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    搞好頂崗實習構建高職院校人才培養(yǎng)新模式

    2013-05-14 14:55黃麗萍
    卷宗 2013年1期
    關鍵詞:頂崗實習人才培養(yǎng)模式高職教育

    黃麗萍

    摘 要:高職教育是我國高等教育的重要組成部分。近年來,高職院校根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展需求,以就業(yè)為導向,對實習實訓教學進行了改革,探索出頂崗實習的新路,并取得了很好的成績,但還有不少問題值得探討,一些做法需要完善。不斷探索并改革實習實訓教學模式,構建高職院校人才培養(yǎng)新模式。

    關鍵詞:高職教育;頂崗實習;人才培養(yǎng)模式

    高職教育是我國高等教育的重要組成部分,“校企合作、工學結合”是經(jīng)濟社會發(fā)展對高職教育提出的客觀要求,也是高職院校自身生存發(fā)展的內在需求。根據(jù)《高等教育法》、《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》以及《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》等有關文件精神,高職院校學生在大三時要進行為期近一年的頂崗實習。頂崗實習顧名思義,即在實習老師的帶領和指導下,學生參加到崗位的實際工作中去。頂崗實習是職前教育共有的、必須的、極為特殊而又不可替代的一種教育活動。從理論上來說,頂崗實習是培養(yǎng)高素質應用型人才的關鍵,對學生、學校、企業(yè)都有好處。但是,由于認識上的不到位與在實施過程中的缺少規(guī)范,頂崗實習卻很難達到預期效果,甚至屢屢成為輿論關注的焦點話題。

    嚴格來講,頂崗實習是高職教育的一部分,是高職學習的一個階段。按照頂崗實習的制度設計,學校在學生離校實習前應該制定出科學嚴密的實習計劃,讓學生帶著學習任務或畢業(yè)設計項目走向企業(yè),有目標、有步驟地完成既定的實習模塊和學習任務。學生在頂崗實習期間,每個實習單位都應該安排一兩位老師,對學生在頂崗實習過程中遇到的問題進行輔導??稍诂F(xiàn)實中,不少高職院校常常采用“放羊”的方式,派出一二位老師,管理幾百個學生。把大批學生遣送到流水線上做沒有任何技術含量的操作工,從事的完全是與自己專業(yè)無關的工作,學會計的去做服務員,學建筑的去做流水線,五花八門。

    由于頂崗實習與學生的心理期望有一定距離,學生抵觸情緒較重,相當部分學生不愿意到學校安排的企業(yè)去實習。這時學校往往以如果不服從學校安排,就拿不到畢業(yè)證而強制學生到指定地點實習。學校隨意安排學生的實習,企業(yè)把實習學生當廉價勞動力使,最受傷害的是學生,每天做“流水”,哪能學到什么技能。這樣的頂崗實習可以說是背離了頂崗實習的制度設計。

    造成這種現(xiàn)象的原因,主要源于以下幾個方面:

    一是學校方面的問題。不少院校把頂崗實習的學生,當成準畢業(yè)生,甚至還給學生辦了離校手續(xù),在外頂崗,是好是壞與學校沒多大關系。學生一旦“進廠實習”,學校就“卸了擔子”,不用再去操心,省了許多麻煩,只要不出安全事故,即可萬事大吉。有些學校借頂崗實習“節(jié)約”辦學成本(相當于縮短了一年學制),有些學校甚至趁機“騰倉”擴招,超容量辦學,結果帶來很多隱患和矛盾。還有的學院把介紹實習學生作為廉價勞動力去企業(yè)實習來收取回扣。

    二是學生自身的問題。不少高職院校學生對實習的作用和意義認識不清。有的還有抵觸情緒,他們認為自己交了學費給學校,就應該在教室里上課學習,學校不應該也不能安排自己去校外的生產單位實習。不少學生家長也不能理解和接受子女去生產單位實習的教學方式。認為讀書就是在學校上課,學生是通過教師在課堂上講授學習知識的。所以,盡管家長們的主觀愿望是希望子女能夠學得一技之長,為將來的就業(yè)做好準備,但是他們客觀上卻不愿意讓孩子吃苦,接觸實際工作,不理解學校讓學生進入生產單位實習的做法,不了解學生在生產單位實習的重要性及其作用。

    三是企業(yè)方面的問題。校企合作開展實習教學,但企業(yè)的生產安排往往難以與高職院校的教學計劃協(xié)調一致。企業(yè)的生產計劃比較注重經(jīng)濟利益,常常會因市場或技術改造轉型等原因進行調整,具有一定的靈活性,而高職院校的教學計劃則相對穩(wěn)定,缺乏靈活性。這容易導致學校的實習教學活動與企業(yè)的生產計劃在銜接方面出現(xiàn)問題,影響學校教學的規(guī)范性。

    從世界頂級制造大國德國的經(jīng)驗來看,職業(yè)學校的學生頂崗實習是高端技能型人才培養(yǎng)的必由之路,是職業(yè)教育教學的一個“環(huán)節(jié)”,并且是重要環(huán)節(jié),而不單是教學“方法”。學生在校前兩年以文化課學習、專業(yè)基礎理論學習及校內實訓為主,第三年到企業(yè)在真實的崗位上真刀真槍地磨練,使理論知識在實踐操作中融會貫通,實踐技能在理論知識的指導下得以有效提升,進而綜合凝煉為學生的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)。

    頂崗實習作為教學的一個重要“環(huán)節(jié)”,高職院校一定要認真組織,嚴格管理。要組織專業(yè)教師深入行業(yè)和企業(yè)調研學習,了解行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)在與未來的人才需求,進行預測性調研,分析本地經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的新要求,根據(jù)企業(yè)各種職業(yè)崗位的實際要求培養(yǎng)學生的能力、知識和素質。企業(yè)先下“訂單”,學校根據(jù)“訂單”要求選拔學生、培養(yǎng)學生,再把培養(yǎng)的人才輸送給企業(yè)。根據(jù)實際需求開設專業(yè)、培養(yǎng)人才。盡管專業(yè)設置有一定的滯后性,但作為高職院校本身,還是要盡力縮小差距,盡量滿足社會對應用型人才的需求。

    頂崗實習是正常的“教學”,而不是兩不管的“放羊”。在頂崗實習期間,實習生既是學校的學生,同時又是企業(yè)的員工,因而應由學校與接納實習的企業(yè)聯(lián)合管理指導,而不是由企業(yè)或學校唱“獨角戲”,更不能因“兩不管”而“放羊”。頂崗實習不應由學校一手包辦、統(tǒng)一“安排”,而應由企業(yè)與學生“雙向選擇”。如果能夠形成一種用人單位與學生雙向選擇的實習機制,讓雙方在頂崗實習前就達成共識,則可有效化解頂崗實習中許多未知的、不可預料的矛盾。

    在實習前學校應統(tǒng)籌安排,作出詳細周密的實習計劃,充分考慮在實習過程中可能遇到的問題和困難,派出強有力的帶隊教師,及時幫助學生解決實習中的困難。

    要建立相對穩(wěn)定的實習基地,盡可能與所學專業(yè)相對應。企業(yè)也應給實習學生一個短暫的適應過程,通過學習培訓逐步把實習學生培養(yǎng)成合格員工。企業(yè)可以為實習學生建立檔案,把實訓過程中出現(xiàn)的普遍問題及時反饋給學校,以便學校在組織和安排學生進行理論學習和實習活動時充分重視。高職院校與用人單位的良性互動,能促進用人單位、學校、學生的和諧、可持續(xù)發(fā)展。頂崗實習使學生和實際工作實現(xiàn)了“零距離”接觸,學生有機會熟悉企業(yè)的生產過程、生產工藝并掌握相關的技術。

    頂崗實習應該是“有償勞動”,而不是“廉價奉獻”。從勞動法的角度看,學生在頂崗實習過程中真實地承擔了盈利性的生產任務,就應該獲得相應報酬,而且應該享受同工同酬待遇。保護學生實習的合法權益,讓學生到一個安全、健康的場所實習,學校責無旁貸。

    頂崗實習是伴隨著職業(yè)教育而出現(xiàn)的一種新的育人模式,在實施的過程中出現(xiàn)這樣或那樣的問題,需要不斷完善與改進,也需要社會各界的理解與支持。盡管我國高職院校根據(jù)經(jīng)濟社會的發(fā)展需求,對學校的實習實訓教學進行了改革,做出了大膽的嘗試并取得了巨大的成就,但是對實習實訓教學中存在的一些問題還須進行深入分析和研究,只有解決了存在的問題,才能真正構建起高職院校人才培養(yǎng)的新模式。

    參考文獻

    [1]邱開金《如何組織開展好頂崗實習工作》《中國教育報》2012年08月18日

    [2]王壽斌《頂崗實習的六大誤區(qū)》 《中國青年報》2011年12月19日

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