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    基于心理資本的員工敬業(yè)度激發(fā)機(jī)制研究

    2013-08-26 02:24:24朱柏榮
    關(guān)鍵詞:心理資本

    朱柏榮

    【摘要】影響員工敬業(yè)度的因素很多,隨著國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者對(duì)敬業(yè)度影響因素研究的不斷深入,員工心理資本這一因素得到越來(lái)越多的專(zhuān)家和企業(yè)實(shí)踐者的關(guān)注。

    本文通過(guò)對(duì)某民營(yíng)鋼鐵的案例分析,肯定了激發(fā)員工敬業(yè)度需要心理資本的構(gòu)建和提升。在此基礎(chǔ)上,本文提出了基于心理資本的員工敬業(yè)度激發(fā)的建議和措施。

    【關(guān)鍵詞】心理資本;敬業(yè)度;民營(yíng)鋼鐵企業(yè)

    一、引言

    改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速騰飛,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇,企業(yè)員工在心理上和生理上都發(fā)生著變化,而這些微小的變化往往會(huì)在一定時(shí)刻體現(xiàn)出來(lái),這必將影響到企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)效益。而很多企業(yè)往往都是重經(jīng)濟(jì)效益而忽視員工的這些變化。殊不知,企業(yè)的價(jià)值是員工創(chuàng)造的,要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),不僅僅需要從薪酬福利方面吸引和留住員工,企業(yè)應(yīng)該從心理層面上關(guān)心他們。

    心理資本是一種有助于提高員工工作績(jī)效的資源和心理能力,最早起源于對(duì)積極心理學(xué)和積極行為學(xué)的研究。而Goldsmith(1997)年在人力資源研究時(shí)首先提出了心理資本這個(gè)概念,并將心理資本的范圍縮小,集中在研究個(gè)體的一些個(gè)性特征,而這些特征就是會(huì)影響員工的工作積極性和工作狀態(tài)的因素。

    根據(jù)Page等(2004),心理資本包括希望、樂(lè)觀、自我效能感、復(fù)原力、誠(chéng)信這5個(gè)構(gòu)成要素。

    敬業(yè)度是指員工在工作中是否表現(xiàn)出積極的狀態(tài),努力將工作完成以及員工對(duì)企業(yè)是否存在歸屬感(馬明等,2005)。顯然,敬業(yè)度是企業(yè)最為關(guān)注的員工的付出。

    二、某民營(yíng)鋼鐵企業(yè)的的案例分析

    (一)企業(yè)簡(jiǎn)介

    某民營(yíng)鋼鐵企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)F集團(tuán))于2007年組建的跨區(qū)域、多產(chǎn)業(yè)的特種鋼及不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)。

    F集團(tuán)是國(guó)內(nèi)發(fā)展速度非??斓拿駹I(yíng)特鋼生產(chǎn)企業(yè),長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),加快轉(zhuǎn)型升級(jí),產(chǎn)品涵蓋不銹鋼、工模具鋼冶煉和軋制、不銹鋼管制造、工業(yè)用標(biāo)準(zhǔn)件圓鋼、45#鋼及建筑用普?qǐng)A和螺紋鋼等,年產(chǎn)能在200萬(wàn)噸以上。公司以“以人為本、品質(zhì)制勝;資源聯(lián)合、成就共享”為理念,產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,性能優(yōu)良,深受?chē)?guó)內(nèi)外客戶青睞。先后榮獲了“浙江省名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“湖州市轉(zhuǎn)型升級(jí)領(lǐng)航企業(yè)”、“重信用、守合同企業(yè)”、“品質(zhì)管理示范企業(yè)”、“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”、“科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”、“湖州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

    作為民營(yíng)企業(yè)的F集團(tuán),在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,不斷往新的高度邁進(jìn)。公司之所以能在短短幾年時(shí)間內(nèi)發(fā)展的這么快,完全跟企業(yè)的宗旨有關(guān),企業(yè)堅(jiān)持品牌創(chuàng)新,重合同、守信用,不斷完善顧客的需求。公司內(nèi)部要求車(chē)間員工對(duì)每一件產(chǎn)品都把好質(zhì)量關(guān),寧可有虧損也不讓次品出廠,這保證了公司良好的信譽(yù)。公司將推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展為己任,在提升業(yè)內(nèi)水平的同時(shí)還不忘履行自己的社會(huì)責(zé)任,努力將自己的品牌做大做強(qiáng)。

    (二)F集團(tuán)在激勵(lì)方面的不足

    F集團(tuán)堅(jiān)持以人為本,努力提高員工福利待遇,在極端困難的市場(chǎng)形勢(shì)下,新建近5000平方米的新宿舍及配套設(shè)施,極大改善了員工的生活條件。但是,F(xiàn)集團(tuán)在激勵(lì)方面,仍然存在一些問(wèn)題:

    1、企業(yè)在員工心理激勵(lì)方面存在不足

    雖然F集團(tuán)已經(jīng)走上成長(zhǎng)道路,是國(guó)內(nèi)發(fā)展速度非常快的民營(yíng)特鋼生產(chǎn)企業(yè),并有一套自己的運(yùn)作模式,但是企業(yè)內(nèi)部還是存在著很多問(wèn)題的,比如企業(yè)在員工心理激勵(lì)方面的措施幾乎為零。

    員工的勞動(dòng)強(qiáng)大大,工作環(huán)境單一,員工在工作中往往會(huì)產(chǎn)生消極厭倦的心理,枯燥的工作會(huì)導(dǎo)致員工的心情煩躁,這些情緒也會(huì)隨著帶到工作中去,這會(huì)在很大程度上影響工作的完成質(zhì)量,企業(yè)的效益也會(huì)明顯降低。筆者在公司的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中,能夠感受到到很多的員工對(duì)現(xiàn)在的工作狀態(tài)不是很滿意。

    2、集團(tuán)在企業(yè)文化上采取的措施不夠

    員工在面對(duì)工作壓力的同時(shí)還要面對(duì)來(lái)自生活和社會(huì)的壓力,這些壓力往往會(huì)對(duì)員工的心理產(chǎn)生影響,使得員工沒(méi)法集中精神在工作上。在這種情況下,集團(tuán)內(nèi)部文化就顯得很重要,可是F集團(tuán)重視經(jīng)濟(jì)效益,卻忽視企業(yè)文化的建設(shè)。

    3、集團(tuán)內(nèi)部溝通不足,導(dǎo)致員工工作積極性下降

    F集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)采用的是比較簡(jiǎn)單的直線型組織結(jié)構(gòu)。這樣的組織結(jié)構(gòu)雖然存在責(zé)權(quán)明確、決策迅速等優(yōu)點(diǎn)。但也存在內(nèi)部溝通不暢,忽視員工的參與決策的民主經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。

    可見(jiàn),F(xiàn)集團(tuán)在開(kāi)發(fā)員工心理資本方面做得很不夠。離職率的上升、可行性建議不多、缺勤率比較高,這些現(xiàn)象的存在都說(shuō)明了F集團(tuán)員工的敬業(yè)度有待提升。

    三、F集團(tuán)通過(guò)提高員工心理資本激發(fā)員工敬業(yè)度的相關(guān)建議

    本文通過(guò)對(duì)F集團(tuán)的案例分析,肯定提升員工敬業(yè)度需要提升心理資本的必要性。因此,為F集團(tuán)通過(guò)對(duì)心理資本提升員工敬業(yè)度提出以下的建議和改革措施:

    (一)增加心理激勵(lì)措施

    1、增加企業(yè)績(jī)效工資,提高企業(yè)獎(jiǎng)金福利

    企業(yè)的價(jià)值是員工創(chuàng)造的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)盈利的高低,適當(dāng)?shù)母膯T工的績(jī)效工資,制定新的薪酬制度,讓員工在物質(zhì)方面獲得更大的滿足。

    隨著F集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大,員工薪酬也有所提升,目前居于行業(yè)內(nèi)的50%點(diǎn)處,處于平均水平。這一定程度上增加了員工的歸屬感和工作積極性。但是,提升員工的敬業(yè)度,光靠物質(zhì)激勵(lì)的滿足是不夠的。由于F集團(tuán)的車(chē)間員工大都來(lái)自外地,而且往往都是以家庭為團(tuán)體的,所以小孩子就學(xué)問(wèn)題就成了讓員工很大的困擾,要是公司能幫助部分員工解決孩子的就學(xué)問(wèn)題,這會(huì)使員工更加安心地工作。因此,公司可以根據(jù)自己的能力去當(dāng)?shù)貫閱T工孩子爭(zhēng)取一部分的就學(xué)名額,當(dāng)做是員工福利的一部分。

    在福利方面,公司還應(yīng)該改善出差人員的食宿情況,增加出差員工的工作積極性,提升員工的工作精神,盡心為集團(tuán)辦事情。

    2、保證組織公平性和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的公平

    要想員工在工作中表現(xiàn)出最高的熱情,一個(gè)相對(duì)公平的環(huán)境是不可缺少的,這涉及到員工自身利益,所以公司在職位晉升等方面一定要有嚴(yán)格的規(guī)章制度,必須得保證公平性和公開(kāi)性。在企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面,公司也要嚴(yán)格監(jiān)督,不能有惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況存在,良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不僅不會(huì)影響員工的工作積極性反而會(huì)更好的激發(fā)員工敬業(yè)度。

    對(duì)于組織公平性和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的創(chuàng)建,F(xiàn)集團(tuán)應(yīng)該采取以下措施:

    (1)對(duì)于組織內(nèi)部的人事調(diào)動(dòng),公司應(yīng)該明文公布,并將員工的工作績(jī)效作為考核的核心,公布在公司的宣傳欄里,通過(guò)績(jī)效來(lái)說(shuō)明問(wèn)題,保證公平性。

    (2)組織內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)不是一瞬的事情,公司應(yīng)該對(duì)預(yù)備員工進(jìn)行一段時(shí)間的考察,查考員工各個(gè)方面的提升,確定是否調(diào)動(dòng)。

    (3)在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面,企業(yè)對(duì)于使用不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的員工采取必要的懲罰手段。

    (4)公司應(yīng)該積極鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng),增加員工工作積極性。

    F集團(tuán)目前正處于上升階段,建設(shè)組織公平性和良好的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境成為公司的迫切需要,成為推動(dòng)員工積極心理資本形成和敬業(yè)度提升的重要手段,是公司長(zhǎng)足發(fā)展的必經(jīng)之路。

    3、給予企業(yè)員工適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)

    企業(yè)員工對(duì)公司的歸屬感很大一部分來(lái)自其自身在企業(yè)的發(fā)展前景,根據(jù)員工自身的優(yōu)劣勢(shì)為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成為當(dāng)今企業(yè)保留和培養(yǎng)人才的重要手段。

    心理資本的重要內(nèi)容之一就是希望(楊健等,2010),當(dāng)員工覺(jué)得自身在企業(yè)有很大的發(fā)展空間時(shí)就會(huì)產(chǎn)生很大的滿足感,對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展充滿向往,會(huì)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,對(duì)于工作的完成效率自然而然有所提升。

    (二)激發(fā)員工敬業(yè)度的相關(guān)措施

    1、增加員工遇到困難的解決能力

    當(dāng)員工朝著自己設(shè)定的工作目標(biāo)前進(jìn)時(shí),對(duì)于結(jié)果會(huì)充滿希望,但是在中途遇到困難時(shí),對(duì)于員工心理上的打擊是巨大的,對(duì)于既定的目標(biāo)的完成情況也會(huì)有所影響。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工給自己設(shè)定合理目標(biāo),在完成目標(biāo)時(shí)不要太功利,一步一步實(shí)現(xiàn)。在遇到困難時(shí),企業(yè)應(yīng)該給與正面的鼓勵(lì),如果有需要,應(yīng)該幫助員工一起解決問(wèn)題。

    員工在完成自身設(shè)定的目標(biāo)的過(guò)程中,管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極去做,不必太關(guān)心結(jié)果,享受工作過(guò)程中帶來(lái)的自身能力的提升以及面對(duì)困難的毅力的培養(yǎng)。正如楊紅明,廖建橋(2009)指出,員工在完成既定目標(biāo)之前就應(yīng)該充分了解這個(gè)過(guò)程中會(huì)遇到的問(wèn)題,做好面對(duì)挫折的準(zhǔn)備,在困難面前不輕言放棄,解決困難所帶來(lái)的樂(lè)趣和激勵(lì)效果是巨大的,對(duì)于培養(yǎng)員工的韌性也會(huì)起到一定的作用。

    2、培養(yǎng)員工積極樂(lè)觀的心態(tài)

    影響員工積極樂(lè)觀心態(tài)的因素有很多,比如對(duì)生活的希望、對(duì)工作的熱情以及克服困難帶了的愉悅等。良好的心理素質(zhì)可以幫助員工在處理問(wèn)題時(shí)更加冷靜,是工作完成效率的保障。

    企業(yè)管理者應(yīng)該從多方面關(guān)注員工積極心理的培養(yǎng),提升員工的心理資本,為員工培養(yǎng)積極樂(lè)觀的心態(tài)制定相應(yīng)的措施(田喜洲,2008),特別是在員工處于萎靡期時(shí),管理者應(yīng)該采取鼓勵(lì)的方式,使員工振作,這會(huì)在很大程度上增加員工的信心,為形成積極樂(lè)觀的心態(tài)打下良好的基礎(chǔ)。

    企業(yè)的活動(dòng)部也應(yīng)該適時(shí)的增加一些戶外訓(xùn)練活動(dòng),在活動(dòng)中設(shè)定一定的障礙,讓員工去突破,培養(yǎng)員工冷靜處事的心態(tài)。

    員工在工作過(guò)程中肯定會(huì)不時(shí)遇到一些挫折,培養(yǎng)員工積極的心態(tài)和樂(lè)觀的精神會(huì)對(duì)以后的發(fā)展有幫助。未來(lái)是不可預(yù)測(cè)的,員工應(yīng)該以積極、自信和樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)面對(duì)可能要發(fā)生的事。

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