• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化的問題與途徑

    2013-05-14 07:06:34劉玉泉
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2013年14期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員監(jiān)督財(cái)務(wù)管理

    ○劉玉泉

    (重慶城市交通開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司 重慶 400023)

    財(cái)務(wù)指標(biāo),是考核企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素之一,在中國(guó)的商務(wù)環(huán)境日趨復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,企業(yè)管理者的決策過程如果不考慮財(cái)務(wù)因素,忽視內(nèi)部控制對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用,就如同飛機(jī)在飛行過程中沒有導(dǎo)航系統(tǒng)一樣盲目而充滿危險(xiǎn)。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的必然選擇。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制的定義

    內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段,是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經(jīng)營(yíng)政策、方針的貫徹落實(shí),保護(hù)財(cái)產(chǎn)、物資的安全和完整,保證財(cái)務(wù)信息和其他相關(guān)信息的真實(shí)性、可靠性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性,降低或避免各種風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的持續(xù)提高,實(shí)現(xiàn)既定的企業(yè)目標(biāo),對(duì)所屬單位和員工的行為進(jìn)行規(guī)范和約束,對(duì)所擁有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行有效利用而實(shí)施的一系列的方法、程序和制度的總稱。

    二、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    若企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱,必然會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)不同程度的失控,也為貪污腐敗打開了缺口,為違法亂紀(jì)提供了滋生的土壤。部分職能單位私設(shè)“小金庫(kù)”,企業(yè)資金管理混亂,有些部門負(fù)責(zé)人還私自對(duì)外投資,甚至發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人攜巨款外逃的現(xiàn)象。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)內(nèi)部控制重視程度不夠,相關(guān)內(nèi)部控制規(guī)章制度沒有落實(shí)到位等造成的??偠灾@些現(xiàn)象的產(chǎn)生都是因?yàn)槿狈τ行У膬?nèi)部控制而造成的。就目前而言,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1、會(huì)計(jì)造假行為嚴(yán)重,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

    一方面我國(guó)部分企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部控制力度不夠,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,賬目混亂不清,導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真。有些部門為了追求工作業(yè)績(jī),掩蓋真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,故意變?cè)鞎?huì)計(jì)賬簿,偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表等等導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象嚴(yán)重。另一方面部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,而且人員配置不夠,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作量大,審核、復(fù)核流程趨于形式,進(jìn)而產(chǎn)生記賬錯(cuò)誤、資料丟失、審批手續(xù)不全、核算不實(shí)等,造成會(huì)計(jì)失真。

    2、企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境不夠完善

    諸多國(guó)有企業(yè)改革后,雖然在形式上設(shè)有法人,但是由于國(guó)有企業(yè)的特殊性,其產(chǎn)權(quán)不清,民主程度不夠等原因,實(shí)際上并沒有形成有效的內(nèi)部分權(quán)機(jī)制,權(quán)力過于集中現(xiàn)象非常普遍,這就導(dǎo)致了內(nèi)部控制的執(zhí)行能力大大降低,監(jiān)督機(jī)制基本是形式,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效力。再者企業(yè)內(nèi)部高層對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不足,重視程度不夠,法人治理結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步完善等,最終導(dǎo)致內(nèi)部控制難以發(fā)揮應(yīng)有的功效。

    3、企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平較低,內(nèi)部控制的基礎(chǔ)十分薄弱

    近年來,我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),綜合國(guó)力大大增強(qiáng),人民生活水平得到了顯著提高,諸多企業(yè)也得到了前所未有的快速發(fā)展,但是不容忽視的是企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí)淡薄,財(cái)務(wù)管理極為松散、會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)等等問題較為普遍,經(jīng)濟(jì)犯罪嚴(yán)重。比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人受賄貪污、會(huì)計(jì)人員做假賬惡意侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)、甚至諸多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員利用職務(wù)便利,將企業(yè)共有資產(chǎn)變?yōu)槟抑兄锏?。我們深入研究不難發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)這些現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全、內(nèi)部控制意識(shí)淡薄、監(jiān)督管理手段落后等。

    4、內(nèi)部控制制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度薄弱

    部分企業(yè)內(nèi)部控制制度只是墻上掛掛,走走形式并未真正落到實(shí)處,遇到監(jiān)督檢測(cè)也是敷衍行事。內(nèi)部控制監(jiān)督檢查部門所管理的范圍也較有限,常常是以點(diǎn)帶面、以偏概全,缺乏全面性、科學(xué)性、完整性,甚至在不同的部門執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn),這樣大大削弱了內(nèi)部控制監(jiān)督管理部門的權(quán)力,各部門的自覺性和警覺性也十分低下。

    三、影響企業(yè)內(nèi)部控制的因素分析

    企業(yè)內(nèi)部控制的落實(shí)情況主要受到以下幾方面的影響,這些因素是不可分割的有機(jī)整體,它們共同影響著企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施。

    1、控制環(huán)境

    一般而言,企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境受到以下幾個(gè)方面的影響:一是管理者對(duì)內(nèi)部控制的重視程度。管理者是否重視企業(yè)內(nèi)部控制,能否嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部控制制度,為員工做好表率,直接影響到企業(yè)員工遵守內(nèi)部控制制度的積極性。只有管理者以身作則,企業(yè)員工才會(huì)嚴(yán)格遵守,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真落實(shí)內(nèi)部控制制度,積極參與內(nèi)部控制建設(shè)。二是董事會(huì)。董事會(huì)作為股東大會(huì)授權(quán)管理企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),它對(duì)企業(yè)的日常管理肩負(fù)者重要責(zé)任,且負(fù)責(zé)批準(zhǔn)重大決策,為企業(yè)的發(fā)展制定總體方向,所以董事會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施影響巨大,此外它還擔(dān)負(fù)著完善內(nèi)部控制制度的責(zé)任。三是組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是指各部門之間的排列順序、集散狀態(tài),以及相互關(guān)系,是協(xié)調(diào)和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的整體框架。企業(yè)建設(shè)合理的組織結(jié)構(gòu),有利于提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)專業(yè)化分工,它是企業(yè)內(nèi)部控制有效實(shí)施的基本前提。四是人力資源政策??茖W(xué)的人力資源政策有利于留住企業(yè)人才,為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,同時(shí)也是保證內(nèi)部控制有效實(shí)施的關(guān)鍵因素。好的人力資源政策有助于提高企業(yè)員工素質(zhì),對(duì)貫徹和執(zhí)行內(nèi)部控制有很大的幫助。五是企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,它是一種無形的力量將全體員工凝聚在一起。企業(yè)文化對(duì)內(nèi)部控制也難免會(huì)產(chǎn)生影響。

    2、信息與溝通

    圍繞在控制活動(dòng)周圍的是信息與溝通系統(tǒng)。這些系統(tǒng)使企業(yè)內(nèi)部的員工能夠取得他們?cè)趫?zhí)行、管理和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中所需的信息,并通過這些信息的交換,使整個(gè)組織目標(biāo)得以有效實(shí)現(xiàn)。所以,想要建立完善的內(nèi)部控制體系,就必須擁有一套健全的信息傳遞、溝通與反饋的信息系統(tǒng)。企業(yè)對(duì)人、財(cái)、物等資源的管理和控制也正是通過對(duì)相應(yīng)的信息收集、處理、傳遞來實(shí)現(xiàn)的。信息的溝通又可以分為橫向信息和縱向信息。一般而言,縱向信息是協(xié)調(diào)公司上級(jí)和下級(jí)的活動(dòng),縱向信息系統(tǒng)是針對(duì)不斷增長(zhǎng)的縱向信息容量的一個(gè)戰(zhàn)略,包括分送給管理者的定期報(bào)告、書面信息和以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的溝通。橫向信息指的是同級(jí)部門之間的溝通和協(xié)調(diào),它有利于消除部門與部門之間的障礙,提高部門間的合作協(xié)調(diào)能力,為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

    3、監(jiān)督

    企業(yè)內(nèi)部控制作用能否有效發(fā)揮,其關(guān)鍵依賴于對(duì)內(nèi)部控制的實(shí)施過程進(jìn)行恰當(dāng)監(jiān)督,有效的監(jiān)督是內(nèi)部控制質(zhì)量的重要保證。監(jiān)督是一個(gè)過程,它逐漸由各部門、各員工之間轉(zhuǎn)向整個(gè)公司、全體員工之間的相互監(jiān)督,監(jiān)督不再是監(jiān)督部門工作內(nèi)容,同時(shí)也是每個(gè)員工的工作職責(zé)。整個(gè)內(nèi)部控制的過程必須施以恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)督,在監(jiān)督過程中,一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)弊我們就應(yīng)該及時(shí)指出,并予以糾正,定期將企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者,及時(shí)對(duì)企業(yè)管理的疏漏及內(nèi)部控制的薄弱部分進(jìn)行必要的調(diào)整與改進(jìn),減少企業(yè)損失。可見,監(jiān)督的實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的一種再控制行為。

    四、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制以完善財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,企業(yè)面臨著殘酷的競(jìng)爭(zhēng),要想在日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下取得長(zhǎng)足發(fā)展,企業(yè)必須高度重視內(nèi)部控制,并建立完整的內(nèi)部控制體系,進(jìn)一步完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理,保障企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。具體而言,我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起。

    1、注重人員綜合素質(zhì)的提高

    企業(yè)員工作為內(nèi)部控制的實(shí)施和執(zhí)行者,他們是解決經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主體。因此我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想教育,樹立全員內(nèi)部控制的意識(shí),從每個(gè)員工做起,從每件小事做起。制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員輪崗和休假制度,對(duì)下屬單位和部門進(jìn)行強(qiáng)制會(huì)計(jì)委派。在會(huì)計(jì)人員接替交接工作時(shí),以往日常工作中存在的問題和差錯(cuò)就能較為容易地被暴露出來。強(qiáng)化輪崗工作制度,輪崗可以消除部分員工盜用和侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)的念頭;定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合考核,一旦發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理,以儆效尤,充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和責(zé)任感。

    2、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理有效銜接

    企業(yè)通過內(nèi)部控制來實(shí)現(xiàn)提高公司治理效率,一般而言公司的治理效率和經(jīng)營(yíng)效率是一致的,即追求公司利益。企業(yè)內(nèi)部控制和公司治理都必須以均衡為基本原則,企業(yè)要改變重經(jīng)營(yíng)輕管理的理念,充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)在的核心地位。因此,我們要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的職能,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理重要作用。我們要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度去考慮問題和決策,有效地克服管理弊端,消除領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)現(xiàn)象,將所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),細(xì)化財(cái)務(wù)管理的各個(gè)崗位職權(quán),要積極培養(yǎng)和選拔有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念的管理人員,充分信任財(cái)務(wù)人員,保證財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)合理配置資金的自由。

    3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制必將有利于財(cái)務(wù)管理體系的進(jìn)一步完善,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也具有十分重要的作用。企業(yè)的內(nèi)部控制應(yīng)該涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面,如生產(chǎn)、銷售、才人、倉(cāng)儲(chǔ)等,其中財(cái)務(wù)控制是企業(yè)內(nèi)部控制的主要內(nèi)容。因此,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身各子公司組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)水平,以及公司現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀等,制定合理的、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,制定完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系,強(qiáng)化對(duì)子公司財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管和審計(jì)控制,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,制定標(biāo)本兼治的措施,努力從源頭上加以防范和解決。

    4、強(qiáng)化內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)高層的控制

    我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法上面依然比較落后,整體而言,企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施的主、客體都是該企業(yè)的全體員工,同時(shí)全體員工也是內(nèi)部控制的對(duì)象。但是在內(nèi)部控制實(shí)施過程中,普遍存在這樣一個(gè)問題:受控制的人群主要還是普通員工,而高層的管理人員只是凌駕于企業(yè)的內(nèi)部控制制度之上。也就出現(xiàn)了企業(yè)員工必須遵循相關(guān)要求,但是經(jīng)營(yíng)管理者卻擁有特權(quán)放松了對(duì)自己的要求,最后員工怨聲載道。因此,我們要使企業(yè)內(nèi)部控制落到實(shí)處,切切實(shí)實(shí)地促進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,就要求企業(yè)內(nèi)部管理層人員從小事做起,以身作則,真正為員工樹立榜樣和先鋒模范作用。企業(yè)高層管理者要從思想上提高對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí),管理理念上增強(qiáng)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí),管理模式上面做到與時(shí)俱進(jìn),管理方法上獨(dú)辟蹊徑。

    總而言之,企業(yè)內(nèi)部控制制度能否建立、控制措施能否落到實(shí)處,對(duì)于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為、強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理、提高財(cái)務(wù)管水平等具有十分重要的作用。

    [1]王煜宇、溫濤:企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)模型及運(yùn)用[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2005(4).

    [2]張兆國(guó)、張旺峰、楊清香:目標(biāo)導(dǎo)向下的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及實(shí)證檢驗(yàn)[J].南開管理評(píng)論,2011(1).

    [3]劉海蓉:淺析企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用[J].中國(guó)外資,2011(12).

    [4]牛愛民:構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系研究[J].山東社會(huì)科學(xué),2009(6).

    [5]劉玉廷:全面提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要舉措——《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》解讀[J].會(huì)計(jì)研究,2010(5).

    [6]王素蓮:企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].山西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2005(6).

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)人員監(jiān)督財(cái)務(wù)管理
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    財(cái)務(wù)管理
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    我國(guó)將建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策研究
    高清视频免费观看一区二区| 国产精品无大码| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人精品无人区| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 两个人免费观看高清视频 | 少妇丰满av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 女性被躁到高潮视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产在线免费精品| 高清欧美精品videossex| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人精品一,二区| 久久久久久久精品精品| 少妇 在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 青春草国产在线视频| 成人国产麻豆网| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 夫妻午夜视频| 国产精品一区二区性色av| 老司机亚洲免费影院| 久久精品国产自在天天线| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 十八禁网站网址无遮挡 | 51国产日韩欧美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 高清在线视频一区二区三区| 嫩草影院新地址| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜老司机福利剧场| 亚洲天堂av无毛| 成人午夜精彩视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文资源天堂在线| 中文字幕制服av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av天堂中文字幕网| 大香蕉97超碰在线| 国产精品偷伦视频观看了| 免费黄频网站在线观看国产| 精品久久久久久电影网| 亚洲,欧美,日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本免费在线观看一区| 丝瓜视频免费看黄片| 国精品久久久久久国模美| 在线观看免费日韩欧美大片 | 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产日韩一区二区| 51国产日韩欧美| 久久久精品94久久精品| 中文天堂在线官网| tube8黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 成人黄色视频免费在线看| 亚洲第一av免费看| 毛片一级片免费看久久久久| 又大又黄又爽视频免费| 看免费成人av毛片| 免费看日本二区| 一级片'在线观看视频| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久久久久免| 最近中文字幕高清免费大全6| 3wmmmm亚洲av在线观看| 尾随美女入室| 日韩 亚洲 欧美在线| 人人澡人人妻人| 大话2 男鬼变身卡| 99热这里只有精品一区| 国产精品一区二区在线不卡| 久久免费观看电影| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 国产男人的电影天堂91| 国产探花极品一区二区| 国产在视频线精品| 日日撸夜夜添| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 看免费成人av毛片| 99热这里只有是精品50| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91精品国产九色| 中文字幕av电影在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久国产精品麻豆| 日日啪夜夜爽| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 纯流量卡能插随身wifi吗| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 青春草国产在线视频| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国国产精品蜜臀av免费| 精品一品国产午夜福利视频| 青春草亚洲视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av综合色区一区| 丝瓜视频免费看黄片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久人妻熟女aⅴ| 乱人伦中国视频| 成人漫画全彩无遮挡| 日日啪夜夜撸| 国产又色又爽无遮挡免| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩电影二区| 最近的中文字幕免费完整| 国产一区亚洲一区在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久综合免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 伊人久久国产一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲,欧美,日韩| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本与韩国留学比较| 免费大片黄手机在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久婷婷青草| 亚洲精品456在线播放app| 久久国内精品自在自线图片| 男女国产视频网站| 国产熟女午夜一区二区三区 | 大片免费播放器 马上看| 视频区图区小说| 欧美三级亚洲精品| 青春草视频在线免费观看| 免费观看无遮挡的男女| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品国产国语对白av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av福利片在线观看| 97在线人人人人妻| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一区在线观看完整版| 99国产精品免费福利视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲高清免费不卡视频| 一级爰片在线观看| 日韩成人伦理影院| 午夜免费鲁丝| 两个人免费观看高清视频 | 插逼视频在线观看| 三级国产精品片| av免费观看日本| 国产男女超爽视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区www在线观看| 日日撸夜夜添| 老司机影院毛片| 亚洲精品第二区| 午夜福利视频精品| 男女国产视频网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 男女免费视频国产| 午夜免费观看性视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 韩国高清视频一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 色视频在线一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 在线看a的网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 一级二级三级毛片免费看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲不卡免费看| 久久久国产精品麻豆| 色网站视频免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产一区二区在线观看av| 七月丁香在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黑人高潮一二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品国产自在天天线| 2022亚洲国产成人精品| 一级,二级,三级黄色视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩一区二区三区影片| av卡一久久| 欧美性感艳星| 高清av免费在线| 99热国产这里只有精品6| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品一二三| 久久婷婷青草| 日日啪夜夜爽| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 97超视频在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 人妻一区二区av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99久久精品国产国产毛片| 最新的欧美精品一区二区| 精品熟女少妇av免费看| 五月开心婷婷网| 久久精品国产亚洲av涩爱| 少妇的逼水好多| 欧美97在线视频| 免费在线观看成人毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚州av有码| 亚洲国产av新网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| h日本视频在线播放| 尾随美女入室| 午夜免费观看性视频| 久久久a久久爽久久v久久| 99热这里只有精品一区| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇熟女欧美另类| 特大巨黑吊av在线直播| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲三级黄色毛片| 观看免费一级毛片| 国产av一区二区精品久久| 色网站视频免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩制服骚丝袜av| 日韩强制内射视频| 免费观看性生交大片5| 国产精品熟女久久久久浪| 天堂俺去俺来也www色官网| 97在线人人人人妻| 熟女av电影| 高清午夜精品一区二区三区| 日本午夜av视频| 国产亚洲91精品色在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 妹子高潮喷水视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人aa在线观看| 午夜老司机福利剧场| 亚洲综合精品二区| 在线观看免费高清a一片| 免费看光身美女| 国产毛片在线视频| 欧美人与善性xxx| videos熟女内射| 久久久久久久亚洲中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩一区二区三区影片| 美女cb高潮喷水在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 最新的欧美精品一区二区| 日韩欧美 国产精品| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品一区二区性色av| 男的添女的下面高潮视频| 色94色欧美一区二区| 日本黄大片高清| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品国产三级专区第一集| 美女主播在线视频| 亚洲欧美精品专区久久| 视频区图区小说| 一本色道久久久久久精品综合| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜久久久在线观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品一区三区| 观看美女的网站| 美女内射精品一级片tv| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲成人手机| 久久午夜福利片| 在线 av 中文字幕| 国产视频内射| 日韩免费高清中文字幕av| 下体分泌物呈黄色| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 乱人伦中国视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 国产精品一区二区性色av| a级毛片在线看网站| 中文资源天堂在线| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品一,二区| 99久久精品一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 久久久国产精品麻豆| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品偷伦视频观看了| 黄片无遮挡物在线观看| 一区二区av电影网| 国产精品人妻久久久影院| √禁漫天堂资源中文www| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品一区二区在线不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 丰满少妇做爰视频| 一本一本综合久久| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩亚洲欧美综合| 欧美丝袜亚洲另类| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品.久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区在线观看完整版| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 免费观看在线日韩| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品无大码| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 有码 亚洲区| 免费大片18禁| 国产亚洲精品久久久com| 久久99热6这里只有精品| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 成人国产av品久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 极品人妻少妇av视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人精品婷婷| 精品久久国产蜜桃| 国产成人免费无遮挡视频| 插阴视频在线观看视频| 丝袜脚勾引网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久精品免费免费高清| 日本黄色日本黄色录像| 内射极品少妇av片p| 国产熟女欧美一区二区| 国产av精品麻豆| 久久久午夜欧美精品| 欧美bdsm另类| 亚洲精品乱久久久久久| 成人影院久久| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品国产av在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 另类亚洲欧美激情| 各种免费的搞黄视频| 婷婷色av中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产在线免费精品| 91精品国产国语对白视频| 看免费成人av毛片| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 熟女av电影| 国产综合精华液| 色5月婷婷丁香| 天美传媒精品一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久97久久精品| 一个人看视频在线观看www免费| 青青草视频在线视频观看| 伦精品一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲性久久影院| 青青草视频在线视频观看| 成年人免费黄色播放视频 | 国产在视频线精品| 天堂中文最新版在线下载| 热99国产精品久久久久久7| 国产免费福利视频在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 99热这里只有是精品50| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色视频在线播放观看不卡| 岛国毛片在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av欧美aⅴ国产| 六月丁香七月| 人人妻人人看人人澡| av免费在线看不卡| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲色图综合在线观看| av天堂中文字幕网| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩一本色道免费dvd| 日本黄色片子视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产日韩欧美在线精品| 一级毛片电影观看| 国产成人freesex在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产有黄有色有爽视频| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩视频精品一区| 国产日韩欧美亚洲二区| 99热网站在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av有码第一页| 五月天丁香电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一本大道久久a久久精品| 在线看a的网站| 久久久久网色| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线播放无遮挡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产熟女欧美一区二区| 水蜜桃什么品种好| 国产极品天堂在线| 美女视频免费永久观看网站| 日韩大片免费观看网站| 久久久欧美国产精品| 日本av手机在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| a 毛片基地| 久久99蜜桃精品久久| 老熟女久久久| 夫妻午夜视频| 国产成人精品福利久久| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产在线男女| 国产成人免费无遮挡视频| 制服丝袜香蕉在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av.av天堂| av专区在线播放| 嫩草影院新地址| 在线天堂最新版资源| 在线免费观看不下载黄p国产| 一区在线观看完整版| 丝袜喷水一区| 9色porny在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 麻豆乱淫一区二区| 人妻系列 视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 丰满乱子伦码专区| 国产精品.久久久| 精品一区二区三区视频在线| av免费观看日本| 日本91视频免费播放| 大片电影免费在线观看免费| 日本黄色日本黄色录像| 日韩亚洲欧美综合| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av黄色大香蕉| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久久久久成人| 亚洲综合精品二区| 国产黄频视频在线观看| 丝袜喷水一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产av精品麻豆| 国产美女午夜福利| 精品国产一区二区久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久韩国三级中文字幕| 男的添女的下面高潮视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久国产一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜av观看不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级片'在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 插阴视频在线观看视频| av播播在线观看一区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产综合精华液| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 女性被躁到高潮视频| 久久99精品国语久久久| 如何舔出高潮| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 天美传媒精品一区二区| 男女免费视频国产| 91精品国产九色| 日韩av免费高清视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产色片| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品一二三| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品福利在线免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 国产成人精品无人区| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 人体艺术视频欧美日本| 久久99热6这里只有精品| 亚州av有码| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色视频在线播放观看不卡| 极品人妻少妇av视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 性色avwww在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 少妇精品久久久久久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 乱人伦中国视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 女人久久www免费人成看片| 97精品久久久久久久久久精品| 女人精品久久久久毛片| 色5月婷婷丁香| 日韩亚洲欧美综合| 搡女人真爽免费视频火全软件| 少妇的逼水好多| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 黄色欧美视频在线观看| 热re99久久国产66热| 久久久午夜欧美精品| tube8黄色片| 国产av国产精品国产| 美女大奶头黄色视频| 国产一级毛片在线| 国产男女内射视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 性色av一级| 一级片'在线观看视频| 免费av不卡在线播放| 日本黄色片子视频| 国产男女内射视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 嘟嘟电影网在线观看| 成人特级av手机在线观看| 欧美三级亚洲精品| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人国产麻豆网| 国产毛片在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 99久久中文字幕三级久久日本|