市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)基層黨建工作探討

龔春榮

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何做好企業(yè)基層黨建工作，是每個(gè)黨務(wù)工作者必須思考的問(wèn)題。文章結(jié)合作者實(shí)踐，對(duì)企業(yè)基層黨建工作中一些問(wèn)題及解決方法進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；基層黨建

中圖分類(lèi)號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1003-949X（2013）—07-0041-01

一、基層企業(yè)黨建的內(nèi)容

基層企業(yè)黨建主要包括企業(yè)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度等內(nèi)容的建設(shè)。它是黨建工作的內(nèi)容之一，其特點(diǎn)就是它既有黨建工作的固有內(nèi)容，又有與企業(yè)相融合的個(gè)性化特點(diǎn)，是黨建工作與企業(yè)建設(shè)的融合，搞好企業(yè)黨建工作，是確保企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。

二、基層企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題

1.思想認(rèn)識(shí)上有重經(jīng)營(yíng)，輕黨建的傾向。在一些企業(yè)里，工作的重心往往都放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，大部分職工認(rèn)為只要多承攬業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益好就可以了，其他工作都是次要的。正是有了這種思想，一些行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到黨建工作是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的重要內(nèi)容，不能在實(shí)際工作中給予高度重視和物質(zhì)支持，人員力量不能配齊，待遇不能解決等，導(dǎo)致出現(xiàn)黨建工作指導(dǎo)不力，措施不到位，抓落實(shí)不夠等問(wèn)題。這種思想使得企業(yè)中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可無(wú)的位置。

2.黨建思想政治工作在基層存在模糊認(rèn)識(shí)，還沒(méi)有得到充分的重視。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只有搞經(jīng)濟(jì)而忽視了企業(yè)的思想政治工作，從而使其失去了應(yīng)有的地位和權(quán)威性。黨員活動(dòng)不能正常開(kāi)展，基層黨組織的監(jiān)督保證和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到發(fā)揮，黨的各項(xiàng)方針政策在群眾中得不到宣傳，使黨的基層組織形同虛設(shè)。

3.黨員心態(tài)復(fù)雜，思想活躍，波動(dòng)性較大。有的黨員認(rèn)為自己過(guò)去在企業(yè)中身為共產(chǎn)黨員，事事帶頭，處處領(lǐng)先，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)和犧牲，現(xiàn)在年齡大，文化又不高，等著裁員就是了。從內(nèi)心上對(duì)黨有抵觸和消極情緒，對(duì)黨組織建設(shè)不關(guān)心、態(tài)度冷漠；有的黨員認(rèn)為黨組織在他們心目中的作用不大，因此，對(duì)黨組織建設(shè)熱情不高；有的黨員面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型改制，顯得無(wú)所適從，考慮自己今后的生存和保障等問(wèn)題比較多，心情復(fù)雜，思想活躍，情緒波動(dòng)比較大；極個(gè)別被裁減的黨員甚至思想比較極端，認(rèn)為黨組織都不要我們了，我們還要黨組織干什么？對(duì)黨的改革改制大政策不理解、不支持，甚至有抵觸。

4.企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用不到位。一部分企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的程度，往往取決于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的高低，如果行政領(lǐng)導(dǎo)干部自我定位出現(xiàn)偏差，民主意識(shí)不強(qiáng)，黨組織參與就是一句空話。此外，黨組織的保障監(jiān)督作用也難以到位，很多工作如工程分包，材料采購(gòu)，機(jī)械租賃等大多是行政領(lǐng)導(dǎo)直接抓的，有些業(yè)務(wù)性還較強(qiáng)，黨組織不容易參與及監(jiān)督，這些領(lǐng)域又往往容易發(fā)生腐敗和出現(xiàn)問(wèn)題，怎樣加強(qiáng)制約和監(jiān)督，需要認(rèn)真研究和探索。

5.黨建工作缺乏吸引力。企業(yè)追求效益最大化，黨員和職工追求個(gè)人物質(zhì)利益的意識(shí)增強(qiáng)，再加上有些黨組織開(kāi)展活動(dòng)缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)方式單一，創(chuàng)新不夠，黨員和職工參與的熱情不高，使活動(dòng)流于形式，甚至有些單位因施工項(xiàng)目分散在多個(gè)地方，人員不易集中，一年也不開(kāi)黨員會(huì)，不搞黨員活動(dòng)，致使黨組織的陣地逐漸丟失，既不了解黨員的思想狀況，也聽(tīng)不到職工的意見(jiàn)和要求。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的對(duì)策

社會(huì)要進(jìn)步，企業(yè)要發(fā)展，加強(qiáng)和改善企業(yè)黨的建設(shè)十分必要和非常重要。作為新時(shí)期黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，企業(yè)黨員在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮著十分重要的作用。針對(duì)企業(yè)黨員的現(xiàn)實(shí)實(shí)際和加強(qiáng)改善企業(yè)黨員工作的現(xiàn)實(shí)要求，必須與時(shí)俱進(jìn)地解放思想，創(chuàng)新手段，在打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)習(xí)慣勢(shì)力的主觀偏見(jiàn)束縛的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)思想觀念的更新，思維方式的變革，精神狀態(tài)的改變，使思想與實(shí)際相符，主觀與客觀相符，真正解決實(shí)際問(wèn)題，努力維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，站在新的歷史起點(diǎn)上，深化形式內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。

1.突破傳統(tǒng)思維，以開(kāi)放的視野謀劃企業(yè)黨建。面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型改制的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)黨建工作要從傳統(tǒng)思維模式和狹隘方式中走出來(lái)，多視角、全方位看待和研究企業(yè)黨建工作，探索新形勢(shì)、新任務(wù)條件下的企業(yè)黨建新途徑。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，防止思維僵化。“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，思維僵化源于學(xué)習(xí)落伍。黨務(wù)工作者要通過(guò)學(xué)習(xí)開(kāi)闊視野，提高創(chuàng)新力，增加服務(wù)力，強(qiáng)化執(zhí)行力。二是要學(xué)以致用，防止坐而論道。學(xué)是為了更好的用，要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)黨建的好的工作思路、工作措施和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)黨建的本領(lǐng)，同時(shí)，針對(duì)企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，大膽闖，勇于探索，敢于創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取。三是拓寬視野，防止畫(huà)地為牢。企業(yè)黨建要突破自我封閉，獨(dú)自循環(huán)的小圈子，要從小企業(yè)中走出來(lái)，將企業(yè)黨建融于社會(huì)大環(huán)境之中，跳出企業(yè)看企業(yè)，跳出黨建抓黨建，充分利用和整合企業(yè)黨建的各種資源，擴(kuò)大企業(yè)黨建工作的觸角和領(lǐng)域，讓企業(yè)黨建工作跟上發(fā)展的大潮，搭上與時(shí)俱進(jìn)的脈搏。

2.創(chuàng)新工作手段，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)企業(yè)黨建。黨務(wù)工作者要立足以黨員為本，從黨員創(chuàng)業(yè)、個(gè)人權(quán)益、住房、子女上學(xué)、生老病死等小節(jié)上，真正關(guān)心幫助企業(yè)黨員同志，為他們辦實(shí)事、做真功，讓這部分企業(yè)黨員感到無(wú)論何種情況下，黨組織一樣和他們?cè)谝黄?，體會(huì)到黨的溫暖，激發(fā)他們支持企業(yè)黨建的熱情。要因人施法，根據(jù)不同的黨員情況，企業(yè)黨建的方法要靈活，形勢(shì)要多樣，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作載體，使活動(dòng)載體體現(xiàn)群體性，反映時(shí)代性，具有實(shí)效性。讓黨員感受到自己與企業(yè)息息相關(guān)，血肉相連，榮辱與共。

3.克服短期行為，以規(guī)范的制度保障企業(yè)黨建。企業(yè)黨建工作要注重綜合效應(yīng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)，防止只顧眼前，忽視未來(lái)的短期行為。要注重企業(yè)黨建的可持續(xù)發(fā)展，做到不做應(yīng)景文章，不練“花拳繡腿”，多做一些對(duì)提高企業(yè)黨員素質(zhì)管用的事；多做一些對(duì)推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特別是維護(hù)企業(yè)外派黨員權(quán)益的事，讓身在外地的黨員仍能感覺(jué)到黨組織的牽掛；多做一些能夠成為企業(yè)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力新增長(zhǎng)點(diǎn)的事。企業(yè)黨組織的制度建設(shè)帶有根本性、全局性和長(zhǎng)期性的意義。因此，要通過(guò)制度建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)黨的組織建設(shè)，黨員隊(duì)伍建設(shè)。要著眼于長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，按照“工作有標(biāo)準(zhǔn)，做事有規(guī)則，管理有規(guī)章，辦事講程序，干事講效率，考核講績(jī)效”的原則，一是建立黨組織議事制度，健全黨內(nèi)民主集中制原則，做到大事集體決策，小事分工負(fù)責(zé)；二是在有條件的項(xiàng)目建立臨時(shí)黨支部等方式，時(shí)刻保持與外派黨員的聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握這些黨員的信息；三是完善黨費(fèi)收繳制度，依據(jù)黨章和黨費(fèi)收繳辦法的規(guī)定，督促黨員按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)，履行黨員的基本義務(wù)；四是根據(jù)不同項(xiàng)目、不同黨員情況，定期或不定期地開(kāi)展黨建活動(dòng)，凝聚黨心；五是制定黨組織與黨員交心談心制度，時(shí)刻掌握每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)和生活、工作情況，及時(shí)幫助這些黨員解決一些實(shí)際困難；六是建立黨員考核激勵(lì)制度，在黨員中繼續(xù)開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等活動(dòng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的黨員在經(jīng)濟(jì)上、政治上給予重獎(jiǎng)等等。這些制度的充分利用和認(rèn)真落實(shí)，才能真正把企業(yè)黨建做實(shí)、做真、做出好效果。

4.加強(qiáng)思想建設(shè)，發(fā)揮組織引導(dǎo)作用。企業(yè)黨建工作是一切工作的生命線。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和商品經(jīng)濟(jì)通行的等價(jià)交換原則不斷影響著黨員干部的思想意識(shí)，一些干部群眾工作不積極、不主動(dòng)，這不僅僅是思想認(rèn)識(shí)和黨性觀念問(wèn)題，也是很?chē)?yán)肅的政治問(wèn)題。因此，企業(yè)黨建工作要通過(guò)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，發(fā)揮其組織和引導(dǎo)作用?？梢哉f(shuō)，政治思想工作絲毫不能松懈。只有做好企業(yè)政治思想工作，才能統(tǒng)一企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)真正落到實(shí)處。

5.建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。思想政治工作對(duì)從事黨務(wù)工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們要肩負(fù)起宣傳教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的重任，必須注重選拔和培養(yǎng)一批黨務(wù)干部，并真正把黨務(wù)干部看作企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，使他們長(zhǎng)期從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，保持隊(duì)伍穩(wěn)定。