企業(yè)黨建工作與自身建設(shè)探索

喻范勇

摘 要：不斷加強企業(yè)黨組織自身的建設(shè)是黨始終保持先進(jìn)性與活力的一大法寶。只有不斷強化企業(yè)中黨組織的自身建設(shè)，才能有效發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治作用，而黨組織政治作用的大小直接關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展。本文闡述了企業(yè)黨組織在自身建設(shè)方面存在的問題和解決措施。并分析了如何做好企業(yè)黨建工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨組織；自身建設(shè)

1 企業(yè)黨組織自身建設(shè)中存在的問題

1.1 企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高

很多企業(yè)中還存在部分黨務(wù)工作者，他們的知識結(jié)構(gòu)比較單一，不了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)，而且以前沒有擔(dān)任過經(jīng)濟管理方面的工作。所以，這部分黨務(wù)工作者不能準(zhǔn)確科學(xué)地認(rèn)識企業(yè)的經(jīng)營活動、發(fā)展規(guī)劃以及投資計劃等等，這導(dǎo)致他們不能夠參加企業(yè)的決策，不能適應(yīng)當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟體制的需要。

1.2 企業(yè)黨務(wù)工作者的思想不夠穩(wěn)定

因為有些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的黨務(wù)工作者缺少應(yīng)有的尊重與支持，在進(jìn)行資金、工資的分配上，不能對黨務(wù)干部與對行政同級干部一視同仁，這就使得企業(yè)的黨務(wù)干部產(chǎn)生一種不平衡感，從而在思想上不穩(wěn)定。

1.3 企業(yè)的黨員發(fā)展數(shù)量有下降的趨勢

現(xiàn)在企業(yè)中很多青年員工在政治上不追求進(jìn)步，不愿意申請入黨，使得企業(yè)黨員朝著老齡化的趨勢發(fā)展。有的黨員在工作崗位上不能感受到自身職責(zé)的重要性，在企業(yè)中的榮譽感和光榮感逐步退化，從而就放松了對自身的要求，不能在企業(yè)中發(fā)揮先鋒帶頭作用。

1.4 企業(yè)的黨務(wù)工作者年齡比較大，存在老齡化問題

有的企業(yè)把老弱人員和一些素質(zhì)較低、能力較差的人安插到黨員隊伍中，有的企業(yè)在黨務(wù)干部中甚至出現(xiàn)了中青年比較少、中老年比較多，男同志比較少、女同志比較多，能力強的比較少、能力弱的比較多的局面。企業(yè)中黨務(wù)工作者后備人才不足已成為較突出的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)自身發(fā)展。

2 企業(yè)黨組織建設(shè)中取得的成就

近幾年，企業(yè)的黨組織一直把黨員的思想建設(shè)置于重要的位置，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想與科學(xué)發(fā)展觀的活動與培訓(xùn)，對于增強黨員的黨性和先進(jìn)性發(fā)揮了積極作用。有的企業(yè)實行黨支部的目標(biāo)管理，不斷完善黨支部的運行機制，使企業(yè)的黨建工作取得重要成就。也有的企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)、黨組織的活動等方面制定了較為具體的目標(biāo)，把企業(yè)中的集體指標(biāo)依據(jù)個人和工作的崗位進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，使得企業(yè)中的黨政干部具有責(zé)任感與壓力感，從而使得企業(yè)的黨組織發(fā)揮積極作用。

3 加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)的措施

3.1 完善企業(yè)的黨組織機構(gòu)，充分發(fā)揮其的政治作用

企業(yè)黨組織應(yīng)該做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，積極把握機遇，尋求強化自身建設(shè)的新方法和新途徑，不斷完善企業(yè)黨組織機構(gòu)，合理配置黨務(wù)工作人員，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治作用。

3.2 合理進(jìn)行黨務(wù)工作者的獎金分配

為了激發(fā)企業(yè)黨務(wù)工作者積極性，企業(yè)在制定黨務(wù)工作者和行政領(lǐng)導(dǎo)的工資與獎金的分配政策時應(yīng)堅持一視同仁。要堅持董事長和總經(jīng)理與黨委書記同獎同罰的原則。使企業(yè)的黨務(wù)人員重視自身作用與地位，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。

3.3 加強黨員干部隊伍建設(shè)

企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對黨政干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)，還要安排他們學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)以及技術(shù)方面的知識，讓他們能夠發(fā)揮政治與經(jīng)濟工作中的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。

4 如何做好企業(yè)黨建工作

4.1 完善思想政治建設(shè)工作

堅持高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷完善自身的思想政治理論體系。與此同時，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)，把黨建工作融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中，積極完善企業(yè)的思想政治體制，以創(chuàng)造性的思維把企業(yè)的思想政治工作納入正規(guī)的軌道加以建設(shè)與實施，使之同企業(yè)的行政工作一道，有目標(biāo)、有組織、有計劃地開展，達(dá)到思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的有力支持，保障企業(yè)的經(jīng)營健康穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。

4.2 提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)

一個企業(yè)要實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，最重要的是要加強相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的建設(shè)，要不斷改善領(lǐng)導(dǎo)群體，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部的和諧，只有這樣才能帶動整個企業(yè)的和諧，企業(yè)只有在和諧的氛圍中才能激發(fā)員工的斗志，充分發(fā)揮他們的想象力與創(chuàng)造力，在企業(yè)內(nèi)部形成一種奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的工作氛圍，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供堅強的保障。

4.3 完善基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

自從社會主義市場經(jīng)濟體制實施以來，我國企業(yè)的經(jīng)營制度與方式也發(fā)生了巨大的變化，越來越多的國有大中型企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟效益，緊跟時代發(fā)展的步伐，都實行了現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，國有企業(yè)改制與改革持續(xù)進(jìn)行，股份制、股份合作制、中外合資與外商獨資企業(yè)不斷呈現(xiàn)出來，而且企業(yè)資本的擴張與整合力度也不斷加大，企業(yè)的這一系列改革，使一些黨員被迫下崗，這就為企業(yè)的黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。在這種形勢下，企業(yè)要及時調(diào)整和加強基層黨組織建設(shè)，積極發(fā)揮黨組織在企業(yè)重大決策管理中的主導(dǎo)作用，確保企業(yè)黨組織建設(shè)緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐。

4.4 促進(jìn)黨的思想作風(fēng)建設(shè)，保證黨組織的清正廉潔，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

黨組織的作風(fēng)直接影響到民心，也是黨組織形象的代表，要進(jìn)一步落實和完善黨風(fēng)建設(shè)的策略和要求，本著“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，職能部門各負(fù)其責(zé)，發(fā)揮群眾的支持力量”等原則，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，對廣大的黨組織成員定期進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)他們樹立崇高理想，不斷完善自身的修養(yǎng)與品德，促進(jìn)黨組織成員科學(xué)地樹立正確的價值觀念，多為企業(yè)的健康發(fā)展提供科學(xué)的意見和建議，自覺修煉品德與情操，積極主動地遵守社會公德，履行社會義務(wù)，提高自身的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，做到“吾日三省吾身”，堅決抵制社會不良思想的毒害，以一個廉潔奉公之心投身到企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中。

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