新時期企業(yè)黨建工作的探索與思考

王上一

摘 要：企業(yè)黨建工作是企業(yè)運營過程中一個重要的問題，隨著我國企業(yè)改制的不斷深入，我國企業(yè)黨建工作也面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。為此，提出了一些可能性策略：一是創(chuàng)新黨建工作觀念；二是改進黨建工作形式；三是改進黨建工作制度；四是加強企業(yè)基層黨建工作。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）17-0183-02

企業(yè)黨組織是企業(yè)發(fā)展的政治核心，決定著企業(yè)能否完善改革、實現(xiàn)與時俱進。黨建工作對企業(yè)黨組織有著重要意義，也是影響企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素之一。在新時期，黨建工作是加強企業(yè)黨組建設(shè)的關(guān)鍵工作，如何使企業(yè)黨建工作促進企業(yè)發(fā)展，在實事求是的基礎(chǔ)上體現(xiàn)改革創(chuàng)新，增加企業(yè)黨組織活力，利用黨建工作思想來指揮企業(yè)生產(chǎn)實踐，這些都是新時期給企業(yè)黨組帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該在實踐中探索真理、發(fā)展真理，探索一個適合自己發(fā)展的黨建工作道路。

一、企業(yè)黨建工作特點

首先，企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，地位是不可動搖的。我國企業(yè)制度改革不斷深化，不斷推進社會主義轉(zhuǎn)型工作，但無論企業(yè)以后會以何種經(jīng)營、管理模式運作，企業(yè)黨組織作為企業(yè)政治核心的地位是不可改變的，而且要越來越重視它的政治作用。

其次，在企業(yè)管理活動中，要堅持一切服從黨的原則，黨管理干部、員工。黨對企業(yè)干部、員工的管理是企業(yè)運作的一個重要內(nèi)容，企業(yè)黨建工作應(yīng)發(fā)揮黨組的領(lǐng)導(dǎo)作用，完善對企業(yè)生產(chǎn)管理的幫助。

再次，在我國企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)始終堅持貫徹黨的發(fā)展方針，堅持社會主義方向不動搖。目前是我國社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)編制、運作模式可能會發(fā)生調(diào)整變化，但無論如何調(diào)整、如何改變，始終都是沿著建設(shè)有中國特色社會主義道路的基本路線不動搖。所以，企業(yè)黨建工作要將保持社會主義企業(yè)性質(zhì)放在重要位置。

二、目前企業(yè)黨建工作面臨的問題

雖然我國進行改革開放已經(jīng)有三十多年的歷史，我國社會經(jīng)濟文化都獲得巨大的改變與進步，社會主義理論在我國逐漸完善，在目前知識經(jīng)濟的形勢下，思想多元化發(fā)展，有很多新問題、新矛盾出現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展需要不斷變革創(chuàng)新，這就對企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。

第一，企業(yè)黨組織思想觀念較為落后。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善，企業(yè)改革不斷推進，目前黨建工作面臨的一個很重要的問題就是思想觀念的問題。當前，很多企業(yè)的黨組織不能很好地迎接新時期帶來的一系列機遇與挑戰(zhàn)，無法適應(yīng)這個不斷發(fā)展變化的時代。首先，在工作態(tài)度上，很多企業(yè)的黨組織片面追求工作的形式，而忽略工作的實質(zhì)，黨務(wù)工作者的基本素質(zhì)不高，或理論知識或業(yè)務(wù)能力不能達到企業(yè)黨務(wù)工作的標準要求，而且很多人的責任心不強，不重視學(xué)習(xí)，當遇到問題時不能完美解決，難以對工作進行深入的分析了解，這就使得黨建工作在進行時不能腳踏實地，而相應(yīng)的問題則越積越多；其次，有些企業(yè)的黨組織政治思想落后，理論知識薄弱，沒有科學(xué)的理論來指導(dǎo)黨建工作，而且在政治思想方面，還存在著計劃經(jīng)濟時期的一些遺留弊病，沒能形成與時俱進的工作形式。

第二，一些企業(yè)的黨組織黨建工作方法比較陳舊落后。工作方法是能否實現(xiàn)工作預(yù)期目標的關(guān)鍵，一個科學(xué)的方法可以有效進行實踐。隨著社會主義市場經(jīng)濟在我國全面改革建設(shè)，很多企業(yè)也在不斷深化改革，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理經(jīng)營也在不斷改進。作為企業(yè)管理的一部分，政治思想工作也應(yīng)該得到相應(yīng)的改革。但就目前我國企業(yè)形式來看，很多企業(yè)的黨建工作方法陳舊、落后，這是制約企業(yè)發(fā)展的一個嚴重問題，不僅不利于體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨與時俱進、永葆青春的思想，還對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

第三，黨建工作沒能得到有效重視。我國建立了以經(jīng)濟發(fā)展為中心的發(fā)展綱領(lǐng)，這就導(dǎo)致很多企業(yè)將目光都放在了經(jīng)濟效益的追求上，將很多精力都放在了企業(yè)效益的提高，而對企業(yè)黨建工作缺乏足夠的重視。企業(yè)片面強調(diào)物質(zhì)文明，而忽略了精神文明，這些追求目標的偏失從而在實際運營中影響到了企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。這樣長期下去，就造成了黨組織權(quán)威與地位的減弱，而且很多企業(yè)在基層黨組干部選舉后不能及時上任，一些經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，黨組干部與生產(chǎn)負責人往往是同一人，由于人的精力有限，難免在工作中不能統(tǒng)籌規(guī)劃、全面考慮，這也導(dǎo)致了黨建工作效率不高。黨建工作得不到有效重視，使得很多工作再實踐中難以落到實處，長期下去，問題越積越多。

三、對加強黨建工作的思考

加強黨建工作，是促進我國企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)競爭力的必然要求。就如何加強工作，如何進行黨建工作創(chuàng)新，筆者有如下幾點建議。

1.創(chuàng)新黨建工作觀念

理論指導(dǎo)實踐，實踐發(fā)展理論，是馬克思主義哲學(xué)的要義。創(chuàng)新首先來自于理論的創(chuàng)新，先進的、正確的理論對實踐有著很好的促進作用，企業(yè)黨建工作也是這樣，只有建立正確先進的指導(dǎo)理念，才能使企業(yè)在黨建工作中得到良好的收益。黨建工作創(chuàng)新的首要，也就是觀念創(chuàng)新，因此，要將黨建工作觀念創(chuàng)新放在第一位。

改革是我國的一項基本國策，目前改革取得了巨大成效，但還有待深化。很多企業(yè)黨建工作沒有脫離傳統(tǒng)落后思想理念的限制，缺乏創(chuàng)新的銳氣，加之新時期出現(xiàn)的很多社會問題，人們價值觀改變、民主意識、法制觀念不斷加強，新時期的特征決定了以往的工作形式、工作觀念需要改變，新時期黨建工作越來越復(fù)雜，要求也越來越高。面對新的形勢，黨建工作一定要有強烈的創(chuàng)新意識，應(yīng)該確定以人為本的理念，企業(yè)黨組織應(yīng)建立與黨員、與員工和諧相處、相互尊重、相互包容、共同進步的關(guān)系；黨建工作中還應(yīng)加入人文關(guān)懷、注重思想上的交流，將思想政治教育與企業(yè)文化理念相聯(lián)系等，此外，黨建工作者應(yīng)不斷努力提高自己的工作素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以一個健康的身心來開創(chuàng)黨建工作理念創(chuàng)新新局面。

2.改進黨建工作形式

企業(yè)要發(fā)展，要追求效益，就應(yīng)該按照市場規(guī)律，結(jié)合企業(yè)的實際條件，突破固定模式的束縛，不斷對管理形式進行優(yōu)化改革創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作也要根據(jù)企業(yè)的實際運營情況、人力結(jié)構(gòu)與市場因素等多方面事實，立足實際，不斷創(chuàng)新黨建工作形式。

在當今經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的時期，傳統(tǒng)的黨建工作形式已經(jīng)不能完全滿足目前黨建工作的需求。應(yīng)立足企業(yè)實際，努力探索黨務(wù)工作的新方法、新形式，通過擴展創(chuàng)新黨建工作載體，組織各種各樣豐富多彩的黨建工作活動，在有效、創(chuàng)新、先進的黨建工作形式中去體現(xiàn)黨組織的核心地位與黨員的先進性，不僅有利于提升黨組工作效率，也有利于增強企業(yè)凝聚力。此外，還應(yīng)注意處理好職工工作，發(fā)展為職工辦事、職工聯(lián)絡(luò)黨員等系列活動，構(gòu)建人與人之間的交流平臺、不僅有利于改善人們的思維、行為方式，也為企業(yè)黨建工作吸收了新的生命力。企業(yè)黨組織還可以利用IT技術(shù)來構(gòu)建現(xiàn)代化的黨建工作形式，例如建立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺，可以實現(xiàn)與職工、黨員間快速的信息交流反饋，這都是提高工作效率的手段?？傊?，只有堅持創(chuàng)新，堅持與時俱進，采用新的理念與現(xiàn)代化技術(shù)，黨建工作才能充滿生機活力。

3.改進黨建工作制度

很多企業(yè)工作時間中都可以發(fā)現(xiàn)，黨建制度都普遍滯后于黨建工作時間，企業(yè)當前沿用的黨建工作制度要么脫離實際、適用性不強，要么有很多舊的束縛，或者可操作性較差等等，這不利于我國經(jīng)濟社會發(fā)展。企業(yè)要加強黨建工作，除了上述觀念、工作形式改變外，工作制度也應(yīng)該有所改進，因為沒有制度創(chuàng)新就沒有核心競爭力。制度改革是改革的一項重要內(nèi)容，我們應(yīng)推進企業(yè)制度創(chuàng)新，建立起一個適應(yīng)新時期發(fā)展、可行性強的制度，也是目前黨建工作遇到的一個難題。

就如何改進工作制度，筆者有如下幾點建議：首先，加強企業(yè)黨員的作風、組織建設(shè)，對黨員建立長期學(xué)習(xí)機制；其次，進一步完善企業(yè)的評估鼓勵制度，對黨建工作的考核要進一步加強，將黨建工作作為企業(yè)考核的重要內(nèi)容；同時，還要建立企業(yè)監(jiān)管制度，使黨建工作透明化、規(guī)范化。此外，在工作制度改革的同時，還應(yīng)加強企業(yè)民主制度的建立。

4.加強企業(yè)基層黨建工作

企業(yè)黨建工作的一個重點就是要充分發(fā)揮基層黨組織的作用，強化黨建工作，通過加強黨建來提高生產(chǎn)。加強企業(yè)基層黨建，對創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新局面，拓寬思路，有重要的意義。在加強企業(yè)基層黨建工作方面，筆者給出了如下幾點建議：首先，要明確獎懲，建立完整的責任體系，一層一層制定黨建目標責任制，通過建立黨建工作任務(wù)質(zhì)量、數(shù)量等方面來明確目標責任，確保黨建功能落到實處，逐項落實工作目標，讓黨建工作不僅僅局限在形式上，要嚴格要求各層黨建組織工作，在每個環(huán)節(jié)都要精心布置、分配、監(jiān)督，還要通過宏觀指導(dǎo)來推進企業(yè)基層的創(chuàng)新功能，也就是說要通過宏觀與微觀層面的統(tǒng)籌規(guī)劃來形成良好的工作局面。其次，還要健全企業(yè)基層黨建管理工作，這有三個方面：一是健全基層黨建工作制度，這是基層黨建工作的根本保障；二是規(guī)范臺賬，重視基礎(chǔ)，例如通過規(guī)范軟件等手段來保障臺賬的整潔；三是加強黨建基地建設(shè)，例如通過開設(shè)企業(yè)基層黨校培訓(xùn)等等。再次，還要強化基層黨務(wù)隊伍的工作能力與水平，最重要的一點，就是抓住基層黨建切入點，讓黨建工作切實為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，這也是基層黨建工作值得注意的地方。

四、總結(jié)與展望

企業(yè)黨建工作是一項長期、系統(tǒng)的重點工程，要根據(jù)實際情況不斷加強改革創(chuàng)新。在黨建工作中，要開拓思路、大膽合理嘗試，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化國家而不斷努力。

參考文獻：

[1]賈鋼濤.非公有制企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究[D].武漢：武漢理工大學(xué)，2005.