新形勢下高校后勤思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境給高校后勤思想政治工作提出了新的要求，針對當(dāng)前高校后勤思想政治工作面臨的新情況和存在的題，對新形勢下高校院校后勤思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵字：高校后勤；思想政治；創(chuàng)新

近幾年，隨著高校后勤社會化改革的不斷深入，使后勤工作迅速發(fā)展。新的事物、新的情況、新的問題不斷涌現(xiàn)。高校后勤體制的改革，破除了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛，按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行運(yùn)營和管理，這無疑是一場影響廣泛而復(fù)雜的社會改革，在這場大變革中，人們的生活方式，行為準(zhǔn)則，道德規(guī)范，價(jià)值觀念，是非標(biāo)準(zhǔn)等等都將面臨一個從破到立的過程。高校后勤思想政治工作也是學(xué)校教育與管理工作中的重要組成部分，對高校改革、發(fā)展與穩(wěn)定具有重大影響。因此，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，在加快高校后勤管理體制改革的過程中，對高校后勤思想政治工作認(rèn)真研究探索是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、新形勢下創(chuàng)新高校后勤思想政治工作的意義

1.創(chuàng)新高校后勤思想政治工作。有利于高校和諧校園建設(shè)高校肩負(fù)著培育社會主義事業(yè)合格建設(shè)者的重任，高校后勤保障工作具有教育屬性和經(jīng)濟(jì)屬性。創(chuàng)新高校后勤思想政治工作，堅(jiān)持“服務(wù)育人”的宗旨，可以促進(jìn)后勤集團(tuán)員工牢同樹立為學(xué)校師生服務(wù)的理念，進(jìn)一步端正服務(wù)思想，有利于構(gòu)建良好的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)。創(chuàng)新高校后勤思想政治下作，可以進(jìn)一步提升后勤集團(tuán)員工的品牌意識，減少和避免各類亂收費(fèi)、亂漲價(jià)等急功近利等短期行為的發(fā)生。

2.創(chuàng)新高校后勤思想政治工作。有利于高校后勤社會化發(fā)展創(chuàng)新高校后勤思想政治工作，可以作為一個調(diào)整市場與計(jì)劃的紐帶，推動高校后勤社會化。高校后勤社會化必須始終堅(jiān)持為學(xué)校教學(xué)、科研、師生服務(wù)。思想政治工作要有利于提高高校后勤服務(wù)的質(zhì)量和管理水平，有利于減輕學(xué)校的負(fù)擔(dān)，提高學(xué)校辦學(xué)效益，有利于保證學(xué)校的發(fā)展和穩(wěn)定。依托推進(jìn)“事企分開、兩權(quán)分離”，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的高校后勤制度，更好地為學(xué)校師生服務(wù)，為高校的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.創(chuàng)新高校后勤思想政治工作。有利于調(diào)動廣大員工的積極性高校后勤改革的深入發(fā)展，對后勤集團(tuán)員工思想的沖擊很大，這就要求高校要加強(qiáng)和創(chuàng)新高校后勤思想政治工作，實(shí)現(xiàn)后勤管理模式與運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，調(diào)動廣大干部、職工的積極性。要充分發(fā)揮各方面的積極因素和后勤的主觀能動作用，必須加強(qiáng)思想政治工作。只有從思想上解除后勤干部、職工的抵制心理，才能保證新機(jī)制的建立和發(fā)展，才能充分調(diào)動廣大干部、職丁的積極性，保證后勤服務(wù)到位。

二、新形勢下高校院校思想政治工作的特點(diǎn)

1、后勤員工來源和崗位的多樣性帶來管理的復(fù)雜性。高校后勤實(shí)行社會化改革后，后勤員工的來源主要有三種：一是轉(zhuǎn)變后勤管理體制時原后勤部門留下的老職工；二是轉(zhuǎn)變后勤管理體制后的合同工；三是從社會上招聘的大量外聘人員。這三類人員在高校內(nèi)享受的待遇不同，心理需要也不同，這使得高校后勤思想政治工作的“切人點(diǎn)”和“著力點(diǎn)”必須各有側(cè)重。后勤工作包括“吃、住、行”等方方面面，這使得后勤工作崗位設(shè)置出現(xiàn)多樣化。必然使后勤員工思想政治工作呈現(xiàn)出許多新情況，產(chǎn)生許多新矛盾，給思想政治工作帶來挑戰(zhàn)。

2、后勤改革對后勤員工職業(yè)價(jià)值取向的一維性帶來沖擊。人們的職業(yè)價(jià)值是職業(yè)理想支配下在職業(yè)選擇中對價(jià)值目標(biāo)的認(rèn)定，它受控于主導(dǎo)價(jià)值觀。主導(dǎo)價(jià)值觀的形成，固然是人們頭腦中有關(guān)理想和信念系統(tǒng)的反映，但歸根結(jié)底是社會存在的反映。作為后勤員工，主要追求就是通過自己的辛勤勞動，取得社會報(bào)酬，他們很少追求升遷或者進(jìn)步，賺錢是他們的主要精神動力。濃厚的經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向的一維性，構(gòu)成了后勤員工最基本的價(jià)值取向。然而，隨著高校后勤社會化改革的不斷深入，高校后勤工作各個方面都發(fā)生了深刻變化，這些變化給后勤員工帶來諸多不適應(yīng)性，加大了思想政治工作的復(fù)雜性和難度。

3、后勤政工隊(duì)伍力量弱化，難以適應(yīng)后勤員工思想變化后勤職工思想復(fù)雜化，急需加強(qiáng)后勤員工的思想政治工作，然而，后勤思想政治工作隊(duì)伍現(xiàn)有的狀況卻難以適應(yīng)這種變化的需要。一是政工隊(duì)伍力量薄弱。后勤社會化后，后勤部門政工領(lǐng)導(dǎo)配備不齊，而且大部分領(lǐng)導(dǎo)把主要精力用于抓行政管理，抓經(jīng)濟(jì)效益，少有領(lǐng)導(dǎo)專門從事思想政治工作。二是政工干部不安心。認(rèn)為后勤部門的政工人貫同學(xué)校機(jī)關(guān)和教學(xué)單位的政工人員相比，政治地位低，經(jīng)濟(jì)待遇差，總覺得低人一等，前途暗淡，工作不安心。三是信心不足。認(rèn)為后勤員工理論和文化水平較低，加之工作繁忙，學(xué)習(xí)提高的機(jī)會少，對他們進(jìn)行思想政治工作難度大、效果差，因此對做好后勤員工思想政治工作的信心不足。四是投入少。后勤企業(yè)不少是新組建的單位，各方面條件差，學(xué)校和后勤對思想政治教育工作投入少。

4、工作方式、方法太陳舊。創(chuàng)新不夠從實(shí)際情況來看，現(xiàn)在高校后勤思想政治工作無論在內(nèi)容上還是在方式方法上，與科學(xué)發(fā)展觀的要求都有不小差距。在內(nèi)容上，進(jìn)行思想政治教育主要集中于黨的路線方針政策的傳達(dá)學(xué)習(xí)等政治方面的內(nèi)容，忽視了后勤員工成長進(jìn)步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強(qiáng)；黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和新手段，吸引力和凝聚力不夠。在工作方式方法上，簡單陳舊，創(chuàng)新不足。落實(shí)上級精神靠開會、發(fā)文件，以會議落實(shí)會議，以文件傳達(dá)文件；業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，就黨建抓黨建，思想政治工作服務(wù)于業(yè)務(wù)工作的途徑和方法不多。

三、新形勢下創(chuàng)新高校院校后勤思想政治工作的思考

1、科學(xué)認(rèn)識思想政治工作的重要性。增強(qiáng)使命感和責(zé)任感進(jìn)入新時期，我國高校后勤的運(yùn)行機(jī)制與管理模式發(fā)生了根本變化，有的高校基本實(shí)現(xiàn)了由原來的行政管理為主向現(xiàn)代企業(yè)管理的推進(jìn)，組建了現(xiàn)代新型的高校后勤實(shí)體，開始按現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行管理。與此相伴隨的是人們各種思想觀念相互激蕩，競爭壓力日趨加劇。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，一些人重實(shí)惠、重個人物質(zhì)利益，政治意識淡化、拜金主義、個人主義和享樂主義滋生。各管理層與員]：之間的經(jīng)濟(jì)收入差距明顯加大，不向的利益群體對改革產(chǎn)生不同的愿望、要求和心理，從而導(dǎo)致思想觀念的多樣化。這些變化，必然要求高校后勤管理工作者一定要正確處理經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的辯證關(guān)系并要有新的認(rèn)識。

2、樹立“以人為本”的理念。實(shí)現(xiàn)思想政治工作的主動性。新的時期，加強(qiáng)高校后勤的思想政治工作，必須緊緊抓住人這一核心。長期以來，我們高校后勤的思想政治工作一直是“你說我聽”，把人也劃分為：“做思想工作的人”和“被做思想工作的人”，彼此之間是不協(xié)調(diào)的。實(shí)踐證明，社會歷史條件變了，后勤運(yùn)行機(jī)制變了，人們的思想觀念和行為方式也變了，如果我們與年輕人談話，再用過去那種思想工作“說教”的方式，就很難了解對方的想法，更不能為對方接受； “做思想工作必須尊重人，理解人、關(guān)心人”，高校后勤隊(duì)伍職工的素質(zhì)高低不等，修養(yǎng)參差不齊，各級后勤管理干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向，積極主動地把工作做在思想問題萌發(fā)之前。

3、善于探索新規(guī)律。增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性“思想政治工作是高校后勤改革和發(fā)展的不可缺少的重要一環(huán)”。隨著高校后勤改革的不斷深化，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和思想素質(zhì)也發(fā)生了很大變化，這就迫切要求在開展想想政治工作中進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域，加大工作力度，努力推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，增強(qiáng)工作的前瞻陛、針對性和實(shí)效性。

4、堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，加強(qiáng)高校后勤的思想政治工作。高校后勤在思想政治工作上必須堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，注重創(chuàng)新、立足創(chuàng)新。對于在長期實(shí)踐中形成的許多行之有效的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人，典型示范、自我教育、正面灌輸?shù)?，我們?yīng)大力繼承發(fā)揚(yáng)。但隨著形勢的發(fā)展和思想政治工作對象、環(huán)境、條件的變化，我們必須開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，使思想政治工作始終充滿生機(jī)和活力。首先，要在指導(dǎo)思想上，要有與時俱進(jìn)的精神，有勇于創(chuàng)新的意識；在思想政治工作的內(nèi)容上，要緊跟形式、適應(yīng)新變化、多想新點(diǎn)子；在組織活動形式上，要推行“黨政共管”格局，把思想政治工作與后勤工作有機(jī)結(jié)合起來、與后勤服務(wù)保障同步。其次，要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造“同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)和諧”的職工群體，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新。企業(yè)文化作為觀念形態(tài)，作為完善現(xiàn)代高校后勤內(nèi)部經(jīng)營管理的重要組成部分，企業(yè)文化也只有落實(shí)到管理，才能發(fā)揮它的積極效應(yīng)。

參考文獻(xiàn)

[1]方自明.后勤管理與服務(wù)：大學(xué)生思想政治教育的重要陣地[J].安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)：社會科學(xué)版.2010（9）.

[2]汪紹福.芻議加強(qiáng)高校后勤思想政治工作建設(shè)[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2010（4）.

[3]張軍.新形勢下高校后勤思想政治工作創(chuàng)新探討[J].科教文匯.2011（11）

[3]覃紅.淺談新形勢下的高校后勤思想政治工作[J].廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2010，26（3）

作者簡介

向波（1976—），本科，研究方向：高校后勤管理。