淺談我國會計文化建設(shè)

張明靜

【摘 要】會計文化是人們在長期的社會實踐活動中逐漸創(chuàng)造和形成的一種精神文化，其實質(zhì)是一種管理文化。本文針對我國會計文化的特點，闡述了建設(shè)會計文化的必要性、建設(shè)原則和建設(shè)方法。

【關(guān)鍵詞】會計文化；會計文化建設(shè)

一、會計文化的概念

會計文化是人們在長期的社會實踐活動中逐漸創(chuàng)造和形成的一種精神文化，其實質(zhì)是一種管理文化。 會計文化有廣義和狹義之分，廣義的會計文化是指人類在社會歷史實踐中已經(jīng)創(chuàng)造的，并且與會計相關(guān)的各種物質(zhì)財富和精神財富，主要包括會計物質(zhì)文化、會計制度文化、會計精神文化；狹義的會計文化是指實踐中形成的與會計有關(guān)的意識形態(tài)以及相應(yīng)的制度、措施、規(guī)則。

二、我國當(dāng)前會計文化的特征

1、會計物質(zhì)文化的相對貧乏性

會計物質(zhì)文化是人類會計實踐中所創(chuàng)造的與會計相關(guān)的物質(zhì)財富，包括會計工作環(huán)境、手段、工具等方面的內(nèi)容。由于物質(zhì)文化往往屬于有形資產(chǎn)，而從經(jīng)濟發(fā)展歷程來看，物質(zhì)文明往往先于精神文明，因此我國的會計物質(zhì)文化相對于制度文化和精神文化也較為完善，目前已經(jīng)基本擺脫了手工做賬，會計工作正朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。但是，在會計信息系統(tǒng)運用，電算化會計、網(wǎng)絡(luò)會計等方面仍然不夠成熟，會計人員的素質(zhì)還不能適應(yīng)環(huán)境的變化，既有較強的會計專業(yè)知識又熟悉計算機和網(wǎng)絡(luò)的信息化會計人員極度匱乏，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)會計和會計綜合化方向發(fā)展的重大障礙；另外，在會計人員的待遇方面，會計人員薪酬在企業(yè)內(nèi)部處于中低檔水平，影響了會計人員工作的積極性，難以形成富有凝聚力的會計文化。

2、會計制度文化建設(shè)的滯后性

近年來，隨著市場化進程的加快，我國不斷與國際社會接軌，會計制度文化建設(shè)也取得了巨大發(fā)展，頒布實施了一系列會計法律制度，目前已形成了以《會計法》為中心，國家統(tǒng)一的會計制度為基礎(chǔ)的相對完整的法規(guī)體系，大大推動了會計法制化進程。但是，這些法律都是通用性的制度標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)并未制定與自身特點相適應(yīng)的內(nèi)部會計制度，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計制度與企業(yè)管理需求存在較大偏離，影響了會計信息質(zhì)量和會計功能的發(fā)揮。

3、會計精神文化的多元復(fù)雜性

會計精神文化是指在會計物質(zhì)文化基礎(chǔ)上形成的會計人員精神道德面貌、心理素質(zhì)、會計群體意識、價值觀念、信念追求、行為規(guī)范、會計形象等方面的內(nèi)容。由于會計文化是特定環(huán)境的產(chǎn)物，不同的環(huán)境造就了差異化的會計文化，隨著社會環(huán)境的變遷，我國會計精神文化也處于轉(zhuǎn)型狀態(tài)，顯現(xiàn)出明顯的時代烙印。具體表現(xiàn)在本位主義漸濃、

對權(quán)距認(rèn)同感逐漸縮小、兼顧企業(yè)利益相關(guān)者之間利益和諧的局面也逐漸形成，、對不明朗因素的反應(yīng)由強變?nèi)酢?/p>

三、我國會計文化建設(shè)的必要性

1、有助于形成良好的價值觀念

培育會計人員的價值觀念是財務(wù)管理的重要切入點，而良好價值觀念的形成主要依賴于會計文化。會計文化把會計目標(biāo)和社會責(zé)任內(nèi)化為會計人員的會計精神、職業(yè)道德，并規(guī)劃為會計行為準(zhǔn)則，將會計的管理與控制深入到會計人員的思想深處，這些內(nèi)在的以會計價值觀為核心的思想觀念和會計行為準(zhǔn)則，成為會計人員行動的基本指南和規(guī)范。

2、有助于提高會計信息質(zhì)量

會計文化作為一種先進的管理理論和會計實踐中客觀存在的一種現(xiàn)象，對會計監(jiān)督的長期效應(yīng)有著重大影響，也就對會計信息質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵性作用。由于會計文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束等功能，所以，我們要通過會計文化的建設(shè)， 充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，同時，注重培養(yǎng)會計人員的合作精神和創(chuàng)新思維能力，改進和提高會計信息質(zhì)量。

3、有助于協(xié)調(diào)會計組織內(nèi)部之間的關(guān)系

會計主體的矛盾主要來源于會計政策的隨意性、模糊性和政策外會計事項的處理，因為在這些情況下，會計主體需要進行判斷，選擇會計原則和方法。對會計主體來講，會計原則和方法的選擇有很大的隨意性，會計文化能夠彌補會計實踐中 法律 、制度、工作條件等“硬件”的不足，把會計人員的思想和行為引導(dǎo)到會計事業(yè)所確定的發(fā)展目標(biāo)上來，以促進會計工作水平的提高。

三、我國會計文化建設(shè)的原則

1、整體性原則

整體性是指在會計文化建設(shè)中，堅持系統(tǒng)思想和整體觀點，不斷評估各要素對整體會計文化質(zhì)量的影響，實現(xiàn)會計文化的整體優(yōu)化。是構(gòu)建有中國特色的會計文化，促進會計文化發(fā)展、完善的原則。因此在會計文化建設(shè)的過程中需要制定綜合性的會計文化建設(shè)計劃，把握會計文化建設(shè)發(fā)展的方向，并從整體上來考慮會計文化建設(shè)中組織、協(xié)調(diào)、措施的等方面之間的關(guān)系時，要始終保持其整體性。

2、共性原則

會計文化建設(shè)的共性原則是指在相同的社會文化環(huán)境下，會計組織作為社會系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，其自身的文化建設(shè)都具有共同的組織文化的性質(zhì)。在不同時代，不同企業(yè)的會計文化中都包含有一些超越自身特點，因而具有共性的價值觀念，這是會計文化本身科學(xué)性的反映。這些共性的認(rèn)識雖然還有缺陷和不足，但卻是形成真理的基礎(chǔ)理念，是構(gòu)成各種不同會計文化之間進行交流，互相促進的條件。因此，中國會計文化建設(shè)的進程中，盡管內(nèi)容和形式隨著改革與發(fā)展的進程而不斷變化，但在實踐和觀念的總結(jié)中為提高經(jīng)濟效益服務(wù)的基本點卻一直保存下來。這也就是在會計文化建設(shè)過程中共性原則的表現(xiàn)。

3、持續(xù)性原則

中國會計文化建設(shè)的改革與發(fā)展是一個長期、持續(xù)的工程，盡管一定時期內(nèi)會計文化會呈現(xiàn)出相對穩(wěn)定的狀態(tài)，但它并不是停滯不前的。會計文化的建設(shè)除了強調(diào)自身的歷史繼承性還要要根據(jù)情況的發(fā)展變化，因時制宜，不斷研究和解決會計文化建設(shè)創(chuàng)新過程中的新情況、新問題。因此，會計文化建設(shè)創(chuàng)新從來就不可能一勞永逸，而是貴在堅持。

四、會計文化的構(gòu)建方法

1、實行和加強基本職業(yè)道德教育

會計工作雖然有一定的專業(yè)性，需要具備一些會計理論知識的人員才能勝任，但作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，同其他管理工作一樣，也存在著職業(yè)道德建設(shè)問題。誠信是會計人員最基本的職業(yè)道德，也是會計人員從業(yè)的基本準(zhǔn)繩。企業(yè)要努力把會計人員塑造成道德品質(zhì)高尚的專業(yè)人員，使會計人員形成堅持實事求是，反對弄虛作假的職業(yè)意識，這也正是構(gòu)建會計文化的內(nèi)在要求。

2、培養(yǎng)和提升會計人員專業(yè)技能 ，增加會計判斷空間，培養(yǎng)會計人員的判斷能力

隨著人類進入知識經(jīng)濟的時代，科技在社會發(fā)展中起著決定性的作用，企業(yè)應(yīng)通過建立合理的會計人才選拔、培養(yǎng)、評價、激勵等機制，將科學(xué)知識凝結(jié)為會計人員的專業(yè)技能。企業(yè)還應(yīng)該強化會計人員的工作責(zé)任感和事業(yè)開拓感，提高會計人員的各種業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進會計行業(yè)全面發(fā)展，要從加強組織的內(nèi)聚力和外引力入手，發(fā)揮會計人員的主動性、創(chuàng)造性，增強其獨立性，從而提高會計職業(yè)化水平，培養(yǎng)出具有開拓精神和創(chuàng)新意識的會計人才，優(yōu)化群體知識結(jié)構(gòu)。

我國獨特的會計目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是承認(rèn)保護個人投資者利益與維護全社會利益的一致性，只有充分實現(xiàn)個人價值，才能最大限度地增進社會價值。對于會計準(zhǔn)則的制訂機構(gòu)來講，應(yīng)在整個準(zhǔn)則中適當(dāng)增加一些可供會計人員自行選擇的彈性空間，以此來培養(yǎng)會計人員的職業(yè)判斷能力；對于企業(yè)管理層來講，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立有效的激勵約束機制，引導(dǎo)會計人員自覺參與企業(yè)會計政策的選擇與實施，積極培養(yǎng)會計人員的職業(yè)判斷，增強其開拓精神、競爭精神和誠信意識。

3、借鑒和吸收一切優(yōu)秀文化成果

會計文化既是一種社會現(xiàn)象也是一種文化現(xiàn)象，社會文化的發(fā)展對會計文化的影響是直接而又深遠(yuǎn)的。伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，文化的開放性更加突出，會計文化同樣也要開放，要走向世界，要體現(xiàn)時代特征，會計文化必須借鑒和吸收各個國家和民族的優(yōu)秀文化成果。

4、制定和完善各種會計法制體系

會計文化的構(gòu)建一定要有法律和制度方面的保證，會計法律建設(shè)應(yīng)注重普及會計人員的法律知識，在制度保證中要做到制度文化的創(chuàng)新。會計部門必須根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，推出適應(yīng)新形勢的會計管理制度，用健全的制度提高會計文化建設(shè)的水平。

5、完善會計報告體系和會計報告有用性，使會計信息滿足利益相關(guān)者決策有用性的需要

為了使會計報告提供的信息能夠最大限度地滿足使用者的要求，現(xiàn)行的財務(wù)報告體系還需要不斷完善：反映非貨幣關(guān)鍵信息，如顧客忠誠度、滿意度、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、企業(yè)聲譽等；反映面向未來的信息；反映與企業(yè)價值創(chuàng)造、增加密切相關(guān)的信息，增加對表外信息的披露，著力提高會計信息的決策有用性、可靠性和相關(guān)性，采用全面收益法反映損益情況等。

6、強化會計信息披露制度，提高會計信息披露的充分性與可靠性

隨著我國資本市場發(fā)展，會計信息使用者尤其是投資人和潛在投資者對會計信息的透明度要求將會逐漸提高，為此，企業(yè)應(yīng)加大會計信息的披露力度，增加企業(yè)全面收益、社會責(zé)任、財務(wù)預(yù)測和公司治理信息等自愿性信息的披露，使披露的會計信息既全面又詳細(xì)，提高信息的透明度。同時，企業(yè)按照充分、公允的原則對外公布信息，提高信息的質(zhì)量，減少信息不對稱產(chǎn)生的管理者道德風(fēng)險和逆向選擇，使投資者根據(jù)會計報告作出正確的決策。

7、建立網(wǎng)絡(luò)化的會計人員誠信檔案

為保證會計信息的可靠性、客觀性，可對會計人員建立誠信檔案，對其工作范圍、誠信度進行跟蹤記錄并進行量化考評，加大會計人員提供虛假信息的舞弊成本，并對檔案記錄進行網(wǎng)絡(luò)化，使違反實事求是、客觀公正道德規(guī)范的會計人員在法制、道德社會中沒有立足之地。可學(xué)習(xí)美國成功治理社會信用的主要經(jīng)驗，即建立社會信用管理體系。

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