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    讓“量化”更加的“亮化”

    2016-10-13 23:39杜和軍
    考試周刊 2016年79期
    關(guān)鍵詞:量化習慣養(yǎng)成班級管理

    杜和軍

    摘 要: 班級管理中用“量化”這個法寶效果顯著,它教會了學生每天干什么,應該怎么干,學會了自己管理自己,在每天的成長過程中養(yǎng)成了習慣,這對孩子今后的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

    關(guān)鍵詞: 班級管理 過程性量化 習慣養(yǎng)成

    自從學校實行星級班級管理計劃,我班被扣分的現(xiàn)象逐漸增多,不是墻壁沒有擦干凈,就是衛(wèi)生區(qū)有廢紙,或是桌椅擺放不上線,每天的公布欄上都有我班的扣分記錄。每當看到這些分數(shù),我的心都在滴血。因為我是老班主任,整整二十多年,如果在班級管理方面還比不過新人,再在例會上末位發(fā)言,我這老臉往哪兒擱?

    眼見學期快結(jié)束了,我班的積分由九星班級一路飄紅直下,成為七顆星班級,年終末尾還要上臺檢討,想想心都在滴血,我著急的嘴都起泡了。我更注重嚴管學生,不是呵斥,就是死看。雖有起色,但是中午回家遲了,做飯都匆匆忙忙,跌跌爬爬地上班,中午沒休息,下午上課怎么也提不起精神。怎樣才能擺脫眼前的困境呢?

    期終考試到了,我被安排在四(3)班監(jiān)考,閑來無事瀏覽四(3)班前墻上的班規(guī),頓時我眼前一亮,這不是我苦苦追求的嗎?“他山之石,可以攻玉”,可以采納,可以變通。

    排在第一位的當然是學習方面,提出了上課的要求:(1)上課認真聽講,積極回答問題。(2)學習具有主動性,積極參與小組的討論活動。(3)按時到校。(4)帶好每天的學習用品。這些都是學生在校期間必須做到的,然而范范空談必定缺乏約束力。因此,我給每條量化評分標準:如果做到第一條的加1分,做不到的扣1分。第二條算做老師的權(quán)力,每節(jié)課上提醒孩子自己有2分的權(quán)力,可以給一個人,也可以給全班,就看你們課堂上怎樣努力了。在課尾一定小結(jié)一下,這樣既獎勵了勤學好問的優(yōu)生,又激勵了喜歡默默無聞的中等生,更約束了自控能力弱的學困生,因為誰都想得到2分的表揚,即自己被肯定。如果這樣,班級紀律還要聲嘶力竭、大吼大叫嗎?因為生學生氣而變相處罰學生嗎?只要妥善用好2分,課堂紀律一定會好起來。第三條、第四條也遵照執(zhí)行,反之扣1分。

    排在第二的當然是作業(yè)。仔細閱讀班規(guī),發(fā)現(xiàn)作業(yè)要求顯得太簡單公式化:(1)作業(yè)整潔、一筆一畫書寫工整,規(guī)范自己的字體。(2)每周完成至少兩篇的課外閱讀任務,每篇在300字以上,記錄在《讀書統(tǒng)計表》上;一周背誦一首古詩,由組長簽字監(jiān)督。我認為這樣的作業(yè)要求不能達到量化標準,因此,我把作業(yè)分成兩個方面:其一是家庭作業(yè),其二是課堂作業(yè)。家庭作業(yè)分五條:(1)按時完成老師布置的作業(yè),沒有完成的扣2分。(2)忘帶作業(yè)的扣1分,兩次以上不帶家庭作業(yè)的按沒完成作業(yè)處理。(3)作業(yè)不認真重做作業(yè),并扣2分。(4)作業(yè)分三種形式,優(yōu)A、優(yōu)B、優(yōu)C,優(yōu)A的加2分,優(yōu)B的加1分,優(yōu)C的扣1分。(5)收作業(yè)組長必須在第一節(jié)課前收齊作業(yè),如果完不成,組長扣2分,組員扣1分。反之,正常上交的組長加2分,組員加1分。其次是課堂作業(yè),分為三條:(1)必須在老師規(guī)定的時間內(nèi)完成作業(yè),如果完不成,小組成員均扣1分。(2)課堂作業(yè)被老師表揚的,本人加2分,小組成員加1分,反之,被老師批評的小組成員扣1分,本人扣2分。(3)整個小組都做對的各加1分。(4)聽寫錯得學生扣1分,聽寫全對的加1分。

    作業(yè)是檢驗學生學好的有效手段,也是老師課堂高效的反饋。之前老師必須連白加夜地批改,現(xiàn)在只要盯緊組長,狠抓扣分,把學生理上套了,就可以從繁重作業(yè)批改中解脫出來,可以加強備課,拓展深度和廣度,思考更有效的教學方法,把真本領(lǐng)傳授給學生。而且這樣做更能體現(xiàn)老師把學生當一個活生生的人對待,而不是用師道威嚴高壓學生、奴役學生。因為我們在一個集體中生活最注重公平、公正,講究民主,收在規(guī)矩,放在自治。

    排在第三的是紀律:(1)每天早晨到校后能主動讀書,不講廢話,不抄作業(yè),班長把違反紀律的同學名單寫黑報上警告并扣1分。(2)準備好下節(jié)課相關(guān)物品,上課鈴聲響,立刻到桌子上坐好,否則組長有權(quán)扣1分。(3)上課被老師批評的學生扣2分。(4)上操時隊站不好,或走路不認真的經(jīng)查實給這名同學扣1分。(5)課間不能在走廊上追逐打鬧,每天安排一名值日同學負責走廊紀律,發(fā)現(xiàn)違改紀律的學生要及時制止并且扣1分。(6)不帶零食,零花錢,不在校園里吃零食,否則一律沒收并扣1分。

    其四是衛(wèi)生,規(guī)定值日生要在7:25之前干完值日,不干完扣1分。保持自己座位底干凈,不亂扔垃圾,亂扔一次扣2分。座位底下有垃圾的每次扣1分。當天值日做得好,給值日生加2分。而且要求每周一小結(jié),實行獎懲結(jié)合。

    課堂紀律的管理可以培養(yǎng)學生自覺遵守紀律的良好習慣,創(chuàng)造最佳的教學環(huán)境,提高課堂教學效率。管好紀律需要量化的評分機制,讓學生自己去做,自己要求去做,在量化中求發(fā)展,在量化中求生存。

    也許老師們要說,這樣也扣分那樣也扣分,老師就怕是三頭六臂也忙不過來。別急,既然放手給學生,就應該相信學生,可以設(shè)計一個表格:第一格里寫上周次、項目、星期,橫排星期一至星期五,第一豎排分別寫上第一至第四周。項目中填上學習、課堂、衛(wèi)生、紀律四個方面,這張表格就完成了。每天扣分情況學生一目了然,班主任也能酌情調(diào)整。

    量化管理實際就是把一天的工作量、一個月的工作量量化到每個崗位、每個人頭,也是班級精細化管理的具體體現(xiàn)。實踐證明,科學合理的量化管理對調(diào)動學生的勞動積極性有極其重要的激勵作用。

    量化管理能激勵學生積極參與競爭。實行量化管理,既能提高工作量的完成率,又有利于開展學先進、超先進的競賽。班級分成兩大組——師傅組和徒弟組,無論是勞動還是學習,都采取競爭機制。每次考試,師傅組平均分要比徒弟組少5分,這樣在同一起跑線上,師傅組也有動力,徒弟組也有信心。這就必然激勵所有學生積極參與競爭,自覺學習,誰都不想落后。這種比、學、趕、幫、超的競賽活動,一個共同的目的是相互學習,相互幫助,使先進更先進,落后者趕先進,從而達到共同提高的目的。

    自班級實行量化管理以來,班級出現(xiàn)人人有事做、事事有人管的“亮化”現(xiàn)象,班級再也沒有失分。月末評比我班居然達到十顆星,而且我每天都早早放學,輕輕松松上課,只是每個星期二要開一次總結(jié)會。

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