基于性別差異的博士生就業(yè)影響因素研究*

任錫源 武 勤 李 潔

(中華女子學院，北京 100101)

基于性別差異的博士生就業(yè)影響因素研究*

任錫源 武 勤 李 潔

(中華女子學院，北京 100101)

伴隨著我國博士生培養(yǎng)規(guī)模的逐年增長，博士生尤其女博士生就業(yè)問題值得關注。本文以北京地區(qū)部分在校博士生有關調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎，著重從男女博士群體的就業(yè)過程、就業(yè)期望與擇業(yè)理念等方面，試探析性別差異視角下影響女博士就業(yè)的主要因素。

女博士；就業(yè)；多元回歸統(tǒng)計

一、研究背景

近年來，中國的高等教育取得了長足發(fā)展。改革開放之后，尤其是近十余年來，我國博士招生規(guī)模持續(xù)增加，博士畢業(yè)生數(shù)從1998年的8957人上升到2008年的43759人。其中，女博士數(shù)目也在逐年上漲，從1998年的僅1486人上升到2008年的15633人。女博士群體逐漸成為為國家作出突出貢獻的一支新興力量*教育部網(wǎng)站數(shù)據(jù)http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s6200/list.html。。

在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，掌握著先進的科學文化知識并將其轉化為社會生產(chǎn)力的高學歷人才日益成為我國科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要保障力量。黨的十八大提出了“提高國家文化軟實力”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”的戰(zhàn)略目標*摘自《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》，胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上的報告，2012年11月8日。，而這一目標的實現(xiàn)必須以高層次人才為基礎，具有博士學位的高層次人才成為我國人才發(fā)展戰(zhàn)略中舉足輕重的力量。在當今競爭激烈的社會轉型時期，女博士這個群體尤其值得關注，這是因為女博士肩上所承擔的壓力是巨大的，不僅有高學歷帶來的就業(yè)壓力，也有性別帶來的就業(yè)隱形歧視。

伴隨著我國博士生培養(yǎng)規(guī)模的逐漸增長，博士生——特別是女博士就業(yè)的問題逐漸成為一個需要引起人們關注的社會問題。目前，國內(nèi)以性別視角為基礎，針對博士生就業(yè)及其影響因素展開專門分析的研究還處在比較欠缺的階段。在借鑒前人研究的基礎上，我們組課題組開展了基于性別差異的博士生就業(yè)影響因素研究。

二、研究過程

2012年初，課題組分別對男女博士進行了個人訪談和焦點小組訪談，課題初期階段共訪談了50人(其中男博士20人)。結合博士生培養(yǎng)的特點，訪談主要從以下三個方面展開：第一，博士生個體的人口學特征，包括年齡、婚姻和生育等；第二，博士生個體的就業(yè)準備狀況，包括個體的學業(yè)成就、找工作的準備時間，以及就業(yè)期望等；第三，學校的培養(yǎng)情況，包括學校類型、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷，以及對學校培養(yǎng)的滿意度等，見圖1。

2012年3月，在訪談的基礎上，課題組對北京市7所高校及科研院所的部分在校博士生進行了問卷調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容從上述三個方面進一步展開。共發(fā)放問卷1200份，回收有效問卷1004份，有效回收率91.27%。調(diào)查涵蓋了除軍事學之外的十一大學科門類。在回收的有效樣本中，男性占樣本總數(shù)的53.8%；女性占46.2%。被調(diào)查者年齡最小的22歲，年齡最大的42歲，年齡均值為28.07歲(SD=3.35)，年齡中位數(shù)為27歲。

圖1 影響博士生就業(yè)難易度的諸類因素結構示意圖

在進行問卷調(diào)查的同時，課題組又結合問卷調(diào)查進行了多場深度訪談，訪談對象為北京地區(qū)已經(jīng)就業(yè)的男女博士、用人單位人事部門負責人及曾帶過女博士的博士生導師等。

(一)對因變量的測量

在本研究中，我們關注的是博士生個體的人口學特征、就業(yè)準備情況和學校培養(yǎng)狀況對其就業(yè)難易度的影響，因而此次研究的因變量是博士生的就業(yè)難易度。在《博士就業(yè)影響因素調(diào)查問卷》中，我們以問題B7“您覺得自己能否找到一份滿意的工作？”來測量博士生對自己就業(yè)難易度的主觀評價，回答分為：1-很困難，2-比較困難，3-一般，4-容易或比較容易。可見，在因變量“就業(yè)難易度”上的得分越高，表明越容易就業(yè)；得分越低，表明博士生自認為越難就業(yè)。

(二)對人口學特征的測量

在這一部分，主要了解博士生的基本人口特征，包括年齡、婚姻狀況和婚育狀況。分別在調(diào)查問卷中以年齡、婚姻狀況、是否育有子女進行調(diào)查。

(三)對就業(yè)準備的測量

在就業(yè)準備這一部分，主要了解博士生的學業(yè)成就、時間準備和就業(yè)期望等問題。對博士研究生而言，科研經(jīng)歷與成果是其學業(yè)成就的重要表現(xiàn)方式。因而本研究選取了問卷中A8(參與科研項目情況)、A9a(發(fā)表論文情況)、A9b(參加學術會議并發(fā)言的情況)、A9c(專利/獎項)和A9d(出版專著)等題對博士生的學業(yè)成就進行綜合測量。經(jīng)spss16.0的因素分析可知，這五個觀察變量的KMO值為0.579，Bartlett球形檢驗的卡方值為167.996(自由度為10)，達顯著(P=0.000)，可拒絕虛無假設，代表母群體的相關矩陣間有共同因素存在，適合進行因素分析。經(jīng)過方差最大化正交旋轉法，我們提取出兩個公因子：分別命名為“基本科研因子”和“重大科研因子”。第一個因子包括參加科研項目(A8)、發(fā)表論文(A9a)和參加學術會議(A9b)三個指標，其特征根為1.694，可解釋33.887%的方差變異量，三個觀察變量的因子負荷分別為0.631，0.760和0.714。第二個因子包括專利/獎項(A9c)和出版專著(A9d)兩個指標，特征根1.046，可以解釋20.926%的方差變異。兩個指標的因子負荷分別為0.530和0.875。應答者在“基本科研因子”和“重大科研因子”上的得分越高，表明其學業(yè)成就越高。

在就業(yè)的時間準備上，研究以B6題詢問應答者“從博士畢業(yè)前多久開始找工作”。在就業(yè)期望上，研究以B2和B4題詢問應答者的期望年薪和期望工作地點(京津滬、東部地區(qū)、或中西部地區(qū))等。

三、研究結果

(一)描述性統(tǒng)計分析結果

1、男女博士生滿意就業(yè)存在困境

從對因變量的統(tǒng)計分析中得知：有49.4%的男博士生認為找到一份滿意的工作很困難或比較困難，有56.3%的女博士認為找到一份滿意的工作很困難或比較困難?？梢?，男女博士對滿意就業(yè)的確存在一些困境。女博士滿意就業(yè)比男博士滿意就業(yè)低6.9%；男、女博士生的滿意就業(yè)略顯示性別差異。研究中還發(fā)現(xiàn)女博士在工作落實率及獲得的工作機會總數(shù)等方面，與男博士相比，并沒有顯著差異。

2、男女博士生就業(yè)在人口學特征上差異不大

在此次調(diào)查中，男博士的平均年齡為28.28歲(SD=3.52)，女博士的平均年齡為27.82歲(SD=3.12)。方差檢驗表明男、女博士生在校年齡并不存在顯著性差異。

在婚姻狀況上，有25.9%的男博士已婚，31.9%的女博士已婚，已婚女博士所占的比例略高于男性。在生育狀況方面，15.2%的男博士已經(jīng)育有子女，11.2%的女博士已經(jīng)育有子女，男性的生育比例略高于女性，這表明女博士很有可能出于學業(yè)追求，推遲或暫緩了生育計劃。

3、女博士就業(yè)準備時間更長

在此次調(diào)查中，在就業(yè)的準備時間上，女博士平均在畢業(yè)前7.21個月(SD=3.34)開始找工作，長于男博士的6.73個月(SD=2.97)，表明女博士已經(jīng)開始認識到就業(yè)形勢的嚴峻，更早的開始投入到找工作的過程中。這一點與以往的女博士就業(yè)準備時間研究比較相似。[1](P30)[2](P70)

4、女博士科研成果少于男博士

調(diào)查結果表明，54.9%的男博士曾經(jīng)發(fā)表過SCI、EI、SSCI、CSSCI論文，49.6%的女博士發(fā)表過上述各類論文。其中，31.0%的男博士發(fā)表過多篇論文，21.1%的女博士發(fā)表過多篇論文；21%的男博士參加過各類學術會議并發(fā)言，20.3%的女博士參加過各類學術會議并發(fā)言。在論文成果方面存在性別差異，男博士生的表現(xiàn)強于女博士生。

5、女博士的薪資期望低于男博士，就業(yè)地點上無顯著差異

調(diào)查結果表明，在就業(yè)期望方面，男博士對薪資的期望明顯高于女博士，男博士的平均期望年薪為20.49萬元(SD=39.36)，女博士的平均期望年薪則為14.31萬元(SD=6.24)；絕大部分博士生都期望在京津滬或東部地區(qū)就業(yè)，就業(yè)地點上無顯著性別差異。

6、男、女博士生的第一學歷略顯性別差異、學科分布及工作經(jīng)歷等不存在顯著性別差異

調(diào)查結果表明，在學校培養(yǎng)方面，有30%的男博士在985高校獲得第一學歷，高于女性的21.2%。在攻讀博士學位前，被調(diào)查的男博士人均有1.70年的工作經(jīng)驗(SD=3.08)，女博士人均有1.34年的工作經(jīng)驗(SD=2.92)，方差檢驗的結果表明，男女博士生在平均工作年限上并不存在顯著性別差異。在被調(diào)查對象中，有14.4%的男博士表示對所在單位的培養(yǎng)模式不太滿意，11.6%的女博士表示對所在單位的培養(yǎng)模式不太滿意，但卡方檢驗的結果表明，在對學校培養(yǎng)模式的評價上，性別差異并不顯著。

(二)多元回歸統(tǒng)計分析結果

1、對數(shù)累進比回歸模型的建構

由于本研究測量的因變量“就業(yè)難易度”是一個定序測量層次的變量，亦即各個回答之間的分類水平大于2且存在等級關系，因而我們建構了對數(shù)累進比回歸模型?；貧w方程可以用下列一組公式表示：

模型中P1、P2、P3分別為因變量取值為1(很困難)、2(比較困難)和3(一般)時的概率，而取值為4的概率則在模型中作為對比的基礎水平。模型中各自變量的系數(shù)β都保持不變，而常數(shù)項α則隨回歸方程的改變而改變。此模型中求出的OR值是自變量每改變一個單位，因變量提高一個以及一個以上等級的對數(shù)比。

2、婚姻、家庭狀況顯著影響男、女博士就業(yè)

模型結果數(shù)據(jù)顯示，婚姻狀況會影響女博士的就業(yè)難易度。未婚女博士更易就業(yè)的發(fā)生比為已婚女博士的0.51倍(Exp(-0.662)=0.51)(以下均直接寫作對數(shù)發(fā)生比)，也就是說已婚女博士相對而言更容易就業(yè)。

人口特征對男博士的影響更為顯著：年齡每增長一歲，男博士更易就業(yè)的對數(shù)發(fā)生比為上一年齡的0.84倍，表明年齡越大，男博士越難就業(yè)；已婚男博士比未婚男博士更難就業(yè)(對數(shù)發(fā)生比OR=e-0.888=0.41)；沒有養(yǎng)育孩子的男博士比已經(jīng)有孩子的男博士更容易就業(yè)(對數(shù)發(fā)生比OR=e1.639=5.12)。

3、科研水平顯著影響男、女博士生就業(yè)

研究發(fā)現(xiàn)，博士生的科研水平顯著影響其就業(yè)難易度，只不過對男、女博士生而言，影響方式略有差別。對女博士而言，主要是“基本科研因子”對其就業(yè)難易度發(fā)生顯著影響，換言之，女博士參與的課題層次越高、發(fā)表論文越多、參與學術會議并發(fā)言的次數(shù)越多，就越容易就業(yè)。而影響男博士就業(yè)難易度的主要是“重大科研因子”，亦即男博士參與研制產(chǎn)品并獲得專利(獎項)越多、出版專著越多，越容易就業(yè)。

4、就業(yè)準備時間和就業(yè)期望顯著影響男、女博士生就業(yè)

研究發(fā)現(xiàn)，盡管女博士的就業(yè)準備時間更長，但從統(tǒng)計結果看來，并不是就業(yè)準備時間越長，就越容易就業(yè)。或者反過來理解更符合邏輯：恰是那些由于各種因素不容易就業(yè)的女博士更早的投入到找工作的準備過程中，導致就業(yè)準備時間越長，越難就業(yè)的表象(對數(shù)發(fā)生比OR=e-0.129=0.88)。

對男、女博士而言，就業(yè)期望也會影響其就業(yè)難易度。具體來說：(1)期望薪資越高越容易就業(yè)(對數(shù)發(fā)生比OR=e0.009=1.009)，可見期望薪資在一定程度上代表了男、女博士對自身能力的評價；(2)與期望在中西部地區(qū)就業(yè)的男、女博士相比，期望在京津滬地區(qū)就業(yè)的男、女博士就業(yè)難度更大(對數(shù)發(fā)生比OR=e-1.119=0.33)。

5、學校培養(yǎng)前經(jīng)歷顯著影響男、女博士生就業(yè)

學校培養(yǎng)前經(jīng)歷對男、女博士生就業(yè)的影響表現(xiàn)得更為一致。具體表現(xiàn)在：(1)獲得第一學歷的學校類型顯著影響女博士就業(yè)難易度，非985工程高校的女博士生比985工程高校的女博士生更難就業(yè)(對數(shù)發(fā)生比OR=e-0.865=0.42)；(2)相對于理工科博士生而言，人文社科博士的就業(yè)難度更大，且對男、女博士生而言都是如此；(3)入學前的工作經(jīng)歷會影響博士生的就業(yè)難易度，擁有一定工作經(jīng)驗和實際工作能力的博士生相比較而言更容易就業(yè)。

四、女博士就業(yè)影響因素分析

從某種意義上來說，就業(yè)是個人與社會銜接的一個過程，要想促成這個過程，必須達到相互之間的一致性，也就是女博士經(jīng)過培養(yǎng)后應具備社會期望的就業(yè)能力，即學業(yè)成就；社會用人部門對女博士的評價與認同，即社會認知；同時，個人的就業(yè)期望會影響自我能力的評價，也會影響社會認知。這三個因素構成了女博士就業(yè)過程中的就業(yè)條件，所謂就業(yè)條件就是學業(yè)成就、就業(yè)期望和社會認知之間的均衡性和成熟度。如果這三者之間非常均衡，就業(yè)條件就會非常成熟，那么就業(yè)過程就會縮短，就業(yè)滿意度就會提高，就業(yè)后的崗位匹配度就會合理，就業(yè)后職業(yè)生涯的發(fā)展過程就會非常順暢。任何一個人在就業(yè)時，如果就業(yè)條件中有一項失衡，就會出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)象。

為什么女博士在就業(yè)過程中會存在著各種不如意的地方，導致就業(yè)過程時間長、就業(yè)后發(fā)展受限等困境呢？通過上述分析數(shù)據(jù)，結合訪談結果，本研究從以下三個方面簡析影響女博士就業(yè)的主要因素。

(一)學業(yè)成就中的科研能力偏弱

反映博士學業(yè)成就的重要指標表現(xiàn)為博士生的科研能力。調(diào)查結果顯示，“參加各類學術會議并發(fā)言”男女博士無顯著性別差異，但是女博士發(fā)表的論文數(shù)量與發(fā)表期刊的層級分別低于男博士,顯示出一定的性別差異。通過與在職女博士的訪談，約有90%的訪談者表示“女博士在懷孕、養(yǎng)育子女的三年到四年期間，投入到科研的精力與時間都明顯下降，因而科研成果數(shù)量也會相應減少”；還有些女博士談到“有了子女后，明顯感覺在科研創(chuàng)新、思維拓展方面不如男博士”。作為女性，在子女撫養(yǎng)和對家庭的照顧上要花費很多的精力和體力，因而在懷孕、哺乳、幼兒成長期間投入到科研的時間和精力大為減少。

博士學業(yè)成就的第二個表現(xiàn)就是學校培養(yǎng)前的經(jīng)歷，包括第一學歷、工作經(jīng)歷和學科背景等。調(diào)查顯示，培養(yǎng)前經(jīng)歷對男女博士就業(yè)都會有顯著的影響，學校培養(yǎng)前的第一學歷、工作經(jīng)歷和學科背景等都是用人單位在錄用員工時重要考慮的內(nèi)容。雖然，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女博士在培養(yǎng)前的經(jīng)歷沒有顯著性別差異，但是，從數(shù)據(jù)上來看，女博士的數(shù)據(jù)要低于男博士。并且有30%的男博士在985高校獲得第一學歷，高于女博士的21.2%。近年來，隨著高學歷人才的迅速增加，第一學歷對女博士就業(yè)的影響更加明顯，導致用人部門對高學歷人才聘用的條件設置了一些門坎，有許多單位把第一學歷、工作經(jīng)歷和學科背景等作為很重要的指標來衡量，這會對一部分女博士的就業(yè)造成一定的影響。

(二)社會認知中存在性別偏見

社會認知是人們根據(jù)環(huán)境中的社會信息形成對他人的行為動機以及意向等的推論。在調(diào)查中，我們以開放式問題的方式讓被調(diào)查者寫出“您認為目前女博士就業(yè)存在哪些主要問題”，在所有的有效回答中，被提及次數(shù)最多的問題分別是：(1)由于受到傳統(tǒng)社會觀念的影響，用人單位對女性的工作能力存在質(zhì)疑，導致雇用過程中存在不同程度的性別歧視，在所有的有效回答中，共有46.2%的人提到了此類問題；(2)女博士面臨婚姻、生育和家庭負擔等一系列家庭責任，用人單位不愿承受這部分社會成本，在所有的有效回答中，共有45.2%的人提到了此類問題；(3)女博士畢業(yè)時的年齡較大，而女性的年齡往往是與其生育周期緊密聯(lián)系在一起的，所以如果說年齡對男性意味著經(jīng)驗的積累，對女性則往往變成家庭負擔的代名詞，在所有的有效回答中，共有29.5%的人提到了女博士的年齡問題；(4)22.9%的人認為個別女博士由于放松了對自身的學術要求，導致專業(yè)科研能力不強，工作積極性主動性不足，也是導致其就業(yè)難的重要原因。

從上面的回答中可以看出，社會認知中對女博士存在比較嚴重的性別偏見，如工作能力、婚姻和生育成本、年齡、工作驅(qū)動力等。這是因為，傳統(tǒng)認為女性應該承擔更多的家庭職責，這就容易產(chǎn)生性別偏見，擔心女性會因生育、家庭而影響工作。從用人單位的訪談結果來看，很多用人單位認為女博士年齡偏大，從事工作后首先會面臨生育等問題，從而會影響在工作上的投入，因此會以各種理由推諉，不愿意錄用女博士。

很顯然，社會認知中的性別偏見是影響女博士就業(yè)的顯著性因素。調(diào)研結果顯示，女博士在擇業(yè)時普遍都遇到過不同程度的隱形歧視。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，贊成“男人應以事業(yè)為主、女人應以家庭為主”、“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事”等傳統(tǒng)性別觀念表述的男性顯著高于女性；而對于倡導男女平等的表述，如“男人也應該主動承擔家務勞動”，則有更多的女性表示贊同。

(三)就業(yè)期望中過多注重家庭

就業(yè)期望是指個人自我評價后所期望的就業(yè)情景，包括個人對就業(yè)后的薪資、就業(yè)考慮的因素和就業(yè)的地區(qū)等。不合理的就業(yè)期望會限制擇業(yè)的空間，會加大擇業(yè)的難度。從用人單位訪談的結果來看，女博士在求職時會將家庭因素放在首位，考慮家與單位之間的距離、工作是否穩(wěn)定、是否有照顧家的自由時間等問題。我們在與用人部門訪談時也了解到，被訪用人部門說，女博士一旦工作后時間不久就會結婚生育，尤其有了孩子后擔心她們只是追求穩(wěn)定，發(fā)展動力不足，不再考慮更多的工作業(yè)績，在創(chuàng)新性工作上投入不夠等?？紤]到以上因素，單位在選擇使用女博士時會非常謹慎。用人部門反倒是喜歡錄用已經(jīng)結婚并已經(jīng)有孩子的女博士，這樣，可以減少單位的成本，這與我們調(diào)查的數(shù)據(jù)也是相吻合的。

從就業(yè)后薪資來看，女博士更加傾向于比較穩(wěn)定的薪資要求。在就業(yè)區(qū)域的選擇上，女博士更加傾向于選擇在北上廣等比較成熟的大城市工作，因此，從就業(yè)期望來看，就業(yè)區(qū)域的選擇也限制了女博士擇業(yè)的空間。

在調(diào)查過程中，當在被問到求職時主要考慮的因素時，男女博士的回答表現(xiàn)出一定差異。男博士優(yōu)先考慮的三個因素分別是收入和福利(22.7%)、有發(fā)展空間(22.7%)和符合個人發(fā)展方向(14.2%)；女博士生優(yōu)先考慮的三個因素分別是收入和福利(20.2%)、工作穩(wěn)定(17.1%)和有發(fā)展空間(16.8%)。相比男博士而言，女博士更看重工作的穩(wěn)定性以及工作能否兼顧家庭，男博士則更看重職業(yè)的經(jīng)濟回報、個人發(fā)展和工作自主性等方面。

通過以上分析可以看出，女博士在就業(yè)過程中會面臨著諸多的難題，如何讓女博士的就業(yè)更加順暢，更加符合自己的就業(yè)期望，不僅女博士自身根據(jù)崗位的需求要及時調(diào)整自己，同時也需要社會的關注和理解。

五、女博士就業(yè)的思考與建議

根據(jù)上面的研究結果，針對女博士的培養(yǎng)和就業(yè)，提出如下幾點建議：

(一)培養(yǎng)目標要豐富化

政策制定者要適應市場機制的變化，靈活多樣地調(diào)整高學歷人才的培養(yǎng)目標和方案。引導博士生廣渠道、多層面、靈活化的就業(yè)，避免博士生人才過度集中在大中型城市的研究性高校和科研機構，積極引導高層次人才向中西部地區(qū)和亟待快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)部門的健康流動，從而全方位地提高博士生的就業(yè)水平和層次。

針對高層次應用性人才需求，推動專業(yè)博士學位授予和培養(yǎng)工作，對原來的博士培養(yǎng)機制進行方向化處理，培養(yǎng)一些能從事實際操作的高層次應用性人才，增設應用性培養(yǎng)方向，特別增強對就業(yè)相對困難的人文社科類博士的專業(yè)培養(yǎng)和就業(yè)指導。

(二)提高自身學業(yè)成就

對博士生個人——尤其是女博士而言，切實提高自身的科研水平和學業(yè)成就，樹立恰當?shù)穆殬I(yè)觀和就業(yè)期望，仍然是提高其就業(yè)水平的重要渠道。此外，在面臨嚴峻的就業(yè)市場環(huán)境時，過度的焦慮和不安反而不利于女博士順利就業(yè)。因此，確立成功就業(yè)的信心和期望，激勵自身設立更高的發(fā)展目標，同時高效充分地利用學習和科研時間，為自身的學業(yè)成就加分。

(三)博士培養(yǎng)應考慮性別差異

對于擬從事科研的女博士，可設立一些女博士專項研究基金，讓女博士獲得更多的參與科研的機會，鼓勵女博士參與科研工作。此外，在一些管理舉措上，要考慮到性別特點，不限制學習期間結婚行為，實行彈性管理，讓女博士在學習期間可以完成較多的家庭責任，合理安排學習與家庭之間的矛盾。

(四)女博士的錄入要綜合考慮經(jīng)驗累積和職業(yè)認同度

作為高層次人才，博士生應具有深厚的、系統(tǒng)的學科基礎和嚴謹?shù)膶W科訓練。因此，攻讀博士學位前的培養(yǎng)經(jīng)歷對畢業(yè)后的求職就會產(chǎn)生影響。研究數(shù)據(jù)顯示，女博士獲得第一學歷的學校類型顯著影響其就業(yè)難易度，沒有985工程高校學習經(jīng)歷的女博士生比有985工程高校學習經(jīng)歷的女博士生更難就業(yè)，而且，對學校培養(yǎng)方式更滿意的女博士相比較而言更容易就業(yè)；入學前的工作經(jīng)歷也會影響博士生的就業(yè)難易度，擁有一定工作經(jīng)驗和實際工作能力的博士生相比較而言更容易就業(yè)。這就要求學校在培養(yǎng)博士生前，要對博士生的知識累積、經(jīng)驗累積及職業(yè)意向要進行考察。

(五)女博士的職業(yè)生涯要綜合設計

提高培養(yǎng)質(zhì)量是促進女博士就業(yè)的根本，但是還要進一步引導女博士的就業(yè)期望，讓女博士的就業(yè)期望更加合理化。為此，學校要建立就業(yè)指導中心，特別要對女博士的職業(yè)生涯設計進行指導，引導其為職業(yè)發(fā)展進行累積。當然，現(xiàn)在很多學?；旧隙荚O立了針對學生的就業(yè)指導中心，但是在服務對象上更加偏重一般大學生，沒有特殊指向女博士。這就要求學校進一步細分就業(yè)指導工作，使得服務更有針對性。女博士的職業(yè)生涯設計要從入校后進行，因為女博士的培養(yǎng)目標是非常明確的，而且從事這樣的職業(yè)需要在學習期間就要累積。

(六)社會政策制定要考慮女性生理的特殊性

對用人機構而言，通過社會統(tǒng)籌的方式將女性的生理因素所產(chǎn)生的經(jīng)濟負擔實現(xiàn)社會化，使用人部門不因招收女性而帶來效益損失，通過政策傾斜的實施，解決她們的家庭負擔，讓其更好地投入到職業(yè)發(fā)展之中。因為家庭責任、子女養(yǎng)育，這些不僅僅是女性應當承擔的義務，更重要的是全社會的擔當，只有制定符合人性發(fā)展的合理政策，才能促使社會和諧有序的發(fā)展。

[1] 范元偉,鄭繼國,吳常虹.初次就業(yè)搜尋時間的因素分析——來自上海部分高校的經(jīng)驗證據(jù)[J].清華大學教育研究,2005,(2):27-44.

[2] 金蕾蒞，劉新益. 女博士就業(yè)初探——基于落實率和求職過程及結果分析[J]. 清華大學教育研究，2011, 32(5)：68-72.

AResearchontheInfluencingFactorsofthePhDCandidates'EmploymentBasedonGenderDifferences

Ren Xiyuan, Wu Qin, Li Jie

(China Women's University, Beijing 100101, China)

As the number of PhD candidates increases quickly every year, the issue of PhD candidates' employment, especially women PhD candidates, has drawn wide attention. Based on some data of the PhD candidates from Beijing, this paper examines the primary factors that influence the women PhD candidates' employment from the aspects of job hunting process, employment expectation and the idea of job choosing.

women PhD candidates; employment; multiple regression statistics

F241

A

1672-335X(2013)06-0045-06

責任編輯：王明舜

2013-09-12

國家軟科學課題“女博士就業(yè)影響因素及對策研究”(2010GXS5B159)的階段性研究成果

任錫源(1976- )，男，山東人，中華女子學院管理學院副教授，管理學博士，主要從事公共部門人力資源研究。