關(guān)于畢業(yè)生的第三方評價（五）——若干相對指數(shù)的設(shè)計

□楊黎明

在分析畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量時，我們發(fā)現(xiàn)，僅僅就工資絕對數(shù)量上還很難直接進(jìn)行比較，判斷彼此間的高低上下，需要引入相對數(shù)量來加以比較。

一、區(qū)域指數(shù)

區(qū)域指數(shù)是用來比較不同地區(qū)收入差異的指數(shù)。根據(jù)《中國城市統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)測算，2009年上海、北京、廣州等城市的人均收入是最不發(fā)達(dá)城市的5.1倍、4.6倍和3.9倍，人均GDP是最不發(fā)達(dá)城市的14.1倍、12.6倍和16.3倍。在這種情況下，如果第三方評價不考慮工資水平的地區(qū)差異，盲目地將不同地區(qū)的工資進(jìn)行簡單的直接比較，無疑得出的結(jié)果是不科學(xué)的，也沒有任何說服力。

客觀的說，影響區(qū)域指數(shù)的因素很多，比如不同地區(qū)的工資水平間的差異，城鄉(xiāng)水平間的差異，消費水平間的差異，物價水平間的差異等等。我們從中選擇了由政府頒布的區(qū)域最低工資這一因素。區(qū)域指數(shù)=畢業(yè)生的年平均月工資除以所在區(qū)域法定最低工資，以2011年各地公布的最低工資為依據(jù)，深圳月最低工資1500元（下同），上海1450元，浙江1310元，廣東1240元，江蘇1140元，四川1050元，廣西1000元，貴州930元。如果畢業(yè)生的起薪工資為3000元，那么深圳的區(qū)域指數(shù)為2，上海 2.069，浙江 2.290，廣東 2.419，江蘇 2.632，四川2.857，廣西3，貴州3.226，這樣彼此之間就可以做出比較了。不同地區(qū)間的畢業(yè)生工資水平比較，區(qū)域指數(shù)越高，工資水平相對也越高，如果在廣西畢業(yè)生的起薪工資3000元，在深圳起薪工資需要4500元才相當(dāng)。

二、行業(yè)指數(shù)

行業(yè)指數(shù)是用來比較不同行業(yè)收入差異的指數(shù)。在計劃體制下，員工工資水平的差距并不是很大，高工資行業(yè)大多是艱苦、危險、勞動強(qiáng)度較大的行業(yè)，如地質(zhì)勘探業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)等；改革開放以來，行業(yè)間工資差別逐漸在擴(kuò)大，金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、計算機(jī)業(yè)、軟件業(yè)等都進(jìn)人了高工資行列。

2008年員工平均工資最高的計算機(jī)及軟件服務(wù)業(yè)工資為54329元，高出行業(yè)平均工資26344元，員工平均工資最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)工資為11054元，低于行業(yè)平均工資16931元。在這種情況下，如果第三方評價不考慮工資水平的行業(yè)差異，盲目地將不同行業(yè)的工資進(jìn)行簡單的直接比較，無疑得出的結(jié)論是不科學(xué)的，也沒有任何說服力。

行業(yè)指數(shù)=畢業(yè)生的年平均月工資除以所在行業(yè)的年平均月中位工資。我們以2010年上海市畢業(yè)生工資指導(dǎo)價為依據(jù)，我們選擇了醫(yī)藥行業(yè)、計算機(jī)行業(yè)和機(jī)械加工業(yè)等三個行業(yè)為例：醫(yī)藥行業(yè)，全行業(yè)平均2437.57元；計算機(jī)行業(yè)，全行業(yè)平均2837.44元；機(jī)械加工行業(yè)，全行業(yè)平均2252.19元。如果畢業(yè)生在這三個行業(yè)的起薪工資都是3000元，我們就可以依次得出醫(yī)藥行業(yè)、計算機(jī)行業(yè)和機(jī)械加工行業(yè)等三個行業(yè)的行業(yè)指數(shù)1.230、1.057和1.332，行業(yè)指數(shù)越高的，畢業(yè)生的起薪工資水平也越高。

三、發(fā)展指數(shù)

發(fā)展指數(shù)是用來比較不同行業(yè)具體工作環(huán)境和未來發(fā)展前景差異的指數(shù)。煤礦工人的上崗條件要求低，可晉升職位少，可替代性大，輪崗機(jī)會很少，工作條件極其惡劣，工作隱性收益很低，也就是說，工作的舒適度和職業(yè)成長度都很低，對員工的長遠(yuǎn)發(fā)展不利；而程序設(shè)計員的上崗條件要求很高，可晉升職位多，可替代性小，有直屬的上級和下級，工作條件舒適，但是壟斷性較低，也就是說，工作的舒適度和職業(yè)成長度都很高，對員工的未來發(fā)展起促進(jìn)作用。在一般情況下，更多的人會選擇程序設(shè)計工作而不是煤礦工人。

發(fā)展指數(shù)=某一工作崗位發(fā)展指標(biāo)平均權(quán)重數(shù)的總和。本研究選取的崗位發(fā)展指標(biāo)是上崗條件、所需技能、在崗培訓(xùn)內(nèi)容、可晉升職位、可替代性、輪崗機(jī)會、上下級情況、工作條件、工作聯(lián)系、隱性收益等十項指標(biāo)，每項指標(biāo)權(quán)重各為0.1，發(fā)展指數(shù)的總和為1。如電子裝配崗位的發(fā)展指數(shù)為0.4，機(jī)械加工崗位的發(fā)展指數(shù)為0.6，會計崗位的發(fā)展指數(shù)為0.8，如果畢業(yè)生在這三個行業(yè)的起薪工資都是3000元，我們就很容易區(qū)分出各自的高低差別。