構(gòu)建實訓(xùn)體系 深化校企兼融 提升人文素質(zhì)修養(yǎng)

[摘 要] 文章從新形勢下“雙師”型教師隊伍建設(shè)的角度，分析當前高職影視動畫專業(yè)教師隊伍建設(shè)存在的問題，從實訓(xùn)體系構(gòu)建、產(chǎn)學(xué)研平臺完善、校企合作深化、人文素質(zhì)修養(yǎng)等方面，對打造高水平的動畫教師隊伍進行相關(guān)探討。

[關(guān)鍵詞] 高職教育；影視動畫；師資建設(shè)；實訓(xùn)體系；校企兼融；人文素質(zhì)

[作者簡介] 柯華，南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣西 南寧，530008

[中圖分類號] G71 [文獻標識碼] A [文章編號] 1007-7723（2013）02-0079-0003

當前，影視動畫產(chǎn)業(yè)在許多發(fā)達國家已經(jīng)成為國民經(jīng)濟新的增長點，如美國、日本和韓國，其動畫產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在國民生產(chǎn)總值中名列前茅，甚至超過了汽車、鋼鐵等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值。近年來，我國動畫產(chǎn)業(yè)也發(fā)展很快，但與發(fā)達國家相比，我國仍然處于起步階段，主要市場均被國外產(chǎn)品壟斷。究其原因，最根本的一條在于缺乏優(yōu)秀的動畫創(chuàng)作、營銷和管理人才。高等職業(yè)院校作為培養(yǎng)影視動畫專業(yè)人才的主力軍，其師資力量的建設(shè)至關(guān)重要，決定了專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平。筆者認為，當前高職影視動畫教師隊伍建設(shè)難以適應(yīng)新形勢發(fā)展需要，只有從戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā)，構(gòu)建職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)的實訓(xùn)體系，完善產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的教學(xué)平臺，深化學(xué)校、企業(yè)和社會的合作與兼融，不斷提高自身人文素質(zhì)修養(yǎng)，才是打造高水平影視動畫專業(yè)“雙師”型教師隊伍的有效途徑。

一、新形勢對高職影視動畫專業(yè)及教師隊伍的建設(shè)要求

近年來，我國影視動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，國家、地方都陸續(xù)出臺一系列發(fā)展扶持的政策和措施。職業(yè)教育的發(fā)展也駛?cè)肓丝燔嚨?，國家加強高職院校師資力量建設(shè)相關(guān)舉措也在抓緊進行。2012年2月，文化部、教育部聯(lián)合啟動“動漫高端人才聯(lián)合培養(yǎng)計劃”，嘗試通過跨校聯(lián)合的方式培養(yǎng)動漫高端人才。有資料顯示，全國開設(shè)動漫專業(yè)本?？圃盒?279所、設(shè)置動漫相關(guān)專業(yè)1877個，動漫相關(guān)專業(yè)本專科在校人數(shù)584589人，畢業(yè)人數(shù)113669人?？梢哉f，當前高職影視動畫專業(yè)建設(shè)已經(jīng)進入了黃金期和關(guān)鍵期，發(fā)展前景廣闊。同時，對動畫專業(yè)教師隊伍建設(shè)也提出了更高的要求，帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn)。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高質(zhì)量“雙師型”教師隊伍，才能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

二、高職影視動畫專業(yè)教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題

隨著影視動畫的發(fā)展繁榮，全國高職院校紛紛開設(shè)動畫或動漫專業(yè)，教師隊伍建設(shè)也取得了長足的進步。但目前專業(yè)師資力量總體水平仍然不高， 扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展部際聯(lián)席會議辦公室編著的《中國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2009-2010）》顯示，當前動畫教育面臨辦學(xué)困難的12個原因中，“高水平專業(yè)師資缺乏”和“教師缺乏業(yè)界實踐經(jīng)驗”位居前兩位。具體問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）教師的知識與能力結(jié)構(gòu)不合理

大部分專業(yè)教師為本科計算機專業(yè)或美術(shù)院校畢業(yè)，碩士研究生很少，具有行業(yè)實踐經(jīng)驗的教師更少。多數(shù)院校教師沒有真正從事過動畫行業(yè)實踐，甚至存在“美術(shù)加計算機等于動漫”、“掌握動畫軟件的能力等于動漫技術(shù)能力”等錯誤觀念，許多院校的動畫專業(yè)教師僅僅從書本上學(xué)習(xí)動畫知識后就走上講臺，真正既有動畫制作經(jīng)驗又有教學(xué)經(jīng)驗的“雙師型”高學(xué)歷教師少之又少。

（二）教學(xué)結(jié)構(gòu)不合理

我國的高職院校大多由成人高校改制或中專學(xué)校升格而來，教師的主體仍然是理論型教師，專業(yè)結(jié)構(gòu)和教學(xué)上存在重理論輕實踐的傾向，特別是對于影視動畫這一類的新設(shè)置專業(yè)則更為明顯。

（三）在價值取向上不合理

高職教育的“雙師”型教師是指具有兩種或兩種以上專業(yè)技術(shù)教學(xué)能力和資格的高職院校教師。但部分高職院校在“雙師”建設(shè)的價值取向上出現(xiàn)偏差，以教師能否能取得多個資格證書來衡量“雙師”資格，而忽略了根本——就是對教師職業(yè)能力、應(yīng)用能力的培養(yǎng)。而現(xiàn)有的動畫專業(yè)職業(yè)資格證書培訓(xùn)和發(fā)證大都不規(guī)范，名目繁多，因此導(dǎo)致“雙師型”教師素質(zhì)良莠不齊。

（四）在職稱評定上不合理

高職院校的職稱不適合以本科院校的職稱評審標準來進行，因為本科院?？己私處煹闹攸c在于科研的能力，將論文與課題作為評選的唯一或主要標準，而高職的實際情況是強調(diào)實踐能力，如果和本科院校一樣重理論、輕實踐，重文憑、輕技能，這樣的導(dǎo)向間接地導(dǎo)致了教師因循守舊，影響了“雙師”素質(zhì)教師隊伍的形成。

（五）在人才引進上不合理

現(xiàn)在不管是高職還是本科院校引進人才的標準都設(shè)在碩士學(xué)歷以上，這對于影視動畫專業(yè)來說門檻過高。因為目前許多教師原是企業(yè)骨干并非具備碩士以上學(xué)歷，甚至非科班出身，但他們在影視動畫行業(yè)內(nèi)從業(yè)多年，實踐經(jīng)驗豐富，而具有高學(xué)歷的科班人才不一定具備豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗，即使有也不會到二三線城市的高職院校來，這樣就造成了人才的缺口，也在一定程度上影響了“雙師型”教師的引進。

（六）在培訓(xùn)機制上不合理

缺乏系統(tǒng)、規(guī)范、科學(xué)的教師實訓(xùn)教育和培訓(xùn)體系。一是培訓(xùn)機會少。隨著學(xué)生人數(shù)不斷增加，由于教師資源嚴重不足，使得專業(yè)教師都處于超負荷工作狀態(tài)，很難有機會到生產(chǎn)第一線實踐鍛煉。二是經(jīng)費無保障。很多學(xué)校自身由于經(jīng)費緊缺，無力顧及教師的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，無力承擔教師到更高專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)及資格考證。三是培訓(xùn)渠道不通暢。高職院校雖然與企業(yè)、行業(yè)建立了實訓(xùn)合作關(guān)系，但在科技開發(fā)、社會服務(wù)等機制方面大多數(shù)高職院校尚未形成常態(tài)，產(chǎn)教研結(jié)合的模式?jīng)]有形成一定規(guī)模，教師參與項目實踐的機會較少。

三、高職影視動畫專業(yè)“雙師”型教師隊伍建設(shè)構(gòu)想

高職院校生命力的根本在于教學(xué)的質(zhì)量，而保持教學(xué)質(zhì)量的高水平，源于建設(shè)高質(zhì)量的“雙師型”師資隊伍。鑒于我國影視動畫發(fā)展前景廣闊，國家和地方扶持力度不斷加大，有必要將動畫專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設(shè)提升到高職院校戰(zhàn)略發(fā)展的高度來謀劃，著重從以下幾個方面加大建設(shè)力度，解決“高水平專業(yè)師資缺乏”和“教師缺乏業(yè)界實踐經(jīng)驗”等瓶頸問題：

（一）充分借鑒發(fā)達國家成功經(jīng)驗，構(gòu)建職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)的實訓(xùn)體系

德國、日本、法國等職教發(fā)達國家構(gòu)建了較為完善的職教師資職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)體系，體現(xiàn)在職教師資生源質(zhì)量標準化、培養(yǎng)結(jié)構(gòu)專門化、培養(yǎng)特色、任職資格嚴格化和職后培訓(xùn)工作制度化、職后培訓(xùn)結(jié)構(gòu)專門化、教師進修培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)內(nèi)容有較強的針對性等，做到了職前培養(yǎng)高質(zhì)量，職后培訓(xùn)高水平，有力促進了職教師資隊伍整體素質(zhì)的提高。我國高職院?？山梃b發(fā)達國家的模式，在職前培養(yǎng)上建立相應(yīng)的職教師資資格標準和認證體系，嚴格準入制度，把好師資質(zhì)量的入口關(guān)。在職后培訓(xùn)上把教師參加培訓(xùn)進修作為必須履行的義務(wù)，定期到企業(yè)進行技術(shù)實踐、企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)兼職、頂崗實踐鍛煉，參加行業(yè)或?qū)I(yè)委員會組織活動等，不斷提高教師的專業(yè)水平。

（二）確立“雙師”教師隊伍建設(shè)的質(zhì)量標準，完善成長激勵機制

根據(jù)教師的持證書情況和教學(xué)經(jīng)歷，可將“雙師型”教師劃分為雙師經(jīng)歷型教師、雙師資格型教師兩大類 ，并將“雙師”教師等級又細分為中級、高級兩個層次。不管是哪一類教師都應(yīng)該具備高校教師的文化知識結(jié)構(gòu)、具備理論指導(dǎo)實踐的能力、具備創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識及較強的科研能力。高職院校一方面要通過制定相關(guān)政策建立外在的督促機制，使專業(yè)教師逐步達到雙師素質(zhì)的要求；更重要的是要以政治待遇激勵、心理情感激勵和經(jīng)濟待遇激勵等人文關(guān)懷，建立內(nèi)化的能動機制，提高專業(yè)教師參與培訓(xùn)進修、提高技能的自覺性。如在選拔培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、培訓(xùn)進修、申報高一級職稱、安排科研開發(fā)項目時優(yōu)先考慮“雙師型”教師；制定向“雙師型”教師傾斜的、符合職業(yè)院校特點的職稱推薦辦法，鼓勵教師把主要精力投入到技能的鍛煉提高和課堂教學(xué)上來；對于取得了全國注冊執(zhí)業(yè)資格的教師或在全國技能大賽中獲獎的教師，在經(jīng)濟上給予適當獎勵等。以有效的激勵機制建立教師自我培訓(xùn)機制，發(fā)揮教師個體在“雙師”化過程中的主觀能動性，促使教師自學(xué)自培不斷提升完善。

（三）拓寬“雙師型”師資引進渠道，完善校企兼融的合作機制

一是要加大對人才的引進力度特別是高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才，把具有5年以上在企業(yè)具備豐富實踐經(jīng)驗的骨干技術(shù)人員，作為高職院校“雙師型”教師的一個重要來源，優(yōu)化專職教師隊伍結(jié)構(gòu)。二是要重視兼職教師隊伍建設(shè)，建立完善的師資管理制度，兼職教師也是師資隊伍的重要組成部分，應(yīng)該和專職教師一起來建設(shè)和管理，并建立兼職教師人才資源庫。根據(jù)專業(yè)課程計劃安排階段性聘請與本專業(yè)課程相關(guān)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員擔任兼職教師。兼職教師的融入不僅可以提高“雙師型”教師的比例，還可以把生產(chǎn)、管理一線的成功經(jīng)驗引入課堂和實訓(xùn)環(huán)節(jié)，促進理論教學(xué)和實踐教學(xué)的緊密結(jié)合，達到加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)和產(chǎn)學(xué)研一體化專業(yè)建設(shè)的目的。

完善校企兼融合作機制；加強產(chǎn)學(xué)合作，最有效的辦法是將企業(yè)請進校同，這是提升“雙師型”教師素質(zhì)的有效途徑。校企兼融為學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師提供了實踐鍛煉的環(huán)境條件，教師則能夠通過參與企業(yè)的科研項目和技術(shù)改革，切實提高實踐能力和技術(shù)應(yīng)用能力。同時，動畫企業(yè)通過推薦技術(shù)人員到學(xué)校擔任兼職教師，一定程度上改善了動畫專業(yè)師資隊伍的結(jié)構(gòu)，也提高了動畫專業(yè)師資隊伍的總體水平。增加廣大教師參加生產(chǎn)項目實踐和指導(dǎo)實習(xí)的機會，使教師由單一的教學(xué)型轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W(xué)、實踐、科研型，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研一體的復(fù)合型教師。鼓勵教師到社會上兼職，企業(yè)科研項目可以在學(xué)校立項，這不僅有利于增強教師科研意識，提高科研能力，帶動動畫專業(yè)整體科研水平的提高，而且促進了教學(xué)質(zhì)量的提高。

（四）強化自身人文素質(zhì)修養(yǎng)，不斷提高教師隊伍的“雙師”水平

一是強化師德培養(yǎng)和行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)。良好的品德素質(zhì)是從事教師工作最基本的，也是最重要的素質(zhì)，是教育T作者首要的先決條件。而良好的職業(yè)素養(yǎng)包括良好的行業(yè)職業(yè)道德、專業(yè)基本理論知識和良好的言語表達能力、組織教學(xué)能力、動手能力、創(chuàng)新能力和科研能力等，這也是一名“雙師型”動畫專業(yè)教師所應(yīng)具備的基本素養(yǎng)和能力。二是強化知識結(jié)構(gòu)的多元化與通俗化。動畫專業(yè)涉及的知識面很廣，既要有扎實的藝術(shù)基本功和一定的文學(xué)素養(yǎng)，又要掌握現(xiàn)代計算機軟件，更要有敏銳的藝術(shù)感知力和對人性、社會的洞察力。特別是我國是一個具有悠久歷史的文明古同，擁有無比豐富的動畫創(chuàng)作素材，如果中國哲學(xué)、文學(xué)和歷史方面知識欠缺，那么就無法從中汲取養(yǎng)分，獲得靈感。同時，動畫的表現(xiàn)形式又是通俗化的，專業(yè)教師的講授要做到理論知識通俗化演繹，教學(xué)語言通俗化使用，教學(xué)案例通俗化運用。讓學(xué)生聽得懂，有興趣；學(xué)得通，會運用；練得熟，有技能。三是強化審美情趣的年輕化與時尚化。動畫是審美年輕化和時尚化的產(chǎn)物，動畫的觀眾主要是青少年，動畫專業(yè)所教授的對象也是青年學(xué)生，他們對新鮮又時尚的現(xiàn)代文化及流行趨勢非常感興趣，這需要專業(yè)教師對社會上的各種時尚文化加強掌握，善加利用，與時俱進，正所謂“教學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)不在于傳授的本領(lǐng)，而在于喚醒、激勵與鼓舞?！睍r尚而年輕的審美情趣，不但是成功創(chuàng)作的靈感來源，也是激勵、喚醒和鼓舞學(xué)生情感的有效載體。

以上幾點是筆者對新形勢下高職影視動畫專業(yè)“雙師”型教師隊伍建設(shè)談的幾點建議及構(gòu)想。中國的職教之路任重而道遠，需要我輩高職教師不斷地努力，思變，創(chuàng)新，提高，才能為我國的文化產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

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