職業(yè)女性過勞問題研究

□文/劉璐寧

（1.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士研究生；2.北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 北京）

一、職業(yè)女性過勞現(xiàn)狀

過勞是指勞動(dòng)者在工作場所因工作時(shí)間過長或工作壓力過大而呈現(xiàn)出的一種生理和心理狀態(tài)。過勞現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)屢見不鮮?！?009中國城市健康狀況白皮書》指出，主流城市的白領(lǐng)亞健康比例達(dá)76%，同時(shí)處于過勞狀態(tài)的接近60%。同年，一項(xiàng)針對北京企事業(yè)單位知識(shí)工作者過勞情況的調(diào)查顯示，825名勞動(dòng)者當(dāng)中只有27.27%處于“綠色安全區(qū)”，39.16%的被訪者都位于“紅色危險(xiǎn)區(qū)”和“深紅燈高危區(qū)”?？梢?，過勞已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)職場的普遍現(xiàn)象。

《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2010》顯示，全國大專以上學(xué)歷男女比例為1.25∶1，北京地區(qū)則達(dá)到了1.11∶1。同時(shí)，女性受教育程度的提高與社會(huì)觀念的變化，使得女性已經(jīng)成為當(dāng)今職場中不可或缺的一股重要力量，中國女性的勞動(dòng)參與率同期處于世界領(lǐng)先水平，與男性勞動(dòng)參與率的差別也處于較低水平。2011年國際勞工組織所做調(diào)查顯示，與亞洲國家和地區(qū)相比，中國大陸女性勞動(dòng)參與率（67.7%）除低于澳門（68.0%），均高于其他國家和地區(qū)，甚至高于蒙古和中國臺(tái)灣地區(qū)的男性勞動(dòng)參與率?！吨袊说纳顣r(shí)間分配-2008年時(shí)間利用調(diào)查數(shù)據(jù)摘要》顯示：中國女性平均用于生產(chǎn)性活動(dòng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)間也要高于很多歐洲發(fā)達(dá)國家。社會(huì)的壓力、職場的壓力以及角色的多樣性使得職業(yè)女性不可能幸免于過勞。2010年衛(wèi)生部“知女健康行——中國職業(yè)女性健康素養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)”對北京的10，000名已婚職業(yè)婦女進(jìn)行調(diào)查顯示：80.75%的被訪者壓力過大，最直接的后果就是影響了女性的身體健康。專家指出，35歲以下女性患乳腺癌的比例已占到乳腺癌發(fā)病群體的20%，中國女性乳腺癌患者的平均發(fā)病年齡比西方女性提早10年，而現(xiàn)代女性工作和生活中壓力增大是乳腺疾病多發(fā)的重要原因。2009年的一次調(diào)查分析顯示，北京市知識(shí)工作者的工作負(fù)擔(dān)度沒有因?yàn)樾詣e的差別而有所不同，女性知識(shí)工作者同樣承受著與男性一樣的工作強(qiáng)度。（表1）

表1 各地區(qū)女性勞動(dòng)參與率及女性勞動(dòng)參與率與男性勞動(dòng)參與率之比（單位：%）

二、職業(yè)女性過勞的負(fù)面影響

過勞將給職業(yè)女性個(gè)人、家庭和社會(huì)帶來很多負(fù)面影響，這種影響既包含經(jīng)濟(jì)損失也包含非經(jīng)濟(jì)損失。首先，職業(yè)女性身心受損，尤其是女性生殖系統(tǒng)疾病和內(nèi)分泌失調(diào)，還會(huì)引發(fā)神經(jīng)質(zhì)、抑郁焦慮、急躁易怒、適應(yīng)能力不良、甚至自殺等心理問題，因此引發(fā)的薪酬損失和醫(yī)療費(fèi)用，在目前相關(guān)法律欠缺的情況下，只能由員工個(gè)人承擔(dān)；其次，對于用人單位而言，過度勞動(dòng)和過度勞累都會(huì)引發(fā)員工的邊際生產(chǎn)率遞減，如果引發(fā)過勞程度嚴(yán)重甚至過勞死，就會(huì)使企業(yè)的核心能力受到極大損失。對于整個(gè)社會(huì)和國家而言，過勞對就業(yè)和消費(fèi)來說產(chǎn)生了擠出效應(yīng)。過度勞動(dòng)者搶占了更多的工作崗位，尤其是作為消費(fèi)的主力軍女性而言，疲于奔命以至于沒有時(shí)間去花錢，這對擴(kuò)大消費(fèi)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長不利；再次，職業(yè)女性過勞易影響家庭和諧，2010年北京的離婚率高達(dá)39%，上海38%，廣州36.25%，這其中的深層次原因值得思索。

三、職業(yè)女性過勞原因分析

（一）宏觀社會(huì)層面。首先，我國正處于跨越式發(fā)展時(shí)期，政府以地方的GDP增長率作為政績考核標(biāo)準(zhǔn)，用人單位追求資本的積累，員工個(gè)人追求物質(zhì)享受。另外，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，從粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式向集約型經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，要求從事腦力勞動(dòng)的員工要付出更多的勞動(dòng)；其次，收入差距的加大促使員工被迫或者自愿地犧牲休息時(shí)間來換取更多的物質(zhì)激勵(lì)，從而滿足更多的精神需求；再次，社會(huì)文化背景使得中國等亞洲國家更加崇尚勤奮、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，甚至那些為了社會(huì)，為了人民過勞而死，獻(xiàn)出自己生命的人成為了整個(gè)社會(huì)宣傳學(xué)習(xí)的榜樣；第四，職業(yè)女性的雙重角色扮演已經(jīng)成為事實(shí)。女性參加工作幾乎成為一種必然選擇。但傳統(tǒng)文化使得女性又必須扮演好其傳統(tǒng)家庭角色。于是，女性就要奔波于家庭與工作單位之間，既要操持家務(wù)，又要辛勤工作?！傲泓c(diǎn)調(diào)查”2011年9月調(diào)查顯示；33%的上班族感到周一最累，尤其是女性，周末70%要承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。

（二）中觀用人單位層面。用人單位在追求利益最大化的原則下，更多的是調(diào)動(dòng)員工的積極性努力工作，其制定的大部分激勵(lì)措施都是激勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)那些努力工作者或者業(yè)績優(yōu)秀者，如漲薪機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、休假機(jī)會(huì)，“機(jī)會(huì)往往是給有準(zhǔn)備的人的”。在這里，“有準(zhǔn)備的人”指的是努力工作做出業(yè)績者，而這些機(jī)會(huì)是為了這些優(yōu)秀員工更加優(yōu)秀，更加勤奮。這樣的企業(yè)理念和氛圍促使員工加班加點(diǎn)，身體透支。另外，企業(yè)對女性的關(guān)懷不足。雖然國家有女性的法定節(jié)假日，除此之外，女性和男性毫無例外地競爭在同一起跑線。

（三）微觀職業(yè)女性個(gè)人層面。女性職業(yè)發(fā)展之路更加廣闊，越來越多的女性成為行業(yè)企業(yè)中的管理者。女企業(yè)家和女管理者對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的增長做出了巨大貢獻(xiàn)。2010年《十年？中國商界女性的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)》顯示：中國商界女性的企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2000年是21%，2006年是36.5%，2009年經(jīng)過了危機(jī)的洗禮仍然保持這樣一個(gè)水平。企業(yè)盈利方面，女性企業(yè)盈利面一直保持在98%左右。即使2009年中期，盈利面降至97%，虧損面保持在2%至3%這樣的水平。職業(yè)女性必須付出更多的努力和代價(jià)才能換取事業(yè)上的成功，這其中很大一部分就是過勞帶來的身體透支。另外，傳統(tǒng)上的“男主外，女主內(nèi)”的家庭分工模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今生活成本和生存成本提高的情況。2007年我國女性勞動(dòng)參與率即達(dá)到70.6%，大大高于世界平均水平的52.6%和發(fā)達(dá)國家的52.1%。雖然這一狀況與我國婦女自強(qiáng)勤勞的傳統(tǒng)美德密不可分，但是生活成本的提高也使得女性必須在職場中奮力打拼。美世咨詢“2011年全球214個(gè)大型城市的生活成本調(diào)查報(bào)告”顯示，北京生活成本已經(jīng)力壓紐約躋身全球20強(qiáng)。像北京、上海、廣州這樣的一線城市的高房價(jià)、高物價(jià)已經(jīng)成為了女性被迫過勞的助推器。

四、職業(yè)女性過勞的預(yù)防

（一）完善法律法規(guī)。將過勞列入職業(yè)病范疇，由勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門聯(lián)合界定過勞的標(biāo)準(zhǔn)和范疇，使過勞概念清晰，處理因過勞引發(fā)的糾紛、因過勞造成對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯問題時(shí)有據(jù)可循，有法可依。嚴(yán)格執(zhí)行最高工作時(shí)間以及帶薪休假的法律規(guī)定，尤其是對職業(yè)女性應(yīng)出臺(tái)特殊保護(hù)政策。對于極端情況——“過勞死”的賠付措施應(yīng)更加明晰，賠償力度更大，使用人單位從利益監(jiān)督出發(fā)不敢再以犧牲員工的生命和健康為代價(jià)。

（二）倡導(dǎo)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。管理制度要更加人性化，在有些崗位建立彈性工作制和工作再設(shè)計(jì)，嚴(yán)格控制職業(yè)女性的工作時(shí)間，逐漸減少加班時(shí)間和加班次數(shù)；在企業(yè)內(nèi)部營造輕松和諧的工作環(huán)境和工作條件；給予女員工與男員工一樣的工作晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)；定期組織員工健康體檢，尤其是針對女性員工的健康體檢，開展職業(yè)心理咨詢和輔導(dǎo)，舒緩職業(yè)女性壓力。

（三）增強(qiáng)職業(yè)女性自我調(diào)控。首先，職業(yè)女性增強(qiáng)健康意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，真正認(rèn)同“身體是革命的本錢”的道理，關(guān)注自身健康，增強(qiáng)身心健康的自我調(diào)控；其次，要突出工作重點(diǎn)，努力培養(yǎng)自身核心能力，以不變應(yīng)萬變，在激烈競爭中處于有利地位，在復(fù)雜工作中取得事半功倍的效果；要加強(qiáng)工作和閑暇時(shí)間的合理安排，家庭是工作的助推器，家庭穩(wěn)定才能更加安心的工作，與家人溝通放松有助于舒緩過勞的緊張情緒；注意鍛煉身體和做好定期的體檢。

[1] 潘晨光.中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2006.

[2] 《2009中國城市健康狀況大調(diào)查》結(jié)果發(fā)布[J].中國保健營養(yǎng)，2010.1.

[3] 王丹.我國知識(shí)工作者過度勞動(dòng)的理論與實(shí)證研究 [D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2010.