創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)階段整合模型構(gòu)建與研究啟示探析

董保寶

（吉林大學(xué) 管理學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130022）

一、引 言

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)無論是對(duì)成熟企業(yè)還是新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展都具有十分重要的意義。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織可擁有的最具價(jià)值的資產(chǎn)之一（Elfring和 Hulsink，2003），它是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織從外部獲取信息、知識(shí)和其他有價(jià)值資源的重要渠道。新創(chuàng)企業(yè)往往因?yàn)椤靶隆焙汀靶　倍忍炀陀小靶逻M(jìn)入缺陷”（Stinchcombe，1965）和“小規(guī)模缺陷”（Baum，1996），從而面臨更為嚴(yán)重的資源約束（Siu和Bao，2008）。創(chuàng)業(yè)者在實(shí)施創(chuàng)業(yè)的過程中，通常會(huì)通過建立和利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來獲得有價(jià)值的信息和資源，識(shí)別和開發(fā)有價(jià)值的機(jī)會(huì)，進(jìn)而創(chuàng)建新企業(yè)并不斷推進(jìn)其發(fā)展壯大。由此可見，創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于新企業(yè)的創(chuàng)建、生存和發(fā)展具有重要的意義。

如前所述，創(chuàng)業(yè)者為了后天彌補(bǔ)新創(chuàng)企業(yè)因“新”和“小”而固有的先天不足，往往要通過建立和利用社會(huì)關(guān)系來獲取外部資源。而創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是他們?cè)趧?chuàng)建和發(fā)展新創(chuàng)企業(yè)過程中所擁有的一種重要戰(zhàn)略資源（Wu和Dong，2010；董保寶，2012）。創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，也就是創(chuàng)業(yè)學(xué)者們常說的“創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)”，作為一種重要的戰(zhàn)略資源，在新企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的全過程中發(fā)揮著不可替代的作用，而且還會(huì)隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進(jìn)而不斷發(fā)生階段性演進(jìn)。創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)有助于創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)持不懈地開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，而創(chuàng)業(yè)后期的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)有利于新企業(yè)獲得合法性（Coad和Tamvada，2011）。Greve和Salaff（2003）實(shí)證分析了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中從事的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，并且發(fā)現(xiàn)：在創(chuàng)業(yè)第一階段（構(gòu)想產(chǎn)生階段），創(chuàng)業(yè)者并不與網(wǎng)絡(luò)成員討論構(gòu)想和發(fā)展關(guān)系；但到了第二階段（規(guī)劃階段），創(chuàng)業(yè)者就會(huì)擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)成員以擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，在發(fā)展和維系創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)方面花費(fèi)很多的時(shí)間和精力；到了第三階段（創(chuàng)建企業(yè)），創(chuàng)業(yè)者就會(huì)有意識(shí)地減少創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)成員的數(shù)量，并且傾向于維系與核心成員和重要成員之間的關(guān)系；第四階段（新企業(yè)早期成長(zhǎng)與發(fā)展），創(chuàng)業(yè)者會(huì)在深度與廣度兩個(gè)方面提升創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，以提高新創(chuàng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)地位和聲譽(yù)。遺憾的是，迄今還無人構(gòu)建完整的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)階段模型來對(duì)揭示創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)業(yè)過程不同階段所發(fā)揮的不同作用及其自身的演進(jìn)狀況。在中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)蓬勃發(fā)展，基于中國(guó)特有情境的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)研究者們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)（Siu和Bao，2006和2008）。因此，在這種背景下，從創(chuàng)業(yè)過程視角深入研究新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)兼具理論和實(shí)踐意義的創(chuàng)業(yè)研究方向。

從事創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的學(xué)者通常認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程中始終發(fā)揮著重要作用，而且不同創(chuàng)業(yè)階段的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系各具特點(diǎn)。本研究旨在基于現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究成果來構(gòu)建一個(gè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)整合模型，以期給新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展提供理論指導(dǎo)，并從網(wǎng)絡(luò)視角幫助企業(yè)界加深對(duì)創(chuàng)業(yè)過程的了解。

二、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵及其構(gòu)成要素

Barbes在1954年提出了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念，并且認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就是一組真實(shí)存在的社會(huì)關(guān)系。Mitchell（1969）把社會(huì)網(wǎng)絡(luò)概念引入新企業(yè)創(chuàng)建過程研究，提出了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的概念，并且把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)定義為創(chuàng)業(yè)者個(gè)體與外界構(gòu)建的連接關(guān)系（ties）。但是，這一概念當(dāng)時(shí)并未引起創(chuàng)業(yè)學(xué)者們的重視。直到1980年代，一些創(chuàng)業(yè)學(xué)者開始重視并重新定義創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，他們把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)定義為創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)為了贏得社會(huì)認(rèn)同以及精神和物質(zhì)的支持和服務(wù)而構(gòu)建的與外界進(jìn)行接觸的媒介。此后，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究便逐漸興起，而其中Larson（1992）、Larson和Starr（1993）與Zhao和 Aram（1995）的研究被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的經(jīng)典之作①。

Larson（1992）從網(wǎng)絡(luò)成員交往視角研究了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的治理問題，并構(gòu)建了一個(gè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形成的過程模型。Larson（1992）的這一奠基性研究為后續(xù)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)與發(fā)展研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。Larson和Starr（1993）從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角提出了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的基本構(gòu)成要素，把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)定義為創(chuàng)業(yè)者個(gè)人或者新企業(yè)與其他個(gè)人和組織間的關(guān)系集合，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)包含行動(dòng)主體（actor）、關(guān)系（relationship）、聯(lián)絡(luò)或連接（linkage or ties）三個(gè)要素②。他們倆還構(gòu)建了一個(gè)基于創(chuàng)業(yè)過程的網(wǎng)絡(luò)模型，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中個(gè)人或企業(yè)之間的連接是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中點(diǎn)與點(diǎn)的對(duì)接。Zhao和Aram（1995）把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)界定為創(chuàng)業(yè)者為了新企業(yè)的生存與發(fā)展而構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)連接關(guān)系，并且把這種網(wǎng)絡(luò)連接關(guān)系分為強(qiáng)連接和弱連接。上述四位學(xué)者的觀點(diǎn)對(duì)后續(xù)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究產(chǎn)生了重要的影響。Schutjens和Stam（2003）以及Hoang和Antoncic（2003）對(duì)既有的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究進(jìn)行了梳理，并且對(duì)Larson和Starr（1993）提出的行動(dòng)主體、關(guān)系和連接這三個(gè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成要素進(jìn)行了詳細(xì)闡述。他們倆認(rèn)為，行動(dòng)主體構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點(diǎn)（Larson和Starr，1993），而網(wǎng)絡(luò)關(guān)系則包含內(nèi)容、方向和強(qiáng)度三大屬性。就網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的內(nèi)容而言，由于關(guān)系包含多種資源的傳遞與交往，因此，關(guān)系因其內(nèi)容不同而表現(xiàn)出不同的形態(tài)，常見的關(guān)系形態(tài)有交易關(guān)系（transaction relations）、溝通關(guān)系（communication relations）、工具性關(guān)系（instrumental relations）、情感關(guān)系（sentiment relations）、權(quán) 力 關(guān) 系 （power relations）以及親屬血緣關(guān)系（kinship and descent relations）等。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系方向一般是指網(wǎng)絡(luò)資源的流向，即網(wǎng)絡(luò)資源一般會(huì)經(jīng)由某一行動(dòng)主體流向另一行動(dòng)主體。在創(chuàng)業(yè)過程的不同階段，新企業(yè)必須根據(jù)自身的資源需求對(duì)不同資源的流向進(jìn)行治理，這就是所謂的“網(wǎng)絡(luò)關(guān)系治理”。如果行動(dòng)主體之間常有資源和信息交流，且彼此接觸頻繁，那么，他們之間就有較強(qiáng)的關(guān)系，或者說它們之間的關(guān)系強(qiáng)度較大，反之則關(guān)系強(qiáng)度較弱。無論是強(qiáng)關(guān)系還是弱關(guān)系都離不開網(wǎng)絡(luò)關(guān)系治理。某一行動(dòng)主體想要與另一行動(dòng)主體發(fā)生某種關(guān)系，必須先通過某個(gè)路徑直接或間接地建立關(guān)系，這種行動(dòng)主體之間相互聯(lián)系的基本單位被稱為“連接”（tie）。而連接的強(qiáng)弱取決于網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)之間的組織間結(jié)構(gòu)。在許多學(xué)者（如 Walter等，2006；Tornikoski 和 Newbert，2007；Zahra，2007；Siu和Bao，2008）看來，上述網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)都是構(gòu)建和提升網(wǎng)絡(luò)能力的關(guān)鍵所在。

基于上述分析，本文依托Larson和Starr（1993）、Schutjens和Stam（2003）以及 Hoang和Antoncic（2003）的研究，基于創(chuàng)業(yè)過程視角，從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)能力四個(gè)方面來考察創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的不同演進(jìn)階段，并且對(duì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成要素在網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)不同階段所發(fā)生的變化進(jìn)行比較分析，原因在于這四個(gè)方面是目前創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的熱點(diǎn)問題，而且研究這四個(gè)方面的問題能為后續(xù)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究提供有價(jià)值的借鑒（Siu和Bao，2008）。

三、創(chuàng)業(yè)過程與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系辨析

許多學(xué)者（如Larson，1992；Elfring和 Hulsink，2003；Sarah等，2010；Newbert和 Tornikoski，2012）均認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者是一些與外界保持各種社會(huì)關(guān)系，并通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)來完成創(chuàng)業(yè)過程的個(gè)體。因此，創(chuàng)業(yè)者所發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)業(yè)過程的影響便成為創(chuàng)業(yè)研究的一個(gè)重要課題；同樣，創(chuàng)業(yè)過程對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的影響也成了學(xué)者們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)（Honig和Davidsson，2003）。

文獻(xiàn)回顧表明，現(xiàn)有的新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究雖然涉及多個(gè)不同的議題，但主要關(guān)注以下兩個(gè)問題：一是創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)如何影響創(chuàng)業(yè)過程演進(jìn)和新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效。關(guān)注這個(gè)問題的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究基本上都是結(jié)果導(dǎo)向型（outcome-oriented）研究，旨在探討網(wǎng)絡(luò)因素如何影響新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效，或者從學(xué)術(shù)研究的角度講，就是用網(wǎng)絡(luò)變量來解釋新創(chuàng)企業(yè)的結(jié)果。因此，在這類研究中，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)充當(dāng)解釋變量的角色。二是創(chuàng)業(yè)過程與結(jié)果如何回饋、影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展演化?？疾爝@個(gè)問題的研究大多屬于程序?qū)蛐停╬rocedure-oriented）研究，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)發(fā)展和變化，并且把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為被解釋變量。

那么，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)及其演進(jìn)在創(chuàng)業(yè)過程中究竟扮演怎樣的角色呢？創(chuàng)業(yè)者在實(shí)施創(chuàng)業(yè)時(shí)要面臨兩方面的問題：一是“新進(jìn)入缺陷”（新企業(yè)創(chuàng)立后就變?yōu)椤靶∫?guī)模缺陷”），二是缺乏正當(dāng)性或合法性（Menzies等，2006）。由于創(chuàng)業(yè)者初始資源稟賦不足，因此，新創(chuàng)企業(yè)必然要面臨由規(guī)模小造成的諸多限制，如獲取資源比較困難（Baum，1996）。Aldrich和Fiol（1994）把合法性定義為“新組織被視為理所當(dāng)然的程度”，或者說“新組織符合社會(huì)規(guī)范與準(zhǔn)則的程度”。創(chuàng)業(yè)者要想獲得資本、進(jìn)入市場(chǎng)、得到法律保護(hù)，就必須先獲得合法性。一般來說，新創(chuàng)企業(yè)的合法性都比較低。新創(chuàng)企業(yè)由于“新”而無法向社會(huì)公開募集所需的資源（Stinchcombe，1965），因此，創(chuàng)業(yè)者必須通過發(fā)揮自身的能力來構(gòu)建并拓展自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并爭(zhēng)取贏得網(wǎng)絡(luò)成員的信任。反過來，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的形成與利用也離不開創(chuàng)業(yè)過程的發(fā)展。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)業(yè)者為了獲取資源而采取的一種戰(zhàn)略行為（Petrova，2010），創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的順利進(jìn)行在一定程度上能夠確保新創(chuàng)企業(yè)不斷提升自己的正當(dāng)性和合法性（Honig和 Davidsson，2003）。Schutjens和Stam（2003）以及 Amit和Zott（2001）研究指出，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)展為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)過程的不同階段會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容、治理機(jī)制和結(jié)構(gòu)演進(jìn)產(chǎn)生不同的影響。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程中的演進(jìn)可歸納為三個(gè)方面：一是網(wǎng)絡(luò)交往的內(nèi)容，主要是指資源、信息等；二是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系治理，即管理或控制網(wǎng)絡(luò)交往內(nèi)容在相關(guān)個(gè)體間的流向；三是網(wǎng)絡(luò)成員個(gè)體（即創(chuàng)業(yè)者個(gè)人、企業(yè)或其他組織）之間錯(cuò)綜復(fù)雜的交互關(guān)系，即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，涉及交往發(fā)生順序以及交往順序?qū)煌鶑椥院瓦m應(yīng)性的影響。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)業(yè)過程中實(shí)現(xiàn)的上述三方面演進(jìn)能在一定程度上保證網(wǎng)絡(luò)能力的合理演進(jìn)和不斷完善。

由上可見，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展會(huì)影響創(chuàng)業(yè)過程，創(chuàng)業(yè)過程的推進(jìn)也會(huì)反過來影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)。一些致力于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的學(xué)者把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為解釋變量，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展會(huì)影響創(chuàng)業(yè)過程和結(jié)果。例如，Honig和Davidsson（2003）就把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為解釋變量研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于其持續(xù)開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。因此，他們倆認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)過程是相輔相成的，創(chuàng)業(yè)過程有利于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的多元化發(fā)展，并推動(dòng)其向?qū)蛹?jí)化發(fā)展。早在1996年，Uzzi就研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)連接與弱連接的合理搭配能提升社會(huì)網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)過程的作用。

四、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)階段整合模型構(gòu)建及其說明

無論是將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為解釋變量還是被解釋變量，相關(guān)研究都非常關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)業(yè)過程中如何演進(jìn)和如何影響創(chuàng)業(yè)過程這兩個(gè)問題。Larson和Starr（1993）構(gòu)建了一個(gè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)隨創(chuàng)業(yè)過程演進(jìn)的模型，把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中獲取資源開發(fā)機(jī)會(huì)的一個(gè)必要手段，并且認(rèn)為隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進(jìn)，網(wǎng)上資源交往也由簡(jiǎn)單的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交往逐漸發(fā)展成組織之間多層次的穩(wěn)定交往。簡(jiǎn)言之，Larson和Starr（1993）認(rèn)為，為了滿足每個(gè)階段的需要，與創(chuàng)業(yè)過程對(duì)應(yīng)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)會(huì)隨之呈現(xiàn)階段性演進(jìn)的態(tài)勢(shì)。他們倆把創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)發(fā)展分為三個(gè)階段：第一階段是初期連接關(guān)系的開發(fā)；第二階段是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的多元化；第三階段是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的層級(jí)化。Trevelyan（2009）對(duì)上述三個(gè)階段進(jìn)行了詳盡的闡釋。在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者要進(jìn)行不斷的搜尋、識(shí)別與篩選，以便使網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能逐漸滿足其創(chuàng)業(yè)需要；在創(chuàng)業(yè)中期要對(duì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)化管理；而在創(chuàng)業(yè)后期（即新企業(yè)創(chuàng)建后的發(fā)展）應(yīng)該把網(wǎng)絡(luò)關(guān)系改變成不斷有利潤(rùn)產(chǎn)出、各相關(guān)方互相承諾的穩(wěn)定的組織交往關(guān)系。因此，構(gòu)建基于創(chuàng)業(yè)過程的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)階段整合模型，不僅要反映經(jīng)濟(jì)交往關(guān)系，而且還要展現(xiàn)社會(huì)層面的多元化關(guān)系。

據(jù)上所述，本研究基于創(chuàng)業(yè)過程視角來構(gòu)建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)階段整合模型（參見圖1）。借鑒Siu和Bao（2008）的研究成果并基于創(chuàng)業(yè)過程，本文提出了一個(gè)集創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展四要素（即網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)能力）于一體的整合模型。在這個(gè)模型中，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)容是指網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部交往所涉及的資源、信息等；網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系得以維持并運(yùn)行的規(guī)則（如激勵(lì)、約束、利益分配等）以及網(wǎng)絡(luò)參與者的行為規(guī)范（如信任、聲譽(yù)、合作等）；網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是指參與交往的個(gè)體間彼此的連接關(guān)系，包括交往發(fā)生的順序以及這種順序?qū)煌鶑椥院瓦m應(yīng)性的影響；網(wǎng)絡(luò)能力是指創(chuàng)業(yè)者或者新企業(yè)處理內(nèi)外部關(guān)系的能力。本研究將這四個(gè)基本要素作為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的橫截面變量。在基于時(shí)間序列的縱向?qū)用嫔?，本文采用Larson和Starr（1993）以及Trevelyan（2009）的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段發(fā)展模型來解釋創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在時(shí)間上呈現(xiàn)的特征。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)從開發(fā)到成長(zhǎng)再到成熟，要經(jīng)歷從低階向高階演進(jìn)的過程。在這個(gè)過程中，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)容、治理機(jī)制、結(jié)構(gòu)與能力均會(huì)發(fā)生不同的變化，并且呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。

圖1 基于創(chuàng)業(yè)過程的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)三階段整合模型

1.第一階段：初期網(wǎng)絡(luò)連接關(guān)系開發(fā)。為了獲取為創(chuàng)建新企業(yè)所必需的資源，創(chuàng)業(yè)者會(huì)主動(dòng)建立和發(fā)展網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。在尋找資源并與各種資源尤其是財(cái)務(wù)資源的擁有者進(jìn)行溝通的過程中，創(chuàng)業(yè)者會(huì)通過搜尋和甄別來挑選有利于自己開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的人際關(guān)系。在創(chuàng)業(yè)早期，這些基于機(jī)會(huì)識(shí)別與開發(fā)的人際關(guān)系大多是一些基于情感的關(guān)系，也有一些是基于社會(huì)制度的關(guān)系（Dodd和Patra，2002）。創(chuàng)業(yè)者通過不斷的搜尋、試錯(cuò)和整合來了解不同關(guān)系所能提供的創(chuàng)業(yè)資源，并確認(rèn)它們與自己資源需求的契合程度。在人際關(guān)系發(fā)展到一定階段以后，創(chuàng)業(yè)者會(huì)挑選并著力發(fā)展一些有利于開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的關(guān)系。

通過文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者既有的工作關(guān)系與親友關(guān)系是他們著手創(chuàng)業(yè)能夠依靠的基本關(guān)系（Zhao和Aram，1995）。創(chuàng)業(yè)者最初都是從家人和朋友那里獲取信息、資源、資本、銷售渠道和社會(huì)性支持，并且把創(chuàng)業(yè)構(gòu)想轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（Hite和Hesterly，2001）。這些非正式關(guān)系首先是以情感或者社會(huì)關(guān)系的形式存在的，它們對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供的資源能夠解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期面臨的資源稟賦不足問題。由上可見，早期的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理主要基于創(chuàng)業(yè)者與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員的情感和信任或者說基于彼此的信任，因此，網(wǎng)絡(luò)成員之間的信任是維系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的基石（Elfring和Hulsink，2003）。初期的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是依靠既有人際情感關(guān)系所產(chǎn)生的期望、規(guī)范與治理機(jī)制來維系的（Siu和Bao，2008）。

創(chuàng)業(yè)者在逐漸把自己的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想和創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略付諸實(shí)施后，便會(huì)根據(jù)獲取資源的難易程度和渠道成本來淘汰成本高、質(zhì)量差的資源來源，并逐漸對(duì)關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò)連接結(jié)構(gòu)化，以構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（Smith和 Lohrke，2008）。在這一過程中，一些已有關(guān)系被淘汰，一些新的關(guān)系得以建立，其結(jié)果是創(chuàng)業(yè)者既優(yōu)化了自己的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，又構(gòu)建了為獲取創(chuàng)業(yè)所必需的資源的結(jié)構(gòu)化機(jī)制（Anderson等，2010；Welter，2012）。

在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者的首要目的是把自己的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想付諸實(shí)施，因此主要是利用創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)來獲取為創(chuàng)業(yè)所必需的資源，并為滿足未來新企業(yè)發(fā)展的需要而對(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者最缺乏的是網(wǎng)絡(luò)構(gòu)想能力，也就是識(shí)別外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的能力和規(guī)劃關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的能力。這種能力的作用在于從企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)有利于自身發(fā)展的機(jī)會(huì)、資源和能力（徐金發(fā)等，2001）。

2.第二階段：網(wǎng)絡(luò)關(guān)系多元化。在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的第二階段，創(chuàng)業(yè)者會(huì)利用自己的網(wǎng)絡(luò)能力來拓展網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（Walter等，2006），把原來單一取向的交往關(guān)系變成多元化（如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)）的交往關(guān)系，并且把信任作為一種正式機(jī)制來加以利用，以便提升新企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)成員心目中的地位并且因此而獲得可觀的利益（Trevelyan，2009）。

在這個(gè)階段，持續(xù)不斷的交往以及通過既往交往積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)転榫W(wǎng)絡(luò)行動(dòng)主體帶來相當(dāng)可觀的正面回饋和更多的承諾③，因此，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)得以擴(kuò)大和完善，網(wǎng)絡(luò)的廣度和深度較第一階段有明顯提升。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)回報(bào)不斷得到開發(fā)利用的過程（Lans等，2011）。新創(chuàng)企業(yè)在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、建立互信與試錯(cuò)學(xué)習(xí)的過程中，與其他網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行了大量的交往和溝通，而且不斷評(píng)估這些關(guān)系的商業(yè)價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)成員通過不斷的相互學(xué)習(xí)來構(gòu)建和完善各種有關(guān)守密、信任、公平和互信的規(guī)則，而彼此之間的交往方式也通過初期的互動(dòng)大致定型。由于這些關(guān)系都是圍繞尚未步入正軌的新創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建的，因此，這個(gè)階段要確保創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)健康發(fā)展，就得維持每個(gè)連接關(guān)系的承諾和交往水平（Hite和Hesterly，2001）。

在上述過程中，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在經(jīng)歷了開發(fā)利用和發(fā)展以后，又經(jīng)受住了實(shí)踐的檢驗(yàn)，也得到了完善，而且不斷趨向于復(fù)雜化，而創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系也已經(jīng)變成了一種包含社會(huì)與經(jīng)濟(jì)交往關(guān)系的契約關(guān)系（Uzzi，1996）。這種最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系賦予創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)最基本的穩(wěn)定性和彈性。到了這個(gè)階段，交往程序被信任、規(guī)則、共同目標(biāo)與組織間的承諾所固化，形成了特定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。此時(shí)，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度和密度都有所提高（Zhao和Aram，1995）。結(jié)構(gòu)化的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展過程是隨著時(shí)間而演進(jìn)的（在圖1中從T0到T2）（Siu和Bao，2008），創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在發(fā)展過程中也形成了推進(jìn)自己向更高階段發(fā)展的基本結(jié)構(gòu)（Kale和Singh，2007）。

在此階段，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)交往關(guān)系和新企業(yè)的角色都發(fā)生了重要變化。創(chuàng)業(yè)者／新創(chuàng)企業(yè)主要關(guān)注角色管理方面的網(wǎng)絡(luò)能力，即一方面提升和維持企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的地位和角色，另一方面根據(jù)自己的角色很好地與網(wǎng)絡(luò)其他成員合作，利用信任和共同愿景來完成具體的項(xiàng)目或任務(wù)（徐金發(fā)等，2001）。因此，此時(shí)的角色管理能力主要體現(xiàn)為培養(yǎng)和發(fā)展新創(chuàng)企業(yè)的關(guān)系技能（Walter等，2006）。

3.第三階段：網(wǎng)絡(luò)關(guān)系層級(jí)化。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)層級(jí)化是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的高級(jí)階段，它經(jīng)由第二階段的網(wǎng)絡(luò)多元化演進(jìn)而來。這個(gè)階段的新創(chuàng)企業(yè)不再關(guān)注交往關(guān)系的變化，而是通過運(yùn)營(yíng)活動(dòng)來對(duì)交往關(guān)系實(shí)施層級(jí)化（Trevelyan，2009）。隨著網(wǎng)絡(luò)的層級(jí)化發(fā)展，新創(chuàng)企業(yè)各方面的業(yè)務(wù)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)和對(duì)社會(huì)關(guān)系能帶來利益的期望的驅(qū)動(dòng)下會(huì)逐漸趨向于網(wǎng)絡(luò)化（Sarah等，2010）。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系層級(jí)化發(fā)展的表現(xiàn)形式是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的不斷分化和整合，而網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的不斷分化和整合有助于新創(chuàng)企業(yè)識(shí)別有價(jià)值的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以及關(guān)系各方之間彼此做出的承諾，進(jìn)而有利于關(guān)系各方為穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)關(guān)系而增加投入，最終確保網(wǎng)絡(luò)成員都能從中受益（Hite和 Hesterly，2001）。

由于與其他網(wǎng)絡(luò)成員形成了千絲萬縷的關(guān)系，因此，新創(chuàng)企業(yè)會(huì)投入更多的人力和物力來經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，最終把最初基于個(gè)人交情、關(guān)系不穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)改造成基于網(wǎng)絡(luò)成員之間利害關(guān)系或經(jīng)濟(jì)利益的網(wǎng)絡(luò)，這種網(wǎng)絡(luò)具有關(guān)系穩(wěn)定、循環(huán)輪轉(zhuǎn)的特征（Trevelyan，2009）。第三階段，新企業(yè)主要依靠自己的某個(gè)部門或團(tuán)隊(duì)來完成以關(guān)系管理為核心的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系運(yùn)營(yíng)，并且著力發(fā)展以關(guān)系整合為核心的網(wǎng)絡(luò)能力，即按照自己在網(wǎng)絡(luò)中所扮演角色的要求，在與其他網(wǎng)絡(luò)成員合作的基礎(chǔ)上承擔(dān)相應(yīng)的職能活動(dòng)，但重點(diǎn)仍是發(fā)揮自身的能力，并按照合約來協(xié)調(diào)與合作方的關(guān)系（徐金發(fā)等，2001）。

初始階段創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)所形成的規(guī)則和期望是構(gòu)建第三階段交往關(guān)系的基礎(chǔ)，而且會(huì)衍生出該階段交往關(guān)系的規(guī)則。創(chuàng)業(yè)者原本的個(gè)人關(guān)系也會(huì)被組織間的互動(dòng)關(guān)系所取代。在成功經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的三個(gè)階段后，原本由創(chuàng)業(yè)者利用個(gè)人社會(huì)關(guān)系構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)基于成員的長(zhǎng)期承諾和利益需要而逐漸變得穩(wěn)定、透明（Lin等，2006）。這時(shí)的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)不再是早期創(chuàng)業(yè)者基于親情和友誼構(gòu)建的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而是基于正式且透明的循環(huán)交往關(guān)系的組織間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

五、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)四要素關(guān)系辨析及其在不同演進(jìn)階段的特點(diǎn)比較

創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)是表征網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)④（Larson，1992），并且也是創(chuàng)業(yè)研究的一個(gè)熱點(diǎn)問題（Siu和Bao，2008）。本文通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型描述了創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)如何在不同階段采用適當(dāng)?shù)闹卫頇C(jī)制來管理網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，闡述了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系構(gòu)成和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)變化問題，并展示了網(wǎng)絡(luò)能力的演進(jìn)狀況，即從最初的構(gòu)想能力到最后的關(guān)系整合能力。而網(wǎng)絡(luò)能力的層級(jí)化發(fā)展不僅辯證地反映了網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的不斷豐富，也解釋了網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)不斷復(fù)雜化的過程。但是，新創(chuàng)企業(yè)不斷增強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)能力也有其路徑依賴性（Siu和Bao，2008）。一方面，網(wǎng)絡(luò)能力的培育和開發(fā)受到網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的約束，不同的網(wǎng)絡(luò)主體與不同的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系都會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)能力的形成和發(fā)展，并且還會(huì)影響新創(chuàng)企業(yè)關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)能力，而創(chuàng)業(yè)者有意識(shí)地創(chuàng)造、適應(yīng)或重構(gòu)特定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)也會(huì)影響其網(wǎng)絡(luò)能力的發(fā)展；另一方面，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的多元化和治理機(jī)制的復(fù)雜化也會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)能力的發(fā)展方向。

許多研究創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程的學(xué)者（如Lechner和Dowling，2003；Petrova，2010）都認(rèn)為，有必要關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)不同演進(jìn)階段的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系整合發(fā)展問題，不但要重視網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的變化，而且應(yīng)該關(guān)心網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容變化可能導(dǎo)致的治理機(jī)制變化。新創(chuàng)企業(yè)必須積極管理網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以便前瞻性地不斷調(diào)整網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來滿足自身在不同發(fā)展階段的資源需要。其實(shí)，積極的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系管理也是網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容不斷變化的基本要求，因此，新創(chuàng)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的變化不斷調(diào)整或重構(gòu)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，并且構(gòu)建合理的治理機(jī)制（Batgargal，2006）。作為新創(chuàng)企業(yè)的一種特殊發(fā)展機(jī)制，網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制在反映網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容變化的同時(shí)，應(yīng)該注意提升網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，前一階段的治理機(jī)制必然會(huì)影響企業(yè)下一階段的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)構(gòu)建。

創(chuàng)業(yè)過程的不同發(fā)展階段在一定程度上會(huì)影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)不同演進(jìn)階段的特征（Petrova，2010）。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在不同演進(jìn)階段會(huì)表現(xiàn)出不同的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)能力。本文基于創(chuàng)業(yè)過程對(duì)這些特征進(jìn)行比較，以期深入了解創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)及其在創(chuàng)業(yè)過程中的發(fā)展變化。

在初期網(wǎng)絡(luò)關(guān)系開發(fā)階段，創(chuàng)業(yè)者最關(guān)心如何獲取財(cái)務(wù)資源，并主要依靠與網(wǎng)絡(luò)成員的情感來治理網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，這種基于非理性契約的關(guān)系治理為創(chuàng)業(yè)者初期的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供了便利（Hite和Hesterly，2001）。此時(shí)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)比較松散，網(wǎng)絡(luò)成員之間的連接密度和廣度都較低，強(qiáng)度也不高。在這一階段，創(chuàng)業(yè)者關(guān)心的是通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)來實(shí)施自己的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想，因此，其相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)能力還處在發(fā)展的初級(jí)階段。而到了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系多元化階段，創(chuàng)業(yè)者／新創(chuàng)企業(yè)開始關(guān)注不同資源的雙向流動(dòng)，多元化的交往關(guān)系開始增加。此時(shí)的網(wǎng)絡(luò)主要依靠基于信任的理性契約關(guān)系來治理，而網(wǎng)絡(luò)的治理效率和效果也因此而得到了提高⑤（Trevelyan，2009）。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)也逐漸趨于復(fù)雜化，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的密度日漸提高，強(qiáng)度和廣度也不斷得到增強(qiáng)，最終導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)能力不斷提升，即由初期的構(gòu)想能力逐漸發(fā)展成為整合不同關(guān)系的角色管理能力。這種角色管理能力不僅體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)能力自身的演進(jìn)，更反映了創(chuàng)業(yè)者／新創(chuàng)企業(yè)的關(guān)注視角隨著創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)而發(fā)生了變化。在網(wǎng)絡(luò)層級(jí)化發(fā)展階段，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的復(fù)雜性和結(jié)構(gòu)的多樣性進(jìn)一步得到提升，全方位、一體化的資源交往關(guān)系成為網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的主要內(nèi)容；與此同時(shí)，治理機(jī)制也由正式、穩(wěn)定、透明的契約關(guān)系取而代之，而網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的深度、廣度和密度等也由于治理機(jī)制的升級(jí)而得到強(qiáng)化。當(dāng)然，不同的關(guān)系組合加強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)者／新創(chuàng)企業(yè)對(duì)關(guān)系組合的認(rèn)知和管理，此時(shí)的網(wǎng)絡(luò)能力更加側(cè)重于戰(zhàn)略規(guī)劃和關(guān)系組合管理（徐金發(fā)等，2001）。綜上所述，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)通過三階段演進(jìn)也實(shí)現(xiàn)了由淺入深、由單一到多元的變化。

表1列示了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)不同階段的特征。

表1 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)不同階段特征

六、研究結(jié)論與啟示

本文基于創(chuàng)業(yè)過程和多元化視角考察了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與演進(jìn)問題，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型，從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系內(nèi)容、治理機(jī)制、結(jié)構(gòu)和能力四個(gè)方面對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)特點(diǎn)進(jìn)行了比較分析。本研究認(rèn)為，單純的經(jīng)濟(jì)交往取向無法有效地解釋創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)發(fā)展，而基于社會(huì)情感與契約的正式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以及創(chuàng)業(yè)初期開發(fā)的人際網(wǎng)絡(luò)才是創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的基石。此外，本文所構(gòu)建的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型符合多元化創(chuàng)業(yè)模型的基本要求⑥，既包括了所有的關(guān)鍵變量又反映了變量之間的辯證關(guān)系（Timmons，2004），而本研究也充分體現(xiàn)了Siu和Bao（2006）關(guān)于創(chuàng)業(yè)研究就是要描述新企業(yè)創(chuàng)建過程、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)這一過程的有力影響以及創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)對(duì)這一過程的推進(jìn)作用的觀點(diǎn)。

本文所構(gòu)建的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型可為未來研究提供如下啟示：

第一，本文所構(gòu)建的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型提出了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)不同演進(jìn)階段的四個(gè)主要研究方面，即網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)能力。現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)研究忽略了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)這四個(gè)方面在創(chuàng)業(yè)過程不同階段的不同相互關(guān)系，尤其是網(wǎng)絡(luò)能力與其他三個(gè)方面的關(guān)系（Walter等，2006），更沒有揭示它們之間相互影響的作用機(jī)理，從而導(dǎo)致我們不甚了解創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的階段特征以及創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)過程不同階段之間的角色轉(zhuǎn)換。為了更加清晰地了解創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的不同演進(jìn)階段及其特征，有必要著重關(guān)注上述四個(gè)主要方面相互關(guān)系的變化以及它們之間的交互作用，尤其是網(wǎng)絡(luò)能力培育和發(fā)展對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的作用以及網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、治理機(jī)制與結(jié)構(gòu)的影響。

第二，本文主要是根據(jù)創(chuàng)業(yè)過程的不同發(fā)展階段構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型，但沒有在該模型中考慮創(chuàng)業(yè)過程不同階段其他可能影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的因素，如網(wǎng)絡(luò)適應(yīng)性（network adaptation）和外部資源依賴性等。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，這些因素很可能也會(huì)影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的演進(jìn)，甚至還會(huì)左右創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的方向。因此，未來研究有必要引入一些本模型未涉及的變量，考察它們對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的影響。

第三，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)從初始開發(fā)到早期成長(zhǎng)再到趨于成熟，要經(jīng)歷低階和高階兩種不同的演進(jìn)。在這兩種不同的演進(jìn)中，隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進(jìn)，創(chuàng)業(yè)者／新創(chuàng)企業(yè)也在不斷地發(fā)展并趨向于成熟，兩者推進(jìn)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的意圖會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)從低階演進(jìn)過渡到高階演進(jìn)產(chǎn)生重要的影響。因此，未來研究應(yīng)該關(guān)注創(chuàng)業(yè)者／新創(chuàng)企業(yè)的行為意圖尤其是嵌入網(wǎng)絡(luò)的行為意圖（即網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向）會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)產(chǎn)生怎樣的影響，并且開展跨學(xué)科（如心理學(xué)）研究，以揭示影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)的深層次因素。

第四，如前所述，基于特定情境的研究不僅能夠反映情境化現(xiàn)象，更能夠揭示相關(guān)情境的本質(zhì)。雖然筆者試圖把中國(guó)情境因素納入本文所構(gòu)建的整合模型，但最終仍然未能如愿。因此，筆者衷心希望未來研究能夠彌補(bǔ)本研究的這一缺憾，也就是基于中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景構(gòu)建一個(gè)納入中國(guó)情境因素的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)階段整合研究模型，用以指導(dǎo)我國(guó)本土化的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究。

雖然創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)與變化問題已經(jīng)引起了一些學(xué)者（如Ssiu和Bao，2008；Petrova，2010）的研究興趣，但是，現(xiàn)有相關(guān)研究仍然沒能令人信服地解答創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)如何演進(jìn)以及哪些因素影響其演進(jìn)等謎題。本文也只是嘗試性地構(gòu)建了一個(gè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)三階段模型，但并沒有回答創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)如何演進(jìn)、哪些因素會(huì)影響其演進(jìn)和它們的作用機(jī)理是什么等問題。因此，這些問題仍有待后續(xù)研究來解答。

注釋：

①截至本文引用以下三個(gè)文獻(xiàn)時(shí)，Larson（1992）的文章被引用了2175次，而且引用此文的文章多數(shù)發(fā)表在國(guó)際頂級(jí)期刊上。Larson和Starr（1993）的文章被引用了608次，Zhao和Aram（1995）的文章也被引用322次之多。

②任何組織和個(gè)人都與外界保持一定的“關(guān)系”和“連接”，都鑲嵌在一個(gè)由多種關(guān)系相互交織在一起的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中。關(guān)系是因，連接是果，有關(guān)系就有連接，各種各樣的關(guān)系與連接構(gòu)建了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的基本結(jié)構(gòu)?！瓣P(guān)系”是描述網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的一般詞語，而“連接”則從網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度（strength）視角來解釋關(guān)系的強(qiáng)弱，如強(qiáng)、弱連接（Zhao和 Aram，1995）。

③正面回饋一般是指績(jī)效提升；網(wǎng)絡(luò)承諾（networking commitment）主要是指網(wǎng)絡(luò)成員對(duì)資源需求者做出的資源承諾，即在有資源需求時(shí)就加以滿足。

④網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)發(fā)展（network dynamics）的關(guān)鍵指標(biāo)主要有三個(gè)，即網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)（network evolution）、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展（network development）和網(wǎng)絡(luò)變化（network change）。

⑤信任是決定行為意向的關(guān)鍵要素之一，在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中信任是相互的、互惠的；而理性契約（rational contract）概念源自于社會(huì)契約理論（theory of social contract）。社會(huì)契約作為一種社會(huì)規(guī)范是隨著人類社會(huì)形態(tài)的發(fā)展而自然產(chǎn)生的，它分為兩類：經(jīng)濟(jì)層面的社會(huì)契約與社會(huì)倫理層面的社會(huì)契約。本研究所說的理性契約，既指經(jīng)濟(jì)層面（契約能夠帶來利益）也指?jìng)惱韺用妫ㄆ跫s能夠帶來互信）。在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展初期，出于互利的需要，創(chuàng)業(yè)者與其他行為主體之間逐漸形成了互信、互助的行為規(guī)則。企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)保持信任關(guān)系是為生存所必需的“技能”，于是就產(chǎn)生了對(duì)創(chuàng)業(yè)者以及企業(yè)倫理進(jìn)行規(guī)范的社會(huì)契約。因此，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展演進(jìn)到一定階段，就會(huì)要求企業(yè)遵守有利于雙方自然發(fā)展的最基本的社會(huì)契約。這類契約關(guān)系既可以是在長(zhǎng)期交往過程中形成的（無合同約束），也可以通過簽訂合同來構(gòu)建。在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，上述契約關(guān)系被稱為理性契約行為（Granovetter，1973和1985）。而且，理性契約這一說法在創(chuàng)業(yè)理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論中用得也很多。因此，信任是理性契約關(guān)系構(gòu)建與發(fā)展的基石。

⑥Ucbasaran等（2001）認(rèn)為，構(gòu)建多元化創(chuàng)業(yè)模型要求在模型中既納入關(guān)鍵變量，更要體現(xiàn)這些變量之間的關(guān)系變化。Timmons的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)模型就是這方面一個(gè)比較典型的模型（詳見筆者2012年發(fā)表于《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》第2期的相關(guān)文章）。

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