從社會學(xué)的角度淺析勞動“崗位擠壓”的功能和處理方式

姚亮亮

摘 要：轉(zhuǎn)型時期的中國，失業(yè)、就業(yè)成為國家和政府亟待解決的難題。這些難題制約著中國勞動力市場的健康發(fā)展，同時也影響到社會的良性運行和協(xié)調(diào)發(fā)展。失業(yè)、就業(yè)無外乎就是社會背景下勞動者與工作崗位的沖突，換言之，勞動崗位的數(shù)量、性質(zhì)與勞動者的需要并不符，因此，就業(yè)困難也就可以被定義為“崗位擠壓”。勞動崗位擠壓究竟有哪些功能？政府究竟怎樣去解決勞動崗位擠壓問題？

關(guān)鍵詞：功能主義；勞動分層；抑制性貢獻(xiàn)；雙基補償

中圖分類號：C913 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）13-0100-02

一、勞動擠壓的正功能論證

勞動擠壓實際上是一種存在于勞動崗位與就業(yè)者之間的不對等現(xiàn)象。無可否認(rèn)，這種現(xiàn)象使得崗位競爭異常激烈，也導(dǎo)致了大批的失業(yè)人群，造成消極的社會影響。但是勞動擠壓現(xiàn)象是中國社會發(fā)展到一定階段上的產(chǎn)物，受到中國具體國情的限制，這種問題而且會以一定的作用形式作用于社會。

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，存在于社會的勞動崗位擠壓現(xiàn)象使得社會矛盾不斷激化，而從功能主義的角度來講，勞動擠壓又有存在的合理性，也就是對于社會的正功能。功能論認(rèn)為，社會總是遵循一種普遍和諧的原則，同時社會也有能力通過對于社會問題的解決而實現(xiàn)社會的重新整合。功能論相信，社會里的成分和部門對社會都有著某種程度的貢獻(xiàn)和功能；即使是一些看起來是破壞性的成分和部門，它們還是可能對社會有功能和貢獻(xiàn)的[1]。因此，對于社會上的勞動擠壓問題，我們需要另一種眼光去評價它，即在承認(rèn)它所造成的社會問題下，是否可以認(rèn)識到這些問題對于社會的正功能。

勞動擠壓現(xiàn)象，可以理解為勞動崗位上的人才分配，同時也是社會勞動人才競爭的一種方式。通過設(shè)定勞動崗位，全社會勞動人才彼此競爭有限位置，從而使得精英人才進(jìn)入相應(yīng)的勞動崗位，并最終為自己的崗位做出貢獻(xiàn)，這被視為最有效的選拔人才的方法。勞動擠壓決定崗位上的勞動者一定是最適合，也最能將其人力資源開發(fā)并充分利用的人群。

待就業(yè)人群通過自身的努力去競爭相應(yīng)的崗位，在努力的過程中實際上也提升了自身的素質(zhì)，盡管待就業(yè)人群沒有得到這份工作。但側(cè)面地說明勞動擠壓現(xiàn)象潛在地提升了勞動隊伍的質(zhì)量。實際上，社會上的待就業(yè)者都有著一種向上努力的動機，而優(yōu)勢崗位將是他們努力的目標(biāo)。正像杜蒙特的“社會毛細(xì)管學(xué)說”的一種類比說法，是指現(xiàn)代社會每人都具有不斷向上發(fā)展的渴望和機遇，這些向上發(fā)展的渴望就像油燈中的油，會順著燃燒的燈芯自然地向上[2]。勞動擠壓現(xiàn)象也因而強化了勞動者的奮發(fā)向上的動機，因為越是擠壓現(xiàn)象突出的崗位，這個崗位就會越有價值去爭取。

換一個角度來考慮，勞動擠壓是一種篩選，也是一種平衡方式。社會機制會因為勞動擠壓現(xiàn)象而達(dá)到自然的平衡，也就是所說的社會整合。實際上，崗位擠壓所表現(xiàn)的大批失業(yè)現(xiàn)象、下崗現(xiàn)象，可以理解為崗位人才的重組與整合，不適合某種崗位的人才通過崗位的排擠與重新分配，能夠在一定程度上實現(xiàn)崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，因而有利于社會崗位機構(gòu)的良性運行。為此，失業(yè)問題也可以理解為社會的重新組合，這也就為那些待就業(yè)人群、下崗人群提供了更為強烈的努力動機，希望在另一個崗位上找到自己的位置。

勞動崗位擠壓，會因為勞動崗位的性質(zhì)、價值而有所區(qū)分。在整個社會內(nèi)部，勞動崗位的差異性本身就達(dá)到了社會分層的效果，因為崗位代表著一定的經(jīng)濟(jì)收入、社會地位和權(quán)利，通過勞動崗位的安排就會產(chǎn)生不同的身份團(tuán)體。這也正如韋伯所界定的一樣，身份團(tuán)體一詞，指具有相同聲望或生活形態(tài)的人群。個體借由參與某個特定團(tuán)體（如醫(yī)療職業(yè)團(tuán)體）來獲得身份[3]。勞動崗位實際上就是身份團(tuán)體的象征，也就是每個人生活形態(tài)的規(guī)定。

因此，勞動擠壓通過崗位競爭、篩選，讓“精英階層”進(jìn)入相應(yīng)的崗位，而失業(yè)者、待就業(yè)者進(jìn)入其他的勞動崗位，這就將人們的身份、地位分層。最終這種分層會對社會、就業(yè)者起到一定的積極作用，也就是正功能。因為通過崗位擠壓的作用，產(chǎn)生一定的分層，實際上也是對于勞動者能力差異性的肯定，這種層級間的差距也會強化相對劣勢崗位之間的向上流動，在向上努力的過程中增強自身階層的實力，從而縮小崗位差異。

勞動崗位擠壓現(xiàn)象，吸引了勞動者對于優(yōu)勢崗位的關(guān)注，這樣使得不同層級間的勞動者能夠通過崗位競爭加強聯(lián)系與溝通。這樣看來，崗位擠壓并不是一種沖突，反而可以理解為一種特殊形式的社會互動。這種勞動分層肯定了不同勞動階層存在的合理性，也為相對劣勢階層提供了反思和向上發(fā)展的空間。因而，勞動崗位擠壓現(xiàn)象有其合理性，在崗位“適者生存”的原理下也關(guān)注“能者居上”。

二、勞動擠壓的負(fù)功能論證

但畢竟作為一種社會問題，我們更應(yīng)該關(guān)注它帶來的負(fù)面影響。在中國轉(zhuǎn)型時期背景下，因為工作崗位的擠壓，一批失業(yè)群體、待就業(yè)群體進(jìn)入了社會關(guān)注的視線。勞動崗位擠壓問題下，到底產(chǎn)生了哪些負(fù)面作用？最直接的莫過于勞動人才的流失與荒廢，產(chǎn)生了大批的失業(yè)人群。對于一個國家來說，失業(yè)最明顯的直接代價是資本、生產(chǎn)資料和勞動力資源的損失。對勞動者個人來說，失業(yè)的代價表現(xiàn)為勞動力作為一種寶貴的生產(chǎn)要素，在失業(yè)期間被永久地浪費掉[4]。如果說，把因崗位擠壓而招聘到極少部分的“精英人才”當(dāng)作正功能的話，那么崗位擠壓帶來的負(fù)功能則更多的是涉及勞動人才的流失與失業(yè)。

勞動力是現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本力量，相對劣勢的勞動者因為優(yōu)勢崗位的擠壓，被動地投入到了其他勞動崗位中，其實是在不情愿地奉獻(xiàn)自己的“抑制性貢獻(xiàn)”。即這種崗位貢獻(xiàn)并不是勞動者所真心做出的，而是處在另一個自己不喜歡的崗位上被迫地奉獻(xiàn)自己的力量。因此，勞動崗位擠壓，特別是優(yōu)勢崗位的擠壓，使得大批勞動者因為勞動崗位的重組，被分配到不喜歡的崗位，積極性很難被調(diào)動。

面對勞動崗位的擠壓，社會分層的效果將更加明顯，這也是“抑制性貢獻(xiàn)”的來源，進(jìn)而這種“抑制性貢獻(xiàn)”在失業(yè)、待就業(yè)人群中會產(chǎn)生強烈相對剝奪感，這種剝奪感是勞動者在將現(xiàn)在崗位的經(jīng)濟(jì)狀況、社會地位與優(yōu)勢崗位的待遇的比較過程中產(chǎn)生的。無可否認(rèn)，這種相對剝奪感會制約社會總體發(fā)展的水平，甚至當(dāng)達(dá)到一定程度時會加劇社會的矛盾。而在這種相對剝奪感下，整個社會的內(nèi)聚力也會弱化。一些觀點認(rèn)為，社會內(nèi)聚力為經(jīng)受嚴(yán)重緊張和憂慮的群體成員提供精神支持[5]。由此可分析，勞動崗位擠壓引發(fā)勞動者的情緒波動或者對于現(xiàn)存崗位競爭的憂慮，使得勞動者群體的內(nèi)聚力減弱，因而在其他崗位的工作中很難擁有精神支持。

勞動崗位的擠壓，側(cè)面地反映出政府對勞動力市場把握不足，勞動力在尋找工作的過程中，他們會付出更多的努力，提高自身的實力。但在有限的具有較高吸引力的崗位上，很難吸納所有的高素質(zhì)勞動力。這樣，一些人才在另一些崗位就不免有些抱怨。實際上，這種崗位擠壓，促成了失業(yè)大軍的壯大，與此相伴，帶來了諸如“抑制性貢獻(xiàn)”等問題。

三、勞動擠壓的處理方式

解決失業(yè)、就業(yè)，一直是政府高度關(guān)注的問題。勞動擠壓，盡管具有人才分配、選拔的功能，但是它所表現(xiàn)出來的對于社會良性運行與協(xié)調(diào)發(fā)展的消極影響也不容忽視。

勞動崗位擠壓現(xiàn)象歸根結(jié)底是具有較強吸引力的崗位數(shù)量與勞動者需求之間的不平衡。為此，政府應(yīng)該更多地從勞動崗位的設(shè)置與安排入手，解決崗位擠壓的問題。在著力解決崗位擠壓的問題上，政府也不能忽視勞動者對于優(yōu)勢崗位的追求。

所謂雙基補償是指基礎(chǔ)性崗位補償與非基礎(chǔ)性崗位補償?shù)慕Y(jié)合。在當(dāng)代社會，政府為了解決就業(yè)問題，往往會通過基礎(chǔ)性崗位的設(shè)置來吸納勞動力，這種方法無疑會在短時間內(nèi)吸納一大批勞動者。但是基礎(chǔ)性崗位與競爭激烈的崗位相比，還是很難滿足勞動者的發(fā)展要求，畢竟基礎(chǔ)性崗位從待遇狀況、社會認(rèn)可度來講，還是不如優(yōu)勢崗位。

為此，政府只能將基礎(chǔ)性崗位的設(shè)置作為暫時吸納勞動力的策略，關(guān)鍵還是要通過勞動市場的優(yōu)化，合理設(shè)置非基礎(chǔ)性崗位。通過非基礎(chǔ)性崗位的設(shè)立，使得因優(yōu)勢崗位排擠后的勞動者能夠保持一定的工作積極性與自我肯定，降低因崗位擠壓強化的相對剝奪感。非基礎(chǔ)性崗位，更多的是考慮到勞動者發(fā)展要求，給予其一定的待遇激勵其在勞動崗位上的努力。

另一方面，非基礎(chǔ)性崗位也可以理解為對優(yōu)勢崗位的補償，它可以吸納崗位擠壓的勞動者，一定程度上避免勞動者在基礎(chǔ)性崗位上的不甘心與抱怨。在非基礎(chǔ)性崗位的待遇、地位以及社會認(rèn)可程度升高的過程中，它會逐漸縮小與優(yōu)勢崗位的差距，從而優(yōu)勢崗位的人群也會愿意進(jìn)入到非基礎(chǔ)性崗位中來，而社會上的失業(yè)者、待業(yè)者也將有機會進(jìn)入優(yōu)勢崗位。這樣的一個循環(huán)模式，實現(xiàn)了社會勞動者的崗位循環(huán)，也將在一定程度上減輕崗位擠壓。

總而言之，雙基補償?shù)姆绞绞且环N模型探討，在具體的實踐當(dāng)中應(yīng)充分考慮到實際情況。勞動崗位擠壓現(xiàn)象，是中國社會現(xiàn)在不得不面對的問題，在看見勞動崗位擠壓的積極作用同時，也要更多地關(guān)注其消極作用，著力解決勞動擠壓的負(fù)面社會影響，從而推動勞動力市場的健康發(fā)展與良性運行。

參考文獻(xiàn)：

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