• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教育轉(zhuǎn)型動(dòng)因與關(guān)鍵問(wèn)題

    2013-09-26 07:07:44周波
    學(xué)習(xí)與研究 2013年5期
    關(guān)鍵詞:文化差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才培養(yǎng)

    周波

    摘要 教育轉(zhuǎn)型是目前教育界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。教育轉(zhuǎn)型從結(jié)構(gòu)上看是活動(dòng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)行結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,而實(shí)際上涉及了人才培養(yǎng)的目標(biāo)、過(guò)程和評(píng)價(jià)等各個(gè)方面。促使教育轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵原因是世界各國(guó)文化的沖突、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定?,F(xiàn)在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵已經(jīng)不再集中在課堂教學(xué)、教師素養(yǎng)、管理制度等方面,轉(zhuǎn)而集中體現(xiàn)在教育理念的轉(zhuǎn)型、教育模式的轉(zhuǎn)型。教育轉(zhuǎn)型要解決辦學(xué)模式由“教育行政首長(zhǎng)辦學(xué)”向“教育家自主辦學(xué)”轉(zhuǎn)型、人才培養(yǎng)模式由“學(xué)校主體模式”向“社會(huì)需求模式”轉(zhuǎn)型、教育評(píng)價(jià)模式由“行政督導(dǎo)模式”向“需求導(dǎo)向模式”轉(zhuǎn)型。

    關(guān)鍵詞 教育轉(zhuǎn)型;人才培養(yǎng);文化差異;經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    1 教育轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵

    教育轉(zhuǎn)型,是指教育的結(jié)構(gòu)形態(tài)、運(yùn)轉(zhuǎn)模型和理念的根本性轉(zhuǎn)變過(guò)程以及教育轉(zhuǎn)型主體的狀態(tài)及其與客觀環(huán)境的適應(yīng)程度。教育轉(zhuǎn)型是主動(dòng)求新求變的過(guò)程,是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程。

    1.1教育結(jié)構(gòu)形態(tài)是活動(dòng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)行結(jié)構(gòu)的綜合。

    (1)教育活動(dòng)的結(jié)構(gòu)包括教育者、受教育者與教育的形式(教育手段、教育方法、教育組織)和內(nèi)容(教學(xué)內(nèi)容、教育材料)等。教育者通過(guò)自己的活動(dòng)實(shí)施一定的教育影響,促進(jìn)受教育者身心發(fā)展。教育者是教育活動(dòng)的設(shè)計(jì)者,也是教育目標(biāo)、內(nèi)容、方法和組織形式的實(shí)施者。其基本特征是具有主導(dǎo)性和社會(huì)代表性。受教育者是教育實(shí)踐活動(dòng)的對(duì)象(教育個(gè)體)。作為教育對(duì)象是在教育者的影響和指導(dǎo)下獲得發(fā)展的。

    (2)教育系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是指教育不僅作為社會(huì)的一個(gè)子系統(tǒng)又作為各個(gè)教育分系統(tǒng)組合,與其它社會(huì)系統(tǒng)的相互制約、相互影響,共同促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。教育系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)具有多層次性和多方面性,包括教育層次結(jié)構(gòu)、教育類型結(jié)構(gòu)、辦學(xué)形式結(jié)構(gòu)和教育管理體制結(jié)構(gòu)。

    (3)教育運(yùn)行結(jié)構(gòu)的是教育者借助教育手段,為達(dá)到一定目的所采用的作用于受教育者的教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施手段和方法。

    1.2教育運(yùn)轉(zhuǎn)模型是在教育系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,按照教育規(guī)律驅(qū)動(dòng)教育過(guò)程,達(dá)成教育與社會(huì)其他系統(tǒng)之間的匹配。

    程序化運(yùn)轉(zhuǎn)模式是現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)基本特征。工業(yè)社會(huì)注重理性,崇尚標(biāo)準(zhǔn)化,強(qiáng)調(diào)秩序和規(guī)范,并致力于統(tǒng)一的同質(zhì)化發(fā)展。工業(yè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng),工業(yè)社會(huì)的壟斷有規(guī)則的壟斷,工業(yè)社會(huì)的生活是程序化的生活。在價(jià)值觀念高度一致的前提下,人原則性強(qiáng)、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守規(guī)則、尊重權(quán)威、服從標(biāo)準(zhǔn)、重視程序、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。這些都被教育的程序化運(yùn)轉(zhuǎn)模式所繼承。程序化運(yùn)轉(zhuǎn)模式很大程度上就是通過(guò)“管理”、“監(jiān)督”,達(dá)成教育與社會(huì)其他系統(tǒng)之間的匹配。

    人本化運(yùn)轉(zhuǎn)模式是根據(jù)人本化管理的基本原則,圍繞教育者與受教育者兩者之間的互動(dòng),重點(diǎn)把握好教育過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn),促使教育系統(tǒng)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。人本化運(yùn)轉(zhuǎn)模式注重的是個(gè)體學(xué)習(xí)的效率,是為個(gè)體達(dá)成社會(huì)需求標(biāo)準(zhǔn)而實(shí)施的質(zhì)量管理。人本化運(yùn)轉(zhuǎn)模式很大程度上就是“引導(dǎo)”、“感化”,達(dá)成教育與社會(huì)其他系統(tǒng)之間的匹配。

    1.3教育理念是建立在教育規(guī)律的基礎(chǔ)之上的追求教育理想的模型。教育理念是教育主體在教學(xué)實(shí)踐及教育思維活動(dòng)中形成的對(duì)“教育應(yīng)然”的理性認(rèn)識(shí)和主觀要求。

    今天的社會(huì)已經(jīng)由重視科學(xué)技術(shù)為主發(fā)展到以人為本的時(shí)代,現(xiàn)代教育強(qiáng)調(diào)以人為本,把重視人、理解人、尊重人、愛(ài)護(hù)人、提升和發(fā)展人的精神貫注于教育教學(xué)的全過(guò)程、全方位,更貫注人的現(xiàn)實(shí)需要和未來(lái)發(fā)展,注重開(kāi)發(fā)和挖掘人自身的稟賦和潛能,重視人自身的價(jià)值及其實(shí)現(xiàn),并致力于培養(yǎng)人的自尊、自信、自愛(ài)、自立、自強(qiáng)意識(shí),不斷提升人們的精神文化品味和生活質(zhì)量,進(jìn)而不斷提高人的生存和發(fā)展能力,人自身的發(fā)展與完善。人本思維下的理想模型大致分為三類:一是培養(yǎng)目標(biāo)的理念,如全面發(fā)展的理念、素質(zhì)教育的理念;二是在培養(yǎng)過(guò)程的理念,如創(chuàng)造性理念、主體性理念、特征化理念;三是教育評(píng)價(jià)的理念,如開(kāi)放性、多樣化、生態(tài)化理念和系統(tǒng)化理念等。

    教育轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵就是按照現(xiàn)實(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)而實(shí)施的針對(duì)教育的結(jié)構(gòu)形態(tài)、運(yùn)轉(zhuǎn)模型和理念的轉(zhuǎn)型。

    2 教育轉(zhuǎn)型的依據(jù)

    誘發(fā)教育轉(zhuǎn)型的具體因素很多,但關(guān)鍵是要通過(guò)教育轉(zhuǎn)型解決三個(gè)問(wèn)題,即世界各國(guó)文化的沖突、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

    2.1世界各國(guó)文化的沖突:不同民族和國(guó)家的文化,有不同的價(jià)值目標(biāo)和價(jià)值取向。一個(gè)民族或一個(gè)國(guó)家的人們往往以自己的文化作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),由此造成各種文化在傳播、接觸的過(guò)程中產(chǎn)生了競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)抗,甚至企圖消滅對(duì)方的狀況,這就形成了“文化沖突”。

    盡管各國(guó)有不同的政治意識(shí)形態(tài)和社會(huì)制度,但人類的基本價(jià)值觀還是非常接近甚至是趨同,比如自由、平等、民主、法治、崇尚科學(xué)等。只不過(guò)是在具體表現(xiàn)形式和實(shí)現(xiàn)方法上間存在著差異而已。各國(guó)都有與對(duì)方交往、溝通的意愿,而不是盲目排斥對(duì)方。這種交往和溝通大大有助于對(duì)各國(guó)共同利益的認(rèn)知,并較客觀地審視對(duì)方的利益分歧。

    2.2中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展:中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)模式,大致有兩種說(shuō)法,一說(shuō)為出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)模式,一說(shuō)為投資拉動(dòng)型增長(zhǎng)模式,若把這兩種說(shuō)法合起來(lái),應(yīng)該可以反映中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要特征。中國(guó)今后或?qū)⒚媾R的經(jīng)濟(jì)發(fā)展陷阱,恰恰是過(guò)去推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩大動(dòng)力,即出口和投資。出口導(dǎo)向型模式的形成,是基于人力資本低廉的優(yōu)勢(shì)及大國(guó)對(duì)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的承接能力;而中國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠保持高增長(zhǎng),又主要基于由地方政府主導(dǎo)的投資推動(dòng)。但這兩種助推中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模式的負(fù)面效應(yīng)已日漸顯現(xiàn),甚至正在形成危機(jī)的雛形。

    為此中國(guó)將面臨者經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的嚴(yán)峻課題。一是,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在農(nóng)業(yè)方面,從農(nóng)業(yè)大國(guó)變成農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)。在工業(yè)方面,轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的以做外貿(mào)出口代工為主的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè),而不斷自主創(chuàng)新,升級(jí)成技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),有越來(lái)越多的自主品牌!改變“世界工廠”的角色!由“中國(guó)制造”變?yōu)椤爸袊?guó)創(chuàng)造”。二是,發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),增加國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng),不再依賴外銷,因?yàn)橥怃N越多,外匯儲(chǔ)備也越多,美元壓制人民幣升值,導(dǎo)致外匯相對(duì)貶值,我們收來(lái)越多外幣,將來(lái)貶值的也越多。三是,自給自足,擴(kuò)大就業(yè),增設(shè)就業(yè)崗位,完善公共福利保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生體系。

    改善中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的關(guān)鍵,依然是要依靠教育,依靠教育轉(zhuǎn)型。

    2.3社會(huì)的穩(wěn)定:和諧的社會(huì)自然是一個(gè)穩(wěn)定的、有秩序的社會(huì)。社會(huì)的穩(wěn)定是我們構(gòu)建和諧社會(huì)過(guò)程中的一個(gè)重要的前提條件。社會(huì)的不平等和不公正是造成一個(gè)社會(huì)不穩(wěn)定的重要原因。要通過(guò)一定的方式和策略來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)的相對(duì)平等、公平與公正,達(dá)到社會(huì)的穩(wěn)定,從而在前提上保證我們所要構(gòu)建的和諧社會(huì)。

    確保社會(huì)的穩(wěn)定,政局穩(wěn)定是核心、是關(guān)鍵,經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)是堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),社會(huì)管理正常有序運(yùn)行和人民群眾物質(zhì)文化生活水平不斷提高是前提。要通過(guò)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的社會(huì)治理模式,走依法辦事的道路。

    穩(wěn)定不僅是發(fā)展的推進(jìn)劑,更是達(dá)成社會(huì)共識(shí)的核心要素。雖然在社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的社會(huì)矛盾增多現(xiàn)象,是發(fā)展中國(guó)家在前進(jìn)途中不可避免的一種常態(tài),但是,搞清楚用什么方法去有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,將是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與進(jìn)步的關(guān)鍵。

    這些要依靠教育的轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn),從教育人手倡導(dǎo)平等的任何人的環(huán)境。

    3 如何實(shí)現(xiàn)教育轉(zhuǎn)型

    教育轉(zhuǎn)型不僅有內(nèi)涵問(wèn)題,還要把握依據(jù)與條件。教育轉(zhuǎn)型要牢牢地和文化轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型匹配,將文化轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型作為教育轉(zhuǎn)型的依據(jù),形成有序、協(xié)調(diào)、和諧的轉(zhuǎn)型。

    目前教育界正在逐步實(shí)施三項(xiàng)轉(zhuǎn)型,而實(shí)施效果并不理想。①教育形式的轉(zhuǎn)型。在人本主義思想的影響下,以學(xué)生為主體,關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程。但由于在教育內(nèi)容未能與文化轉(zhuǎn)型相銜接,教育性形式的轉(zhuǎn)型處于無(wú)的放矢的境地。②教育系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。教育層次、類型結(jié)構(gòu)在普及高等教育思潮的作用下,仍以滿足學(xué)生升學(xué)的要求,未能與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相銜接,單純關(guān)注學(xué)歷教育,形成畢業(yè)生成批量的失業(yè)。③教育運(yùn)行結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。在教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施手段與方法等方面,各類各級(jí)學(xué)校都在前赴后繼地改革,但是鑒于教育系統(tǒng)與社會(huì)系統(tǒng)的嚴(yán)重脫節(jié),未能與社會(huì)轉(zhuǎn)型相銜接,所謂教育實(shí)踐的效果評(píng)價(jià)也必定牽強(qiáng)附會(huì)。

    此外教育界在理念上未能及時(shí)處理好三個(gè)矛盾。①全面發(fā)展的培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)生個(gè)性化要求之間的矛盾。單個(gè)學(xué)生具有個(gè)性化特征,但社會(huì)對(duì)人才的整體需求確實(shí)具有完整性,因此個(gè)性化特征與素質(zhì)教育的全面發(fā)展之間矛盾是必然存在的。②素質(zhì)教育的能力目標(biāo)與主張完整的創(chuàng)造力教育之間的矛盾。學(xué)生的能力是在其先天條件與后天作用下逐漸養(yǎng)成的,素質(zhì)教育的能力培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)不同的學(xué)生是有所差異的,而主張完整的創(chuàng)造力教育對(duì)單個(gè)學(xué)生而言是不切實(shí)的。③人才培養(yǎng)主體性原則與人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性過(guò)程之間的矛盾。人才培養(yǎng)主體性原則強(qiáng)調(diào)學(xué)生中心,而人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)大教育工程的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)化社會(huì)對(duì)教育的要求,即人才培養(yǎng)的社會(huì)化需求。學(xué)生中心與社會(huì)需求在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的沖突是不可避免的。

    依據(jù)以上的分析,教育轉(zhuǎn)型應(yīng)該突顯:

    3.1教育理念的轉(zhuǎn)型:教育的理念的轉(zhuǎn)型,即按照經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的方向,確立社會(huì)需求導(dǎo)向的教育目標(biāo);按照文化轉(zhuǎn)型的方向,確立人本素養(yǎng)的培養(yǎng)內(nèi)容;按照社會(huì)轉(zhuǎn)型的特征,確立學(xué)生中心的教學(xué)過(guò)程。

    社會(huì)需求是不以學(xué)生的個(gè)體意思轉(zhuǎn)移的,是作為社會(huì)人的學(xué)生個(gè)體必須學(xué)習(xí)的。社會(huì)需求的內(nèi)容是在政府部門(mén)協(xié)調(diào)下,實(shí)體需求方與教育專家們共同探討個(gè)結(jié)果,是不會(huì)因?yàn)閷W(xué)生的個(gè)人興趣、特長(zhǎng)以及學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、閱歷等變化,是所有學(xué)生必須學(xué)習(xí)的內(nèi)容?,F(xiàn)在相當(dāng)多的教育改革,使社會(huì)需求在教育中失去必要的地位,造成“人才過(guò)?!薄H吮舅仞B(yǎng)是基于個(gè)體的社會(huì)修養(yǎng),包括個(gè)體的道德品質(zhì)、外表形象、知識(shí)水平與能力等各個(gè)方面。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,人的素養(yǎng)的含意大為擴(kuò)展,還包括思想政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、身心素養(yǎng)等各個(gè)方面。人本素養(yǎng)是提升學(xué)生幸福指數(shù)的關(guān)鍵。學(xué)生中心不是針對(duì)社會(huì)需求的獲取和個(gè)體的基本素養(yǎng)養(yǎng)成而言的,學(xué)生中心提倡在教學(xué)過(guò)程中反對(duì)采用填鴨式、灌輸式教學(xué),主張解放學(xué)生的思維,以學(xué)生為中心組織教學(xué),發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主體的主觀能動(dòng)作用,提倡“做中學(xué)”。

    由于社會(huì)需求、人本素養(yǎng)都是強(qiáng)制學(xué)生必須學(xué)習(xí)、必須具備的內(nèi)容,和“學(xué)生中心”或多或少不相融,某些“教育家”為應(yīng)對(duì)潮流、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,所以一講到素質(zhì)教育,就是學(xué)生中心,就是學(xué)生本位。什么社會(huì)需求,什么人本素養(yǎng)都被拋在腦后。

    3.2教育模式的轉(zhuǎn)型:教育模式的轉(zhuǎn)型包括學(xué)校辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)模式、教育評(píng)價(jià)模式,實(shí)現(xiàn)教育家自主辦學(xué),教師開(kāi)放教學(xué),學(xué)生合作研修,體現(xiàn)人的社會(huì)意思與價(jià)值。

    (1)辦學(xué)模式由“教育行政首長(zhǎng)辦學(xué)”向“教育家自主辦學(xué)”轉(zhuǎn)型:創(chuàng)導(dǎo)“教育家自主辦學(xué)”的最大難度在于作為教育家的校長(zhǎng)的遴選。在現(xiàn)在的辦學(xué)體制下,校長(zhǎng)作為政府的官員,其主要工作是對(duì)政府行政部門(mén)負(fù)責(zé),而非對(duì)教育負(fù)責(zé)。校長(zhǎng)可以沒(méi)有辦學(xué)主張,沒(méi)有辦學(xué)思想,沒(méi)有辦學(xué)理念,但在政府看來(lái)必須是可以駕馭的堅(jiān)定執(zhí)行者。于是校長(zhǎng)們習(xí)慣于事務(wù)工作,善于應(yīng)付政府的權(quán)威,少有時(shí)間思考學(xué)校的發(fā)展、人才的培養(yǎng)、對(duì)發(fā)揮學(xué)校的教育功能進(jìn)行戰(zhàn)略性的深入思考和有效創(chuàng)新,更不會(huì)有獨(dú)到的富有創(chuàng)新特色的辦學(xué)實(shí)踐。

    真正的教育家不單純是“學(xué)為人師,行為世范”的杰出人士,更是具有實(shí)踐教育理論和教育思想理念的教育者。教育家是在教育實(shí)踐中逐步鍛煉起來(lái)的在行業(yè)中作出成績(jī)有影響的成就者,其教育思想及著作能為學(xué)子和后來(lái)人指路架橋?,F(xiàn)在的校長(zhǎng)不是在教育實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)的,而是在行政考核中提拔的;現(xiàn)在的教育家不是在教育實(shí)踐中被社會(huì)認(rèn)可的,而是在行政考核中被認(rèn)定的。政府部門(mén)可以“武斷”地認(rèn)定一個(gè)人是否具有實(shí)踐教育理論和教育思想理念,“武斷”地認(rèn)定一個(gè)人是否在行業(yè)中作出的成績(jī)是有影響力的,甚至可以“武斷”地認(rèn)定一個(gè)人的教育思想及著作對(duì)學(xué)子和后來(lái)人具有引領(lǐng)作用。說(shuō)你是“教育家”就是“教育家”,不是也是;說(shuō)你不是“教育家”就不是“教育家”,是也不是。

    (2)人才培養(yǎng)模式由“學(xué)校主體模式”向“社會(huì)需求模式”轉(zhuǎn)型:人才培養(yǎng)模式是人才的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格以及實(shí)現(xiàn)這些培養(yǎng)目標(biāo)和達(dá)成這些規(guī)格的方法或手段。概括地講,人才的培養(yǎng)目標(biāo)就是社會(huì)的需求,人才培養(yǎng)規(guī)格就是社會(huì)需求的邏輯化表述,而實(shí)現(xiàn)的方法或手段就是通過(guò)“學(xué)生中心”的教學(xué)過(guò)程。

    嚴(yán)格地講,“學(xué)生中心”是教學(xué)的模式而非“人才規(guī)格”,在教育中必須分清教學(xué)模式的“學(xué)生中心”和社會(huì)需求的“人才規(guī)格”。“人才規(guī)格”要求是客觀的,是教學(xué)工作中強(qiáng)制性的必須貫徹的目標(biāo)?!皩W(xué)生中心”的教學(xué)模式必須是貫徹實(shí)施“人才規(guī)格”要求的方法或手段。在現(xiàn)實(shí)教育工作中,往往模糊了“學(xué)生中心”和“人才規(guī)格”的關(guān)系,以至于在教學(xué)中出現(xiàn)“大量”的無(wú)效“游戲”活動(dòng),這些“游戲”活動(dòng)與“人才規(guī)格”沒(méi)有切實(shí)的關(guān)聯(lián),這種“游戲”活動(dòng)并不是教育實(shí)踐和實(shí)踐教育的一部分,只有一種“作秀”而已。

    社會(huì)需求的人才模式,首先不能在教育內(nèi)部制定“人才規(guī)格”。14歲之前的兒童教育的“人才規(guī)格”是依據(jù)學(xué)生行為發(fā)展的規(guī)律,由兒童心理學(xué)家、社會(huì)工作者與教育界人士共同參與制定的。在此基礎(chǔ)上形成行為體系課程,運(yùn)用“學(xué)生中心”的教學(xué)。14至18歲青少年教育的“人才規(guī)格”是依據(jù)學(xué)生行為發(fā)展的規(guī)律和社會(huì)基本的需求規(guī)格,由心理學(xué)家、社會(huì)工作者、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體人士與教育界人士共同參與制定的。在此基礎(chǔ)上形成由行為體系課程向能力框架轉(zhuǎn)化的課程,并同樣運(yùn)用“學(xué)生中心”的教學(xué)。18歲之后的成人教育,則必須嚴(yán)格按照政府教育與經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體人士與教育界人士共同參與制定的“人才規(guī)格”,形成能力或技能體系的課程,使用學(xué)習(xí)領(lǐng)域或任務(wù)導(dǎo)向的教學(xué)。

    人才培養(yǎng)模式由“學(xué)校主體模式”向“社會(huì)需求模式”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是社會(huì)工作者或各經(jīng)濟(jì)實(shí)體參與到人才培養(yǎng)的過(guò)程中,只有這樣打破教育內(nèi)部自我設(shè)定人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,才能徹底扭轉(zhuǎn)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重的現(xiàn)象、扭轉(zhuǎn)學(xué)非所用導(dǎo)致的厭學(xué)現(xiàn)象、扭轉(zhuǎn)大學(xué)生“失業(yè)”的現(xiàn)象。

    (3)教育評(píng)價(jià)模式由“行政督導(dǎo)模式”向“需求導(dǎo)向模式”轉(zhuǎn)型:以社會(huì)需要為質(zhì)量?jī)?nèi)涵建設(shè)的基礎(chǔ)。面向社會(huì),適應(yīng)需求,以能力培養(yǎng)為核心,以“學(xué)校-社會(huì)”合作為主要途徑,不斷進(jìn)行教育評(píng)價(jià)模式的創(chuàng)新。針對(duì)需求,制定教育質(zhì)量保證的體系框架,達(dá)成明確的人才培養(yǎng)的目標(biāo),寬廣的人才培養(yǎng)途徑和人才培養(yǎng)的合作方式。

    目前“行政督導(dǎo)模式”的教育評(píng)價(jià)模式成為制約教育發(fā)展的又一大弊端?!靶姓綄?dǎo)模式”的目標(biāo)被限定在協(xié)助管理、協(xié)助考核、完善制度、提出建議,也就是講“行政督導(dǎo)模式”就是為了政府管理,而不是學(xué)校發(fā)展。教育評(píng)價(jià)的“需求導(dǎo)向模式”是通過(guò)教育評(píng)價(jià)模式的轉(zhuǎn)型鼓勵(lì)學(xué)校創(chuàng)造性發(fā)展,辦出學(xué)校特色,學(xué)校個(gè)性;突出學(xué)校文化背景創(chuàng)造品牌;突出學(xué)生特長(zhǎng)創(chuàng)造品牌。在創(chuàng)品牌的過(guò)程中,穩(wěn)步提高教育質(zhì)量。

    教育評(píng)價(jià)模式的轉(zhuǎn)型應(yīng)從評(píng)價(jià)到引導(dǎo)、從監(jiān)督到促進(jìn),明確評(píng)估的服務(wù)定位,凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)特點(diǎn)、亮點(diǎn)、明確發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn),為學(xué)校發(fā)展創(chuàng)設(shè)條件,為教育質(zhì)量的提高構(gòu)建支撐點(diǎn)。

    教育不論從結(jié)構(gòu)形態(tài)、運(yùn)轉(zhuǎn)模型還是理念的角度來(lái)看,現(xiàn)在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵已經(jīng)不再集中在課堂教學(xué)、教師素養(yǎng)、管理制度等方面。辦學(xué)模式由“教育行政首長(zhǎng)辦學(xué)”向“教育家自主辦學(xué)”轉(zhuǎn)型、人才培養(yǎng)模式由“學(xué)校主體模式”向“社會(huì)需求模式”轉(zhuǎn)型、教育評(píng)價(jià)模式由“行政督導(dǎo)模式”向“需求導(dǎo)向模式”轉(zhuǎn)型成為教育轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王吉發(fā),馬志杰,《轉(zhuǎn)型——中小企業(yè)發(fā)展的路徑》[J],經(jīng)營(yíng)與管理,2010,9

    [2]陳學(xué)軍,《形式與實(shí)質(zhì):如何理解學(xué)校組織結(jié)構(gòu)》[J],教育學(xué)術(shù)月刊,2011,9

    [3]王鴻江,《淺談高校教學(xué)管理中的人本化問(wèn)題》[J],商情·科學(xué)教育家,2008,2

    [4]潘維,《中國(guó)問(wèn)題:核心價(jià)值觀的迷失》[J],領(lǐng)導(dǎo)者,2007,3

    猜你喜歡
    文化差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才培養(yǎng)
    中美合資企業(yè)的跨文化管理研究
    文化差異對(duì)初入國(guó)際市場(chǎng)的法國(guó)中小企業(yè)影響分析
    新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略探究
    經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
    商(2016年27期)2016-10-17 07:20:33
    信息化管理在公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:05:55
    我國(guó)對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:27:50
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級(jí)管理共性問(wèn)題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美大码av| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲一区高清亚洲精品| 麻豆国产av国片精品| 日韩欧美在线二视频| av专区在线播放| 国产精品永久免费网站| 少妇人妻精品综合一区二区 | 看黄色毛片网站| 欧美一级毛片孕妇| 级片在线观看| 怎么达到女性高潮| 在线播放无遮挡| 亚洲成人久久性| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美日韩一区二区精品| 99热精品在线国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产av不卡久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品久久视频播放| 校园春色视频在线观看| av天堂中文字幕网| 97超视频在线观看视频| 夜夜爽天天搞| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 757午夜福利合集在线观看| 色在线成人网| 岛国在线免费视频观看| 黄片大片在线免费观看| 一区福利在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品色激情综合| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲性夜色夜夜综合| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久性生活片| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩人妻高清精品专区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 一区二区三区激情视频| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲真实伦在线观看| 99久久精品热视频| 国产成人福利小说| 欧美色欧美亚洲另类二区| 看免费av毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 日本五十路高清| 麻豆成人av在线观看| 日韩国内少妇激情av| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 一级黄片播放器| 一区二区三区激情视频| 午夜两性在线视频| 成年版毛片免费区| 国产老妇女一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲av成人av| 国产黄a三级三级三级人| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品 欧美亚洲| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲五月天丁香| 夜夜爽天天搞| 麻豆国产av国片精品| 99热6这里只有精品| 很黄的视频免费| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久精品国产欧美久久久| 高清在线国产一区| 国产色婷婷99| 欧美乱色亚洲激情| 国内精品美女久久久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 波多野结衣高清作品| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久久久久久久免费视频| 波多野结衣高清无吗| 极品教师在线免费播放| 亚洲avbb在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 黄色女人牲交| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久草成人影院| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 日韩av在线大香蕉| 国产高清有码在线观看视频| 免费看光身美女| 亚洲午夜理论影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 黄色日韩在线| 免费av不卡在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美成人a在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人久久爱视频| svipshipincom国产片| 在线播放无遮挡| 午夜福利高清视频| www.999成人在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 在线观看免费午夜福利视频| 国产久久久一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 精品国产亚洲在线| 欧美bdsm另类| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久久久大精品| 色播亚洲综合网| 国产精华一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久国产a免费观看| xxxwww97欧美| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲av免费在线观看| 国产真实乱freesex| 国产高清三级在线| 中文字幕高清在线视频| 欧美性感艳星| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 成年人黄色毛片网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费av毛片视频| 在线天堂最新版资源| 国产成年人精品一区二区| 热99re8久久精品国产| a级一级毛片免费在线观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲乱码一区二区免费版| 母亲3免费完整高清在线观看| 九色国产91popny在线| 国产爱豆传媒在线观看| 免费搜索国产男女视频| 一级毛片高清免费大全| 久久久成人免费电影| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | www.www免费av| 亚洲av成人精品一区久久| 男人舔奶头视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| netflix在线观看网站| 亚洲美女视频黄频| 操出白浆在线播放| 岛国在线观看网站| 久久久久久国产a免费观看| 老司机福利观看| 国产一区二区三区视频了| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 热99在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 在线国产一区二区在线| 国产爱豆传媒在线观看| 天堂动漫精品| 午夜免费激情av| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美性猛交黑人性爽| 两个人视频免费观看高清| 日韩人妻高清精品专区| 美女黄网站色视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲人与动物交配视频| 可以在线观看毛片的网站| 色av中文字幕| 久久久久久人人人人人| 哪里可以看免费的av片| av国产免费在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 一本精品99久久精品77| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99久久精品一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 欧美激情在线99| 可以在线观看毛片的网站| 国产不卡一卡二| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美日韩东京热| 天堂动漫精品| 精品久久久久久久久久久久久| 91久久精品电影网| 日韩欧美精品免费久久 | 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美在线黄色| 最近在线观看免费完整版| 免费看光身美女| 亚洲内射少妇av| 久久久国产成人免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品影院6| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 久9热在线精品视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产成人福利小说| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久亚洲精品不卡| 性欧美人与动物交配| 精品国产亚洲在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91九色精品人成在线观看| 在线免费观看的www视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲一区二区三区色噜噜| 69人妻影院| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国模一区二区三区四区视频| 亚洲午夜理论影院| 国产精品三级大全| xxx96com| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产野战对白在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久久久久精品电影| 国产日本99.免费观看| 一区二区三区激情视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产伦在线观看视频一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 内地一区二区视频在线| www日本黄色视频网| 99精品久久久久人妻精品| 免费av不卡在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国内精品久久久久精免费| 日本 av在线| x7x7x7水蜜桃| 嫩草影视91久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av免费在线观看| 一进一出抽搐动态| 搞女人的毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 变态另类丝袜制服| 三级毛片av免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇人妻精品综合一区二区 | 黄片小视频在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产视频一区二区在线看| 婷婷六月久久综合丁香| 精品久久久久久成人av| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜激情福利司机影院| 好男人电影高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美zozozo另类| 午夜视频国产福利| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99热这里只有是精品50| 国产精品,欧美在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色片一级片一级黄色片| 日本黄大片高清| 欧美黑人巨大hd| 少妇熟女aⅴ在线视频| 少妇的逼好多水| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品,欧美在线| 久久伊人香网站| 久久精品国产自在天天线| 女人被狂操c到高潮| ponron亚洲| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费观看人在逋| 欧美日本视频| 超碰av人人做人人爽久久 | 五月玫瑰六月丁香| 听说在线观看完整版免费高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品一及| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美乱妇无乱码| 国产精品久久久久久久电影 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av视频在线观看入口| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲国产精品合色在线| 18禁国产床啪视频网站| 国产日本99.免费观看| 黄色日韩在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 免费大片18禁| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美不卡视频在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲无线在线观看| 午夜a级毛片| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲专区中文字幕在线| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 看片在线看免费视频| 亚洲国产精品999在线| 好男人在线观看高清免费视频| 在线观看一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 综合色av麻豆| 欧美中文日本在线观看视频| 黄色片一级片一级黄色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲人成网站在线播| 亚洲 国产 在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美成人性av电影在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 女同久久另类99精品国产91| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 无人区码免费观看不卡| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产欧美人成| 亚洲第一电影网av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜久久久久精精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美一级a爱片免费观看看| 88av欧美| a级一级毛片免费在线观看| 久久久久久久久久黄片| www国产在线视频色| 精品熟女少妇八av免费久了| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品综合久久久久久久免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 天堂网av新在线| 啦啦啦免费观看视频1| 少妇的逼好多水| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产69精品久久久久777片| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av熟女| 婷婷亚洲欧美| 精品久久久久久久末码| 亚洲中文字幕日韩| 好男人在线观看高清免费视频| 国产高清视频在线播放一区| av片东京热男人的天堂| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 老司机午夜福利在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲,欧美精品.| 99热精品在线国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜免费激情av| 免费在线观看影片大全网站| xxxwww97欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产一区二区在线av高清观看| netflix在线观看网站| 一个人免费在线观看电影| 99久久九九国产精品国产免费| 成人无遮挡网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品一区二区三区视频在线 | 国产精品久久视频播放| 国产乱人伦免费视频| 51午夜福利影视在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 桃色一区二区三区在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精华国产精华精| 久久久久久久久中文| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品av视频在线免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 国内精品久久久久精免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品色激情综合| 日本黄色片子视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧美成人a在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 90打野战视频偷拍视频| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产美女av久久久久小说| 少妇的丰满在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99riav亚洲国产免费| 日韩国内少妇激情av| 亚洲自拍偷在线| 美女大奶头视频| 在线观看日韩欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费看十八禁软件| 国产精品国产高清国产av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇的逼水好多| 国产精品三级大全| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产私拍福利视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产高清激情床上av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产高清视频在线观看网站| 成人永久免费在线观看视频| 高清毛片免费观看视频网站| 久久精品人妻少妇| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美三级三区| 香蕉久久夜色| 嫁个100分男人电影在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久国产成人精品二区| 精品久久久久久,| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久国内视频| 国产亚洲精品一区二区www| 97超视频在线观看视频| 午夜福利成人在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲五月婷婷丁香| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 18禁在线播放成人免费| 丁香六月欧美| 长腿黑丝高跟| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产高清videossex| 久久久成人免费电影| 国产中年淑女户外野战色| 成熟少妇高潮喷水视频| 最好的美女福利视频网| 成年人黄色毛片网站| 国产精品1区2区在线观看.| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久国产精品麻豆| av女优亚洲男人天堂| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久视频播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产伦人伦偷精品视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品在线美女| 欧美乱妇无乱码| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产色片| 国产三级中文精品| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| eeuss影院久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99在线视频只有这里精品首页| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 69人妻影院| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久电影中文字幕| 综合色av麻豆| 在线天堂最新版资源| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 天天一区二区日本电影三级| 在线观看日韩欧美| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久久久久中文| 日韩欧美精品免费久久 | 国产私拍福利视频在线观看| 香蕉久久夜色| 午夜精品在线福利| 午夜福利欧美成人| 一区二区三区国产精品乱码| 最后的刺客免费高清国语| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 51午夜福利影视在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品日产1卡2卡| 天堂√8在线中文| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91在线观看av| 黄片大片在线免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品成人综合色| 波多野结衣高清无吗| 国产综合懂色| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲天堂国产精品一区在线| av在线天堂中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 精品久久久久久成人av| 嫩草影院精品99| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 九九热线精品视视频播放| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品456在线播放app | 97超视频在线观看视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一进一出抽搐动态| 国产精品,欧美在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 99热只有精品国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久精品国产综合久久久| 成人无遮挡网站| 美女大奶头视频| 午夜视频国产福利| 国产精华一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 日日夜夜操网爽| 99riav亚洲国产免费| 国产一区二区在线观看日韩 | АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲专区国产一区二区| 免费看日本二区| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品久久久久久久久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲av熟女|