三個(gè)創(chuàng)新促國企工會(huì)開展活動(dòng)

□ 郭丹君

工會(huì)是我們黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在凝聚群眾力量、構(gòu)建和諧社會(huì)中，發(fā)揮著不可替代的作用。但隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)需求的多元化特點(diǎn)越來越突出。尤其是在國有企業(yè)，職工出現(xiàn)了不同的利益索求。在這種形勢下，國企工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢，從維護(hù)職工的基本權(quán)益出發(fā)，創(chuàng)新開展活動(dòng)，以活動(dòng)聚人心，以活動(dòng)促發(fā)展，提高職工歸屬感、自豪感，為企業(yè)和諧發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

國企工會(huì)創(chuàng)新開展活動(dòng)是企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，工會(huì)工作面臨前所未有的困難與挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)如下：

職工隊(duì)伍分化對工會(huì)工作提出了新要求。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊(duì)伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體對工會(huì)工作的要求和希望不盡相同，企業(yè)工會(huì)應(yīng)針對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法，針對不同的群體組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，做到有的放矢。

職工就業(yè)方式多樣化和收入差距的不斷拉大，使工會(huì)維權(quán)難度增大。近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減，就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。與此同時(shí)，隨著企業(yè)分配制度的改革，企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大。而工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工，工會(huì)維權(quán)工作難度越來越大。

企業(yè)快速發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式和工作方法不相適應(yīng)，工會(huì)活動(dòng)缺乏活力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業(yè)工會(huì)無論在理論政策研究上還是在思維方式、工作方法上都顯得滯后，一些活動(dòng)與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

國企工會(huì)創(chuàng)新開展活動(dòng)是企業(yè)破解穩(wěn)定難題的有效途徑

組織職工開展各種有益活動(dòng)是增強(qiáng)基層活力、切實(shí)發(fā)揮工會(huì)作用的有效載體，是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)、軟工硬作的有效方法，同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效途徑。

積極組織職工開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。開展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，不僅能夠豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，還能夠增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。

發(fā)動(dòng)群眾開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與技術(shù)創(chuàng)新的熱情。工會(huì)要廣泛開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，讓廣大職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，多做貢獻(xiàn)。

開展為職工“送溫暖”活動(dòng)，讓職工感受到企業(yè)的溫暖?！八蜏嘏焙蛯щy職工的幫扶活動(dòng)，是“民心工程”的主要內(nèi)容之一。企業(yè)工會(huì)通過構(gòu)筑長效救助機(jī)制，讓救助活動(dòng)如長流水不斷線，使困難職工即使在平常日子也能感受到溫暖，真正發(fā)揮黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

積極開展各種評優(yōu)推先活動(dòng)，大力弘揚(yáng)和宣傳勞模精神，用勞模精神推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。長期以來，國有企業(yè)先后涌現(xiàn)出的一大批勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的代表，他們身上集中體現(xiàn)了以國為重、以苦為榮、團(tuán)結(jié)奮斗、求實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀品格。企業(yè)工會(huì)應(yīng)大力倡導(dǎo)和積極組織宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?，立足崗位，爭?chuàng)一流。

□ 華北分公司舉辦拔河比賽。郭丹君 供圖

國企工會(huì)在活動(dòng)開展中要搞好“三個(gè)創(chuàng)新”

在活動(dòng)開展中，企業(yè)工會(huì)必須立足實(shí)際，搞好服務(wù)理念、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)載體“三個(gè)創(chuàng)新”。

立足“生命線”，創(chuàng)新服務(wù)理念。工會(huì)干部要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的“生命線”，本著一切依靠職工群眾、一切服務(wù)于職工群眾的原則，讓廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)活動(dòng)才能煥發(fā)出旺盛的生命力。工會(huì)干部在表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益時(shí)，要把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)、職工反映的難點(diǎn)和關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加有效地開展工作。

深入調(diào)查研究，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容。調(diào)查研究是工會(huì)工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)。作為工會(huì)干部，要不斷提高自己的觀察能力和分析解決問題的能力，必須深入基層調(diào)查研究，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，把握職工思想脈搏，采取有力措施，各項(xiàng)活動(dòng)才不至于出現(xiàn)偏差。

與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新民主管理活動(dòng)載體。職代會(huì)制度在加強(qiáng)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較好作用，在推動(dòng)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，職代會(huì)制度要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，積極推進(jìn)制度建設(shè)。廠務(wù)公開是民主管理的平臺，當(dāng)廠務(wù)公開逐步走向深入時(shí)，要解決公開什么、以什么方式公開、公開到什么程度等深層次問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各單位各部門配合上應(yīng)無縫隙，確保廠務(wù)公開產(chǎn)生實(shí)效。