試析思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用力

摘要：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟多元化的環(huán)境下，要實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，必須要以科學的思想政治工作為保障。企業(yè)思想政治工作通過其思想指導力量，作用于企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)，并以與企業(yè)文化建設的雙向作用力實現(xiàn)著自身職能。本文結(jié)合思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用，提出推動企業(yè)思想政治工作建設的措施。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)發(fā)展；思想指導；以人為本

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）05-0172-01

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟關系轉(zhuǎn)換、利益格局調(diào)整、企業(yè)員工思想多元化的條件下，要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中各元素的調(diào)動，讓企業(yè)內(nèi)部各成分充分發(fā)揮其作用，必須要做好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作是企業(yè)生命線的作用，來提升企業(yè)的向心力、凝聚力，進而促進市場競爭環(huán)境下企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用

（一）對企業(yè)管理的作用。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理不可缺少的有效手段，它對企業(yè)管理具有巨大的能動作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)管理者決定著企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)管理者必須要具備較高的思想政治意識；在企業(yè)改革發(fā)展過程中，企業(yè)管理者更要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，才能實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，所以做好企業(yè)管理者的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的首要任務。圍繞企業(yè)發(fā)展的目標，企業(yè)管理者還必須要強化員工的思想政治工作，引導員工明確本企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工堅定改革的信心，以高度的責任感參與管理，確保改革發(fā)展的平穩(wěn)過渡。

（二）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用。思想政治工作是提升員工素質(zhì)的基本形式和手段，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定起保障作用。企業(yè)最大的特點是競爭，通過市場競爭優(yōu)勝劣汰。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)管理者可以通過教育、培訓、宣傳工作和各種政治活動，使企業(yè)員工的素質(zhì)得到提升，增強企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的持續(xù)強勁發(fā)展。企業(yè)的改革是通過人來完成的，改革難免涉及到部分員工的利益。要理順職工情緒、化解改革中的難點和矛盾，就需要開展積極的思想政治工作，有針對性地解決員工的思想問題，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革創(chuàng)造良好環(huán)境。

（三）企業(yè)文化的作用。思想政治工作肩負著教育培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、主人翁精神等重任，對促進企業(yè)文化建設有重要的作用。企業(yè)文化將企業(yè)的精神、價值觀、制度等各項內(nèi)容以文化建設的方式呈現(xiàn)出來，并作用于員工的思想。同時，思想政治工作對企業(yè)文化建設也具有反作用力，企業(yè)在開展思想政治工作過程中，時刻將企業(yè)精神作為工作標準，在其工作標準的指導下，促使員工自覺提升自身的道德素質(zhì)、文化修養(yǎng)和技能。

二、積極發(fā)揮思想政治工作效能，促進企業(yè)健康發(fā)展

（一）深入挖掘思想政治工作的潛能，充分發(fā)揮思想政治工作的指導作用。思想政治工作蘊藏著巨大的能量。把握其主動權(quán)。與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，增強創(chuàng)新性，企業(yè)思想政治工作的生命力和戰(zhàn)斗力將是無窮的。尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌變制的過程中，思想政治工作顯得更為重要。因此，深入挖掘企業(yè)思想政治工作的潛能、充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，是每一個企業(yè)思想政治工作者的責任。

（二）緊抓企業(yè)文化建設，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化的雙向作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的良好載體。企業(yè)文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的。它是經(jīng)領導者倡導，全體成員共同實踐形成的。它對人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎上的，員工出于對企業(yè)文化的認同，自覺地保持個人與企業(yè)的價值觀念和行為準則的一致性，通過強化企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，使員工自覺糾正和調(diào)整自己的觀念和行為，實現(xiàn)員工自我教育的目的。這種控制比來自企業(yè)組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達到的目的。

（三）堅持以人為本的管理，提升思想政治工作的實效性。圍繞企業(yè)的中心工作，提升企業(yè)思想政治工作實效性是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新課題。要提升企業(yè)思想政治工作的實效性，必須要把以人為本的企業(yè)思想政治工作融入管理中，提高企業(yè)管理的效能。一是在實際工作中，以績效評價、勞動競賽和表彰先進等方式，在企業(yè)中創(chuàng)建積極向上的工作氛圍；二是在以人為本的思想指導下，滿足員工不同層次的不同心理要求，積極聽取員工的建議和意見，讓員工參與到企業(yè)發(fā)展之中；三是強化管理層與基層員工的交流，充分了解員工的現(xiàn)狀和需求，幫助員工解決具體困難；強化員工專業(yè)技能培訓，為員工創(chuàng)造學習和深造的機會，促使員工掌握高新技術(shù)和技能。通過強有力的思想政治工作來充分調(diào)動員工的積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

三、總結(jié)

企業(yè)思想政治工作以思想觀念的基礎性指導作用，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展走向，并在其發(fā)展中，以實事求是、改革創(chuàng)新、以人為本等思想作用于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，表現(xiàn)出了企業(yè)生命線的強大力量，因此，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展，必須要加強企業(yè)的思想政治工作。

（責任編輯：陳麗敏）