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    公共管理新思想在高校管理中應(yīng)用

    2017-07-19 13:39:40孫美妮
    科學(xué)與財(cái)富 2017年19期
    關(guān)鍵詞:新思想高校管理公共管理

    孫美妮

    摘要:長(zhǎng)期以來,我國高校發(fā)展模式以行政化為主,這種管理模式不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的形勢(shì),存在諸多弊端。在公共管理新思想的指導(dǎo)下,政府的宏觀調(diào)控作用加強(qiáng),高校的自主權(quán)擴(kuò)大,這就要求高校管理者要運(yùn)用科學(xué)的管理手段,創(chuàng)新管理機(jī)制,豐富管理手段,提升管理水平,并主動(dòng)積極地提升自我素質(zhì),調(diào)整自我角色定位,不斷創(chuàng)設(shè)教學(xué)條件,不斷豐富教學(xué)手段,最終提升高校的整體管理水平。

    關(guān)鍵詞:公共管理;新思想;高校管理

    高校管理轉(zhuǎn)型關(guān)系著我國科研實(shí)力水平,也關(guān)系到我國 未來人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。因此,結(jié)合新公共管理新思想,構(gòu)建更加具有學(xué)術(shù)活力的高校,是高校管理改革的方向,必然對(duì)我國高校的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

    一、公共管理新思想概述

    上世紀(jì)70 年代,英美國等西方發(fā)達(dá)國家為應(yīng)對(duì)金融危機(jī),開展新公共管理運(yùn)動(dòng),目的是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中的政府管理問題提出一種新思想和新管理模式。從理論上來看,新公共管理理論是對(duì)傳統(tǒng)行政與管理的一種新的解讀。對(duì)于公共管理新思想主要包括幾個(gè)方面:放手給專業(yè)的管理者進(jìn)行管理,由管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,由程序性向注重績(jī)效發(fā)展,采用并重視企業(yè)式的管理風(fēng)格,管理原則由行政為主向“人格化”發(fā)展,管理范圍由微觀向宏觀管理發(fā)展,管理手段上要從“人治”向“法治”力向發(fā)展,重視輸出控制,明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和措施等。公共管理的新思想是從管理方式、管理重心、管理原則、管理手段等層面上的創(chuàng)新,公共管理的新思想重在加快職能轉(zhuǎn)變與角色轉(zhuǎn)變,這種新的公共管理思想對(duì)于高校管理同樣適用。

    二、高校管理創(chuàng)新的發(fā)展方向

    1.教育思想趨近民主化

    在公共管理新思想的指導(dǎo)下,要求在高校的專業(yè)培養(yǎng)、道德約束等環(huán)節(jié),要減少過多的行政干預(yù),不能因?yàn)閲?yán)峻的就業(yè)形勢(shì),而突出強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng),忽視道德教育的發(fā)展,在高校人才培養(yǎng)體系下,德才兼?zhèn)洳攀歉咝5慕逃枷氲闹攸c(diǎn)同時(shí)作為高校要主動(dòng)出擊,積極探索新的管理體制和管理方法,不斷加大創(chuàng)新力度,不斷擴(kuò)大創(chuàng)新領(lǐng)域

    2、領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制民主化

    在公共管理新思想的指導(dǎo)下,強(qiáng)化內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制的民主化,要求不斷加大教職工的民主參與管理意識(shí),提升教職工民主參與管理的范疇在校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上,通過加大教職工民主參與意識(shí),可以提升高校的管理水平的民主化,也能避免校長(zhǎng)權(quán)力的擴(kuò)大化,保證高校決策的科學(xué)性和合理性

    3、教育管理思想多元化

    高校管理主體單一的主要原因在于思想上認(rèn)為高校是行政的私人領(lǐng)地,而行政單一的結(jié)果就是干預(yù)過多,進(jìn)而導(dǎo)致“突出德育,淡化專業(yè)”這種思想近午來流行。在教育發(fā)展瓶頸的今天,要想高校管理真正創(chuàng)新必須糾正高校的行政導(dǎo)向,使高校真正變成傳播文化知識(shí)、培養(yǎng)專業(yè)人才的搖籃。公共管理要求政府從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變,作為高校管理同樣適用,行政指導(dǎo)不再應(yīng)用于日常教育,不再過多干預(yù)教育理念。

    4、高校管理能績(jī)化

    素質(zhì)教育要求高校內(nèi)部管理評(píng)價(jià)由注重結(jié)果向注重過程轉(zhuǎn)變,不應(yīng)只是重視對(duì)高校硬件設(shè)備的投入和評(píng)價(jià),更注重對(duì)軟件的投入和評(píng)價(jià)。管理涉及人力資源的管理,所以,高校管理中不可忽視人的作用。

    5、管理評(píng)價(jià)體制社會(huì)化

    在傳統(tǒng)的高校評(píng)價(jià)體制中,高校自我評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、范疇、結(jié)果都難以實(shí)現(xiàn)公平化和合理化的推動(dòng),這也導(dǎo)致高校評(píng)價(jià)體制飽受垢病在公共管理新思想的指導(dǎo)下,在高校評(píng)價(jià)體制中,要不斷加大管理創(chuàng)新的力度和廣度,提升高校管理創(chuàng)新的內(nèi)涵,豐富高校評(píng)價(jià)體系的參與主體,推動(dòng)多元化的高校評(píng)價(jià)制度在評(píng)價(jià)過程中,要從單純對(duì)結(jié)果的重視,轉(zhuǎn)變?yōu)橄蜻^程轉(zhuǎn)變,提升評(píng)價(jià)的機(jī)動(dòng)性、動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性

    三、運(yùn)用公共管理新思想促進(jìn)高校管理

    1、制定高校發(fā)展規(guī)劃

    公共管理新思想要求必須從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變,由直接管理轉(zhuǎn)為間接管理。高校管理者也是如此,應(yīng)成為高校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)師。在高校管理過程中,管理者的角色和地位是非常重要的,由于辦學(xué)條件等諸多限制因素,導(dǎo)致很多高校中,管理者的角色往往偏重于協(xié)調(diào)者的角色,只注重眼前的環(huán)境與沖突,忽略了高校長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展與進(jìn)步。在公共管理新思想的指導(dǎo)下,管理者角色應(yīng)該不斷豐富,不能單純是協(xié)調(diào)者,而應(yīng)該成為高校發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)者,對(duì)教學(xué)環(huán)境、教學(xué)條件、師資力量、學(xué)生素質(zhì)等綜合評(píng)估,為高校未來發(fā)展提供扎實(shí)的調(diào)查研究,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對(duì)高校的發(fā)展前景做出科學(xué)的預(yù)判和設(shè)想,同時(shí)提升高校老師的前瞻意識(shí),不管是在教學(xué)過程中,還是在管理過程中,都應(yīng)該用發(fā)展的眼光看問題。管理者要對(duì)高校當(dāng)前的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全而的評(píng)估和規(guī)劃,包括教師現(xiàn)狀,學(xué)生現(xiàn)狀,高校未來發(fā)展力向和計(jì)劃。管理者要有對(duì)高校發(fā)展前景的明確設(shè)想和規(guī)劃,要對(duì)教師如何樹立一種全新的教育理念有一個(gè)明確的引導(dǎo),與整個(gè)社會(huì)發(fā)展和教育改革步調(diào)一致。

    2、管理者應(yīng)成為職業(yè)型管理者

    在公共管理新思想的指導(dǎo)下,要不斷地提升管理水平,培養(yǎng)職業(yè)型的管理者所謂職業(yè)型的管理者,就是要求管理者的專業(yè)性和職業(yè)性在提升管理者水平的過程中,要側(cè)重于提升他們的專業(yè)素養(yǎng),必須要求他們具備某一個(gè)專業(yè)的特殊技能,有與從事特定職業(yè)相應(yīng)的理論知識(shí)和技能,必須接受必要的專業(yè)養(yǎng)成教育和訓(xùn)練;具有區(qū)別于其他行業(yè)的相對(duì)獨(dú)立性和自主性的專業(yè)能力;培養(yǎng)他們塑造良好的職業(yè)道德、服務(wù)理念和敬業(yè)精神,還要求他們必須擁有一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)。管理者是高校發(fā)展方向的掌控者,為了更好地督促全體教師和學(xué)生共同為高校的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),要求高校管理要注重自我修養(yǎng)和示范作用,要不斷提升自我素養(yǎng),不斷強(qiáng)化自我管理,加強(qiáng)自己的模范帶頭作用。

    3、管理者要成為教育環(huán)境主宰者

    要想在高校輿論環(huán)境建設(shè)上有所作為,高校管理者必須做好自身的示范作用,通過日常生活中的行為體現(xiàn)高校輿論中的主旋律;其次,必須注重形成積極的輿論導(dǎo)向,通過管理機(jī)制的完善去強(qiáng)化高校輿論,形成良好的輿論環(huán)境。作為教學(xué)的帶頭人和高校的管理者,要克服高校低能效的缺陷。利用一切可利用的資源創(chuàng)造條件,為高校積累資源。所以這就要求高校管理者要有教育家的專業(yè)素養(yǎng),還要具有經(jīng)濟(jì)頭腦和經(jīng)營才干,開源節(jié)流,把自己放在資源策劃者、組織者與引導(dǎo)者的位置,積極主動(dòng)地做好教學(xué)資源的開發(fā)利用上,提高課堂教學(xué)的效率。

    4、管理者要優(yōu)化教學(xué)手段并提升教學(xué)條件

    在公共管理新思想的指導(dǎo)上,高校管理者不能僅僅是協(xié)調(diào)者的角色,而應(yīng)該主動(dòng)參與,不斷提升高校的教學(xué)手段和教學(xué)條件特別是在信息技術(shù)時(shí)代,要不斷提升教師的信息技術(shù)水平,并通過運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)手段來提升學(xué)生處理新問題解決新問題的能力和水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邵學(xué),新公共管理理論下我國高校去行政化問題探究[J],教育管理,2017(02)

    [2]周湘林,基于新公共管理理論視角的高校管理模式分析[J],教育研究與實(shí)驗(yàn),2014(03)

    [3]侯小波,淺析新公共管理視角下高校去行政化[J],中國輕工教育,2011(06)

    [4]黃志遠(yuǎn)、劉艷,高校教學(xué)管理創(chuàng)新存在的問題及思考[J],北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(01)

    [5]姜峰、鐘維悅、鄧卓星,學(xué)校社會(huì)工作對(duì)創(chuàng)新學(xué)生工作理念與方法的啟示[J],經(jīng)濟(jì)師,2010(08)

    [6]劉海燕、劉樹新、陳新葉,促進(jìn)高校管理創(chuàng)新推動(dòng)高等教育發(fā)展[J],山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2009(04)

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