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    基于溝通心理學(xué)的貫通中職班級(jí)管理策略研究

    2024-01-01 00:00:00高志李詠良
    基礎(chǔ)教育論壇·上旬 2024年5期
    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理

    摘 "要:在國(guó)家注重職業(yè)教育發(fā)展的今天,貫通中職班級(jí)管理對(duì)于落實(shí)“立德樹(shù)人”根本任務(wù),提升中等職業(yè)教育水平起著重要的作用。貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職班集體建設(shè)中存在著學(xué)生不善于學(xué)習(xí)溝通、不善于與室友溝通、不善于師生溝通、不善于干群溝通、不善于與家長(zhǎng)溝通等問(wèn)題,阻礙了班級(jí)發(fā)展。為此,基于溝通心理學(xué)理論,文章提出了班主任與任課教師、每名同學(xué)、班干部、個(gè)別同學(xué)、學(xué)生家長(zhǎng)的針對(duì)性溝通策略,促進(jìn)班級(jí)建設(shè),取得一定的效果。

    關(guān)鍵詞:溝通心理學(xué);貫通中職;班級(jí)管理

    一、問(wèn)題提出

    加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校班級(jí)建設(shè),落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù),全面提升學(xué)生素養(yǎng),是每一位職校班主任應(yīng)該思考的問(wèn)題。貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生,大多在高職院校完成中職階段的學(xué)業(yè),與純中職學(xué)校的學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)境不同,學(xué)校的管理模式也有所差異。貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生的管理模式傾向于大專生的管理模式,既有班主任又有輔導(dǎo)員。這就需要班主任善于溝通,協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,把貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職班級(jí)管理好。因此,基于溝通心理學(xué)的貫通中職班級(jí)管理策略研究很有必要。

    二、存在的問(wèn)題

    1. 學(xué)習(xí)狀態(tài)較渙散,不善于學(xué)習(xí)溝通

    貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生文化課基礎(chǔ)比較薄弱,大多數(shù)學(xué)生中考成績(jī)不是很理想。通過(guò)教學(xué)觀察可以看出,這些學(xué)生的求知欲不是很強(qiáng),學(xué)習(xí)態(tài)度不是很積極,課上討論時(shí)不知如何參與討論,不知道應(yīng)該從何處入手進(jìn)行討論,沒(méi)學(xué)會(huì)知識(shí)或者有問(wèn)題也不向老師和同學(xué)提問(wèn),學(xué)習(xí)狀態(tài)較渙散,不善于學(xué)習(xí)溝通。

    2. 第一次住校,不善于室友溝通

    貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生都是應(yīng)屆初中畢業(yè)生,這些學(xué)生幾乎沒(méi)有在小學(xué)和初中階段住校的,而且大多是獨(dú)生子女。對(duì)于第一次住校,有的學(xué)生還沒(méi)有做好心理準(zhǔn)備。他們不知道如何與室友溝通,有的學(xué)生比較自我,說(shuō)話不顧他人的感受。有的學(xué)生一味躲避,不能正面面對(duì)同學(xué)之間的矛盾。因此,由于不善于溝通導(dǎo)致的宿舍同學(xué)間相處問(wèn)題頻頻發(fā)生。給宿舍管理老師和班主任帶來(lái)了許多煩惱。

    3. 內(nèi)心自卑,不善于師生溝通

    首先,貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生在義務(wù)教育階段表現(xiàn)一般,成績(jī)中等。他們平時(shí)不太能引起老師的關(guān)注,與老師溝通得比較少。其次,善于跟老師溝通的學(xué)生往往是班里成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生或者是班干部,他們經(jīng)常向老師請(qǐng)教問(wèn)題或者匯報(bào)工作。久而久之,他們練就了與老師溝通的方法,而人一旦掌握了方法就會(huì)消除恐懼,樹(shù)立自信。貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生在義務(wù)教育階段少有當(dāng)班干部的經(jīng)歷,其中一些同學(xué)不會(huì)與老師溝通也不敢與老師溝通。

    4. 班干部經(jīng)驗(yàn)缺乏,不善于干群溝通

    首先,貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生在義務(wù)教育階段大多沒(méi)有做過(guò)班干部,有個(gè)別學(xué)生做過(guò)體育文員或組長(zhǎng),團(tuán)員少之又少。以筆者所帶班級(jí)為例,全班一共有40名學(xué)生,團(tuán)員只有2人,而且這兩個(gè)人在初中都不是班干部。其次,組建貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職班集體時(shí),需要組建班干部隊(duì)伍。一般來(lái)說(shuō),有過(guò)班干部經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)優(yōu)先考慮。可是,對(duì)于貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職班集體來(lái)說(shuō),大多數(shù)沒(méi)有班干部經(jīng)驗(yàn)。有的干部還是班主任動(dòng)員才勉強(qiáng)同意的。他們?nèi)狈Π喔刹拷?jīng)驗(yàn),對(duì)于本職崗位也是邊學(xué)邊干,與同學(xué)溝通談心的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。

    5. 家庭教育缺少策略,不善于親子溝通

    首先,通過(guò)對(duì)貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的中職學(xué)生的家庭訪問(wèn)可以發(fā)現(xiàn),家長(zhǎng)對(duì)于學(xué)生的管教比較簡(jiǎn)單粗暴,有事直接說(shuō),不講究策略。假如學(xué)生不聽(tīng)話,偶爾還有動(dòng)手打人的情況發(fā)生,不利于親子溝通。其次,有些家長(zhǎng)對(duì)孩子的教育表示無(wú)能為力,總以“青春期”為由回避。他們跟孩子溝通較少,對(duì)孩子的所思所想不是很了解。孩子去哪里,去做什么事有時(shí)也不是很清楚。因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)差,家長(zhǎng)和孩子之間產(chǎn)生了矛盾,家長(zhǎng)與孩子溝通時(shí)語(yǔ)言不當(dāng),破壞了親子關(guān)系。親子吵架的情況屢見(jiàn)不鮮。孩子不愿意溝通,父母對(duì)孩子的家庭教育幾乎沒(méi)有。

    三、理論依據(jù)

    1. 溝通心理學(xué)概念

    溝通心理學(xué)是一門與人際溝通相關(guān)的社會(huì)心理學(xué),從心理學(xué)的角度研究如何讓人們的溝通更順暢、更有效、更愉快。

    2. 溝通方式的選擇

    (1)與隨和型的人溝通。

    與隨和型的人溝通時(shí),努力營(yíng)造友善的環(huán)境氛圍,減少他們的戒心。講話時(shí)要面帶微笑,和藹可親地鼓勵(lì)他們多發(fā)表看法。

    (2)與表現(xiàn)型的人溝通。

    與表現(xiàn)型的人溝通時(shí),對(duì)他們積極的表現(xiàn)多加贊賞,認(rèn)真傾聽(tīng)他們的講話,肯定其好的說(shuō)法。

    (3)與支配型的人溝通。

    與支配型的人溝通時(shí)要直截了當(dāng)、堅(jiān)定果斷,要表示出對(duì)他們的尊重。溝通時(shí)注重效率與業(yè)績(jī)成果。

    (4)與分析型的人溝通。

    與分析型的人溝通時(shí),配以事實(shí)、數(shù)據(jù)、圖表、符號(hào)和附件說(shuō)明。溝通前最好給他們準(zhǔn)備的時(shí)間,對(duì)他們要講明事情的“理由”。

    3. 良好溝通的定律

    自我暴露定律:適當(dāng)暴露自己,可以讓人際關(guān)系變得更加親密。

    互惠定律:當(dāng)你真誠(chéng)地幫助別人的時(shí)候,別人才能真正地幫助你。

    相似互補(bǔ)定律:性格互補(bǔ)的人容易相處。

    相互吸引定律:人往往傾向于喜歡那些喜歡自己的人,即便那些喜歡我們的人在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上都與我們不同,也不會(huì)太妨礙這種傾向,至少不會(huì)產(chǎn)生討厭心理。

    皮格馬利翁定律:教師對(duì)學(xué)生的殷切希望能戲劇性地收到預(yù)期效果的現(xiàn)象。

    鄰里定律:雙方見(jiàn)面機(jī)會(huì)和交流次數(shù)越多,彼此的心理距離越近。

    心理控制定律:隨心所欲,就可能帶來(lái)毀滅性的災(zāi)難;情緒控制得好,則可以幫你化險(xiǎn)為夷。

    欲揚(yáng)先抑定律:先否定后肯定,先抑后揚(yáng)給人最好的心理感覺(jué)。

    交往適度定律:在人際交往過(guò)程中把握好一個(gè)度,超過(guò)這個(gè)度人際關(guān)系有可能走向反面。

    四、策略探索

    1. 與每名學(xué)生平等溝通,拉近與學(xué)生的心理距離

    貫通培養(yǎng)項(xiàng)目中職階段學(xué)生在義務(wù)教育階段大多屬于中等生,在一個(gè)班級(jí)之中,學(xué)生常常呈現(xiàn)正態(tài)分布,由于精力有限,因而老師們往往會(huì)把更多的精力和時(shí)間投入到優(yōu)等生和學(xué)困生身上。因此,中等生在班級(jí)里就會(huì)變成“透明人”,常被“忽視”,存在感很低。其實(shí),中等生內(nèi)心期盼老師的關(guān)注。心理學(xué)的鄰里定律表明:雙方見(jiàn)面機(jī)會(huì)和交流次數(shù)越多,彼此的心理距離越近。為此,筆者每個(gè)月或以面談的方式,或以打電話的方式,與班中每一名同學(xué)真誠(chéng)談心至少一次,問(wèn)問(wèn)這個(gè)月的學(xué)習(xí)和生活情況,與老師和同學(xué)的關(guān)系怎樣,有沒(méi)有困難需要幫助等等。在談心過(guò)程中,作為班主任能夠了解到任課教師的上課情況,哪門課學(xué)生聽(tīng)不太懂;能夠了解到同學(xué)之間的矛盾和各個(gè)宿舍的特點(diǎn);能夠了解到班干部的工作情況以及班里的矛盾等等。班主任認(rèn)真做記錄,并適時(shí)處理,等下個(gè)月談心時(shí)側(cè)面了解相關(guān)問(wèn)題的解決效果。班主任在與同學(xué)談心的同時(shí)使學(xué)生感覺(jué)到平易近人與真誠(chéng)待人,也使其感受到了自己的存在感,提升了自信心。因此,班主任通過(guò)與每位學(xué)生平等溝通,拉近與學(xué)生的心理距離,促進(jìn)優(yōu)秀班集體建設(shè)。

    2. 與任課教師經(jīng)常溝通,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性

    班主任是學(xué)生和任課教師之間的橋梁。貫通培養(yǎng)項(xiàng)目中職階段學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣不是很好,學(xué)習(xí)積極性也不高,他們與任課教師缺乏交流。老師怎么講,他們就怎么聽(tīng)。因此,任課教師也不清楚學(xué)生的聽(tīng)講情況。筆者通過(guò)與學(xué)生談心時(shí)獲得關(guān)于某課程的學(xué)習(xí)反饋,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,獲得初步的結(jié)論。例如,某門課的教師講課速度太快,學(xué)生不容易接受;某門課沒(méi)有模擬考試,大家考試成績(jī)普遍不高等等。筆者作為班主任,選擇恰當(dāng)時(shí)機(jī)與任課教師進(jìn)行如下溝通:首先,充分肯定教師的優(yōu)點(diǎn);接著,問(wèn)問(wèn)學(xué)生上課的精神狀況、發(fā)言狀況,以及作業(yè)完成情況;最后,把學(xué)生的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)地向任課教師反映。班主任從本班學(xué)生特點(diǎn)出發(fā),提出一些良好的建議,并表示與任課教師一起努力,相信學(xué)生成績(jī)能夠提高。心理學(xué)的皮格馬利翁定律指出,教師對(duì)學(xué)生的殷切希望能戲劇性地收到預(yù)期效果。班主任通過(guò)與任課教師的幾番溝通,不斷調(diào)整教學(xué)方式和評(píng)價(jià)維度,然后再問(wèn)學(xué)生的聽(tīng)講效果,鼓勵(lì)學(xué)生與任課教師溝通。漸漸地,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性被激發(fā),與教師溝通增多,成績(jī)就會(huì)隨之提高。因此,班主任通過(guò)與任課教師經(jīng)常溝通,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,促進(jìn)優(yōu)秀班集體建設(shè)。

    3. 與個(gè)別學(xué)生真誠(chéng)溝通,因材施教保證班級(jí)穩(wěn)定

    班集體的不穩(wěn)定因素,一般來(lái)源于幾個(gè)特殊的學(xué)生。這些學(xué)生是否穩(wěn)定,對(duì)班級(jí)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。個(gè)別學(xué)生之所以“個(gè)別”,大多與其原生家庭有關(guān)。這些孩子的調(diào)皮搗蛋是想引起他人的“關(guān)注”。真誠(chéng)溝通,因材施教,走進(jìn)他們的心靈才是教育的關(guān)鍵。心理學(xué)的互惠定律指出:當(dāng)你真誠(chéng)地幫助別人的時(shí)候,別人才能真正地幫助你。例如,對(duì)于早讀經(jīng)常遲到,上課總是睡覺(jué),與任課教師吵鬧,宿舍經(jīng)常違紀(jì)的學(xué)生來(lái)說(shuō),班主任老師應(yīng)該進(jìn)行充分的調(diào)查研究,因材施教。筆者經(jīng)常關(guān)心特殊家庭的學(xué)生、身體有缺陷的學(xué)生和有心理疾病的學(xué)生,發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn),進(jìn)行“正增強(qiáng)”,準(zhǔn)備一些有意義的紀(jì)念品,撫平他們心靈的創(chuàng)傷。漸漸地,個(gè)別學(xué)生感受到班級(jí)的溫暖變得穩(wěn)定了,班集體也就穩(wěn)定了。因此,班主任通過(guò)與個(gè)別學(xué)生真誠(chéng)溝通,因材施教保證班級(jí)穩(wěn)定,促進(jìn)優(yōu)秀班集體建設(shè)。

    4. 與學(xué)生干部專題溝通,提高中職干部管理水平

    為了提升貫通培養(yǎng)項(xiàng)目中職階段班級(jí)學(xué)生干部的能力和水平,班主任需要定期對(duì)班干部進(jìn)行培訓(xùn)和專題溝通。筆者將班干部培訓(xùn)分為三類:一類是全體培訓(xùn);一類是分層培訓(xùn);一類是個(gè)別溝通。全體培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:第一,做好同學(xué)的表率,在紀(jì)律和學(xué)習(xí)方面嚴(yán)格要求自己;第二,明確自己的干部職責(zé),把老師交給自己的任務(wù)按時(shí)按量保質(zhì)完成;第三,完成任務(wù)后在班級(jí)群通知,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)給予表?yè)P(yáng)。分層培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:第一,高層干部(書記和班長(zhǎng))分管哪些中層干部,如何分派任務(wù)并督促檢查;第二,中層干部如何回復(fù)高層干部派下來(lái)的任務(wù),完成任務(wù)后如何匯報(bào)交差;第三,宿舍長(zhǎng)如何進(jìn)行值日分派,如何打造特色宿舍。個(gè)別溝通的主要內(nèi)容是:某干部近來(lái)工作懈怠或失誤的原因;某干部學(xué)習(xí)或紀(jì)律退步的原因等。心理學(xué)中指出:先否定后肯定,先抑后揚(yáng)給人最好的心理感覺(jué)。班干部若有問(wèn)題,班主任就要以尊重為前提指出來(lái),既留面子也要幫助其改正,分層分類溝通,注重具體問(wèn)題具體分析,逐步提高中職干部管理水平。

    5. 與學(xué)生家長(zhǎng)有效溝通,家校協(xié)同共建優(yōu)秀集體

    家長(zhǎng)是孩子的第一任老師,是學(xué)校教育的得力助手和統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象。盡管貫通培養(yǎng)項(xiàng)目中職班家長(zhǎng)的水平一般,但是群策群力的作用也是很大的。畢竟中職學(xué)生還沒(méi)有成年,家長(zhǎng)作為監(jiān)護(hù)人有不可推卸的責(zé)任。在第一次家長(zhǎng)會(huì)上,筆者創(chuàng)建了家長(zhǎng)委員會(huì)和家長(zhǎng)委員會(huì)釘釘群,與每位家長(zhǎng)建立了微信聯(lián)系,便于今后“群發(fā)”提醒。為了讓孩子遵守校規(guī)校紀(jì),不背處分,筆者與家長(zhǎng)溝通商議每周五下午(周五下午沒(méi)課)創(chuàng)建思政學(xué)習(xí)班,要求本周違紀(jì)學(xué)生參加并針對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤寫反思。這個(gè)學(xué)習(xí)班報(bào)名方式是家長(zhǎng)和學(xué)生共同寫申請(qǐng),自愿參加。溝通心理學(xué)認(rèn)為,目標(biāo)、戰(zhàn)略、計(jì)劃、進(jìn)程、辦法之類的話題更容易引起他們的談話興趣,講話時(shí)要直截了當(dāng)、堅(jiān)定果斷,同時(shí)要表示出對(duì)他們的尊重,溝通時(shí)注重效率與業(yè)績(jī)成果。通過(guò)與家長(zhǎng)有效溝通,家長(zhǎng)大力支持,大家都報(bào)名參加,有效地減少了違紀(jì)的情況。在家長(zhǎng)的大力支持下,班集體建設(shè)如虎添翼。筆者每個(gè)假期都會(huì)做電話訪問(wèn),了解學(xué)生的家庭情況以及對(duì)學(xué)校的反映,為家長(zhǎng)和學(xué)生及時(shí)解決困難,辦實(shí)事,辦好事,得到了家長(zhǎng)的大力支持,家校協(xié)同教育效果良好。

    五、研究成果

    班主任通過(guò)與任課教師、每名同學(xué)、班干部、個(gè)別同學(xué)、學(xué)生家長(zhǎng)的有針對(duì)性的溝通策略,促進(jìn)班級(jí)建設(shè),取得一定效果。班級(jí)學(xué)風(fēng)端正,學(xué)生課前學(xué)習(xí)用具準(zhǔn)備齊全,課上遵守紀(jì)律,認(rèn)真完成作業(yè),積極回答問(wèn)題。班主任與學(xué)生關(guān)系融洽,真誠(chéng)交流,有問(wèn)題一起探討解決。學(xué)生干部能力增強(qiáng),干群關(guān)系融洽,宿舍團(tuán)結(jié)友愛(ài),互幫互助。家長(zhǎng)委員會(huì)大力支持班級(jí)工作,親子關(guān)系良好。各項(xiàng)評(píng)比中班級(jí)名列前茅,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的一致好評(píng)。

    基金項(xiàng)目:北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院2023院級(jí)課題——基于溝通心理學(xué)的職業(yè)院校班級(jí)管理策略研究——以北京勞職院為例(202306)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳霞. 基于職業(yè)素養(yǎng)培育的中職班級(jí)管理模式探究[J]. 公關(guān)世界,2022(1):116-117.

    [2]張凱. 淺談溝通在中職學(xué)校班級(jí)管理中的作用[J]. 職業(yè)(下),2018(5):59-61.

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