西安市人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

樊曉軍，劉啟雷

(1.西安培華學(xué)院 商學(xué)院，陜西 西安 710125；2. 西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，陜西 西安 710127)

西安市人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

樊曉軍1，劉啟雷2

(1.西安培華學(xué)院 商學(xué)院，陜西 西安 710125；2. 西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，陜西 西安 710127)

人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)日益突出，根據(jù)1985-2010年西安市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，構(gòu)建生產(chǎn)函數(shù)模型測(cè)算了人力資本對(duì)西安市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。結(jié)果表明，西安市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)屬于人力資本拉動(dòng)型，但是，技術(shù)進(jìn)步較為緩慢，人力資本與其他生產(chǎn)要素的綜合優(yōu)勢(shì)并不明顯。

人力資本;物質(zhì)資本;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

一、引言

一般而論，人力資本集中于城市，尤其是教育、科技資源較為富集的城市。因此，科技資源富集城市是人力資本研究最為理想的地方。作為西北地區(qū)正要的經(jīng)濟(jì)、交通和金融中心，西安除了具有重要的戰(zhàn)略地位以外，還聚集了大批的科研、高等教育機(jī)構(gòu)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，科技資源富集?！瓣P(guān)中天水經(jīng)濟(jì)區(qū)”的規(guī)劃又為吸引高科技人才帶來(lái)前所未有的機(jī)遇。西安這種科技人才資源城市中人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不容忽視。本文以西安為例，著重研究其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中人力資本的貢獻(xiàn)。

二、理論回顧

對(duì)人力資資本的最早研究，可追溯至美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Lucas(1988)[1]和Romer(1990)[2]等人提出的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。該模型將資本的概念被擴(kuò)大化，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開(kāi)始包含人的因素及其溢出效應(yīng)。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中引入人力資本因素，盡管增長(zhǎng)率和投資率并不是帕累托最優(yōu)，但遞減效益消失了，也就是資本的積累可以無(wú)限制的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。人力資本可定義為行為主體為了獲取未來(lái)收益，通過(guò)正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷徙等多種投資而形成的凝結(jié)在人身上的知識(shí)、技能、健康等具有邊際效應(yīng)遞增屬性的資本總和。人力資本具有明顯的異質(zhì)性特征，不同受教育層次、不同技能水平的人所擁有的人力資本不同。在新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中，人力資本作為一種廣義的投資品，具有規(guī)模報(bào)酬遞增的性質(zhì)。并且人力資本還會(huì)產(chǎn)生外溢效應(yīng)，人的知識(shí)和技能水平的提高會(huì)帶來(lái)其他生產(chǎn)要素使用效率的提升。經(jīng)濟(jì)體趨近于人力資本對(duì)物質(zhì)資本的穩(wěn)態(tài)比率，在初始狀態(tài)下，人力資本對(duì)物質(zhì)資本的比率可能偏離其長(zhǎng)期值。如果某一國(guó)家或地區(qū)初始狀態(tài)具有較高的人力資本對(duì)物質(zhì)資本的比率，則經(jīng)濟(jì)更傾向于高速增長(zhǎng)。如今，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用已被認(rèn)同，而異質(zhì)性人力資本造成地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的差異性正被實(shí)證研究所證實(shí)。

20世紀(jì)90年代始，我國(guó)的一些學(xué)者開(kāi)始從不同角度就人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)進(jìn)行研究。朱翊敏、鐘慶才(2002)[5]采用比較研究方法，分析了廣東省城市物質(zhì)資本和人力資本的差異及經(jīng)濟(jì)政策對(duì)人力資本貢獻(xiàn)率的影響；賴明勇等(2005)[6]構(gòu)建了內(nèi)生技術(shù)進(jìn)步模型，考察了人力增資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)；彭國(guó)華(2007)[7]研究了TFP增長(zhǎng)和人力資本的關(guān)系；歐陽(yáng)峣(2010)[8]通過(guò)耦合性模型的實(shí)證研究證實(shí)了，發(fā)展中大國(guó)雖然人力資本水平較低但仍然促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的假說(shuō)。徐衛(wèi)(2010)[9]和陳斌開(kāi)(2010)[10]分別從人力資本配置和教育投入的角度對(duì)人力資本形成和有效性進(jìn)行了研究。我國(guó)學(xué)者對(duì)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的分析研究，證明了作為經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的發(fā)展中大國(guó)，人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不容忽視，人力資源稟賦不同的地區(qū)增長(zhǎng)速度表現(xiàn)出一定的差異性。

三、計(jì)量模型以及數(shù)據(jù)規(guī)模

(一)具有人力資本和物質(zhì)資本的單部門模型

新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中資本要素被看成包括人力資本在內(nèi)的一個(gè)更廣義的資本，這是一個(gè)非規(guī)模報(bào)酬遞減的資本。其中最簡(jiǎn)單的生產(chǎn)函數(shù)是：

Y=AK,式中A為常數(shù)

具有人力資本和物質(zhì)資本的單部門模型為：

s.tY=AKαH1-α

其中，Ih是人力資本和物質(zhì)資本的投資總額，δ是投資的折舊率，C是消費(fèi)者的消費(fèi)函數(shù)。

(二)各要素貢獻(xiàn)測(cè)算模型

在Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)中，技術(shù)進(jìn)步被看做一個(gè)不變的常量A0，此時(shí)生產(chǎn)函數(shù)被假設(shè)為

Y=A0KαLβ

為了測(cè)算西安市人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，本文在Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)中引入人力資本和物質(zhì)資本，用單部門模型進(jìn)行計(jì)量。采用下面形式的Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)：

〗Y(jié)=AKαHβ

(1)

對(duì)上式取對(duì)數(shù)：

lnY=lnA+αlnK+βlnH

(2)

對(duì)式(2)兩邊取全微分，可得：

(3)

(三)數(shù)據(jù)規(guī)模和選取

本文選取1985年至2010年西安市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)。其中，以1985不變價(jià)格計(jì)算的生產(chǎn)總值作為產(chǎn)出；1985不變價(jià)格計(jì)算的物質(zhì)資本存量和人力資本存量作為投入。數(shù)據(jù)全部來(lái)源于《中國(guó)人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《陜西統(tǒng)計(jì)年鑒》、《西安統(tǒng)計(jì)年鑒》以及陜西省和西安市各年度統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

四、人力資本存量和物質(zhì)資本存量的度量

(一)物質(zhì)資本存量的度量

物質(zhì)資本存量的測(cè)算是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要問(wèn)題。永續(xù)盤存法由于簡(jiǎn)單易操作而被廣大學(xué)者所使用，張軍(2004)[11]使用永續(xù)盤存法對(duì)中國(guó)省際物質(zhì)資本存量進(jìn)行了測(cè)算。本文也采這一方法測(cè)算西安市歷年物質(zhì)資本存量，此方法寫(xiě)作：

Kt+1=It+1+Kt-δKt

(4)

其中，t為年份；It+1為當(dāng)年的固定資產(chǎn)投資實(shí)際額；δ為上一年物質(zhì)資本存量的折舊率；Kt表示初始年物質(zhì)資本存量。

本文以1985年為測(cè)算初始年，從《陜西統(tǒng)計(jì)年鑒》可得陜西省以1978年價(jià)格計(jì)算的1985年物質(zhì)資本存量為264億元；1985年陜西名義GDP為180.87億元。從《西安統(tǒng)計(jì)年鑒》可以得到西安市1985年的名義GDP為57.58億元。假定投入產(chǎn)出比一定，可以計(jì)算西安市1985年以1978年價(jià)格計(jì)算的物質(zhì)資本存量。張軍(2004)等人已經(jīng)計(jì)算出了陜西省以1978年為初始年2000年的固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)為4.43。由于《西安統(tǒng)計(jì)年鑒》對(duì)固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)的統(tǒng)計(jì)始于1998年，不能滿足研究的數(shù)據(jù)要求，故用陜西省固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)代替西安市固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)，這樣就可以計(jì)算出西安市以2000價(jià)格計(jì)算的物質(zhì)資本存量。從《陜西省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展公報(bào)》中得到的陜西歷年固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)可以推算以1985年為初始年2000的價(jià)格指數(shù)。經(jīng)測(cè)算，西安市以1985年價(jià)格計(jì)算的1985年物質(zhì)資本存量為93.5億元。采用張軍(2004)對(duì)各省物質(zhì)資本存量進(jìn)行測(cè)算時(shí)所使用的折舊率9.8%，由式(4)可以測(cè)算西安市歷年的物質(zhì)資本存量。

圖1 西安市歷年物質(zhì)資本存量變化趨勢(shì)

可見(jiàn)，西安市物質(zhì)資本存量呈現(xiàn)平穩(wěn)增加的趨勢(shì)，尤其是2004年以來(lái)，物質(zhì)資本存量的增長(zhǎng)率高達(dá)20%以上。2004年至2010年，西安市固定資產(chǎn)投資實(shí)際額大幅增加，年平均增長(zhǎng)達(dá)到27.38%。2010年比2004年翻了近4翻，這為西安市帶來(lái)了豐裕的物質(zhì)資本積累，也為經(jīng)濟(jì)較快持續(xù)增長(zhǎng)打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)(見(jiàn)圖1)。

(二)人力資本存量的度量

人力資本存量測(cè)算的方法有多種，常用的方法有教育年限法、工資收入法和永續(xù)盤存法等。朱平芳(2007)[12]、焦斌龍(2008)[13]、錢雪亞(2009)[14]、李海崢(2010)[15]使用工資收入法、永續(xù)盤存法對(duì)人力資本存量進(jìn)行了估算。

教育投入是人力資本形成的重要條件，同時(shí)人力資本形成還具有累加性，積累越多，增加新投資得到的回報(bào)率也就越高。受教育年限法克服了只將勞動(dòng)力人員數(shù)量當(dāng)做人力資本投入的缺陷?？紤]數(shù)據(jù)的可獲得性，本文采用受教育年限法測(cè)算西安市人力資本存量。受教育年限法是以教育投入為基礎(chǔ)對(duì)人力資本存量進(jìn)行的估算。對(duì)不同受教育層次的社會(huì)從業(yè)者賦予不同的學(xué)歷權(quán)重。計(jì)算公式如下：

(5)

(6)

公式中，Ht是人力資本存量；Li是各受教育層次從業(yè)人員數(shù)；αi是修正系數(shù)；hi是平均受教育年限。

1.各層次從業(yè)人員受教育年限的修正

由于人力資本具有累加性，隨著受教育年限的增加勞動(dòng)者的能力并不是均勻增加的，存在遞增的性質(zhì)，因此需要在現(xiàn)有受教育年限的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正才能得到勞動(dòng)者實(shí)際的受教育年限。

正規(guī)的國(guó)民教育決定了小學(xué)、初中、高中從業(yè)人員的受教育年限分別為6年、9年和12年，本文也采用這些年限。根據(jù)《2007年西安統(tǒng)計(jì)年鑒》，學(xué)前兒童的入園率為78%，以每人學(xué)習(xí)年限為3年算，全市兒童平均接受幼兒園教育2.34年?？紤]到中老年從業(yè)者入幼兒園的比例低于當(dāng)前水平，農(nóng)村輸入型從業(yè)人員缺乏學(xué)前教育，為從業(yè)人員分別增加1年的學(xué)前教育年限。文盲從業(yè)人員必然接受了一定的非正規(guī)教育，通過(guò)“干中學(xué)”獲得了部分專業(yè)化的人力資本，單純依靠干中學(xué)的方式，專業(yè)化人力資本和人力資本總體水平只能以緩慢的速度提高，我們假設(shè)文盲從業(yè)者具有小學(xué)教育2年的人力資本。大專以上的從業(yè)人員包括大專、本科、碩士和博士四個(gè)層次，學(xué)制分別以2.5年、4年、6.5年、9年計(jì)算。按照國(guó)家教育部門的統(tǒng)計(jì)，不同學(xué)歷的當(dāng)量系數(shù)大專和本科為1、碩士為1.5、博士為2，根據(jù)西安市2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，西安市市內(nèi)高校?？啤⒈究?、碩士、博士在校生分別為216619、343647、50951、11850人，計(jì)算出平均學(xué)習(xí)年限為3.85年。

根據(jù)《中國(guó)西部青年發(fā)展報(bào)告》，一名小學(xué)生、初中生、高中生及大學(xué)以上學(xué)生一年的平均教育總費(fèi)用比例為1:2.9:6.5:17.8。設(shè)Ni，i=1，2，3，4，5代表修正后的各層次受教育年限，則：

N1=2；N2=6×1=6 ；N3=6+3×2.9=14.7；N4= 14.7+3×6.5=34.2；N5=34.2+3.85×17.8=102.73

2.平均人力資本存量的測(cè)算

從《中國(guó)人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》可以得到陜西省從業(yè)人員的受教育結(jié)構(gòu)，根據(jù)式(5)～(6)就可以計(jì)算陜西省歷年平均人力資本存量。計(jì)算西安市人均人力資本存量的方法有三種：

第一種方法，直接用陜西省人均人力資本存量代替西安市人均人力資本存量，西安市作為陜西省的省會(huì)城市，人才較為集中，顯然西安市人均人力資本存量會(huì)高于陜西省的人均人力資本存量。第二種算法，從《西安統(tǒng)計(jì)年鑒》，《陜西統(tǒng)計(jì)年鑒》得到了西安市和陜西省的名義GDP以及西安市歷年社會(huì)從業(yè)人員、陜西省歷年社會(huì)從業(yè)人員。假定投入和產(chǎn)出比一定，由以上得到的數(shù)據(jù)就可推算出西安市人均人力資本存量。推算公式如表1所示。

(7)

其中，GDP1、GDP2分別表示陜西省和西安市名義生產(chǎn)總值；h1、h2分別表示陜西省和西安市人均人力資本存量。這種方法會(huì)高估西安市人均人力資本存量，因?yàn)槿肆Y本具有規(guī)模報(bào)酬遞增的性質(zhì)，生產(chǎn)總值的增加比例要大于人力資本投入增加的比例。第三種算法，從西安市1982年、1990年、2000年人口普查資料及2005年抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)中得到從業(yè)人員的受教育結(jié)構(gòu)。假設(shè)西安市從業(yè)人員受教育結(jié)構(gòu)和陜西省居民受教育結(jié)構(gòu)具有相同的變化趨勢(shì)，通過(guò)線性內(nèi)插法可以計(jì)算剩余年份西安市從業(yè)人員的受教育結(jié)構(gòu)。由以上數(shù)據(jù)可計(jì)算西安市人均人力資本存量。

表1 西安市人力資本存量

注：根據(jù)模型之中的公式和前文數(shù)據(jù)計(jì)算而來(lái)。

本文采用以上三種方法結(jié)果的算術(shù)平均數(shù)作為西安市人均人力資本存量。有了西安市人均人力資本存量后，就可以根據(jù)歷年社會(huì)從業(yè)人員數(shù)來(lái)計(jì)算西安市歷年人力資本存量(見(jiàn)表1)。西安市人力資本存量并沒(méi)有表現(xiàn)出逐年遞增的趨勢(shì)，而是出現(xiàn)不穩(wěn)定的增長(zhǎng)。1995年、1998年、2001年、2005年人力資本存量較上年呈下降趨勢(shì)。并且，增長(zhǎng)率也具有很大的波動(dòng)，例如2003年西安人力資本存量的增長(zhǎng)率一度達(dá)到31.12%，但是2004年、2005年人力資本存量的增長(zhǎng)卻急劇下降，直至2005年人力資本存量呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

五、物質(zhì)資本和人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)度

通過(guò)以上的測(cè)算，已經(jīng)得出西安市歷年人力資本存量和物質(zhì)資本存量以及各自的增長(zhǎng)率。在此基礎(chǔ)上就可以估算西安市的生產(chǎn)函數(shù)，進(jìn)而計(jì)算歷年物質(zhì)資本存量和人力資本存量對(duì)西安市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度。

(一)貢獻(xiàn)度

使用spss16.0對(duì)1985至2010的數(shù)據(jù)進(jìn)行最小二乘估計(jì)，確定參數(shù)α和β的值，得到回歸方程如下：

Y=AK0.240H1.652

回歸結(jié)果顯示，物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性為0.240；人力資本的產(chǎn)出彈性為1.652，α+β>1，說(shuō)明西安市生產(chǎn)函數(shù)處于規(guī)模報(bào)酬遞增的時(shí)期。并且，人力資本的邊際生產(chǎn)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的邊際生產(chǎn)能力，人力資本仍將是西安市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的稀缺資源。由式(2)～(3)就可以計(jì)算各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度如表2所示。

(二)結(jié)果分析

作為西部地區(qū)人力資源最為集中的城市之一，西安市人力資本較為豐裕，為城市經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)提供了有利條件。但是從測(cè)算結(jié)果中也可以看出，人力資本對(duì)西安的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)周期性波動(dòng)：1989年、1990年人力資本對(duì)西安經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)超過(guò)了100%，但1991年卻下滑至22.01%；1992年、1993年 、1994年人力資本的貢獻(xiàn)率都超過(guò)了50%，但是1995年，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)卻是負(fù)值。人力資本貢獻(xiàn)的波動(dòng)性表明，西安市人力資本呈現(xiàn)較強(qiáng)的動(dòng)態(tài)性特征，不同發(fā)展時(shí)期表現(xiàn)出不同的形態(tài)。本文認(rèn)為其中最重要的原因是西安市人才有很強(qiáng)的流動(dòng)性，人力資本流失較為嚴(yán)重，這種人力資本的跨地區(qū)流動(dòng)在一定程度上導(dǎo)致了城市人力資本的波動(dòng)起伏。

從以上的測(cè)算結(jié)果看，全要素生產(chǎn)率對(duì)西安經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)均值僅為3.62%。這說(shuō)明，西安市技術(shù)進(jìn)步較為緩慢，或者說(shuō)技術(shù)進(jìn)步因素并沒(méi)有成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉，西安屬于人力資本拉動(dòng)型的城市；以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式來(lái)劃分，西安的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍是粗放式的增長(zhǎng)。以往的研究也表明，某一地區(qū)人力資本存量越高，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)就越大；從業(yè)人員受教育程度或技術(shù)素養(yǎng)越高，對(duì)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用就越明顯。理論還認(rèn)為，人力資本較為豐裕的地區(qū)更易于吸收外來(lái)物質(zhì)資本和進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。然而，從以上的研究結(jié)果可以看出西安市人力資本、物質(zhì)資本和技術(shù)進(jìn)步拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的綜合優(yōu)勢(shì)并不明顯，這將會(huì)成為西安市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的一大障礙。本文扣除測(cè)量過(guò)成中的誤差因素，分析造成以上現(xiàn)象的原因有以下幾點(diǎn)：

(1)教育體制落后，西安在高校數(shù)量和畢業(yè)生人數(shù)上居全國(guó)前列，但是人才培養(yǎng)機(jī)制卻與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)，投入產(chǎn)出效率較低；教育投資重?cái)?shù)量而不重質(zhì)量，片面追求政府?dāng)U大教育投入而忽略了人力資本形成的其他途徑。

(2)激勵(lì)機(jī)制不完善，高技術(shù)人才的勞動(dòng)潛力并沒(méi)有充分發(fā)揮，所掌握的技術(shù)和知識(shí)沒(méi)有轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，同時(shí)激勵(lì)的缺乏也造成了擁有較高人力資本勞動(dòng)力的大量流失。另一方面，高級(jí)技術(shù)人才的大量流失也反映了西安科研、企業(yè)機(jī)構(gòu)吸引力的匱乏。

(3)人力資本的配置效率較低，具有較高人力資本的從業(yè)人員沒(méi)有進(jìn)入與之技能水平相適應(yīng)的崗位，不能“人盡其才”。

(4)西安市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低于東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，造成人力資本、物質(zhì)資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度較低，綜合優(yōu)勢(shì)尚不明顯。

六、結(jié)論及政策建議

西安是西部地區(qū)重要的科研、高等教育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，在國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略中具有重要的戰(zhàn)略地位，人力資本形成具有一定的優(yōu)勢(shì)。本文借助C-D函數(shù)模型和1985至2010西安市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的數(shù)據(jù)分析表明，人力資本對(duì)西安市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)突出，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。

上文分析研究證明，西安經(jīng)濟(jì)屬于典型的人力資本拉動(dòng)型，西安市未來(lái)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)將主要依靠勞動(dòng)力質(zhì)量的改善,而不僅僅是從業(yè)人數(shù)的增加。研究結(jié)果也表明，西安市人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)呈現(xiàn)較強(qiáng)的周期性波動(dòng)；同時(shí)人力資本對(duì)技術(shù)的吸收能力較弱，技術(shù)進(jìn)步緩慢。為充分挖掘人力資本優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資本這一關(guān)鍵資源與其他生產(chǎn)要素的高效組合，本文體提出以下幾點(diǎn)建議：

(1)改善教育體制。西安必須克服教育體制與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)的詬病，推進(jìn)科技創(chuàng)新和體制改革；鼓勵(lì)民間教育投資，擺脫教育對(duì)政府財(cái)政支出的過(guò)度依賴，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)教育資源的分配優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持政府引導(dǎo)和市場(chǎng)配置相結(jié)合，整合創(chuàng)新資源，建設(shè)特色鮮明和優(yōu)勢(shì)突出的區(qū)域創(chuàng)新體系，依靠高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和高科技產(chǎn)業(yè)基地，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)建立健全激勵(lì)機(jī)制和人才引進(jìn)機(jī)制。人力資本具有“私人物品”和“公共物品”的雙重性質(zhì)。其中“公共物品”的特性決定了人力資本在使用的過(guò)程中具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性，同一時(shí)刻只能被一個(gè)部門或地區(qū)使用，通過(guò)有效的激勵(lì)措施，可以獲取人力資本的有效使用，避免人力資本流失；同時(shí)，“私人物品”的特性決定了人力資本與人才本身的不可分割性及使用過(guò)程中的排他性，必須通過(guò)有效的激勵(lì)來(lái)激發(fā)從業(yè)人員的創(chuàng)新能力。從科研環(huán)境、用人機(jī)制和薪酬標(biāo)準(zhǔn)著手完善現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制，使人力資本得到最大程度的發(fā)揮。

(3)通過(guò)制度創(chuàng)新提高人力資本配置效率。人力資本形成后要通過(guò)合理的配置和有效的利用才能長(zhǎng)久的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。西安在加大吸引高層次人才力度的同時(shí)還應(yīng)完善軟件及硬件服務(wù)設(shè)施，為人力資本的充分發(fā)揮提供有力保障。同時(shí)，應(yīng)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)揮人力資本、物質(zhì)資本和技術(shù)進(jìn)步綜合優(yōu)勢(shì)，使人力資本與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)相匹配。

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[責(zé)任編輯、校對(duì)：王悅]

ResearchontheRelationshipBetweenHumanCapital&EconomicGrowthofXi'an

FANXiao-Jun1,LIUQi-lei2

(1. School of Business,Xi'an Peihua University,Xi'an 710125,China; 2. School of Economics & Management,Northwest University,Xi'an 710127,China)

Human capital's contribution to economic growth is becoming more and more obvious. This paper,in the light of the data of economic development of Xi'an over the period 1985-2010,estimates the contribution of human capital to the economic growth on the base of C-D production function model. Results show that economic development of Xi'an is mainly driven by human capital. However,the technological progress is relatively slow,and the comprehensive advantages of human capital and other production elements are not obvious.

human capital; material capital; economic growth

2013-05-13

樊曉軍(1980-)，男，陜西蒲城人，經(jīng)濟(jì)師，碩士，從事企業(yè)管理和人力資源管理研究。

F124.1

A

1008-9233(2013)04-0030-06