業(yè)的一員來看待，個人對本企業(yè)的績效多為正面評價；實施勞工標準后，員工的積極性被調動，勞動效率提高，員工對企業(yè)的歸屬感和依賴程度增強，即使認為所在企業(yè)的盈利能力和銷售能力不佳，在這些問題上還是偏向給出中立或正面的評價。

四、研究結論

從結果來看，企業(yè)執(zhí)行勞工標準不僅有利于解決勞工荒的問題，還有利于職工學習和模仿先進技術，提高勞工素質，有利于職工更好地以主人翁的態(tài)度投入企業(yè)的生產(chǎn)活動，提高勞動生產(chǎn)率，最終促進企業(yè)生產(chǎn)質量的提高。但是較高的勞工標準將導致企業(yè)在職工工資、安全與衛(wèi)生設施、管理費用等方面投入更多的資金，致使產(chǎn)品生產(chǎn)成本上升，產(chǎn)品價格被動提高，影響產(chǎn)品在市場上的競爭優(yōu)勢，致使企業(yè)當期的銷售能力和盈利能力受到一定影響。

可見，如果企業(yè)實施了高水平的勞工標準，短期內(nèi)將削弱其勞動力優(yōu)勢，降低我國勞動密集型企業(yè)的短期生存能力。但是有調查表明，歐美發(fā)達國家的消費者已養(yǎng)成一定傾向的消費定勢，更愿意購買符合勞工標準的產(chǎn)品，所以企業(yè)只有實施國際勞工標準，才能在發(fā)達國家市場上打開銷路。

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[責任編輯 柯 黎]