化工專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的原因與對(duì)策

【摘 要】當(dāng)前，在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難已成為普遍的現(xiàn)象。雖然近幾年來，化工行業(yè)有一批新項(xiàng)目上馬，創(chuàng)造出一定的就業(yè)崗位，對(duì)化工人才的需求增多，為化工專業(yè)的高校畢業(yè)生提供了一些就業(yè)機(jī)會(huì)。但是化工專業(yè)的女大學(xué)生的就業(yè)難問題并沒得到改善。本文分析了化工專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的原因，并在此基礎(chǔ)上提出了解決化工專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生 化工專業(yè) 就業(yè)難

隨著高校的擴(kuò)招，每年將有數(shù)百萬(wàn)的畢業(yè)生涌入社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)問題就成了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)2013年將有700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)生就業(yè)難已成為普遍的現(xiàn)象。雖然近幾年來，化工行業(yè)有一批新項(xiàng)目上馬，創(chuàng)造出一定的就業(yè)崗位，對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求也逐步增多，為化工專業(yè)的高校畢業(yè)生提供了一些就業(yè)機(jī)會(huì)。但是很多企業(yè)在招聘過程中，仍然秉著“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的原則。在同等條件下，化工專業(yè)的男生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)明顯高于女生。許多女大學(xué)生在求職過程中經(jīng)常被拒絕，化工專業(yè)的女大學(xué)生在就業(yè)上的弱勢(shì)越來越明顯，值得引起社會(huì)關(guān)注。

1 化工專業(yè)女大學(xué)就業(yè)難的原因分析

化工專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難問題是由多方面原因造成的，既有用人單位及化工行業(yè)特點(diǎn)的原因，也有女大學(xué)生自身的原因。

1.1 企業(yè)性別歧視

2012年12月28日《羊城晚報(bào)》報(bào)道：一名女大學(xué)生在一天內(nèi)應(yīng)聘28個(gè)崗位被拒，原因竟都是“限招男性”。在對(duì)全國(guó)13所高校745名女大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，被調(diào)查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過程中遇到了“很嚴(yán)重”或“比較嚴(yán)重”的性別歧視。而來自全國(guó)婦聯(lián)的近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生平均求職10次才能找到一個(gè)工作，而男生平均只需四五次。 全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權(quán)益部等機(jī)構(gòu)發(fā)布的藍(lán)皮書《2009～2010年：中國(guó)女性生活狀況報(bào)告》顯示，91.9%的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難。

1.2 化工行業(yè)的特點(diǎn)

化工專業(yè)求職比較對(duì)口的是進(jìn)入化工行業(yè)?；ば袠I(yè)包含化工、煉油、冶金、能源、輕工、石化、環(huán)境、醫(yī)藥、環(huán)保和軍工等部門從事工程設(shè)計(jì)、精細(xì)與日用化工、能源及動(dòng)力、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面的行業(yè)。而對(duì)技術(shù)操作人員、一線工人需求量大。而技術(shù)操作人員及一線工人勞動(dòng)強(qiáng)度大，環(huán)境差，更適合男性?；ば袠I(yè)這一特點(diǎn)阻礙了女大學(xué)生的擇業(yè)面。

1.2.1化工行業(yè)的倒班制度

化工行業(yè)需求量比較大的是操作人員，由于一般化工生產(chǎn)都是以連續(xù)為特點(diǎn)的，如化工廠的開車和停車，各工序之間是有嚴(yán)格順序和時(shí)間配合的，全廠的開停車要幾個(gè)小時(shí)或十幾個(gè)小時(shí)甚至一兩天才能完成。所以要求員工倒班，如兩班三倒、四班三倒等。丹麥科研人員進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，與男性相比，倒班工作對(duì)女性健康的損害更大，在上倒班的人群中，女性更容易患病；她們的體重更容易失衡。研究人員介紹說，經(jīng)常改變工作時(shí)間會(huì)影響人們的睡眠質(zhì)量，而在缺少睡眠的情況下，人們的內(nèi)分泌系統(tǒng)將嚴(yán)重紊亂，內(nèi)分泌的失衡很容易引起包括乳腺癌等婦科疾病的出現(xiàn)。此外倒班對(duì)懷孕婦女體內(nèi)胎兒的身體發(fā)育非常不利，可能導(dǎo)致新生兒體重過輕，因此倒班制對(duì)女性的健康構(gòu)成了更多的威脅。這就阻礙了女性的就業(yè)面。

1.2.2 化工行業(yè)的工作環(huán)境特點(diǎn)

化工企業(yè)安全性較差，化工廠多數(shù)物料是有毒有害物質(zhì)，有些是劇毒物質(zhì)，并且是易揮發(fā)的液體或氣體。由于生產(chǎn)工藝流程長(zhǎng)設(shè)備多，物料的泄漏點(diǎn)和排放點(diǎn)也就相當(dāng)多，稍有泄漏就會(huì)對(duì)環(huán)境和個(gè)人造成危害。另外，即是平時(shí)各泄漏點(diǎn)的微小滴漏造成工人慢性中毒，長(zhǎng)期慢性中毒要得職業(yè)病，職業(yè)病是難以治愈的，同時(shí)還可能影響下一代，影響女性生育。因此化工操作不利于女性就業(yè)。

1.3女大學(xué)畢業(yè)生自身的原因

女大學(xué)生比較注重書本學(xué)習(xí)，實(shí)踐能力相對(duì)差些，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不高。又由于化工行業(yè)屬于高污染行業(yè)，化工企業(yè)都建在郊區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，位置比較偏僻，這與女大學(xué)生追求都市、追求便利的工作環(huán)境想背離。還有些女大學(xué)生沒有樹立正確的擇業(yè)觀，一味追求國(guó)企、事業(yè)編、公務(wù)員，對(duì)普通中小企業(yè)不屑一顧。女大學(xué)生過高的期望值，給個(gè)人、企業(yè)、學(xué)校帶來了不必要的麻煩。

2 解決化工專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策

2.1 更新女大學(xué)生的就業(yè)觀念，加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng)

首先加強(qiáng)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，指導(dǎo)她們認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)識(shí)自身情況，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)。樹立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀，不要一味追求國(guó)企、事業(yè)編、公務(wù)員，對(duì)普通中小企業(yè)不屑一顧。其次，要加強(qiáng)自身素養(yǎng)的提高。許多企業(yè)在挑選人才時(shí)，除了要求具有良好專業(yè)知識(shí)外，還要求具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，特別要求有專長(zhǎng)的復(fù)合型人才。還有些企業(yè)把員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位，尤其是化工類企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)在生產(chǎn)過程中會(huì)涉及到許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘到的人員對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高，他們?cè)谡莆占夹g(shù)后一旦不辭而別，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大損失。因此，女大學(xué)生在校期間應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，多收集信息，多了解社會(huì)，根據(jù)企業(yè)要求，充實(shí)自己，完善自己，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 消除企業(yè)性別歧視，完善法律制度

要提高化工類女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就要克服和消除在求職過程中的歧視女性的問題，給女大學(xué)生更多的機(jī)會(huì)。還要完善相關(guān)法律制度，國(guó)家必須立法明確禁止對(duì)女性的就業(yè)性別歧視。對(duì)于招收女大學(xué)生的企業(yè)可以在貸款、稅收等方面，給予一定的優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)企業(yè)招聘女大學(xué)生。

2.3 解放思想，拓寬就業(yè)面

化工專業(yè)就業(yè)既可以選擇化工行業(yè)也可以跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)?；ば袠I(yè)就業(yè)面廣，可以說衣食住行都和化工相關(guān)，因此化工專業(yè)的就業(yè)面寬，就業(yè)機(jī)會(huì)多。從工作性質(zhì)來看，可以從事生產(chǎn)性的、技術(shù)管理類的，也可以從事銷售方面的。除生產(chǎn)性的不太適合女生外，技術(shù)管理、銷售都比較適合女生。