提高企業(yè)領導干部素質之淺見

摘要：提高企業(yè)領導干部素質，對于構建社會主義和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力，推進社會穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展具有重大而深遠的意義。如何才能使領導干部日趨成熟和逐漸成長起來，成為企業(yè)在未來工作中善于駕馭全局，享有崇高的群眾威信的優(yōu)秀領導干部，是值得深入探討的問題?；诖?，提出三點有針對性的建議：一要加強領導干部的政治理論學習，使其具有履行職責所需要的政治理論政策水平；二是領導干部要深入到生產一線的群眾中去，在實踐中增長才干，為基層群眾解決實際問題；三是領導干部要牢記全心全意為人民服務的宗旨，把反腐倡廉教育作為提高領導干部素質的必修課。，

關鍵詞：企業(yè)；干部；素質；提高

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）05-0099-02

領導干部是企業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀領導干部，歷來是企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務。領導干部的健康成長涉及諸多因素，研究領導干部成長的內在規(guī)律，探索領導干部的培養(yǎng)方法，已成為現(xiàn)代世界發(fā)展的一個重大課題。

如何才能使領導干部日趨成熟和逐漸成長起來，輸送到企業(yè)建設最需要的崗位上，成為企業(yè)在未來工作中能善于駕馭全局，享有崇高的群眾威信的優(yōu)秀領導干部呢，下面從三個方面做些探討。

一、要加強領導干部的政治理論學習

政治理論是領導干部科學思想行動的指南。只有學習政治理論，才能深刻認識社會發(fā)展規(guī)律，才能正確把握社會發(fā)展的方向。一個領導干部，政治上是否成熟，領導水平的高低，很大程度上取決于政治理論掌握和運用的程度，所以，把具有履行職責所需要的政治理論政策水平，作為企業(yè)的各級領導干部必須具備的第一條件。但是，當前領導干部中的部分人，對學習政治理論不夠重視，有些人對政治理論學習坐不下來，聽不進去，理論學習隨意性。因此，對領導干部的理論學習要作為硬任務，不能作“軟指標”認真落到實處。要根據實際，制訂切實可行的理論學習計劃，組織他們選讀精讀那些最能體現(xiàn)正確政治理論基本原理的重要著作，包括選讀毛澤東同志和鄧小平同志的著作以及“三個代表”和科學發(fā)展觀。這些著作對領導干部有很強的現(xiàn)實意義與指導意義。

政策和策略是立國之本，法律、法規(guī)是治國的方針。因此領導干部還必須認真學習國家的政策以及法律、法規(guī)，成為知法、守法的模范。同時，作為企業(yè)領導干部還要加強學習企業(yè)的各項規(guī)章制度。通過加強理論學習，使領導干部真正掌握理論，領會國家的基本理論和基本線路，樹立正確的科學發(fā)展觀理念，成為企業(yè)建設和發(fā)展的中堅力量。只有不斷加強政治理論學習才能正確把握市場經濟發(fā)展的方向。

二、領導干部要深入到生產一線的群眾中去，在實踐中增長才干

群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，實踐出真理，是我們培訓領導干部，提高領導干部素質的重要途徑。對于領導干部來說，走上領導崗位的時間不長，領導經驗的缺乏往往使他們在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為他們克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在生產一線實踐鍛煉又是學習和運用理論的“大課堂”，那些在“小課堂”上似懂非懂的問題，往往會在反復的實踐中得到印證和檢驗。實踐鍛煉也是向群眾學習，從最基層中吸取管理智慧和政治素養(yǎng)的必修課。在實踐這個舞臺上，廣大群眾作為主體，是我們最好的老師，深入基層、深入群眾、深入用戶之中，聽建議，納心聲，搞調研，了解生產一線的甘苦，能夠使我們在思想感情上與群眾水乳交融，能夠使我們看到自己思想作風上存在的差距，從而可以保持同廣大群眾的聯(lián)系，不斷改進工作作風，不斷提高領導管理水平。領導干部要不斷豐富自己的閱歷和經驗，開闊自己的視，更快地成熟起來，成為合格的領導人才，就必須到基層去，到群眾中去，和群眾打成一片，為基層群眾解決實際問題，和群眾交朋友，當群眾的小學生，在群眾中樹立良好的形象。

三、領導干部要牢記宗旨，明確反腐倡廉建設的目的的教育，是提高領導干部素質的辦修課

領導干部要始終牢記全心全意為LslGfAyonN/rmbQpXcMLzA==人民服務的宗旨，樹立自覺奉獻的精神。在權力和榮譽面前，一定要保持清醒的頭腦。但是，不可否認，一些領導干部隨著地位的改變，思想上出現(xiàn)了變化，逐步由人民的“公仆”變?yōu)槿嗣竦摹爸魅恕?，以權謀私，特別是現(xiàn)代的市場經濟條件下，有些領導干部終于經受不起“錢權”的施術誘惑，“不撈白不撈，撈了不白撈”，“有權不使，過期作廢”等行為大廣大群眾中產生了不良的影響，使企業(yè)受到了損失。一些企業(yè)老總的確干出了成績，為企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻。但取得成績就忘乎所以，擺不正位置，沒有正確認識自己，把自己當成救世主，不可一世，搞一言堂，什么都是個人說了算，欺上瞞下，濫用權力，導致決策失誤，甚至以權謀利等問題。為此，對作為新一代的領導干部經常牢記宗旨，要經常進行反腐倡廉的思想教育，是十分必要的。要通過對他們的教育，使他們明確，自己手中的權力是人民給的，應該把它作為為人民服務，為人民做好事辦實事，為企業(yè)謀發(fā)展，而不能把它當作謀取利益的工具。否則，就會與宗旨背道而弛，必然為社會所拋棄，為人民群眾所唾棄，甚至成為罪人。因此，作為領導干部一定要警鐘長鳴、防微杜漸。領導干部要自重、自省、自警、自勵，嚴格要求自己。努力凈化自己的思想靈魂，正確處理個人利益與集體利益的關系，始終以個人利益服從集體的利益，做到為集體的利益自覺奉獻、無私奉獻。實踐證明反腐倡廉建設是企業(yè)改革發(fā)展的重要保證。

同時，領導干部還要克服“無為”心態(tài)，糾正個人的成長進步不在于有無真才實學，而關鍵在于“有關系”和“有路子”的錯識、片面認識。領導干部的成才，歸根結底要靠自己的不斷進取與學習提高，憑借個人才華獲得組織的信任和群眾的信服。

總之，要提高企業(yè)領導干部的素質，其途徑是多方面的。只有領導干部時刻牢記為人民服務的宗旨，不斷加強反腐倡廉學習和職業(yè)業(yè)務學習。他們的素質才能不斷提高，才能保證企業(yè)又好又快地發(fā)展，才能確保企業(yè)在現(xiàn)代世界發(fā)展大浪潮中立于不敗之地。

（責任編輯：陳麗敏）