淺談企業(yè)工會工作圍繞中心、服務(wù)大局發(fā)揮工會職能作用

王天發(fā)

【摘 要】工會組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神作為當(dāng)前的首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳、生動實踐，努力將科學(xué)發(fā)展觀落實到工會履職維權(quán)的全過程、體現(xiàn)到工會工作的各方面。工會是打造企業(yè)文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了參與文化建設(shè)的平臺。企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是企業(yè)精神的鑄造，良好的企業(yè)精神對企業(yè)文化的建立起著主要的、核心的實質(zhì)作用。

【關(guān)鍵詞】解放思想；改革開放；科學(xué)發(fā)展；與時俱進

黨的十八大提出了全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)。作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，如何結(jié)合實際貫徹落實十八大精神，圍繞中心工作，服務(wù)大局，是工會干部需要學(xué)習(xí)和思考的。

一、黨的十八大的重大意義

黨的十八大回顧總結(jié)了黨的十六大以來的奮斗歷程和取得的歷史性成就，進一步確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位，闡述了建設(shè)中國特色社會主義“五位一體”的總布局，明確提出了全面建成小康社會和全面深化改革開放的奮斗目標(biāo)，突出了堅持以人為本、執(zhí)政為民的價值取向和執(zhí)政理念，凸顯了堅持中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。特別是黨的十八大報告通篇彰顯著我黨領(lǐng)導(dǎo)集體高超的政治智慧，通篇閃耀著馬克思主義真理的光芒，通篇體現(xiàn)了解放思想、改革開放、科學(xué)發(fā)展、與時俱進的精神，反映了全黨的意志，體現(xiàn)了全國人民的意愿，為全黨全國各族人民提供了強大思想武器，具有很強的理論性、戰(zhàn)略性和實踐性，是黨在新世紀(jì)新階段的政治宣言和行動指南。

二、工會組織如何在企業(yè)中結(jié)合工作實際貫徹落實好黨的十八大精神

工會組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神作為當(dāng)前的首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳、生動實踐，努力將科學(xué)發(fā)展觀落實到工會履職維權(quán)的全過程、體現(xiàn)到工會工作的各方面。一是堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。緊密聯(lián)系群眾路線，在廣大員工中汲取創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，豐富中國特色社會主義工會發(fā)展道路的理論和實踐，努力發(fā)揮企業(yè)發(fā)展過程中工會的職能作用。二是配合企業(yè)中心工作，抓員工思想政治教育。開展有針對性的形勢政策教育、法律法規(guī)教育，開展社會公德、職業(yè)道德教育，開展創(chuàng)建文明單位，爭當(dāng)“文明員工”，爭創(chuàng)“文明號車”活動。緊密聯(lián)系企業(yè)工作實際，堅持學(xué)以致用，用以促學(xué)，引導(dǎo)員工識大體、顧大局，正確對待改革發(fā)展過程中的利益關(guān)系調(diào)整，為企業(yè)深化內(nèi)部改革和生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展提供強大的思想保證和精神動力。三是深入繼續(xù)開展勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。注重發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，倡導(dǎo)在員工中開展合理化建議和小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議等“五小活動。

企業(yè)的發(fā)展要靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，又必然會促進職工素質(zhì)的提高。工會是打造企業(yè)文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了參與文化建設(shè)的平臺。企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是企業(yè)精神的鑄造，良好的企業(yè)精神對企業(yè)文化的建立起著主要的、核心的實質(zhì)作用。工會工作始終圍繞企業(yè)中心工作，更多的關(guān)注企業(yè)安全文化建設(shè)。參與安全管理工作以及每年的安全評估工作，并參加企業(yè)編制的“安全文化建設(shè)綱要”工作；及時提出工會的意見和建議。協(xié)同企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)職能部門共同做好安全運輸服務(wù)工作。檢查“抓生產(chǎn)從安全入手，抓安全從生產(chǎn)出發(fā)”的安全管理理念。以“巾幗建功”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”為契機，通過形式多樣的活動，引導(dǎo)廣大員工樹立責(zé)任意識，增強集體觀念，自覺遵守職業(yè)道德，對員工進行職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，每年對員工的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)參加人員達千余人，極大的提高的廣大員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能。通過開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動，以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣作用，爭創(chuàng)先進團隊為途徑，通過開展一系列創(chuàng)建活動激勵職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流。近五年，企業(yè)累計評選、表彰先進單位35次，先進集體90次，先進生產(chǎn)（工作）者431車次，先后涌現(xiàn)出自治區(qū)勞動模范一名，自治區(qū)“五一”勞動獎?wù)芦@得者二名。在2011年7月被中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、自治區(qū)總工會、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號，6個集體榮獲全國交通系統(tǒng)“工人先鋒號”，2個集體榮獲自治區(qū)“工人先鋒號”，10個集體榮獲寧夏交通系統(tǒng)“工人先鋒號”，切實提高了新形勢下企業(yè)工會服務(wù)職工群眾工作的能力和水平。

三、在開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展進程中發(fā)揮著工會積極作用

堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”工會工作原則，以職工之家建設(shè)為抓手，通過創(chuàng)新建家工作，開展工會會員評議職工之家等活動，把抓組建與抓規(guī)范結(jié)合起來。工會經(jīng)費是工會履行各項社會職能的基本保障。做到管好、用好工會經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，用對用好每一筆款項。工會購置3400余冊新圖書，員工自愿捐贈的辦法，充實藏書量，豐富職工書屋的圖書種類，添置各類健身器械、彩電音響設(shè)備、攝錄器等，為廣大員工學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)提供了便利條件。在工會工作貼近實際、貼近生活、貼近員工方面，因地制宜地開展讀書演講比賽，積極推動讀書活動在廣大員工中的開展，并深入持久地開展“送溫暖”活動，對有困難的員工根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、類型以及相應(yīng)的補助標(biāo)準(zhǔn)，及時進行困難補助，在上級相關(guān)部門的困難補助專項資金的支持下，基本實現(xiàn)了“送溫暖”活動的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，讓有限的資金真正發(fā)揮了雪中送炭的作用。

四、參與民主管理，切實保障員工的民主權(quán)利

維護員工的政治地位和民主權(quán)利，其基本形式和載體就是堅持和完善以職工代表大會或持股職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，積極探索適應(yīng)改制企業(yè)發(fā)展民主管理的新途徑和新形式，使企業(yè)民主建設(shè)取得突破性進展。積極推進司務(wù)公開制度，完善和健全組織監(jiān)督機構(gòu)和實施措施，提高工會組織在廣大群眾中的覆蓋率，作為工會組織如何實現(xiàn)“組織起來，切實維權(quán)”，并在企事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)中找準(zhǔn)位置，最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害，這是擺在當(dāng)前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，企業(yè)工會緊緊圍繞企業(yè)精神“真誠、勤儉、奮進、求實”，開展民主管理工作。堅持和完善平等協(xié)商集體合同制度，堅持把涉及勞動關(guān)系和員工切身利益的熱點、難點作為集體合同的主要內(nèi)容，把保障員工勞動和分配的權(quán)利作為重點，增強集體合同的針對性和實效性。關(guān)心員工勞動條件的改善，維護員工在勞動中的安全與健康。對涉及員工切身利益的，如解除員工勞動關(guān)系、裁減人員、勞動就業(yè)、勞動報酬、工作時間、福利待遇等，工會組織總是不遺余力的參與建議和意見，努力吧勞動爭議解決在基層，把不穩(wěn)定的因素消除在萌芽狀態(tài)，維護員工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。

五、不斷推進工會工作改革和建設(shè)，增強自身活力

黨的十八的召開，為基層工會工作指明了前進的方向。工會工作要適應(yīng)新形式的要求，完成肩負(fù)的各項任務(wù)，必須以改革的精神進一步加強工會自身建設(shè)，努力實現(xiàn)工會工作群眾化、民主化、法制化，積極探索與企業(yè)湘適應(yīng)的工作機制，重點圍繞企業(yè)發(fā)展的難點、員工關(guān)心的熱點，以履行維護員工合法權(quán)益基本職責(zé)為核心，努力在建會、建家和建制方面創(chuàng)新思路，帶領(lǐng)廣大員工工真正把鉆研業(yè)務(wù)、永不滿足的創(chuàng)新進取精神體現(xiàn)在做知識型、創(chuàng)新型的新時代建設(shè)者上，表現(xiàn)在“競爭、創(chuàng)新、突破”的學(xué)習(xí)和工作積極性，營造出互帶互學(xué)、互相促進的良好學(xué)習(xí)氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理奠定了堅實基礎(chǔ)。