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    企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化的問題與途徑

    2013-05-14 07:06:34劉玉泉
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2013年14期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員監(jiān)督財(cái)務(wù)管理

    ○劉玉泉

    (重慶城市交通開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司 重慶 400023)

    財(cái)務(wù)指標(biāo),是考核企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素之一,在中國(guó)的商務(wù)環(huán)境日趨復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,企業(yè)管理者的決策過程如果不考慮財(cái)務(wù)因素,忽視內(nèi)部控制對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用,就如同飛機(jī)在飛行過程中沒有導(dǎo)航系統(tǒng)一樣盲目而充滿危險(xiǎn)。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的必然選擇。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制的定義

    內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段,是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經(jīng)營(yíng)政策、方針的貫徹落實(shí),保護(hù)財(cái)產(chǎn)、物資的安全和完整,保證財(cái)務(wù)信息和其他相關(guān)信息的真實(shí)性、可靠性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性,降低或避免各種風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的持續(xù)提高,實(shí)現(xiàn)既定的企業(yè)目標(biāo),對(duì)所屬單位和員工的行為進(jìn)行規(guī)范和約束,對(duì)所擁有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行有效利用而實(shí)施的一系列的方法、程序和制度的總稱。

    二、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    若企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱,必然會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)不同程度的失控,也為貪污腐敗打開了缺口,為違法亂紀(jì)提供了滋生的土壤。部分職能單位私設(shè)“小金庫(kù)”,企業(yè)資金管理混亂,有些部門負(fù)責(zé)人還私自對(duì)外投資,甚至發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人攜巨款外逃的現(xiàn)象。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)內(nèi)部控制重視程度不夠,相關(guān)內(nèi)部控制規(guī)章制度沒有落實(shí)到位等造成的??偠灾@些現(xiàn)象的產(chǎn)生都是因?yàn)槿狈τ行У膬?nèi)部控制而造成的。就目前而言,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1、會(huì)計(jì)造假行為嚴(yán)重,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

    一方面我國(guó)部分企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部控制力度不夠,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,賬目混亂不清,導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真。有些部門為了追求工作業(yè)績(jī),掩蓋真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,故意變?cè)鞎?huì)計(jì)賬簿,偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表等等導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象嚴(yán)重。另一方面部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,而且人員配置不夠,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作量大,審核、復(fù)核流程趨于形式,進(jìn)而產(chǎn)生記賬錯(cuò)誤、資料丟失、審批手續(xù)不全、核算不實(shí)等,造成會(huì)計(jì)失真。

    2、企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境不夠完善

    諸多國(guó)有企業(yè)改革后,雖然在形式上設(shè)有法人,但是由于國(guó)有企業(yè)的特殊性,其產(chǎn)權(quán)不清,民主程度不夠等原因,實(shí)際上并沒有形成有效的內(nèi)部分權(quán)機(jī)制,權(quán)力過于集中現(xiàn)象非常普遍,這就導(dǎo)致了內(nèi)部控制的執(zhí)行能力大大降低,監(jiān)督機(jī)制基本是形式,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效力。再者企業(yè)內(nèi)部高層對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不足,重視程度不夠,法人治理結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步完善等,最終導(dǎo)致內(nèi)部控制難以發(fā)揮應(yīng)有的功效。

    3、企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平較低,內(nèi)部控制的基礎(chǔ)十分薄弱

    近年來,我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),綜合國(guó)力大大增強(qiáng),人民生活水平得到了顯著提高,諸多企業(yè)也得到了前所未有的快速發(fā)展,但是不容忽視的是企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí)淡薄,財(cái)務(wù)管理極為松散、會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)等等問題較為普遍,經(jīng)濟(jì)犯罪嚴(yán)重。比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人受賄貪污、會(huì)計(jì)人員做假賬惡意侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)、甚至諸多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員利用職務(wù)便利,將企業(yè)共有資產(chǎn)變?yōu)槟抑兄锏?。我們深入研究不難發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)這些現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全、內(nèi)部控制意識(shí)淡薄、監(jiān)督管理手段落后等。

    4、內(nèi)部控制制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度薄弱

    部分企業(yè)內(nèi)部控制制度只是墻上掛掛,走走形式并未真正落到實(shí)處,遇到監(jiān)督檢測(cè)也是敷衍行事。內(nèi)部控制監(jiān)督檢查部門所管理的范圍也較有限,常常是以點(diǎn)帶面、以偏概全,缺乏全面性、科學(xué)性、完整性,甚至在不同的部門執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn),這樣大大削弱了內(nèi)部控制監(jiān)督管理部門的權(quán)力,各部門的自覺性和警覺性也十分低下。

    三、影響企業(yè)內(nèi)部控制的因素分析

    企業(yè)內(nèi)部控制的落實(shí)情況主要受到以下幾方面的影響,這些因素是不可分割的有機(jī)整體,它們共同影響著企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施。

    1、控制環(huán)境

    一般而言,企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境受到以下幾個(gè)方面的影響:一是管理者對(duì)內(nèi)部控制的重視程度。管理者是否重視企業(yè)內(nèi)部控制,能否嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部控制制度,為員工做好表率,直接影響到企業(yè)員工遵守內(nèi)部控制制度的積極性。只有管理者以身作則,企業(yè)員工才會(huì)嚴(yán)格遵守,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真落實(shí)內(nèi)部控制制度,積極參與內(nèi)部控制建設(shè)。二是董事會(huì)。董事會(huì)作為股東大會(huì)授權(quán)管理企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),它對(duì)企業(yè)的日常管理肩負(fù)者重要責(zé)任,且負(fù)責(zé)批準(zhǔn)重大決策,為企業(yè)的發(fā)展制定總體方向,所以董事會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施影響巨大,此外它還擔(dān)負(fù)著完善內(nèi)部控制制度的責(zé)任。三是組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是指各部門之間的排列順序、集散狀態(tài),以及相互關(guān)系,是協(xié)調(diào)和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的整體框架。企業(yè)建設(shè)合理的組織結(jié)構(gòu),有利于提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)專業(yè)化分工,它是企業(yè)內(nèi)部控制有效實(shí)施的基本前提。四是人力資源政策??茖W(xué)的人力資源政策有利于留住企業(yè)人才,為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,同時(shí)也是保證內(nèi)部控制有效實(shí)施的關(guān)鍵因素。好的人力資源政策有助于提高企業(yè)員工素質(zhì),對(duì)貫徹和執(zhí)行內(nèi)部控制有很大的幫助。五是企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,它是一種無形的力量將全體員工凝聚在一起。企業(yè)文化對(duì)內(nèi)部控制也難免會(huì)產(chǎn)生影響。

    2、信息與溝通

    圍繞在控制活動(dòng)周圍的是信息與溝通系統(tǒng)。這些系統(tǒng)使企業(yè)內(nèi)部的員工能夠取得他們?cè)趫?zhí)行、管理和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中所需的信息,并通過這些信息的交換,使整個(gè)組織目標(biāo)得以有效實(shí)現(xiàn)。所以,想要建立完善的內(nèi)部控制體系,就必須擁有一套健全的信息傳遞、溝通與反饋的信息系統(tǒng)。企業(yè)對(duì)人、財(cái)、物等資源的管理和控制也正是通過對(duì)相應(yīng)的信息收集、處理、傳遞來實(shí)現(xiàn)的。信息的溝通又可以分為橫向信息和縱向信息。一般而言,縱向信息是協(xié)調(diào)公司上級(jí)和下級(jí)的活動(dòng),縱向信息系統(tǒng)是針對(duì)不斷增長(zhǎng)的縱向信息容量的一個(gè)戰(zhàn)略,包括分送給管理者的定期報(bào)告、書面信息和以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的溝通。橫向信息指的是同級(jí)部門之間的溝通和協(xié)調(diào),它有利于消除部門與部門之間的障礙,提高部門間的合作協(xié)調(diào)能力,為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

    3、監(jiān)督

    企業(yè)內(nèi)部控制作用能否有效發(fā)揮,其關(guān)鍵依賴于對(duì)內(nèi)部控制的實(shí)施過程進(jìn)行恰當(dāng)監(jiān)督,有效的監(jiān)督是內(nèi)部控制質(zhì)量的重要保證。監(jiān)督是一個(gè)過程,它逐漸由各部門、各員工之間轉(zhuǎn)向整個(gè)公司、全體員工之間的相互監(jiān)督,監(jiān)督不再是監(jiān)督部門工作內(nèi)容,同時(shí)也是每個(gè)員工的工作職責(zé)。整個(gè)內(nèi)部控制的過程必須施以恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)督,在監(jiān)督過程中,一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)弊我們就應(yīng)該及時(shí)指出,并予以糾正,定期將企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題反饋給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者,及時(shí)對(duì)企業(yè)管理的疏漏及內(nèi)部控制的薄弱部分進(jìn)行必要的調(diào)整與改進(jìn),減少企業(yè)損失。可見,監(jiān)督的實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的一種再控制行為。

    四、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制以完善財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,企業(yè)面臨著殘酷的競(jìng)爭(zhēng),要想在日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下取得長(zhǎng)足發(fā)展,企業(yè)必須高度重視內(nèi)部控制,并建立完整的內(nèi)部控制體系,進(jìn)一步完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理,保障企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。具體而言,我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起。

    1、注重人員綜合素質(zhì)的提高

    企業(yè)員工作為內(nèi)部控制的實(shí)施和執(zhí)行者,他們是解決經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主體。因此我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想教育,樹立全員內(nèi)部控制的意識(shí),從每個(gè)員工做起,從每件小事做起。制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員輪崗和休假制度,對(duì)下屬單位和部門進(jìn)行強(qiáng)制會(huì)計(jì)委派。在會(huì)計(jì)人員接替交接工作時(shí),以往日常工作中存在的問題和差錯(cuò)就能較為容易地被暴露出來。強(qiáng)化輪崗工作制度,輪崗可以消除部分員工盜用和侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)的念頭;定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合考核,一旦發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理,以儆效尤,充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和責(zé)任感。

    2、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理有效銜接

    企業(yè)通過內(nèi)部控制來實(shí)現(xiàn)提高公司治理效率,一般而言公司的治理效率和經(jīng)營(yíng)效率是一致的,即追求公司利益。企業(yè)內(nèi)部控制和公司治理都必須以均衡為基本原則,企業(yè)要改變重經(jīng)營(yíng)輕管理的理念,充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)在的核心地位。因此,我們要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的職能,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理重要作用。我們要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度去考慮問題和決策,有效地克服管理弊端,消除領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)現(xiàn)象,將所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),細(xì)化財(cái)務(wù)管理的各個(gè)崗位職權(quán),要積極培養(yǎng)和選拔有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念的管理人員,充分信任財(cái)務(wù)人員,保證財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)合理配置資金的自由。

    3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制必將有利于財(cái)務(wù)管理體系的進(jìn)一步完善,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也具有十分重要的作用。企業(yè)的內(nèi)部控制應(yīng)該涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面,如生產(chǎn)、銷售、才人、倉(cāng)儲(chǔ)等,其中財(cái)務(wù)控制是企業(yè)內(nèi)部控制的主要內(nèi)容。因此,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身各子公司組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)水平,以及公司現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀等,制定合理的、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,制定完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系,強(qiáng)化對(duì)子公司財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管和審計(jì)控制,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,制定標(biāo)本兼治的措施,努力從源頭上加以防范和解決。

    4、強(qiáng)化內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)高層的控制

    我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法上面依然比較落后,整體而言,企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施的主、客體都是該企業(yè)的全體員工,同時(shí)全體員工也是內(nèi)部控制的對(duì)象。但是在內(nèi)部控制實(shí)施過程中,普遍存在這樣一個(gè)問題:受控制的人群主要還是普通員工,而高層的管理人員只是凌駕于企業(yè)的內(nèi)部控制制度之上。也就出現(xiàn)了企業(yè)員工必須遵循相關(guān)要求,但是經(jīng)營(yíng)管理者卻擁有特權(quán)放松了對(duì)自己的要求,最后員工怨聲載道。因此,我們要使企業(yè)內(nèi)部控制落到實(shí)處,切切實(shí)實(shí)地促進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,就要求企業(yè)內(nèi)部管理層人員從小事做起,以身作則,真正為員工樹立榜樣和先鋒模范作用。企業(yè)高層管理者要從思想上提高對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí),管理理念上增強(qiáng)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí),管理模式上面做到與時(shí)俱進(jìn),管理方法上獨(dú)辟蹊徑。

    總而言之,企業(yè)內(nèi)部控制制度能否建立、控制措施能否落到實(shí)處,對(duì)于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為、強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理、提高財(cái)務(wù)管水平等具有十分重要的作用。

    [1]王煜宇、溫濤:企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)模型及運(yùn)用[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2005(4).

    [2]張兆國(guó)、張旺峰、楊清香:目標(biāo)導(dǎo)向下的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及實(shí)證檢驗(yàn)[J].南開管理評(píng)論,2011(1).

    [3]劉海蓉:淺析企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用[J].中國(guó)外資,2011(12).

    [4]牛愛民:構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系研究[J].山東社會(huì)科學(xué),2009(6).

    [5]劉玉廷:全面提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要舉措——《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》解讀[J].會(huì)計(jì)研究,2010(5).

    [6]王素蓮:企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].山西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2005(6).

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