• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系實證研究——基于1985-2011年的數(shù)據(jù)分析

    2013-10-11 02:59:06董顯輝
    職教論壇 2013年3期
    關(guān)鍵詞:層次結(jié)構(gòu)就業(yè)人數(shù)就業(yè)結(jié)構(gòu)

    □董顯輝

    一、教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究回顧

    我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變期,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要不斷優(yōu)化升級,就要求就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)人員素質(zhì)不斷提高,若沒有接受過與其崗位相對應(yīng)的職業(yè)專門教育,將很難勝任其職。職業(yè)教育在某種程度上就是就業(yè)教育,合理的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低級到高級不斷升級,同時也推動就業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,但是這方面的研究大部分停留在理論層面,缺乏實證性的研究。國內(nèi)學(xué)者針對我國教育結(jié)構(gòu)變動與就業(yè)的關(guān)系已有很多實證研究,如賴得勝認(rèn)為社會有什么樣的就業(yè)結(jié)構(gòu)需求,教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)就應(yīng)該有與之相對應(yīng),不斷的調(diào)整發(fā)展,滿足社會就業(yè)的需求;程純等從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的物的結(jié)構(gòu)角度和人的結(jié)構(gòu)看,認(rèn)為高等教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著緊密的聯(lián)系,就業(yè)結(jié)構(gòu)是影響高等教育結(jié)構(gòu)的重要因素[1];陳厚豐等依據(jù)1998-2004年的數(shù)據(jù)對我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與高等教育結(jié)構(gòu)的相關(guān)性進(jìn)行分析,得出結(jié)論:高等教育的類型和層次結(jié)構(gòu)應(yīng)主動適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu),高等教育規(guī)模的擴(kuò)展規(guī)劃要以就業(yè)容量和就業(yè)崗位數(shù)量作為重要的依據(jù)[2];文玉春用Granger因果關(guān)系檢驗方法,對我國1978-2007年高等教育結(jié)構(gòu)指標(biāo)與就業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)進(jìn)行檢驗,得出我國就業(yè)結(jié)構(gòu)是高等教育結(jié)構(gòu)的原因,而高等教育結(jié)構(gòu)不是就業(yè)結(jié)構(gòu)的原因[3];石麗、陳萬明基于1998-2007年的數(shù)據(jù)運(yùn)用主成分分析和灰色關(guān)聯(lián)分析等方法對高等教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證研究結(jié)果表明:高等教育層次結(jié)構(gòu)的變化影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,尤其是對二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響較大;就業(yè)結(jié)構(gòu)對高等教育層次結(jié)構(gòu)中本科層次的影響大于研究生和??粕鶾4]。上述研究大部分是研究高等教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,而對我國以就業(yè)為主要目的的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系過少涉及。為了探討職業(yè)教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,本文試圖以職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)為視角,利用格蘭杰因果關(guān)系檢驗等定量分析方法,探尋我國職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系。

    二、1985-2011職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化分析

    我國在改革開放后,地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,開始發(fā)展專科層次高等職業(yè)教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才,因此,我國高等職業(yè)教育起步較晚。專科層次高職教育經(jīng)過30余年的發(fā)展,規(guī)模和質(zhì)量都有了較大的提高,成為現(xiàn)階段高等職業(yè)教育體系的主體。依據(jù)高職高專和??平逃囵B(yǎng)目標(biāo)的近似性,本文高職教育包含??平逃?。職業(yè)教育層次包括中等職業(yè)教育(中專、職高、技校)和高職高專教育(專科教育)。由于高等職業(yè)教育數(shù)據(jù)有記錄始于20世紀(jì)八十年代初期,因此本文選用中職、專科招生人數(shù)表示1985-2011年間的職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)。就業(yè)結(jié)構(gòu)主要是指勞動就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)中的分布,因此本文選用三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)表示1985-2011年間的就業(yè)結(jié)構(gòu)(見表1)。

    (一)1985-2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變化

    圖1 1985-2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變化圖

    從圖1可見,我國職業(yè)教育各層次招生數(shù)量中,中等職業(yè)教育招生在1999-2001年降低,2001年逐漸上升,其中在2003-2008年上升幅度較大,2008年后趨向穩(wěn)定并有下降趨勢,而高職高專教育招生數(shù)在2007年下降后逐年上升。從1985-2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)總體變化趨勢看,中職教育與高專教育招生比整體呈下降趨勢,其中1999-2001年下降急速,2001年后升降幅度不大。1985-2011年職業(yè)教育各層次招生人數(shù)和職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)總體變化趨勢均表明:在1999年比例失調(diào),自2000年以來,我國職業(yè)教育各層次比例逐漸優(yōu)化。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因主要是政府對加強(qiáng)職業(yè)教育的發(fā)展政策的引導(dǎo),如1999年的高專教育的擴(kuò)招直接推動了職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)的變化。

    (二)1985-2011年就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

    圖2 1985-2011年就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化圖

    從圖2可以看出:1985-2011年間,三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重變化較為平穩(wěn)。自1990年后第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量總體上是下降趨勢,就業(yè)比重逐漸降低;在1994年左右第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量超過第二產(chǎn)業(yè);到2003年一產(chǎn)就業(yè)人口和比重大幅下降,二產(chǎn)、三產(chǎn)就業(yè)人口數(shù)量和比重逐年上升;2011年后第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)超過第一產(chǎn)業(yè),成為就業(yè)人數(shù)最多的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因:一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整;另一方面以政府為主導(dǎo)的加強(qiáng)職業(yè)教育的發(fā)展,1999年的高專教育的擴(kuò)招直接推動了職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)的變化,提高了就業(yè)人員知識層次,導(dǎo)致在2002年畢業(yè)生參與到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的人數(shù)增加??傮w上看來我國一產(chǎn)就業(yè)人口還將繼續(xù)下降,三產(chǎn)就業(yè)人口還會增多,而二產(chǎn)就業(yè)人數(shù)趨向穩(wěn)定。

    三、1985-2011職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證分析

    (一)模型的選擇

    為了檢驗職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)是否存在某種因果關(guān)系,可以分別用格蘭杰因 果關(guān)系檢驗。由于格蘭杰因果關(guān)系檢驗要求所用時間序列變量必須是平穩(wěn)的。如果一個時間序列具有穩(wěn)定的均值、方差和自協(xié)方差,則這個序列就是穩(wěn)定的,否則就是非穩(wěn)定的。如果序列不是平穩(wěn)的,在使用計量模型進(jìn)行統(tǒng)計推斷時,關(guān)于參數(shù)的一些統(tǒng)計分量不再是標(biāo)準(zhǔn)分布,所作的回歸是“偽回歸”,各項統(tǒng)計檢驗將毫無意義。在實際中,由于數(shù)據(jù)時間跨度較長,多數(shù)的宏觀經(jīng)濟(jì)時間序列是非平穩(wěn)的。因此在建立計量模型之前要對所采用的時間序列進(jìn)行單位根檢驗,以確定各序列的平穩(wěn)性和單整階數(shù)。

    (二)指標(biāo)選擇與數(shù)據(jù)來源

    1.指標(biāo)選擇。目前大多數(shù)研究采用畢業(yè)生數(shù)、在校生數(shù)或招生數(shù)作為指標(biāo)來衡量教育層次結(jié)構(gòu)。由于招生數(shù)相對于在校生數(shù)和畢業(yè)生數(shù)來說,更能反映社會需求和國家政策引導(dǎo)的取向,本文選取中等職業(yè)教育、高職高專教育等各層次招生數(shù)作為職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變量的主要測量指標(biāo);就業(yè)結(jié)構(gòu)采用三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)作為測量指標(biāo)。

    2.數(shù)據(jù)來源。1980年以來是我國開始出現(xiàn)真正意義的高職高專教育,我國職業(yè)教育各層次比例關(guān)系發(fā)生了明顯的變化。由于《教育統(tǒng)計年鑒》在20世紀(jì)八十年代初才開始編寫,以前的教育數(shù)據(jù)難以收集,因此,本文選取1985-2011年作為研究區(qū)間。三產(chǎn)就業(yè)人數(shù)來源于:1985-2008新中國60年統(tǒng)計資料匯編 ,2009-2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報。職業(yè)教育各層次招生人數(shù)來源于《中國教育統(tǒng)計年鑒》(1986-2012)。

    (三)數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗

    格蘭杰因果檢驗只能對平穩(wěn)時間序列進(jìn)行檢驗,否則就會出現(xiàn)偽回歸現(xiàn)象,得出錯誤的結(jié)論。因此在進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗之前,需要作單位根檢驗,以判斷其序列的平穩(wěn)性。利用Eviews6.0軟件對變量時間序列進(jìn)行單位根檢驗,對于職業(yè)教育變量和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量的檢驗結(jié)果見表2、表3。

    表2 職業(yè)教育變量時間序列的ADF檢驗

    由表2和表3可知,職業(yè)教育變量和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量的時間序列都是非平穩(wěn)序列,它們的二階差分序列都是平穩(wěn)的。

    表3 三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量時間序列的ADF檢驗

    (四)格蘭杰因果關(guān)系檢驗

    根據(jù)單位根檢驗的結(jié)果顯示,職業(yè)教育變量和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)變量的時間序列都是非平穩(wěn)序列,它們的二階差分序列都是平穩(wěn)的,因此,職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)可能存在某種線性關(guān)系,對于1985—2011年職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)之間是否構(gòu)成因果關(guān)系,還需要進(jìn)一步進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系檢驗。由于格蘭杰因果檢驗對滯后階數(shù)非常敏感,經(jīng)過多次試驗,選取滯后階數(shù)為2,利用Eviews6.0計量經(jīng)濟(jì)軟件進(jìn)行檢驗,結(jié)果如下。

    1.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量:

    表4 第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量的Granger因果關(guān)系檢驗

    在表4中,Null Hypothesis列出了Granger因果關(guān)系檢驗的4個假設(shè):“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)不是引起一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”和 “一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。Granger因果關(guān)系檢驗是通過檢驗有限制條件回歸和無限制條件回歸的殘差平方和是否發(fā)生顯著變化來實現(xiàn)的,因此檢驗統(tǒng)計量是F統(tǒng)計量。對于第一個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是5.06424和5.79674,相應(yīng)的概率為0.0166和0.0199,小于5%檢驗水平,因此拒絕該原假設(shè)。即可以認(rèn)為“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)是引起一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”。對于第二個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是0.74371和0.50459。相應(yīng)的概率為0.4880 和0.6112,大于10%檢驗水平,因此不能拒絕該原假設(shè),即可以認(rèn)為“一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。因此,根據(jù)上述分析,兩者間只存在單向因果關(guān)系,而不存在反向的因果關(guān)系。

    2.第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量:

    表5 第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量的Granger因果關(guān)系檢驗

    在表5中,Null Hypothesis列出了 Granger因果關(guān)系檢驗的4個假設(shè):“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)不是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”和 “二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。對于第一個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是6.27702和5.26254,相應(yīng)的概率為0.0077和0.0146,小于5%檢驗水平,因此拒絕該原假設(shè)。即可以認(rèn)為“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”。對于第二個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是0.96929和0.73236。相應(yīng)的概率為0.3965和0.4932,大于10%檢驗水平,因此不能拒絕該原假設(shè),即可以認(rèn)為“二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。因此,根據(jù)上述分析,兩者間只存在單向因果關(guān)系,而不存在反向的因果關(guān)系。

    3.第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量:

    表6 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)與各職業(yè)教育變量的Granger因果關(guān)系檢驗

    在表6中,Null Hypothesis列出了 Granger因果關(guān)系檢驗的4個假設(shè):“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)不是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”和 “二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。對于第一個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是6.27702和5.26254,相應(yīng)的概率為0.0077和0.0146,小于5%檢驗水平,因此拒絕該原假設(shè)。即可以認(rèn)為“中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)是引起二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化的Granger原因”。對于第二個假設(shè),其檢驗F統(tǒng)計值分別是0.96929和0.73236。相應(yīng)的概率為0.3965和0.4932,大于10%檢驗水平,因此不能拒絕該原假設(shè),即可以認(rèn)為“二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不是引起中等職業(yè)教育招生人數(shù)和高職高專教育招生人數(shù)變化的Granger原因”。因此,根據(jù)上述分析,兩者間只存在單向因果關(guān)系,而不存在反向的因果關(guān)系。

    三、結(jié)論

    (一)職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化

    從1985-2011年,我國職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)變化的總體趨勢是:各層次招生規(guī)模呈逐年增長態(tài)勢,且增長幅度較大,其中中等職業(yè)教育招生人數(shù)在2003年后增長最快。中、高職招生比在2001年后趨于平穩(wěn)。從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,1985-2011年前期一產(chǎn)比重過大,二、三產(chǎn)就業(yè)比重偏小,但在2003年后一產(chǎn)就業(yè)比重大幅下降,二產(chǎn)、三產(chǎn)就業(yè)比重逐年上升;總體上看三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)由“一二三”型變?yōu)椤耙蝗毙?,?011年變?yōu)椤叭欢毙?,就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。

    (二)職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的關(guān)系

    經(jīng)過對各次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)和職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)各變量的格蘭杰因果關(guān)系檢驗可以看出,職業(yè)教育各層次招生人數(shù)增加能促進(jìn)各次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加,反之,各次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加不可以促進(jìn)職業(yè)教育各層次招生人數(shù)增加。簡言之,職業(yè)教育能直接促進(jìn)就業(yè)增長,而就業(yè)增長不一定對不同職業(yè)教育程度的招生有影響。

    [1]程純,陳欣.從就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變看高等教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整[J].遼寧教育研究,2006(07).

    [2]陳厚豐,呂敏.擴(kuò)招以來我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與高等教育結(jié)構(gòu)的相關(guān)性分析[J].高等工程教育研究,2007(01).

    [3]文玉春.我國高等教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J].石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報,2008(06).

    [4]石麗,陳萬明.高等教育層次結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證研究[J].中國高教研究,2011(11).

    猜你喜歡
    層次結(jié)構(gòu)就業(yè)人數(shù)就業(yè)結(jié)構(gòu)
    基于級聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和語義層次結(jié)構(gòu)的圖像自動標(biāo)注方法
    論立法修辭功能的層次結(jié)構(gòu)
    法律方法(2017年2期)2017-04-18 09:00:37
    德國就業(yè)人數(shù)創(chuàng)統(tǒng)一以來新高
    投資北京(2017年2期)2017-03-15 16:55:12
    陜西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性實證研究
    建構(gòu)利益相關(guān)者管理的三層次結(jié)構(gòu)分析
    欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性分析——基于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角
    貴州省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同關(guān)系研究
    我國本科院校工科類專業(yè)招生規(guī)模研究——基于產(chǎn)業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離理論
    層次結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)在組合框中樹形效果的動態(tài)實現(xiàn)
    亚洲美女黄片视频| 国产福利在线免费观看视频| e午夜精品久久久久久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 超碰97精品在线观看| 国产不卡一卡二| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品高清国产在线一区| 另类精品久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 视频区欧美日本亚洲| av欧美777| 激情在线观看视频在线高清 | 黄色a级毛片大全视频| av线在线观看网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 757午夜福利合集在线观看| 在线观看舔阴道视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人av激情在线播放| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕制服av| 久久久久久久国产电影| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 涩涩av久久男人的天堂| 天堂动漫精品| 久久久国产成人免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲男人天堂网一区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲成人免费av在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 操美女的视频在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久热爱精品视频在线9| 精品视频人人做人人爽| 一级,二级,三级黄色视频| 大码成人一级视频| 亚洲色图av天堂| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 精品久久蜜臀av无| 久热爱精品视频在线9| 在线永久观看黄色视频| 黄片大片在线免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91精品三级在线观看| 青草久久国产| 日日夜夜操网爽| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久国产成人免费| 日日爽夜夜爽网站| 男女午夜视频在线观看| 满18在线观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 女同久久另类99精品国产91| 捣出白浆h1v1| 女人精品久久久久毛片| 91av网站免费观看| 国产av精品麻豆| 动漫黄色视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美黑人精品巨大| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品 国内视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线精品亚洲第一网站| 日日夜夜操网爽| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产一区二区三区视频了| 丝袜喷水一区| 深夜精品福利| 男女免费视频国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 青青草视频在线视频观看| 一本大道久久a久久精品| 婷婷成人精品国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 丰满少妇做爰视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 考比视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 嫁个100分男人电影在线观看| 视频区图区小说| 黑人猛操日本美女一级片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲 国产 在线| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜成年电影在线免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 午夜福利免费观看在线| 黄色视频,在线免费观看| 免费观看av网站的网址| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲色图av天堂| 国产在线一区二区三区精| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品人妻在线不人妻| 国产精品一区二区在线观看99| 久久精品国产亚洲av高清一级| bbb黄色大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 99九九在线精品视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲成人免费av在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 精品福利永久在线观看| 久久九九热精品免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩成人在线一区二区| 国精品久久久久久国模美| 91成人精品电影| 欧美在线一区亚洲| 国产1区2区3区精品| videos熟女内射| av网站免费在线观看视频| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品在线观看二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 两个人看的免费小视频| 天天影视国产精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产主播在线观看一区二区| 日本av免费视频播放| 亚洲成人手机| avwww免费| 欧美乱妇无乱码| 色播在线永久视频| 精品乱码久久久久久99久播| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 蜜桃国产av成人99| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av网站在线播放免费| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av日韩在线播放| 两个人看的免费小视频| 99re在线观看精品视频| 99热国产这里只有精品6| av不卡在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久久国产成人免费| 国产在视频线精品| 日本黄色日本黄色录像| 91麻豆av在线| 不卡一级毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 无遮挡黄片免费观看| 中国美女看黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日本av手机在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男人操女人黄网站| 欧美日韩精品网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品偷伦视频观看了| 9191精品国产免费久久| 久久久久精品人妻al黑| 成人三级做爰电影| 免费在线观看影片大全网站| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕高清在线视频| 久久中文看片网| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩黄片免| 91av网站免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产福利在线免费观看视频| 国产麻豆69| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品影院久久| 国产一区二区激情短视频| 91国产中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜两性在线视频| 亚洲视频免费观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲avbb在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 一区福利在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品乱久久久久久| 9191精品国产免费久久| 乱人伦中国视频| 五月开心婷婷网| 久久香蕉激情| 一级毛片精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品.久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久午夜亚洲精品久久| 女同久久另类99精品国产91| 交换朋友夫妻互换小说| 大片免费播放器 马上看| 1024香蕉在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产激情久久老熟女| 老熟女久久久| av福利片在线| 欧美日韩黄片免| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看免费高清a一片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一级片免费观看大全| 亚洲国产欧美网| 黄片小视频在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩免费av在线播放| 又大又爽又粗| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 天天添夜夜摸| 久久 成人 亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看 | 欧美黑人精品巨大| 成人三级做爰电影| 在线观看一区二区三区激情| av片东京热男人的天堂| 美女视频免费永久观看网站| 久久九九热精品免费| 欧美日韩av久久| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利,免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 色在线成人网| 亚洲成a人片在线一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 两性夫妻黄色片| 九色亚洲精品在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲九九香蕉| www.精华液| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄色怎么调成土黄色| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲视频免费观看视频| 久久九九热精品免费| 成人精品一区二区免费| 亚洲专区中文字幕在线| 久久中文字幕人妻熟女| www.精华液| 国产日韩欧美视频二区| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成电影免费在线| 日日夜夜操网爽| 国产主播在线观看一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91成人精品电影| 天天操日日干夜夜撸| 欧美精品av麻豆av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av线在线观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| 高清在线国产一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线看a的网站| 欧美精品av麻豆av| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品二区激情视频| 日本wwww免费看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄色视频不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 五月开心婷婷网| 大片电影免费在线观看免费| 十八禁高潮呻吟视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产1区2区3区精品| 美女午夜性视频免费| 青草久久国产| 曰老女人黄片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99精品久久久久人妻精品| 午夜91福利影院| 国产精品国产av在线观看| bbb黄色大片| 岛国在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av电影中文网址| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费观看人在逋| 久久婷婷成人综合色麻豆| 老汉色∧v一级毛片| 少妇精品久久久久久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩成人在线一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 免费不卡黄色视频| 黄色怎么调成土黄色| 制服人妻中文乱码| 在线观看舔阴道视频| av片东京热男人的天堂| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲美女黄片视频| 十八禁高潮呻吟视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 一进一出好大好爽视频| 国产精品av久久久久免费| 久久免费观看电影| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色综合婷婷激情| 久久久久久久大尺度免费视频| 1024香蕉在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产成人精品久久二区二区91| 久久香蕉激情| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲成国产人片在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费观看人在逋| 露出奶头的视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品亚洲av一区麻豆| svipshipincom国产片| 国产成人啪精品午夜网站| 免费观看人在逋| 18在线观看网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产成人精品在线电影| 欧美日韩视频精品一区| 午夜久久久在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩av久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产av新网站| 欧美精品av麻豆av| 国产精品一区二区在线不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av美国av| 波多野结衣一区麻豆| 成人影院久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| av网站在线播放免费| 欧美精品亚洲一区二区| 久久亚洲精品不卡| 欧美在线一区亚洲| 黄色丝袜av网址大全| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久精品人妻al黑| 国产一区二区在线观看av| 黄片播放在线免费| 免费少妇av软件| 欧美成人免费av一区二区三区 | 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 精品人妻1区二区| 极品人妻少妇av视频| 日本五十路高清| 国产97色在线日韩免费| 精品一区二区三卡| 在线播放国产精品三级| 男女床上黄色一级片免费看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色老头精品视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 久久九九热精品免费| 亚洲精品国产区一区二| 人人妻人人澡人人看| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 人妻 亚洲 视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲,欧美精品.| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 黄频高清免费视频| 九色亚洲精品在线播放| 两性夫妻黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 美女视频免费永久观看网站| 热99re8久久精品国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷丁香在线五月| 宅男免费午夜| 黄色毛片三级朝国网站| 香蕉丝袜av| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本五十路高清| 日韩大码丰满熟妇| 少妇粗大呻吟视频| 国产一区二区在线观看av| 国产日韩欧美在线精品| 午夜成年电影在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产乱码久久久久久男人| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人免费观看mmmm| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色视频不卡| 亚洲专区字幕在线| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人国语在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久久免费视频了| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 老司机深夜福利视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美亚洲日本最大视频资源| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 国产免费现黄频在线看| 久久久久网色| 久久九九热精品免费| 久久精品国产a三级三级三级| 狂野欧美激情性xxxx| 两个人免费观看高清视频| 天堂8中文在线网| 亚洲av电影在线进入| 女性被躁到高潮视频| 十八禁人妻一区二区| 久久久久久久国产电影| 狂野欧美激情性xxxx| 宅男免费午夜| 黑人操中国人逼视频| 国产成人精品无人区| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄色片一级片一级黄色片| 丁香欧美五月| 国产一区二区 视频在线| videosex国产| 成年版毛片免费区| av福利片在线| 国产不卡一卡二| 黄片播放在线免费| 欧美激情高清一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看一区二区三区激情| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲色图av天堂| 波多野结衣一区麻豆| 日韩成人在线观看一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲色图av天堂| 中文字幕人妻熟女乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 最近最新中文字幕大全电影3 | 在线看a的网站| 精品国产亚洲在线| 两人在一起打扑克的视频| 国产免费av片在线观看野外av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人av一区二区三区在线看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲久久久国产精品| 国产91精品成人一区二区三区 | av网站免费在线观看视频| 老汉色∧v一级毛片| 少妇的丰满在线观看| 亚洲,欧美精品.| 精品久久久精品久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利一区二区在线看| 在线观看免费高清a一片| 欧美在线一区亚洲| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91国产中文字幕| 午夜福利视频在线观看免费| 色视频在线一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 超碰97精品在线观看| 久久久久视频综合| 久久久久精品人妻al黑| 下体分泌物呈黄色| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久精品免费免费高清| 在线观看免费高清a一片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 极品教师在线免费播放| 久久久精品区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 99在线人妻在线中文字幕 | 精品一品国产午夜福利视频| 国产1区2区3区精品| 精品福利永久在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久精品94久久精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人欧美在线观看 | 人人妻人人澡人人看| 国产精品国产av在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 超色免费av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 电影成人av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品久久久精品久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丁香欧美五月| 在线观看免费高清a一片| 丝袜人妻中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本av手机在线免费观看| 夜夜爽天天搞| 精品人妻1区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产福利在线免费观看视频| 好男人电影高清在线观看| 欧美精品av麻豆av| 一夜夜www| 日韩免费av在线播放| 成人18禁在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品久久久久久精品古装| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩视频一区二区在线观看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成在线人永久免费视频| 在线观看www视频免费| av网站在线播放免费| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久国产一区二区| 国产成人精品在线电影| 999久久久精品免费观看国产| 国产激情久久老熟女| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 好男人电影高清在线观看|