提高辦公室政工人員工作水平的相關(guān)探討

文/長慶油田分公司第三采油廠交通服務(wù)部 王小巍 劉靜 黃浩

辦公室是現(xiàn)今必備的工作場所，政工人員也是不可缺少的一個工作人群，而且他們所能起到的積極作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們所看到的。雖然實際的情況與理論的情況有一定的出入，但就目前的情況來說，還在可控范圍之內(nèi)，只要及時的采取有效的措施，就能夠?qū)⑥k公室政工人員的工作水平有效的提高，從而將過去的消極影響逐步的消除，在群眾當(dāng)中建立一定的基礎(chǔ)。這對于我國的發(fā)展來說，是非常有利的。目前的問題是，油田辦公室政工人員工作水平并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且實際的情況變化較大，讓人難以下手。本文就如何提高辦公室政工人員工作水平進(jìn)行一定的探討。

一、加強(qiáng)實踐鍛煉和培訓(xùn)，提高政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

（一）提高政工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)

辦公室的政工人員與一般的工作人員有很大的不同。我國在古代講究“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”。現(xiàn)今的發(fā)展要求任何一個部門的工作人員都要多元化的發(fā)展，這樣才能為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。辦公室的政工人員就是一個典型的工作人群。在實際的情況中，他們由于長期的處在辦公室中，對外部的環(huán)境以及政策，甚至服務(wù)的人群不了解，導(dǎo)致在工作的過程中，出現(xiàn)了較多的問題，而且視而不見的情況不在少數(shù)。綜合種種原因，根源在于政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不過關(guān)。因此在將來的工作中，我們需要有效的提高政工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)辦公室政工人員的實踐鍛煉與培訓(xùn)，能夠使其在實踐操作中，深化理論理解的同時，還能提高自身的綜合操作能力。由此可見，在提高政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的過程中，實踐鍛煉有著極其重要的作用。

（二）提高政工人員的理論素養(yǎng)

辦公室的政工人員負(fù)責(zé)的工作較多，需要在較短的時間內(nèi)處理較多的工作，并且有效的保證工作的質(zhì)量和進(jìn)度。這就從側(cè)面要求提高辦公室政工人員的理論素養(yǎng)。從某個角度來說，理論素養(yǎng)對政工人員的工作具有一定的決定性作用，而且影響力度還在不斷的擴(kuò)大，在將來的工作中，我們需要采用一套完整的措施，將政工人員的理論素養(yǎng)提高到一個新的高度，這樣不僅能夠讓政工人員獲得較大的突破，同時對于企業(yè)或者事業(yè)單位而言，也有很大的益處。在辦公室政工人員日常工作中，加強(qiáng)實踐鍛煉與培訓(xùn)，還能在很大程度上提高政工人員的理論素養(yǎng)，使其在實踐鍛煉中，深化理論認(rèn)識，完善自身的理論系統(tǒng)，并以此來提高自身的知識文化體系。面對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，一些政工人員在日常工作中，受經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，在樹立起錯誤價值觀的同時，還通過自身的職位之便從事違法亂紀(jì)活動，給我國的社會發(fā)展造成了極大的影響。

二、提高自身以德服人的能力

辦公室政工人員與其他的工作人員最大的不同之處在于，政工人員擁有的權(quán)力較大。無論是決策權(quán)，還是在一些問題上的否決權(quán)，大部分都是由政工人員決定的。因此在長久的工作中，有些企業(yè)或者事業(yè)單位的政工人員利用自己的權(quán)力單純的按照自己的意愿進(jìn)行工作，這對于企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展來說是非常不利的。鑒于這樣的情況，必須對其進(jìn)行有效的改善。主要改善的方面就是，需要讓政工人員提高以德服人的能力。很多的工作人員認(rèn)為，對和錯有著明顯的區(qū)分，因此“以德服人”往往只是一句口號。但現(xiàn)今的情況和過去有很大的不同，必須在主觀和客觀雙重條件下，充分的提高工作效率和質(zhì)量，不能單純的、硬性的執(zhí)行規(guī)定或者權(quán)力。需要考慮到其他人的接受程度。政工人員在日常開展工作的過程中，其品德、品行、人格以及作風(fēng)等都會影響著自身工作的開展，同時也是其開展工作的核心所在；在其工作開展的過程中，要想從根本上得到群眾的尊重與認(rèn)可，就必須堅持“以德服人”的工作模式。與此同時，人們在評價辦公室政工人員的過程中，除了結(jié)合其辦事方式外，更多的是要結(jié)合著政工人員的品德與為人。

三、提高自身的知識積累

對于社會發(fā)展來說，辦公室政工人員之所以是一個不可或缺的工作群體，主要原因之一就在于，他們的知識積累比較豐富。但在最近一段時間，針對油田辦公室政工人員的負(fù)面報道逐漸的增加，根本原因之一就是自身的知識積累不夠，從而在處理一些問題的時候，沒有達(dá)到理想的結(jié)果。政工人員的特殊性，要求他們的知識積累必須豐富于常人，同時在與其他同事相處的時候，也能夠幫助同事解決一些問題；在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，要及時、迅速的解決領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂。從側(cè)面來說，政工人員的知識積累能夠幫助他們達(dá)到承上啟下的效果。在當(dāng)前社會發(fā)展的過程中，各行各業(yè)間的競爭說到底就是對人才的競爭，再加上知識的不斷更新，黨的理論也在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。形勢要求思想政治工作必須與時俱進(jìn)，由此就需要政工人員在日常工作中，能夠不斷學(xué)習(xí)、強(qiáng)化個人素質(zhì)，在提高自身工作能力的同時，還能確保工作的順利開展。在其理論知識學(xué)習(xí)的過程中，其核心在于靈活的運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀（加：以及十八大會議精神）來分析當(dāng)前的工作形勢，并以此來指導(dǎo)自身工作的順利進(jìn)行。

四、對辦公室政工人員工作水平的相關(guān)探討

（一）結(jié)合國家的實時政策進(jìn)行改變

對于辦公室政工人員而言，要想在工作水平方面獲得較大的提高，必須有效的結(jié)合國家的政策?，F(xiàn)階段的社會發(fā)展較快，國家政策也在不斷的改變。雖然辦公室政工人員在遵守固定的規(guī)章制度的情況下，也能夠達(dá)到一個較高的工作水平，但只有從根本上響應(yīng)國家政策，才能獲得不斷的革新。國家政策是根據(jù)不同的社會情況、經(jīng)濟(jì)情況、人們的生活和工作情況而制定的，符合絕大多數(shù)人的利益。辦公室的政工人員按照國家政策進(jìn)行一定的改變，能夠?qū)⒁恍﹩栴}徹底的解決，避免反復(fù)的發(fā)生。在我國的發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，之所以工作成績較為突出，原因之一就是特別響應(yīng)國家的號召。

（二）根據(jù)本地情況制定相關(guān)的制度

辦公室政工人員在工作的過程中，制度既是規(guī)范，同時也是提高工作水平的助推劑。從現(xiàn)有的情況來看，辦公室政工人員的制度還不是特別的健全，在某些方面存在一定的漏洞。我們需要根據(jù)本地的實際情況，制定一個新的制度，對不同的政工人員制定不同的制度，即達(dá)到了高度統(tǒng)一，同時具有一定的差異，這樣不僅可以有效的避免工作上的問題，同時還可以提高工作的效率和進(jìn)度。當(dāng)然，在編制制度的過程中，需要向廣大的百姓進(jìn)行一定的調(diào)研，因為他們是政工人員直接服務(wù)的群體，無論是上班時間，還是下班時間，甚至是休息時間都需要進(jìn)行調(diào)研，充分結(jié)合民意才能達(dá)到一個最優(yōu)的效果。辦公室政工人員的工作水平與制度有很大的聯(lián)系。

五、總結(jié)

本文對辦公室政工人員工作水平進(jìn)行了一定的探討，以我國目前的發(fā)展水平來說，政工人員的工作水平還有很大的提升空間，因此，在將來的發(fā)展中，可以從各個方面對政工人員的工作進(jìn)行一定的革新和加強(qiáng)。值得注意的是，政工人員的工作水平在某些方面還是有一定成績的，不能給予全面的否定，需要在某些方面，持有肯定的態(tài)度，這樣才更加有助于提高辦公室政工人員的工作水平。相信在將來的發(fā)展中，一定會獲得更大的成就。

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