新時期如何提升政工干部的素質(zhì)

我國進(jìn)入嶄新的21世紀(jì)后，綜合國力不斷提升，科技水平不斷發(fā)展，相對于一個無論是企業(yè)的政工人事干部，還是黨政群的政工人事干部來說，都肩負(fù)著重要的使命，也扮演著極為重要的角色。怎樣更好的適應(yīng)新世紀(jì)這個快速發(fā)展的時代需要，那么就要在干部自身的素質(zhì)上下大力氣，著重抓好每一項工作，解決好越來越多層次不同的問題，這樣才能使政工人事干部在行使效能的同時，在提升素質(zhì)建設(shè)方面表現(xiàn)的越來越突出。本文就政工人事干部素質(zhì)的提升進(jìn)行探討一下。

一、政工干部素質(zhì)的現(xiàn)狀

政工干部素質(zhì)建設(shè)不但會關(guān)系到黨政群體的思想政治工作的成敗，還會關(guān)系整個國家的興衰。這足以見得，政工干部在我國新時期各項建設(shè)中發(fā)揮的重要作用。在我國部分政工干部在工作中出現(xiàn)思想倒退、目光短淺、偷奸?；?、職責(zé)混亂、濫用職權(quán)、拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹等問題。使得政工干部在工作中出現(xiàn)了世界觀、人生觀以及價值觀上的改變。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，政工干部發(fā)揮的作用已經(jīng)越來越重要，在日益繁忙的經(jīng)濟(jì)工作面前，如果不能端正自身素質(zhì)建設(shè)，從正確角度出發(fā)去考慮問題、處理問題，這不但會影響政工干部自身的本職工作，嚴(yán)重情況下還會走向犯罪的道路，那勢必會影響整個社會的健康和我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

二、政工干部在工作中出現(xiàn)的問題

一是政工干部缺乏創(chuàng)新能力我們都知道，人事工作具有綜合型、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性的特點(diǎn)，所以在進(jìn)行人事工作實際上是在進(jìn)行一種創(chuàng)造性地活動。在這個過程中需要政工干部擁有開拓創(chuàng)新的能力，尤其我國現(xiàn)在進(jìn)入新時期的全面建設(shè)中，政工工作面臨了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中還有一部分政工干部在進(jìn)行工作時無法與時俱進(jìn)，對于新領(lǐng)域無法進(jìn)行開拓，更無法提出建設(shè)性的問題，所以，造成了政工干部在工作中長期處于被動地位的不良情況。二是在工作中無法端正作風(fēng)問題。工作本身就是保障人民群眾的切身利益，聯(lián)系群眾做到實事求是。在工作中常常會涉及到經(jīng)濟(jì)利益上的誘惑，由于被利益驅(qū)使，工作中就會出現(xiàn)沒有按照相關(guān)政策進(jìn)行辦事，從而引出作風(fēng)腐敗問題。三是人事干部綜合協(xié)調(diào)能力較差。在我國新時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，政工干部的工作是在處理好自己工作內(nèi)容前提下，還要協(xié)調(diào)好與上級、平級以及下級工作之間的聯(lián)系，這樣不但保證了企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，同時還有效地保證社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展態(tài)勢。但是現(xiàn)在部分政工干部自身的能力較差，所以無法達(dá)到綜合協(xié)調(diào)的狀態(tài)，影響社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

三、要加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)建設(shè)必須從以下著手

一是開拓政工干部的創(chuàng)新能力的提高，由于政工工作和每個單位員工的切身利益都息息相關(guān)，會涉及到對人才的選拔、錄用、獎懲、福利待遇、升遷以及退休養(yǎng)老等多方面工作，涉及面較廣、政策性較強(qiáng)。隨著我國綜合國力的不斷提高，我國政工干部也同樣面臨許多問題。所以，在新形勢下政工干部應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，學(xué)會開動腦筋與時創(chuàng)新，跟隨著時代的發(fā)展方向掌握人才隊伍的建設(shè)情況，洞悉我國人才市場的新方向，獲取人事工作的新思路以及新辦法。在工作中對人才的管理要實行人性化，把握機(jī)遇面對新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，為企業(yè)人事工作真正獻(xiàn)出自己的一份力量。

二是加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)建設(shè)。作為一個共產(chǎn)黨員，絕對的思想道德修養(yǎng)是其內(nèi)在要求的表現(xiàn)。良好的思想道德修養(yǎng)可以改造一個人的主觀建設(shè)，保證素質(zhì)和能力的提高。作為政工干部在工作中要重視大局，對待下屬要懂得關(guān)懷，對待整個企業(yè)要講究原則。正確處理好個人與企業(yè)、同事的關(guān)系，在工作中端正思想態(tài)度，認(rèn)真完成組織工作，保證工作質(zhì)量。作為一個政工干部的主要工作是負(fù)責(zé)政策性較強(qiáng)的事物，遇到的問題也都較為棘手，所以在工作過程中受到人們的廣泛關(guān)注，這就要求政工干部正確端正思想態(tài)度，始終做好本職工作堅持原則，堅守自己的崗位，找準(zhǔn)自己的位置。作為政工干部在工作和生活中要學(xué)會揚(yáng)長避短，不能因為一個所謂的官職而忽視自己的得與失、成與敗，要學(xué)會辯證的看待問題，要時刻擺正位置，真正做到謙虛謹(jǐn)慎不驕不躁，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)自己的不足，在工作中要正確的看待權(quán)力觀、價值觀、利益觀，只有真正做到這些才能在現(xiàn)實生活以及工作中經(jīng)得起誘惑不犯下過錯。

三是激活政工干部人才隊伍?，F(xiàn)在招聘政工干部的廣告幾乎隨處可見，這足以見得激活政工人才隊伍已經(jīng)勢在必行。首先要通過對外招聘來引進(jìn)專職政工人才，在進(jìn)行選拔過程中要對他們的專業(yè)知識能力進(jìn)行測評，其中包括，思想政治工作水平、經(jīng)濟(jì)管理水平、企業(yè)管理水平以及心理研究能力等方面來對其進(jìn)行考核，這樣才能確保整個政工隊伍的工作能力以及核心力量。其次還可以適當(dāng)建立兼職人員專區(qū)，從企業(yè)內(nèi)部選出綜合素質(zhì)較高的企業(yè)管理人員，來加入到政工隊伍中，這樣可以保證思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相互結(jié)合、相互促進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)政工干部的愛崗敬業(yè)精神。其次，要打破固有的選拔傳統(tǒng)，充分開發(fā)企業(yè)的人力資源，加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考。政工干部在社會中扮演著極為重要的角色，是保證一個社會能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要組成部分?？墒钦じ刹吭谛惺剐艿耐瑫r，越來越多問題也在不斷產(chǎn)生，在素質(zhì)建設(shè)方面表現(xiàn)的越來越明顯，我們不得不注意。心靈的調(diào)節(jié)功能、解疑釋惑的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務(wù)功能。

四是借助先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)媒體與先進(jìn)的科學(xué)管理讓思想政治工作踏上發(fā)展快車。隨著計算機(jī)和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務(wù)等功能的廣泛運(yùn)用，也給思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機(jī)遇。暢游于網(wǎng)絡(luò)之間，瀏覽最新的國內(nèi)外新聞，在論壇上發(fā)表觀點(diǎn)，去聊天室交流情感，相對于坐在會議室聽報告、學(xué)文件，自然更具魅力。

五是現(xiàn)在當(dāng)代干部學(xué)歷高、知識結(jié)構(gòu)新、頭腦靈、有干勁、創(chuàng)新能力強(qiáng)。一些年輕干部往往也滿足于自己的優(yōu)勢而忽視了自身素質(zhì)的不斷提升。首先學(xué)得進(jìn)、用得好——不能做停滯不前的“踏步干部”。學(xué)得進(jìn)就是要真正用心去學(xué)，用得好就是要將理論與實際工作相結(jié)合。政工干部往往因整天忙于工作、應(yīng)酬和瑣碎事務(wù)而放松了理論學(xué)習(xí)，這是一個不好的現(xiàn)象。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，面對日新月異、紛繁復(fù)雜的新形勢，政工干部必須從繁雜的應(yīng)酬中解脫出來，緊密聯(lián)系實際做到勤學(xué)、真學(xué)、深學(xué)、善學(xué)，永不自滿、永不停滯，這樣才能在工作中克服盲目性，提高自覺性，增強(qiáng)預(yù)見性；才能在應(yīng)對各種風(fēng)險和考驗中不動搖、不變質(zhì)、不倒退，永遠(yuǎn)立于不敗之地。其次政工干部要擋得了、抓得住——不能做紙上談兵的“空談干部”。擋得了就是在承擔(dān)急、難、險、重工作任務(wù)時能夠處理得當(dāng)，抓得住就是在處理復(fù)雜問題時能夠抓住主要矛盾和工作重心。政工干部要了解社情民意比較復(fù)雜，群眾上訪較多，突發(fā)性事件、群體性事件時有發(fā)生。不少基政工干部說起來、寫起來頭頭是道，但缺乏基層實踐經(jīng)驗，駕馭全局、解決復(fù)雜問題的實際能力不足，尤其是對突發(fā)性事件、群體性事件缺乏應(yīng)對能力。在這方面，政工干部應(yīng)當(dāng)正視自己的不足，切實增強(qiáng)在艱苦復(fù)雜環(huán)境下的實踐歷練。在千頭萬緒的工作中學(xué)會把握方向，分清主次，提高應(yīng)急反應(yīng)能力，善于化險為夷，避免和減少損失，維護(hù)一方穩(wěn)定。面對突發(fā)性事件、群體性事件，要沉著冷靜，周密思考，既不要陷入具體事件，因群情激奮而失去對整體的判斷，也不可因一味強(qiáng)調(diào)大局而漠視個體利益最終激化矛盾。再次沉得下、耐得了——不能做急功近利的“浮躁干部”。沉得下就是要務(wù)實為本、扎實做事，不浮躁；耐得了就是要耐得住寂寞、耐得住清苦。要做到這一點(diǎn)，政工干部必須明白：黨的干部是人民的公仆，手中的權(quán)力來自于人民，為黨工作、為民辦事是干部的本分，這是踏實做事的思想根基。有了這種思想根基，才能擺脫因個人私欲不能滿足所帶來的苦惱，開闊胸襟、淡泊名利，真正安下心來為他人、為社會做更多、更有意義的工作，并從中獲取人生的最大樂趣。一些政工干部迫切希望得到提拔重用，總是想干一番轟轟烈烈的事業(yè)，這是可以理解的，但必須熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，努力把本職工作干好、干得更出色，勿以事小而不謀，勿以事瑣而不為。做出了成績，組織和群眾自有公論。由于各地發(fā)展很不平衡，部分基層年輕干部的工作環(huán)境和生活條件相對清苦，如果能用平常的心態(tài)對待，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，就不會浮躁，不會較勁，不會急功近利。在艱苦的條件下工作，“奔波辛勞”能夠得到群眾的認(rèn)可，其中的樂趣是其他人體會不到的，這種樂趣是與個人價值的實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起的，這是最高層次的樂趣。只要能夠體會到基層工作“苦”中有“樂”，就會有成就感和前進(jìn)的動力。最后對得起、聯(lián)得上——不能做脫離群眾的“官僚干部”。對得起就是要對得起組織的培養(yǎng)；聯(lián)得上就是要密切聯(lián)系群眾，做群眾的貼心人。提出這個問題，是因為部分政工干部存在著忽視組織培養(yǎng)的“自傲”傾向和脫離群眾的“唯上”傾向。組織是條船，個人是船上的一面帆。個人的成長進(jìn)步除了需要自身的努力外，更需要的是組織的培養(yǎng)。沒有組織給舞臺，即使有再大的本事，也沒有辦法施展出來。政工干部應(yīng)當(dāng)擺正自己的位置，信任組織、服從組織、服務(wù)組織，自覺接受組織的管理和監(jiān)督，認(rèn)真完成組織交給的工作任務(wù)，以一流的工作標(biāo)準(zhǔn)和成績報答組織的培養(yǎng)之恩。我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨無往而不勝的法寶。政工干部在實際工作中要把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的根本觀點(diǎn)，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿、集中群眾智慧，使各項決策和工作符合群眾要求，真正為群眾想問題、辦好事、謀利益。各類官僚主義、形式主義及消極腐敗現(xiàn)象不僅為法紀(jì)所不容，更為群眾所深惡痛絕。政工干部應(yīng)嚴(yán)格要求自己，在各種誘惑面前保持平常心，切實做到自重、自省、自警、自勵，清清白白為官，兢兢業(yè)業(yè)從政，堂堂正正做人，明明白白做事。要明白，只有敬畏法紀(jì)、敬畏群眾，才能保持清醒、保持清廉，才能站得穩(wěn)、保長遠(yuǎn)。

六是要保持清醒的頭腦。毛澤東同志說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。作為執(zhí)行黨的干部路線和干部政策的政工干部要牢記自己的工作職責(zé)，時刻保持清醒的政治頭腦和政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。政工干部怎樣才能保持清醒的頭腦，關(guān)鍵是要抓好學(xué)習(xí)。要強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念，用科學(xué)的理論武裝頭腦。當(dāng)前，重點(diǎn)要學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表的重要思想，要掌握社會主義核心價值體系和胡錦濤總書記在中央黨校講話中提出的四個堅持的精神實質(zhì)，提高分析和解決問題的能力；要緊密聯(lián)系政治思想工作面臨的新形勢和新任務(wù)，認(rèn)真研究、深人思考一些現(xiàn)實問題，用學(xué)習(xí)提高辨別能力；要結(jié)合實際學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識，把這些知識同政治思想工作業(yè)務(wù)知識有機(jī)結(jié)合起來，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。

七是要堅持公正之心。首先要出以公心。政工干部在用人問題上要按照黨政干部任用條例和有關(guān)的要求，全面了解干部，公正評價干部，合理使用干部。堅持以政績分高低，以德才論優(yōu)劣，在原則和標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等，做到公平不傾斜，公正不護(hù)短，公道不藏私。其次要虛心。由于政工工作的特殊性，許多部門、許多人對政工人事干部比較尊重，往往高看一眼、厚愛一分。越是這樣，越要保持清醒頭腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，牢記兩個務(wù)必，加強(qiáng)同廣大黨員干部和職工聯(lián)系，征求他們的意見和建議，不斷增強(qiáng)工作的主動性。要強(qiáng)化服務(wù)意識，不擺官架子，進(jìn)一步增強(qiáng)政政工干部的親和力。

八是要做到心明眼亮。辯證地識人、科學(xué)地用人，是政工干部一個重要職責(zé)。作為一名政工干部，必須堅持三點(diǎn)：第一，用全面的眼光看人。堅持一分為二，既要看人才的長處，也要看人才的短處。使用人才時，因其材以取之，審其能以任之，用得其所，用得其愿。特別在評價人才的工作實績時，既要看當(dāng)前工作成績，又要看在基礎(chǔ)性、長效性工作中的成果；既要看工作成績，又要看取得這些成績的工作環(huán)境；既要看日常工作成效，又要看重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效。第二，用發(fā)展的眼光看人。人是會變化的，干部也是這樣。因此，政工人事干部在考察干部時，不僅重點(diǎn)了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，也要了解干部的歷史，掌握其在重大歷史時期的表現(xiàn)、原地的工作表現(xiàn)和群眾公認(rèn)程度，更要了解干部的發(fā)展?jié)摿?。?dāng)前，要大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部，加大對年輕干部公開選拔、教育、培養(yǎng)和鍛煉的力度，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。第三，用聯(lián)系的眼光看人。不僅了解干部的工作圈，而且要了解干部八小時以外生活圈、社交圈的情況?？傊?，只有全面、發(fā)展、聯(lián)系地看待干部，才能正確評價干部，為黨委正確選人用人提供真實可靠的依據(jù)。

九是要發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)。政工人事干部要廣開言路，博采眾長，發(fā)揚(yáng)民主，綜合評價。兼聽則明，偏聽則暗，是古人留給我們的遺訓(xùn)。要善聽直言，特別是逆耳忠言，不被溜須拍馬之徒的讒言所迷惑。在了解干部時，不能偏聽偏信。要落實群眾對干部任用的四權(quán)要求，多聽群眾意見和呼聲，把群眾的公論作為選用干部的重要依據(jù)。在對考察對象的座談了解中，要講究談話藝術(shù)和技巧，眼耳并用，察言觀色，在特殊情況下，聽話聽音，聽弦外之音。在干部任用過程中，要堅持民主集中制原則，把充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格按章辦事與黨管干部的原則緊密結(jié)合，達(dá)到完美統(tǒng)一。

十是要注意言行謹(jǐn)慎。政工人事干部身處重要部門，一言一行，影響甚大。首先，做到不該說的不說，防止禍從口出。不允許公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策不一致的言論。嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，做到守口如瓶，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象的發(fā)生。其次，該說的要理直氣壯地說，做到言之有理。在對黨的路線、方針、政策的宣傳上要大張旗鼓；對違反干部政策的錯誤言行，對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)要敢于拿起批評的武器；對基層干部存在的問題要大膽指出，教育幫助；對實踐證明是正確的東西，要敢于堅持自己的意見。第三，不能吃請，防止病從口人。要提高警惕，正確行使權(quán)力，始終做到清正廉潔，堂堂正正做人，清清白白做事，做到自重、自省、自警、自勵，樹立政工人事干部清正廉潔的良好形象。

四、社會各界要為政工干部提供學(xué)習(xí)機(jī)會

政工人員是站在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)尖口的管理人才，所以對其進(jìn)行外出培訓(xùn)以及教育是十分必要的。俗話說活到老學(xué)到老，作為政工干部要時刻堅持學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是保證人們走向成長、獲得進(jìn)步、取得成功的重要方法?？梢杂嗅槍π缘臑檎じ刹恐贫ㄅ嘤?xùn)計劃，把他們送到黨校進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或是開展政工工作交流活動，在培訓(xùn)過程中要拓寬政工人員的學(xué)習(xí)范圍，要加強(qiáng)對企業(yè)的文化、經(jīng)濟(jì)管理以及現(xiàn)代知識的學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)政工干部整體素質(zhì)的提升，在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中才能真正發(fā)揮作用。

由上我們可以得出，政工干部素質(zhì)修養(yǎng)以及能力的高低，將直接關(guān)系到我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，對政工干部進(jìn)行素質(zhì)上的培養(yǎng)以及管理制度上的加強(qiáng)是十分必要的，這樣才能保證為社會提供高文化、高素質(zhì)、高能力的人才，為社會作貢獻(xiàn)。