凝聚正能量 提升企業(yè)競爭力

董志彬

（作者系南京市鹽務(wù)管理局局長，江蘇省蘇鹽連鎖有限公司南京分公司總經(jīng)理，黨委副書記）

當(dāng)前，中國社會正處于改革攻堅階段和發(fā)展關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)社會加快轉(zhuǎn)型，企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)黨組織要順應(yīng)十八大以來的新目標(biāo)、新征程和新期待，多種渠道關(guān)愛職工、凝心聚力，為轉(zhuǎn)型發(fā)展注入源源不斷的正能量，匯聚促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。

一、切實(shí)抓好“育人工程”，增強(qiáng)職工素質(zhì)能力

要緊密結(jié)合職工群眾思想實(shí)際，引導(dǎo)干部群眾樹立正確的人生觀和價值觀，把積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。

強(qiáng)化思想素質(zhì)，凝聚價值正能量。始終把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織要求，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部能力建設(shè)，采取黨課培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，重點(diǎn)對黨員干部進(jìn)行黨的十八大精神、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的方針政策教育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨政工作同步推進(jìn)，釋放思想政治和組織優(yōu)勢正能量，充分激發(fā)基層企業(yè)黨組織和黨員活力，使黨的理論和實(shí)踐創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為黨員干部推動科學(xué)發(fā)展的動力源。

加強(qiáng)文化建設(shè)，凝聚理念正能量。企業(yè)文化建設(shè)是凝聚企業(yè)正能量的有效載體。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”為載體，將文化理念變成指導(dǎo)工作的準(zhǔn)則，增強(qiáng)文化的親和力。加大職工教育培訓(xùn)力度，為職工學(xué)習(xí)、工作和成長創(chuàng)造條件。加強(qiáng)職工形勢任務(wù)教育，通過召開專題會、座談會、開展大討論，增強(qiáng)職工憂患意識和責(zé)任感；舉行主題鮮明的演講活動、競賽活動等，組織開展“星級”員工評選、“雙十佳”創(chuàng)建等，激發(fā)職工潛能和活力；開展各種寓教于樂活動，營造凝心聚力的發(fā)展氛圍。

弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，凝聚道德正能量。中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)是我們應(yīng)當(dāng)繼承和發(fā)揚(yáng)的寶貴財富。要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，把提升崗位技能與道德水準(zhǔn)相結(jié)合，強(qiáng)化職工隊伍的職業(yè)道德意識。強(qiáng)化社會公德教育，倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、遵紀(jì)守法的社會公德，提高職工社會責(zé)任感，聚合促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展的正能量。

二、堅持抓好“民心工程”，提高職工幸福指數(shù)

“職工群眾得實(shí)惠”是企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，必須高度關(guān)注。

凝聚企業(yè)正能量關(guān)鍵在于發(fā)揮職工群眾的能動性。企業(yè)黨組織應(yīng)堅持以人為本，將職工主人翁地位和當(dāng)家作主積極性發(fā)揮相結(jié)合，凝聚正能量促進(jìn)改革發(fā)展。要了解職工需求，以專題調(diào)研、交流談心等形式加強(qiáng)思想動態(tài)分析，全面排查不穩(wěn)定因素，有針對性地開展思想教育，引導(dǎo)職工以正確心態(tài)支持企業(yè)各項(xiàng)決策。真情關(guān)愛職工，堅持為一線職工、特困職工及困難家庭送去關(guān)愛。堅持職工體檢制度，建立職工健康檔案，關(guān)愛職工身心健康。舉辦新進(jìn)職工座談會，每年給親屬一封慰問感謝信等，增強(qiáng)員工歸屬感和幸福感。

凝聚企業(yè)正能量核心在于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用。企業(yè)風(fēng)氣傳遞的能量是正還是負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)干部起著重要引領(lǐng)作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)“正能量領(lǐng)導(dǎo)”，以“做”為要、以“干”為本、以“學(xué)”為上、以“廉”為基，做正能量的引導(dǎo)者。要以民主決策促進(jìn)科學(xué)決策，從職工群眾最不滿意的地方改起，尋求職工愿望“最大公約數(shù)”，最大限度凝聚共識。要有開放眼界和胸懷，抓住合作共贏的一切機(jī)會，凝聚企業(yè)上上下下的正能量。要善于處理各種矛盾，調(diào)查研究，善溝通、會協(xié)調(diào)、能引導(dǎo)，化消極因素為積極因素，促進(jìn)負(fù)能量向正能量轉(zhuǎn)化。

凝聚企業(yè)正能量重點(diǎn)在于加強(qiáng)企業(yè)民主管理。要認(rèn)真落實(shí)職工代表大會制度，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)大政方針制定、關(guān)系職工切身利益等重大事項(xiàng)決策和管理上來。深入開展企務(wù)、黨務(wù)等公開工作，對企業(yè)經(jīng)營重大決策、重大事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)問題及時公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。通過職工接待日、零距離談心、合理化建議、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、意見箱等交流平臺加強(qiáng)與職工的溝通交流，讓廣大職工多渠道參與到企業(yè)各項(xiàng)管理中，緊密職工利益與企業(yè)利益關(guān)系，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

三、著力抓好“創(chuàng)新工程”，提升企業(yè)競爭能力

創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能凝聚正能量，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

加快創(chuàng)新釋放正能量。創(chuàng)新驅(qū)動是企業(yè)發(fā)展的主要推動力。企業(yè)必須緊扣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級主題，大力實(shí)施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，以雄厚技術(shù)實(shí)力加快產(chǎn)業(yè)布局，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級，形成具有競爭力的行業(yè)優(yōu)勢，提升企業(yè)的核心競爭力。

樹立典型傳遞正能量。發(fā)揮典型示范作用歷來是我黨思想政治工作的好傳統(tǒng)。堅持典型引路不斷創(chuàng)新載體，開展“閃光標(biāo)志”活動、示范崗工程等形式，以先進(jìn)評選為契機(jī)，在干部職工中開展愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)專題教育，加大先進(jìn)評選宣傳力度，擴(kuò)大評選活動影響力，全方位展示黨員職工的先進(jìn)本色，充分發(fā)揮典型以點(diǎn)帶面的功效和力量，形成“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、超先進(jìn)”爭先意識，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，從而營造良好企業(yè)風(fēng)氣，匯聚加快發(fā)展的強(qiáng)大動能。

完善機(jī)制激發(fā)正能量。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，必須建立有效激勵機(jī)制。好的管理機(jī)制，能讓職工看到希望、增添信心，能促人成長、催人奮進(jìn)。要完善目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，將目標(biāo)任務(wù)量化分解到人、細(xì)化到基層。切實(shí)完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)過程管控，確保實(shí)現(xiàn)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)。健全人才選拔機(jī)制，選好領(lǐng)頭雁，樹好排頭兵，讓“適合的人干合適的事”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。建立完善激勵機(jī)制，強(qiáng)化績效考核，把工作績效與收入、評先掛鉤，充分發(fā)揮分配杠桿調(diào)節(jié)作用，激勵員工發(fā)揮自身潛能，奮力爭先進(jìn)位，既實(shí)現(xiàn)個人人生價值，也契合企業(yè)發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)和員工共成長。