加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究

摘要：隨著我國改革開放的不斷深化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化利益的驅(qū)動(dòng)下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象屢有發(fā)生。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，須從對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門的管理，加強(qiáng)法制監(jiān)管和自律性監(jiān)管，發(fā)揮社會(huì)輿論的作用等方面入手。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的樹立并不單靠會(huì)計(jì)人員自身，也需要單位、單位負(fù)責(zé)人等多方面來共同努力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)對(duì)策

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）05-0174-01

一、當(dāng)前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

1 會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力較差，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)與操作技能低下。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益加強(qiáng)，在各種新規(guī)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，但目前許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員明顯不適應(yīng)形勢(shì)的變化，業(yè)務(wù)水平還停留在原有基礎(chǔ)上，對(duì)有些新制度新規(guī)則不了解，不熟悉，認(rèn)識(shí)不全，理解不透，不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累，缺乏溝通交流能力。

2 會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，嚴(yán)重危害會(huì)計(jì)工作的公正?，F(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)操作中很多會(huì)計(jì)人員不熟悉法規(guī)而不重視依法辦事，或者是熟悉法規(guī)而不去或是不能依法辦事，違規(guī)操作，使會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不合法。

3 會(huì)計(jì)人員缺乏客觀公平、公正的工作態(tài)度和精益求精的敬業(yè)精神。相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員尤其是部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，待遇好，工作沒有壓力，干多干少一個(gè)樣，造成很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員敬業(yè)愛崗的品質(zhì)在會(huì)計(jì)崗位工作中表現(xiàn)很差，常滿足于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，工作缺乏動(dòng)力；缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右，不能公平、公正地對(duì)待利益各方，經(jīng)常以犧牲國家利益換取集體局部利益及個(gè)人利益。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)劃分要明確。有的企業(yè)崗位設(shè)置簡(jiǎn)單，或一人兼管出納和會(huì)計(jì)的角色，或支出貨幣資金的印鑒全部由一人保管，財(cái)務(wù)管理嚴(yán)重失控。所以，崗位要設(shè)置合理，以方便信息傳遞但相互牽制與監(jiān)督為標(biāo)準(zhǔn)。某地勘單位根據(jù)其行業(yè)特點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算采用了集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)部門統(tǒng)一辦理。會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)立了會(huì)計(jì)主管、總賬會(huì)計(jì)、明細(xì)賬會(huì)計(jì)、出納、稽核等崗位，有的人分擔(dān)著多個(gè)崗位，但不相容職務(wù)已經(jīng)相互分離。抓原始憑證，從源頭上防止造假：在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照要求填制原始憑證，對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2 充分發(fā)揮審計(jì)部門的作用與會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。有的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核半年甚至一年才一次，而且只走過場(chǎng)，沒有對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真深入的分析，所以，即便某些會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)處理上出現(xiàn)了紕漏或者利用職務(wù)之便侵吞了企業(yè)資金，也不會(huì)被審核出來。因此，企業(yè)應(yīng)建立定期與不定期相結(jié)合的審核制度，提高審計(jì)人員的稽核能力，積極采用現(xiàn)代化稽核手段，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行客觀有力的審計(jì)，不但有利于對(duì)會(huì)計(jì)人員思想與技術(shù)的監(jiān)督，而且也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提供有效會(huì)計(jì)報(bào)告的重要途徑。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤。依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

3 加強(qiáng)職業(yè)道德宣傳教育。首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必須從源頭抓起。會(huì)計(jì)專業(yè)院校在道德教育中，要使受教育者既要掌握相關(guān)的法律、法規(guī)，還應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。其次，要加強(qiáng)國企會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)。定期對(duì)國企會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，切實(shí)提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)。再次，加大宣傳力度，在國企中營造推崇會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好氛圍。要把會(huì)計(jì)法律、法規(guī)宣傳教育當(dāng)作解決國企會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的頭等大事，常抓不懈。

4 健全機(jī)關(guān)法律法規(guī)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要靠法律和規(guī)章制度來約束。一是要結(jié)合我國實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的法律進(jìn)行修訂和完善，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題，通過制定法規(guī)加以規(guī)范，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。二是要加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度。尤其要強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，加大指使會(huì)計(jì)人員做假賬的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，迫使相關(guān)人員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是會(huì)計(jì)秩序混亂的一個(gè)重要原因。因此，要通過法律法規(guī)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，就必須做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾，對(duì)會(huì)計(jì)人員制造假賬，貪污挪用公款等違法行為，要依法嚴(yán)懲，堅(jiān)決維護(hù)國家法律尊嚴(yán)。

（責(zé)任編輯：袁凌云）