• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系實證研究——基于1985-2011年的數(shù)據(jù)分析

    2013-10-11 02:59:06董顯輝
    職教論壇 2013年3期
    關(guān)鍵詞:層次結(jié)構(gòu)就業(yè)人數(shù)就業(yè)結(jié)構(gòu)

    □董顯輝

    一、教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究回顧

    我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變期,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要不斷優(yōu)化升級,就要求就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)人員素質(zhì)不斷提高,若沒有接受過與其崗位相對應(yīng)的職業(yè)專門教育,將很難勝任其職。職業(yè)教育在某種程度上就是就業(yè)教育,合理的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低級到高級不斷升級,同時也推動就業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,但是這方面的研究大部分停留在理論層面,缺乏實證性的研究。國內(nèi)學(xué)者針對我國教育結(jié)構(gòu)變動與就業(yè)的關(guān)系已有很多實證研究,如賴得勝認(rèn)為社會有什么樣的就業(yè)結(jié)構(gòu)需求,教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)就應(yīng)該有與之相對應(yīng),不斷的調(diào)整發(fā)展,滿足社會就業(yè)的需求;程純等從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的物的結(jié)構(gòu)角度和人的結(jié)構(gòu)看,認(rèn)為高等教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著緊密的聯(lián)系,就業(yè)結(jié)構(gòu)是影響高等教育結(jié)構(gòu)的重要因素[1];陳厚豐等依據(jù)1998-2004年的數(shù)據(jù)對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與高等教育結(jié)構(gòu)的相關(guān)性進(jìn)行分析,得出結(jié)論:高等教育的類型和層次結(jié)構(gòu)應(yīng)主動適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu),高等教育規(guī)模的擴(kuò)展規(guī)劃要以就業(yè)容量和就業(yè)崗位數(shù)量作為重要的依據(jù)[2];文玉春用Granger因果關(guān)系檢驗方法,對我國1978-2007年高等教育結(jié)構(gòu)指標(biāo)與就業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)進(jìn)行檢驗,得出我國就業(yè)結(jié)構(gòu)是高等教育結(jié)構(gòu)的原因,而高等教育結(jié)構(gòu)不是就業(yè)結(jié)構(gòu)的原因[3];石麗、陳萬明基于1998-2007年的數(shù)據(jù)運(yùn)用主成分分析和灰色關(guān)聯(lián)分析等方法對高等教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證研究結(jié)果表明:高等教育層次結(jié)構(gòu)的變化影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,尤其是對二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響較大;就業(yè)結(jié)構(gòu)對高等教育層次結(jié)構(gòu)中本科層次的影響大于研究生和??粕鶾4]。上述研究大部分是研究高等教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,而對我國以就業(yè)為主要目的的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系過少涉及。為了探討職業(yè)教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,本文試圖以職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)為視角,利用格蘭杰因果關(guān)系檢驗等定量分析方法,探尋我國職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系。

    二、1985-2011職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化分析

    我國在改革開放后,地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,開始發(fā)展專科層次高等職業(yè)教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才,因此,我國高等職業(yè)教育起步較晚。專科層次高職教育經(jīng)過30余年的發(fā)展,規(guī)模和質(zhì)量都有了較大的提高,成為現(xiàn)階段高等職業(yè)教育體系的主體。依據(jù)高職高專和??平逃囵B(yǎng)目標(biāo)的近似性,本文高職教育包含??平逃?。職業(yè)教育層次包括中等職業(yè)教育(中專、職高、技校)和高職高專教育(專科教育)。由于高等職業(yè)教育數(shù)據(jù)有記錄始于20世紀(jì)八十年代初期,因此本文選用中職、專科招生人數(shù)表示1985-2011年間的職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)。就業(yè)結(jié)構(gòu)主要是指勞動就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)中的分布,因此本文選用三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)表示1985-2011年間的就業(yè)結(jié)構(gòu)(見表1)。

    (一)1985-2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變化

    圖1 1985-2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變化圖

    從圖1可見,我國職業(yè)教育各層次招生數(shù)量中,中等職業(yè)教育招生在1999-2001年降低,2001年逐漸上升,其中在2003-2008年上升幅度較大,2008年后趨向穩(wěn)定并有下降趨勢,而高職高專教育招生數(shù)在2007年下降后逐年上升。從1985-2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)總體變化趨勢看,中職教育與高專教育招生比整體呈下降趨勢,其中1999-2001年下降急速,2001年后升降幅度不大。1985-2011年職業(yè)教育各層次招生人數(shù)和職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)總體變化趨勢均表明:在1999年比例失調(diào),自2000年以來,我國職業(yè)教育各層次比例逐漸優(yōu)化。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因主要是政府對加強(qiáng)職業(yè)教育的發(fā)展政策的引導(dǎo),如1999年的高專教育的擴(kuò)招直接推動了職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)的變化。

    (二)1985-2011年就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

    圖2 1985-2011年就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化圖

    從圖2可以看出:1985-2011年間,三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重變化較為平穩(wěn)。自1990年后第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量總體上是下降趨勢,就業(yè)比重逐漸降低;在1994年左右第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量超過第二產(chǎn)業(yè);到2003年一產(chǎn)就業(yè)人口和比重大幅下降,二產(chǎn)、三產(chǎn)就業(yè)人口數(shù)量和比重逐年上升;2011年后第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)超過第一產(chǎn)業(yè),成為就業(yè)人數(shù)最多的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因:一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整;另一方面以政府為主導(dǎo)的加強(qiáng)職業(yè)教育的發(fā)展,1999年的高專教育的擴(kuò)招直接推動了職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)的變化,提高了就業(yè)人員知識層次,導(dǎo)致在2002年畢業(yè)生參與到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的人數(shù)增加??傮w上看來我國一產(chǎn)就業(yè)人口還將繼續(xù)下降,三產(chǎn)就業(yè)人口還會增多,而二產(chǎn)就業(yè)人數(shù)趨向穩(wěn)定。

    三、1985-2011職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證分析

    (一)模型的選擇

    為了檢驗職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)是否存在某種因果關(guān)系,可以分別用格蘭杰因 果關(guān)系檢驗。由于格蘭杰因果關(guān)系檢驗要求所用時間序列變量必須是平穩(wěn)的。如果一個時間序列具有穩(wěn)定的均值、方差和自協(xié)方差,則這個序列就是穩(wěn)定的,否則就是非穩(wěn)定的。如果序列不是平穩(wěn)的,在使用計量模型進(jìn)行統(tǒng)計推斷時,關(guān)于參數(shù)的一些統(tǒng)計分量不再是標(biāo)準(zhǔn)分布,所作的回歸是“偽回歸”,各項統(tǒng)計檢驗將毫無意義。在實際中,由于數(shù)據(jù)時間跨度較長,多數(shù)的宏觀經(jīng)濟(jì)時間序列是非平穩(wěn)的。因此在建立計量模型之前要對所采用的時間序列進(jìn)行單位根檢驗,以確定各序列的平穩(wěn)性和單整階數(shù)。

    (二)指標(biāo)選擇與數(shù)據(jù)來源

    1.指標(biāo)選擇。目前大多數(shù)研究采用畢業(yè)生數(shù)、在校生數(shù)或招生數(shù)作為指標(biāo)來衡量教育層次結(jié)構(gòu)。由于招生數(shù)相對于在校生數(shù)和畢業(yè)生數(shù)來說,更能反映社會需求和國家政策引導(dǎo)的取向,本文選取中等職業(yè)教育、高職高專教育等各層次招生數(shù)作為職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變量的主要測量指標(biāo);就業(yè)結(jié)構(gòu)采用三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)作為測量指標(biāo)。

    2.數(shù)據(jù)來源。1980年以來是我國開始出現(xiàn)真正意義的高職高專教育,我國職業(yè)教育各層次比例關(guān)系發(fā)生了明顯的變化。由于《教育統(tǒng)計年鑒》在20世紀(jì)八十年代初才開始編寫,以前的教育數(shù)據(jù)難以收集,因此,本文選取1985-2011年作為研究區(qū)間。三產(chǎn)就業(yè)人數(shù)來源于:1985-2008新中國60年統(tǒng)計資料匯編 ,2009-2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報。職業(yè)教育各層次招生人數(shù)來源于《中國教育統(tǒng)計年鑒》(1986-2012)。

    (三)數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗

    格蘭杰因果檢驗只能對平穩(wěn)時間序列進(jìn)行檢驗,否則就會出現(xiàn)偽回歸現(xiàn)象,得出錯誤的結(jié)論。因此在進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗之前,需要作單位根檢驗,以判斷其序列的平穩(wěn)性。利用Eviews6.0軟件對變量時間序列進(jìn)行單位根檢驗,對于職業(yè)教育變量和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量的檢驗結(jié)果見表2、表3。

    表2 職業(yè)教育變量時間序列的ADF檢驗

    由表2和表3可知,職業(yè)教育變量和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量的時間序列都是非平穩(wěn)序列,它們的二階差分序列都是平穩(wěn)的。

    表3 三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量時間序列的ADF檢驗

    (四)格蘭杰因果關(guān)系檢驗

    根據(jù)單位根檢驗的結(jié)果顯示,職業(yè)教育變量和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量的時間序列都是非平穩(wěn)序列,它們的二階差分序列都是平穩(wěn)的,因此,職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)可能存在某種線性關(guān)系,對于1985—2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)之間是否構(gòu)成因果關(guān)系,還需要進(jìn)一步進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗。由于格蘭杰因果檢驗對滯后階數(shù)非常敏感,經(jīng)過多次試驗,選取滯后階數(shù)為2,利用Eviews6.0計量經(jīng)濟(jì)軟件進(jìn)行檢驗,結(jié)果如下。

    1.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量:

    表4 第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量的Granger因果關(guān)系檢驗

    在表4中,Null Hypothesis列出了Granger因果關(guān)系檢驗的4個假設(shè):“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)不是引起一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”和 “一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。Granger因果關(guān)系檢驗是通過檢驗有限制條件回歸和無限制條件回歸的殘差平方和是否發(fā)生顯著變化來實現(xiàn)的,因此檢驗統(tǒng)計量是F統(tǒng)計量。對于第一個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是5.06424和5.79674,相應(yīng)的概率為0.0166和0.0199,小于5%檢驗水平,因此拒絕該原假設(shè)。即可以認(rèn)為“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)是引起一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”。對于第二個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是0.74371和0.50459。相應(yīng)的概率為0.4880 和0.6112,大于10%檢驗水平,因此不能拒絕該原假設(shè),即可以認(rèn)為“一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。因此,根據(jù)上述分析,兩者間只存在單向因果關(guān)系,而不存在反向的因果關(guān)系。

    2.第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量:

    表5 第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量的Granger因果關(guān)系檢驗

    在表5中,Null Hypothesis列出了 Granger因果關(guān)系檢驗的4個假設(shè):“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)不是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”和 “二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。對于第一個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是6.27702和5.26254,相應(yīng)的概率為0.0077和0.0146,小于5%檢驗水平,因此拒絕該原假設(shè)。即可以認(rèn)為“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”。對于第二個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是0.96929和0.73236。相應(yīng)的概率為0.3965和0.4932,大于10%檢驗水平,因此不能拒絕該原假設(shè),即可以認(rèn)為“二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。因此,根據(jù)上述分析,兩者間只存在單向因果關(guān)系,而不存在反向的因果關(guān)系。

    3.第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量:

    表6 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量的Granger因果關(guān)系檢驗

    在表6中,Null Hypothesis列出了 Granger因果關(guān)系檢驗的4個假設(shè):“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)不是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”和 “二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。對于第一個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是6.27702和5.26254,相應(yīng)的概率為0.0077和0.0146,小于5%檢驗水平,因此拒絕該原假設(shè)。即可以認(rèn)為“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”。對于第二個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是0.96929和0.73236。相應(yīng)的概率為0.3965和0.4932,大于10%檢驗水平,因此不能拒絕該原假設(shè),即可以認(rèn)為“二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。因此,根據(jù)上述分析,兩者間只存在單向因果關(guān)系,而不存在反向的因果關(guān)系。

    三、結(jié)論

    (一)職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化

    從1985-2011年,我國職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變化的總體趨勢是:各層次招生規(guī)模呈逐年增長態(tài)勢,且增長幅度較大,其中中等職業(yè)教育招生人數(shù)在2003年后增長最快。中、高職招生比在2001年后趨于平穩(wěn)。從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,1985-2011年前期一產(chǎn)比重過大,二、三產(chǎn)就業(yè)比重偏小,但在2003年后一產(chǎn)就業(yè)比重大幅下降,二產(chǎn)、三產(chǎn)就業(yè)比重逐年上升;總體上看三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)由“一二三”型變?yōu)椤耙蝗毙?,?011年變?yōu)椤叭欢毙?,就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。

    (二)職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的關(guān)系

    經(jīng)過對各次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)和職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)各變量的格蘭杰因果關(guān)系檢驗可以看出,職業(yè)教育各層次招生人數(shù)增加能促進(jìn)各次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加,反之,各次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加不可以促進(jìn)職業(yè)教育各層次招生人數(shù)增加。簡言之,職業(yè)教育能直接促進(jìn)就業(yè)增長,而就業(yè)增長不一定對不同職業(yè)教育程度的招生有影響。

    [1]程純,陳欣.從就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變看高等教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整[J].遼寧教育研究,2006(07).

    [2]陳厚豐,呂敏.擴(kuò)招以來我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與高等教育結(jié)構(gòu)的相關(guān)性分析[J].高等工程教育研究,2007(01).

    [3]文玉春.我國高等教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J].石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報,2008(06).

    [4]石麗,陳萬明.高等教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證研究[J].中國高教研究,2011(11).

    猜你喜歡
    層次結(jié)構(gòu)就業(yè)人數(shù)就業(yè)結(jié)構(gòu)
    基于級聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和語義層次結(jié)構(gòu)的圖像自動標(biāo)注方法
    論立法修辭功能的層次結(jié)構(gòu)
    法律方法(2017年2期)2017-04-18 09:00:37
    德國就業(yè)人數(shù)創(chuàng)統(tǒng)一以來新高
    投資北京(2017年2期)2017-03-15 16:55:12
    陜西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性實證研究
    建構(gòu)利益相關(guān)者管理的三層次結(jié)構(gòu)分析
    欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性分析——基于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角
    貴州省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同關(guān)系研究
    我國本科院校工科類專業(yè)招生規(guī)模研究——基于產(chǎn)業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離理論
    層次結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)在組合框中樹形效果的動態(tài)實現(xiàn)
    久久久久久久久久久丰满 | 人妻少妇偷人精品九色| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲中文字幕日韩| 男人舔女人下体高潮全视频| 91久久精品国产一区二区三区| 久久九九热精品免费| 久久精品国产亚洲av天美| 尾随美女入室| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久久色成人| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美区成人在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| а√天堂www在线а√下载| 很黄的视频免费| 免费人成在线观看视频色| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜a级毛片| 我要搜黄色片| 亚洲av不卡在线观看| 91狼人影院| 国产三级中文精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 三级毛片av免费| 亚洲在线自拍视频| 久久精品91蜜桃| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美zozozo另类| 一级av片app| 午夜日韩欧美国产| 97碰自拍视频| 淫秽高清视频在线观看| 色视频www国产| 亚洲午夜理论影院| 国产三级中文精品| 精品免费久久久久久久清纯| 99热6这里只有精品| av专区在线播放| 日本黄大片高清| 久久中文看片网| videossex国产| 内地一区二区视频在线| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久久国产成人精品二区| 看黄色毛片网站| 午夜福利高清视频| 舔av片在线| 午夜激情欧美在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本熟妇午夜| 99久久精品热视频| 99久久精品国产国产毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产黄片美女视频| 在线免费观看的www视频| videossex国产| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产高清不卡午夜福利| 哪里可以看免费的av片| 久久精品国产亚洲网站| 在线观看舔阴道视频| 精品人妻1区二区| 日韩强制内射视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 欧美bdsm另类| 毛片女人毛片| 国产在线男女| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲最大成人av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日韩av在线大香蕉| 国产综合懂色| 国产乱人视频| 一夜夜www| 91精品国产九色| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品久久久久久精品电影| 日本 欧美在线| 日本在线视频免费播放| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品一区二区三区四区久久| 最近在线观看免费完整版| 免费观看精品视频网站| 日本五十路高清| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久精品国产亚洲网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人国产麻豆网| 亚洲精华国产精华精| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久久久久久电影| 免费高清视频大片| 韩国av在线不卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美国产日韩亚洲一区| 国产免费一级a男人的天堂| 男女边吃奶边做爰视频| 一级黄片播放器| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲美女黄片视频| 一个人免费在线观看电影| 极品教师在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产色片| 伦精品一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美黑人巨大hd| av黄色大香蕉| 精品乱码久久久久久99久播| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av成人精品一区久久| 一a级毛片在线观看| 成人午夜高清在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 小说图片视频综合网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲最大成人中文| 国产男人的电影天堂91| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩国内少妇激情av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| www.www免费av| 国产成人a区在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久久国产成人精品二区| 国产黄片美女视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品无人区乱码1区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产亚洲网站| 熟女电影av网| 欧美性猛交黑人性爽| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久久久电影| 淫秽高清视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲色图av天堂| 国产高清视频在线观看网站| 在线看三级毛片| 白带黄色成豆腐渣| 天堂√8在线中文| x7x7x7水蜜桃| 国产高清不卡午夜福利| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 少妇的逼好多水| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久热精品热| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美高清成人免费视频www| 一级a爱片免费观看的视频| 久久午夜福利片| 天堂网av新在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美zozozo另类| 国产高清三级在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久国内视频| 中文资源天堂在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美日韩东京热| 一进一出好大好爽视频| 成年免费大片在线观看| 久久精品91蜜桃| 乱人视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| av国产免费在线观看| 毛片女人毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本免费一区二区三区高清不卡| 岛国在线免费视频观看| 久久久精品大字幕| 婷婷色综合大香蕉| 人妻少妇偷人精品九色| 熟女电影av网| 69av精品久久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av中文av极速乱 | 91在线观看av| 五月伊人婷婷丁香| 欧美在线一区亚洲| 看黄色毛片网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 可以在线观看的亚洲视频| 天天一区二区日本电影三级| 波多野结衣高清作品| 亚洲精品456在线播放app | 成人二区视频| 中文字幕av成人在线电影| 国产高清有码在线观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久久久大av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品国产成人久久av| 免费黄网站久久成人精品| 国产高潮美女av| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 少妇人妻精品综合一区二区 | 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 有码 亚洲区| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费搜索国产男女视频| 亚洲无线观看免费| 久久精品综合一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲美女黄片视频| 三级毛片av免费| 久久香蕉精品热| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 99在线人妻在线中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲黑人精品在线| 91在线观看av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产高清三级在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美日本视频| 色吧在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲最大成人av| av在线老鸭窝| 久久这里只有精品中国| 精品日产1卡2卡| 国产乱人视频| 在现免费观看毛片| 黄色一级大片看看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 最新在线观看一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产在线男女| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 日本在线视频免费播放| 午夜福利欧美成人| 91精品国产九色| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美日韩高清专用| 全区人妻精品视频| 中国美女看黄片| 午夜视频国产福利| 国产成人福利小说| 亚洲在线自拍视频| 99热只有精品国产| 又爽又黄a免费视频| 国产高清有码在线观看视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色在线成人网| 成年免费大片在线观看| 日本五十路高清| 国产真实乱freesex| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 我要搜黄色片| 成人永久免费在线观看视频| 色综合站精品国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av免费在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 麻豆国产av国片精品| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品精品国产色婷婷| 成人美女网站在线观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲天堂国产精品一区在线| av国产免费在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99精品久久久久人妻精品| 一区二区三区激情视频| 日韩高清综合在线| 在线a可以看的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 韩国av一区二区三区四区| 免费高清视频大片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲av免费在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国内精品久久久久精免费| 亚洲av.av天堂| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美3d第一页| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美黑人巨大hd| 久久久久久久久久成人| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲性久久影院| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产亚洲精品av在线| 亚洲国产欧美人成| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国产精品一区二区免费欧美| 美女黄网站色视频| 久久人妻av系列| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 色av中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美激情在线99| 看免费成人av毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 韩国av一区二区三区四区| 日韩强制内射视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 中文资源天堂在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲最大成人中文| 毛片一级片免费看久久久久 | 超碰av人人做人人爽久久| 欧美日本视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 两个人视频免费观看高清| 色5月婷婷丁香| 日韩强制内射视频| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久大精品| 91在线观看av| 日本a在线网址| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 真人做人爱边吃奶动态| 日日撸夜夜添| 成人美女网站在线观看视频| 变态另类丝袜制服| 国产精品人妻久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| netflix在线观看网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美性感艳星| 又黄又爽又免费观看的视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品福利观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 桃红色精品国产亚洲av| 国产高清视频在线播放一区| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品福利在线免费观看| 老司机福利观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 色av中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 黄色欧美视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 免费av观看视频| 欧美一区二区亚洲| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 黄色配什么色好看| 日韩欧美免费精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 观看美女的网站| 亚洲国产精品合色在线| 最后的刺客免费高清国语| 欧美三级亚洲精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品456在线播放app | 免费在线观看日本一区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品亚洲美女久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲黑人精品在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲美女黄片视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天堂动漫精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中国美白少妇内射xxxbb| а√天堂www在线а√下载| h日本视频在线播放| 97热精品久久久久久| 永久网站在线| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲七黄色美女视频| 伦理电影大哥的女人| 春色校园在线视频观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 极品教师在线视频| 色吧在线观看| 成人精品一区二区免费| а√天堂www在线а√下载| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美日韩高清专用| 最好的美女福利视频网| 久久精品国产亚洲av天美| 99热只有精品国产| 日韩欧美在线乱码| 69人妻影院| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 国产单亲对白刺激| 日本 av在线| 一本精品99久久精品77| 男女之事视频高清在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 露出奶头的视频| 尾随美女入室| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品久久久久久久电影| 午夜激情欧美在线| 日本色播在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 久久亚洲精品不卡| 99热这里只有是精品50| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美日本视频| 午夜福利在线观看吧| 两个人的视频大全免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产色爽女视频免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 韩国av一区二区三区四区| 99久久精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 国产成人一区二区在线| 午夜老司机福利剧场| 22中文网久久字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产男人的电影天堂91| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 桃红色精品国产亚洲av| av天堂在线播放| 亚洲av不卡在线观看| 97超视频在线观看视频| 韩国av一区二区三区四区| 欧美成人a在线观看| 悠悠久久av| 一级黄片播放器| 午夜a级毛片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 综合色av麻豆| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人无遮挡网站| 久久香蕉精品热| 久久中文看片网| 国产精华一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 国产美女午夜福利| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 能在线免费观看的黄片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 神马国产精品三级电影在线观看| 性欧美人与动物交配| 深夜a级毛片| 精品日产1卡2卡| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲美女搞黄在线观看 | 免费av毛片视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99视频精品全部免费 在线| 久久久成人免费电影| 国产成人aa在线观看| av天堂中文字幕网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看的影片在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人av教育| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产69精品久久久久777片| 黄片wwwwww| 高清在线国产一区| 亚洲av美国av| 国产成人a区在线观看| 床上黄色一级片| 国产精品电影一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 搡老岳熟女国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品一区www在线观看 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本免费a在线| 一区二区三区激情视频| 国产精品伦人一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产成人福利小说| 亚洲美女搞黄在线观看 | 熟女人妻精品中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 91在线观看av| 免费观看的影片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 成人美女网站在线观看视频| 日日干狠狠操夜夜爽| ponron亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久午夜电影| 国产老妇女一区| 欧美3d第一页| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| bbb黄色大片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 看片在线看免费视频| 一区二区三区免费毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 九色国产91popny在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99精品在免费线老司机午夜| 中亚洲国语对白在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲在线观看片| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 制服丝袜大香蕉在线| 91久久精品电影网| 女人被狂操c到高潮| 九色成人免费人妻av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品色激情综合| 婷婷亚洲欧美| 在线看三级毛片| 欧美精品国产亚洲| 国语自产精品视频在线第100页| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本 av在线| 少妇的逼水好多| 99久久精品国产国产毛片| 少妇丰满av| 欧美日本视频| 最近在线观看免费完整版| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品亚洲美女久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 香蕉av资源在线| 欧美+日韩+精品| 亚洲成人久久爱视频| 丰满的人妻完整版| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久久久大av| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日本 av在线| 国产精品亚洲美女久久久|