后金融危機(jī)背景下我國(guó)的雙重勞動(dòng)關(guān)系界定

摘要：我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系，在后金融危機(jī)的今天，雙重勞動(dòng)關(guān)系的界定仍是一個(gè)重要的問(wèn)題。鑒于此，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與合同關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況，通過(guò)論述雙重勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，詳細(xì)闡明雙重勞動(dòng)關(guān)系重新構(gòu)筑的方法對(duì)策。

關(guān)鍵詞：雙重勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法；后金融危機(jī)；勞動(dòng)者；法定原則

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）05-0133-01

“雙重勞動(dòng)關(guān)系”在對(duì)應(yīng)勞動(dòng)法學(xué)上是指作為一名勞動(dòng)者所擁有的兩項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系以及雙重身份。就現(xiàn)實(shí)而言，“雙重勞動(dòng)關(guān)系”在我國(guó)逐漸由“模糊化”發(fā)展變?yōu)椤帮@著”的狀態(tài)。通常意義上，雙重勞動(dòng)關(guān)系包括三大類型：因兼職工作形成的、因非全日制勞動(dòng)產(chǎn)生的以及國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后所出現(xiàn)的。下面先講一講后金融危機(jī)雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)。

一、后金融危機(jī)雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)

在當(dāng)前一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)合同在我國(guó)的定位并不盡明確。誠(chéng)然，勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是一種“自主訂立”的契約，遵循自愿平等的基本原則。勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)，雖必須遵守勞動(dòng)法的強(qiáng)制性條款，但從根本上仍貫徹體現(xiàn)了“意思自由”的精神理念。對(duì)于研究勞動(dòng)合同法的學(xué)者來(lái)講，承認(rèn)并尊重民法規(guī)則是十分必要、意義深遠(yuǎn)的。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者可依照個(gè)人情況，與一家或多家用人單位訂立相應(yīng)勞動(dòng)合同。因此，在法律上便對(duì)雙重、多重的勞動(dòng)關(guān)系做了詳盡的規(guī)定。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，便要符合三大基本條件：內(nèi)容、意思表述和主體。需強(qiáng)調(diào)的是，可按勞動(dòng)合同能否正式地發(fā)揮效力，僅看是否符合以上三類合同簽訂的條件即可，而這些“條件”并不是衡量勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，我國(guó)勞動(dòng)合同法也規(guī)定，針對(duì)那些尚未成立的合同能經(jīng)由合同訂立雙方是否實(shí)際履行對(duì)應(yīng)的法律行為予以根治。

二、構(gòu)筑全新的雙重勞動(dòng)關(guān)系的方法

1 國(guó)有企業(yè)改革體制過(guò)程中的合同關(guān)系

近些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改制被提上經(jīng)濟(jì)體制改革的議事日程中，在這一系列繁雜的進(jìn)程中，無(wú)論是置換股權(quán)還是另外專門化形式，均不可避免地出現(xiàn)批量的“內(nèi)退”職員。簡(jiǎn)明而言，“內(nèi)退”員工便是職員已在相應(yīng)的單位不參與勞動(dòng)了，但原所在的單位仍繼續(xù)為其保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并發(fā)放固定生活費(fèi)直到職員達(dá)到正式退休年齡為止，而后便能辦理明確地退休手續(xù)。由此表明，這類“內(nèi)退”的員工，往往與企業(yè)保留形式層面的合同關(guān)系，這些職員若再去找新工作，則自然要向其新單位從事勞動(dòng)的義務(wù)、同時(shí)新單位也要支付相應(yīng)的薪酬。前幾年國(guó)家頒布的“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋”中，就明定單位“內(nèi)退”等幾類職員，如若和新勞動(dòng)單位出現(xiàn)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議、在調(diào)解時(shí)出現(xiàn)矛盾，則應(yīng)向法院訴訟，再由法院依據(jù)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)此爭(zhēng)議性案件作出妥善地處置。需指出，這一類勞動(dòng)合同關(guān)系隸屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，不單是在改制中的國(guó)有企業(yè)，在其他“非公”企業(yè)中，雙重勞動(dòng)關(guān)系同樣是勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成內(nèi)容，也受到對(duì)應(yīng)法律、法規(guī)的保護(hù)。

2 兼職勞動(dòng)行為的雙重勞動(dòng)關(guān)系

兼職作為一種“第二職業(yè)”，是指勞動(dòng)者在從事日常本職工作時(shí)，在工作之余，與另外的單位構(gòu)建的一種勞動(dòng)關(guān)系。由于兼職工作行為是典型的雙重勞動(dòng)關(guān)系，所以起先所簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系被稱作“主勞關(guān)系”、而兼職后所形成的勞動(dòng)關(guān)系自然被叫作“次要的合同關(guān)系”。在我國(guó)，從事高新科技研發(fā)的技能型人員，若要從事兼職工作，則會(huì)為科技水平的提高提供必備的保障，因這類職員屬于高附加值、稀缺人才，因而其兼職勞動(dòng)活動(dòng)是十分必要的。此外，用人單位對(duì)那些沒(méi)能及時(shí)與原單位撤銷勞動(dòng)合同的職工，若對(duì)原用人單位帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，則該用人單位需背負(fù)相應(yīng)的賠償職責(zé)。

3 非全日制勞動(dòng)的雙重勞動(dòng)關(guān)系

在我國(guó)現(xiàn)階段，“非全日用工模式”仍是“邊緣化”、“非主流”的勞動(dòng)關(guān)系樣式，其發(fā)端于2000年代初期，作為非全日制勞動(dòng)者，能與超過(guò)一家的用人單位構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系，然而，這看起來(lái)仍是一個(gè)“原始化”的、不盡完善的法律規(guī)定。到2008年，新修訂的合同法明文規(guī)定，非全日制的勞動(dòng)人員，能與一個(gè)或者若干用人單位簽訂合同，但后來(lái)簽訂的合同不能與先簽訂的合同相沖突，也就是說(shuō)，以不能影響、妨礙早先簽訂的合同為基本前提。法律、法規(guī)十分明確，兩個(gè)或者多個(gè)非全日制合同經(jīng)過(guò)“累加”，便成為“雙重勞動(dòng)關(guān)系”。在工作實(shí)踐中，非全日制勞動(dòng)所形成的“雙重勞動(dòng)關(guān)系”大都缺乏正式的合同作為補(bǔ)充，僅借助于勞動(dòng)人員付出相應(yīng)的勞動(dòng)、用人企業(yè)支付相應(yīng)的報(bào)酬彌補(bǔ)合同的空白，并形成“真正意義上”的勞動(dòng)關(guān)系。

總體而言，非全日制勞動(dòng)比較靈活，且適合于大社會(huì)化生產(chǎn)背景下的細(xì)致化分工，在勞動(dòng)中所產(chǎn)生的雙重勞動(dòng)關(guān)系、特別是合同內(nèi)容要點(diǎn)必須完全符合勞動(dòng)法的最新規(guī)定，否則，這樣一種“契約勞動(dòng)關(guān)系”便成為一種無(wú)效力的、不受法律保障的關(guān)系。

三、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)用工模式也紛繁多樣。面對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)法律、法規(guī)的最新規(guī)定，勞動(dòng)者與用人企業(yè)需仔細(xì)審視雙重勞動(dòng)關(guān)系的新內(nèi)涵，在維護(hù)和保障各自合法權(quán)益的同時(shí)，努力探索多元化的勞動(dòng)模式。

（責(zé)任編輯：趙蕾）