• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    酒店員工流失問題與對策研究

    2017-05-30 08:37:01龍?zhí)?/span>
    企業(yè)科技與發(fā)展 2017年4期
    關(guān)鍵詞:員工流失對策建議影響因素

    龍?zhí)?/p>

    【摘 要】酒店以提供服務(wù)為主,服務(wù)的質(zhì)量決定著酒店運營的好壞,因此人力資源應(yīng)成為酒店的核心資源。然而,酒店服務(wù)業(yè)的員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重,流失率長期維持在30%左右。文章運用文獻查閱法和現(xiàn)場訪談法,在掌握員工流失相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,以M酒店為例,通過酒店管理現(xiàn)狀分析和員工訪談,了解員工流失的主要影響因素,包括個人因素、酒店因素和社會因素等,并站在酒店的角度提出相應(yīng)的對策建議,分別為完善薪酬制度、設(shè)計晉升渠道、改善工作條件、塑造企業(yè)文化、重視員工激勵等,以期改善M酒店的員工管理現(xiàn)狀,使酒店員工的流失率得到有效控制。

    【關(guān)鍵詞】員工流失;影響因素;對策建議

    【中圖分類號】F719 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688(2017)04-0160-05

    0 緒論

    隨著后工業(yè)社會的到來,服務(wù)業(yè)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要驅(qū)動力量,而酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè)的分支之一,表現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭和光明的投資前景,酒店管理理論需要不斷發(fā)展和完善。此外,酒店以提供服務(wù)為主,人力資源的質(zhì)量決定了酒店運營的好壞,因此酒店業(yè)更應(yīng)該重視人力資源管理。然而,酒店服務(wù)業(yè)的員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重,流失率長期維持在30%左右,這已經(jīng)成為一種較為普遍的社會現(xiàn)象。人員流失不僅會增加企業(yè)的員工流動成本,更威脅了企業(yè)的生存和健康發(fā)展,因此學(xué)術(shù)界應(yīng)對酒店員工流失現(xiàn)象進行深入分析和對策研究。

    M酒店開業(yè)于2011年,到現(xiàn)在已經(jīng)營5年有余,該酒店位于市中心區(qū)域,交通便利,周圍各色餐廳會所林立,地理位置優(yōu)越。然而,酒店經(jīng)營這5年期間,嚴(yán)重的員工流失現(xiàn)象一直是阻礙酒店發(fā)展的桎梏。本文通過對員工流失理論的研究,結(jié)合M酒店的人力資源管理現(xiàn)狀,試圖找出影響酒店員工流失的主要原因,并提出相應(yīng)的對策與建議,以期改善酒店的員工管理現(xiàn)狀,使酒店的員工流失率得到有效的控制。

    1 員工流失相關(guān)理論基礎(chǔ)

    1.1 員工流失的定義

    從表面上看,員工流出企業(yè),即是員工的流失。員工流失現(xiàn)象自從工廠誕生后便隨之而來,而學(xué)術(shù)界真正對員工流失進行普遍的關(guān)注和研究起源于20世紀(jì)中后期。普萊斯(1997)認(rèn)為員工流失就是“個體作為組織成員狀態(tài)的改變”;《布萊克韋爾人力資源管理學(xué)百科辭典》對員工流失定義為“個體作為組織成員關(guān)系的中斷”。

    我國學(xué)者對員工流失的研究始于20世紀(jì)末,處于起步階段。具有代表性的定義有國內(nèi)學(xué)者張翼(2002)的“員工流失是微觀個體的一種超常規(guī)的、非合意的流動”,張帆(2007)的“從組織領(lǐng)取貨幣性報酬的人中斷了與組織的成員關(guān)系而使得該組織失去了該雇員的勞動力使用權(quán)”。

    綜合國內(nèi)外學(xué)者對員工流失的各種定義,筆者從勞資關(guān)系入手,認(rèn)為員工流失就是勞動者因主觀或客觀原因與企業(yè)終止勞動關(guān)系,從而使企業(yè)的人力資源流出的過程。

    1.2 員工流失的成本分析

    員工流失直接影響到企業(yè)的成本,經(jīng)過幾十年的研究,專家學(xué)者們分別從不同的角度論述員工流失成本。

    從成本的可見性角度,員工流失成本可以分為顯性成本和隱性成本。其中,顯性成本主要涉及人力資源管理方面的費用,而隱性成本則是與企業(yè)的潛在價值相關(guān),包括流失現(xiàn)象對企業(yè)聲譽的影響、空缺崗位對企業(yè)運營的影響、企業(yè)員工所受到的心理影響等。因此,了解員工流失對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失,有助于企業(yè)重視此現(xiàn)象,從而迫使企業(yè)做好人力資源管理工作。

    從職位更替成本的角度,員工流失成本包括取得成本、培訓(xùn)成本和離職成本。其中,取得成本包括招聘、就職、選拔、雇傭等的費用;培訓(xùn)成本包括崗位培訓(xùn)、就職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等的費用;離職成本則包括補償成本、差別成本和空缺成本。這種成本計算的方法更加簡單和直觀,邏輯性強,有助于人們理解員工流失所造成的成本損失。

    1.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)

    1.3.1 需要層次理論

    美國社會心理學(xué)家馬斯洛于1943年提出的需要層次理論,奠定了激勵理論的基礎(chǔ)。該理論提出了決定人的行為的不同需要及需要的不同梯度。馬斯洛把人的需要分為5個層次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。該理論簡單明了,邏輯性強,卻忽視了人的需要并不是嚴(yán)格按等級層次逐步上升的,而且沒有從人的社會性出發(fā),從群體角度論述人的需要。雖然如此,需要層次理論依然成為管理實踐中一個有力的理論工具。

    1.3.2 雙因素理論

    20世紀(jì)中旬誕生的雙因素理論,是由美國著名心理學(xué)家赫茨伯格在需要層次理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。該理論將影響工作滿意與否的因素分為保健因素和激勵因素。其中,保健因素包括薪金、工作條件、人際關(guān)系等,處理不好會引起員工的不滿情緒。激勵因素包括晉升、工作中的成長、富有挑戰(zhàn)性的工作等,這類因素會使人產(chǎn)生滿意情緒,對員工起到激勵作用。雙因素理論不僅揭示了人的需要對于激勵的意義,而且區(qū)別了不同需要對于行為的不同作用。

    2 M酒店員工流失現(xiàn)狀及影響因素分析

    2.1 M酒店概況

    M酒店開業(yè)于2011年,已經(jīng)營5年有余。酒店位于市中心位置,交通便利,周圍各色餐廳、會所林立,地理位置優(yōu)越。酒店現(xiàn)有員工人數(shù)超過40人,客房100多間,酒店主樓高7層,在當(dāng)?shù)匦∮忻麣?。M酒店秉承“為客人提供便捷、時尚的酒店產(chǎn)品和服務(wù)”的發(fā)展理念,以顧客為中心,為顧客提供最舒心的服務(wù)。開業(yè)以來,酒店積極抓管理,高薪聘請專業(yè)人士管理酒店,使酒店不斷發(fā)展。

    2.2 M酒店組織及人力資源現(xiàn)狀

    2.2.1 組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

    M酒店的組織結(jié)構(gòu)是直線職能制,如圖1所示。

    M酒店的組織結(jié)構(gòu)是典型的直線職能制,有鮮明的決策層(總經(jīng)理)、管理層(店長、財務(wù)主管)和執(zhí)行層(各運營部),這種組織結(jié)構(gòu)有鮮明的上下級關(guān)系,有利于領(lǐng)導(dǎo)指揮和對員工的控制,但是不利于部門之間和上下級之間的溝通和交流,不利于員工參與管理。

    2.2.2 人力資源現(xiàn)狀

    M酒店的人力資源分布見表1。此外,筆者對酒店員工的個人情況做了統(tǒng)計,包括性別、年齡、學(xué)歷等,試圖全面了解M酒店的員工的基本情況。酒店的員工有69%為女性,男女比例接近3∶7;員工年齡集中在26~45歲,占員工總?cè)藬?shù)的87%;員工的學(xué)歷主要集中在高中及以下水平,占員工總數(shù)的77%,擁有本科及以上學(xué)歷的只有3人。由此,筆者總結(jié)出M酒店人力資源的幾大特點:一是大部分員工為女性員工,酒店的管理者應(yīng)充分考慮這一因素,針對女性員工的特點,使設(shè)計的制度滿足女性員工的需求;二是酒店員工年輕化傾向突出,大部分員工年齡較小,管理者應(yīng)抓住年輕人可塑性強的特點,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加強員工的培訓(xùn)和開發(fā),為酒店培養(yǎng)優(yōu)秀人才;三是員工的學(xué)歷普遍較低,服務(wù)業(yè)講究服務(wù)質(zhì)量,質(zhì)量的好壞取決于員工,因此酒店應(yīng)重視對員工的繼續(xù)教育和行為引導(dǎo),從而提高自身的服務(wù)質(zhì)量。

    2.3 M酒店員工流失的特點

    自2011年M酒店開業(yè)以來,員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重,經(jīng)過5年多的發(fā)展,酒店的員工幾乎翻新,筆者經(jīng)過統(tǒng)計得到員工在酒店的工作時間表見表2。

    從表2中可以看出,在酒店現(xiàn)有的42名員工中,只有1人從酒店開業(yè)一直工作到現(xiàn)在,只有8人的工作時間超過3年,而1年以內(nèi)新入職的員工高達10人,占員工總數(shù)的23.8%。如此高的員工流失率,必然會對酒店人力資源的連續(xù)性和長期性產(chǎn)生影響,最終影響酒店的發(fā)展。

    筆者又針對2016年12月到2017年2月期間員工流失情況做了統(tǒng)計,具體見表3。

    從表3中可以看出,在春節(jié)期間酒店服務(wù)旺季,3個月內(nèi)員工離職人數(shù)高達4人,主要分布在房務(wù)部和餐飲部,分別占房務(wù)部總?cè)藬?shù)的16.7%和餐飲部總?cè)藬?shù)的15.4%。

    通過以上2種現(xiàn)狀的統(tǒng)計可以看出,M酒店的員工流失率很高,主要集中在學(xué)歷層次要求低的客房部、餐飲部及前廳,究其原因可以發(fā)現(xiàn),這些職位的員工只要經(jīng)過簡短的培訓(xùn)便能勝任,這就增強了職位的可替代性,同時供不應(yīng)求的服務(wù)從業(yè)人員也導(dǎo)致了這一現(xiàn)象,員工一旦對現(xiàn)有的工作不滿意或是發(fā)現(xiàn)更好的職業(yè)機會,就會離職。

    2.4 M酒店員工流失影響因素分析

    酒店員工流失的主要影響因素如圖2所示。

    2.4.1 個人因素

    隨著人力資源成為企業(yè)的核心資源,員工的作用越來越受到企業(yè)的重視,員工的地位在不斷提高,在職業(yè)選擇中,員工越來越有話語權(quán)和自主權(quán)。此外,網(wǎng)絡(luò)時代的到來促進了信息的傳播和交流,這就在無形之中加快了企業(yè)間員工的流動。與此同時,市場經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動越來越多的人開始重視個人的成長,追求個人價值的實現(xiàn),這就使員工對職業(yè)提出了更高的要求。因此,員工地位的提高、信息的傳播、員工對自我成長的追求等因素,導(dǎo)致了越來越頻繁的員工跳槽現(xiàn)象。

    2.4.2 酒店因素

    根據(jù)前人對員工流失的研究成果發(fā)現(xiàn),組織因素才是影響員工流失的最關(guān)鍵因素。筆者在對M酒店的員工訪談中發(fā)現(xiàn),員工對酒店的薪酬制度、晉升空間、工作條件、人際關(guān)系、管理溝通、激勵措施等方面的滿意度普遍較低,這些是影響員工流失的直接因素。M酒店成立于2011年,經(jīng)過了5年多的運營,因為缺乏專業(yè)的管理人士,很多的決策和規(guī)定是靠經(jīng)驗做出,因此管理制度、企業(yè)文化等不夠完善,人力資源管理仍未形成完整的體系。在制定員工流失的對策和進行建議分析時,應(yīng)該從酒店本身入手,尋找更好的舉措來控制員工流失速率,保證酒店人員的穩(wěn)定性。

    2.4.3 社會因素

    進入21世紀(jì),快速崛起的服務(wù)業(yè)涌向國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域。波特的五力模型告訴我們市場競爭中決定競爭規(guī)模的5種主要力量,其中現(xiàn)有競爭者的競爭是其主要力量之一。酒店員工流失率高,也可以歸結(jié)為酒店服務(wù)業(yè)的激烈競爭,為員工流動提供了更多的選擇和渠道;同時,因為服務(wù)業(yè)對大部分從業(yè)人員的學(xué)歷要求較低,技術(shù)方面可以通過短期的培訓(xùn)即可上崗,所以也潛在地影響到服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員的不穩(wěn)定性和員工流失率過高。

    3 M酒店員工流失的對策和建議

    員工流失不僅影響到企業(yè)的人力資源供給情況,增加了員工流動的成本,而且影響到企業(yè)的長遠發(fā)展、核心競爭力的打造及優(yōu)秀人才的培養(yǎng),因此加強員工關(guān)系管理,減少員工流失率是企業(yè)應(yīng)該重視的環(huán)節(jié)。筆者將從酒店自身人力資源管理的各個環(huán)節(jié)入手,積極尋找對策,控制員工的流失率,打破酒店發(fā)展的瓶頸,從提高員工素質(zhì)入手提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量。

    3.1 完善酒店薪酬管理體系

    薪酬水平是影響員工工作滿意度的最直接因素,我國現(xiàn)在普遍實行的是結(jié)構(gòu)工資制,包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資和政策補貼等,薪酬發(fā)放形式過于單一化,缺少彈性和競爭性,薪酬的激勵作用也沒有完全發(fā)揮出來。近年來,國內(nèi)外已經(jīng)出現(xiàn)一些較為成熟的薪酬管理相關(guān)理論和管理實踐,如期權(quán)、紅利、員工持股計劃等方法。無論采用怎樣的薪酬分配模式,企業(yè)應(yīng)始終堅持按勞分配的原則,員工對企業(yè)所做的貢獻越大,所得的報酬就應(yīng)該越多。

    完善酒店的薪酬管理體系,就應(yīng)該對不同職位員工的薪酬進行精心設(shè)計,甚至將薪酬設(shè)計方案具體到個人,突出薪酬的公平性和激勵性。酒店的薪酬構(gòu)成除了基本工資、崗位工資和工齡工資外,還可以通過設(shè)立績效工資、技能工資和員工持股計劃等增強薪酬的激勵性。其中,績效工資是指根據(jù)員工的績效所得的獎勵工資,與員工的績效考評直接掛鉤;技能工資與員工的技能水平、知識儲備和辦事能力等直接相關(guān),根據(jù)酒店的日常考核表現(xiàn)派發(fā)技能工資,這樣有利于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性,增強其競爭意識;員工持股計劃則是指給予員工一部分的企業(yè)股權(quán),允許他們參與企業(yè)利潤的分配,這種做法有利于增強員工對企業(yè)的責(zé)任感和的主人翁意識,鼓勵員工積極參與企業(yè)的日常管理,為企業(yè)的發(fā)展獻策獻力。因此,M酒店可以從薪酬的多樣性入手,重視薪酬的激勵作用,完善薪酬管理體系。

    3.2 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    馬斯洛的需要層次理論從人的低層次需要一直描繪到高層次的需要,而赫茨伯格的雙因素理論則分析了不同需要的心理歸因,其中自我實現(xiàn)的需要展示了自我價值的實現(xiàn)對人的巨大激勵作用。在工作中,管理者應(yīng)該注重發(fā)揮員工的才能,通過晉升空間、賦予更多的責(zé)任、布置有挑戰(zhàn)性的工作等措施達到激勵員工的作用。為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,讓員工看到工作中的晉升渠道和成長空間,以更好地滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

    對員工而言,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能發(fā)揮個人潛能,提升工作滿意度,為將來職業(yè)的發(fā)展道路指明方向;對組織而言,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能開發(fā)員工,提高員工素質(zhì),增強企業(yè)競爭力。在進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計的時候,需要結(jié)合員工的共性和個性特點,以充分發(fā)揮人的潛能為原則,對每位員工的技能進行有效評估,并結(jié)合酒店發(fā)展的需要,使員工的特長及發(fā)展方向符合酒店的發(fā)展要求。同時,酒店應(yīng)根據(jù)不同的崗位需求,設(shè)計員工晉升渠道,達到科學(xué)、有效地利用人力資源的目的。

    3.3 改善員工的工作條件

    M酒店的大部分員工對目前的工作條件不是很滿意,比如員工反映的工作時間太長、工作單調(diào)乏味、工作量大等。員工長時間處于這種單調(diào)且高強度的工作環(huán)境下,不僅容易疲勞,而且會產(chǎn)生消極情緒,影響到員工的工作滿意度。又如,酒店員工的食宿條件不好,使員工對酒店老板產(chǎn)生不滿情緒,久而久之就造成了過高的員工流失率。

    改善員工的工作條件,直接關(guān)系到員工的工作滿意度。酒店管理者可以通過以下途徑達到改善員工工作條件的目的:一是通過工作擴大化、豐富化及崗位輪換等賦予員工更多的責(zé)任,增強員工的技能,改善員工單調(diào)的工作內(nèi)容;二是通過增加員工人數(shù)來緩解一些部門過高的工作強度,合理分配員工的工作量,提高員工的服務(wù)質(zhì)量;三是通過改善食宿條件來滿足員工的基本需求,讓員工感受到組織對他們的優(yōu)待和尊重,進而增強員工的歸宿感。

    3.4 塑造企業(yè)文化

    企業(yè)文化屬于企業(yè)的軟實力建設(shè),是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的、被組織成員普遍接受和認(rèn)可的企業(yè)宗旨、價值觀和規(guī)范等的總稱,為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在動力。筆者在對酒店員工的訪談中發(fā)現(xiàn),一些員工不知道酒店的發(fā)展理念,每天只是為工作而工作,組織歸屬感和主人翁意識淡薄,這些都是組織文化缺失的表現(xiàn)。

    塑造企業(yè)文化,應(yīng)突出“以人為本”的理念,以解決員工最關(guān)心、最實際的問題為重點,突出員工利益,完善制度建設(shè);在酒店日常管理中強調(diào)關(guān)心人、信任人和尊重人,形成良好的工作氛圍,同時應(yīng)注重形成并傳播酒店的核心價值觀,對員工進行酒店文化的介紹,并通過例會、部門活動、酒店內(nèi)部報刊、宣傳板等加強文化建設(shè),使員工獲得歸屬感和主人翁意識。

    3.5 完善激勵制度

    激勵能夠激發(fā)人的動機,可以引導(dǎo)、改進并強化人的行為。因此,可以通過激勵制度來充分挖掘人的潛能,引導(dǎo)人的行為,鼓勵先進、鞭策后退。企業(yè)中良好的激勵制度不僅能夠促進員工積極進取,勇攀事業(yè)高峰,使企業(yè)形成積極向上的氛圍,也會起到吸引人才、保留人才的作用,因此激勵在人力資源管理中的作用不容小覷。

    完善酒店的激勵制度,M酒店可以通過以下途徑實現(xiàn):一是利用薪酬激勵員工,可以通過績效薪酬、技能薪酬、員工持股等方法發(fā)揮薪酬的激勵作用;二是利用福利激勵員工,福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利,其中經(jīng)濟性福利包括住房福利、交通補貼、員工培訓(xùn)、帶薪休假等,非經(jīng)濟性福利包括工作環(huán)境、管理咨詢等;三是利用其他非物質(zhì)手段激勵員工,包括賞識、晉升、布置有挑戰(zhàn)性的工作等,讓員工感受到酒店的重視和尊重,滿足自我實現(xiàn)的需要。

    4 結(jié)語

    在我國市場經(jīng)濟激烈的競爭中,越來越頻繁的員工跳槽現(xiàn)象值得我們深思和進一步研究,以期形成具有中國特色的員工流失管理理論。酒店業(yè)是21世紀(jì)快速發(fā)展的服務(wù)行業(yè),擁有良好的發(fā)展勢頭和光明的投資前景,但是過高的員工流失率已成為影響酒店業(yè)發(fā)展的桎梏,因此對酒店員工流失現(xiàn)象的深入研究和對策分析至關(guān)重要。本研究以M酒店為例,通過了解酒店員工流失特點和主要影響因素,提出相應(yīng)的對策建議,以增強員工的工作滿意度,從而改善M酒店員工管理現(xiàn)狀,使酒店的員工流失率得到有效的控制。

    參 考 文 獻

    [1]王洪冉.高星級酒店員工流失原因分析及對策研究[D].湛江:廣東海洋大學(xué),2012.

    [2]黃金.心理契約與企業(yè)核心員工流失關(guān)系研究[D].焦作:河南理工大學(xué),2012.

    [3]劉航.優(yōu)化酒店人力資源管理方法的探討[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2012(18):56-57,63.

    [4]王文俊.國外員工流失模型之研究[J].經(jīng)濟師,2010

    (11):225-227.

    [5]周楠楠,鄭向敏.飯店員工流失問題的國內(nèi)研究述評[J].旅游研究,2011(4):80-84.

    [6]王寅,張勇.酒店員工流失影響因素研究綜述[J].綠色科技,2010(10):128-130.

    [7]佟靜,石婷旭.酒店員工流失現(xiàn)象研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2011(20):212-214.

    [8]夏艷玲,雷紅菊.企業(yè)員工流失研究綜述[J].法制與社會,2006(10):115-116.

    [9]劉淑珍,李友根.三大主流雇員離職模型及對我國離職問題研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2008(12):192-194.

    [10]丁穎.如何發(fā)掘并聘用熱愛服務(wù)的酒店員工[J].人力資源管理,2012(4):29-33.

    [11]魏文穎.員工流失理論的文獻綜述[J].企業(yè)研究,2011

    (8):88-89.

    [12]Naresh Khatri,Chong Tze Fern,Pawan Budhwar.

    Explaining employee turnover in an Asian contest[J].Human Resource Management Journal,2001(11):54-74.

    [13]ShaPiro J C.Consequences of the Psychological

    Contract for the Employment Relationship:A Large Scale Survey[J].Journal of Management Studies,2000(7):903-925.

    [14]Paul Harris.Beware of the Boomer Brain Drain[J].American Society for Training Development,2006(6):238.

    猜你喜歡
    員工流失對策建議影響因素
    國內(nèi)星級酒店員工流失原因及對策探析
    服務(wù)業(yè)企業(yè)員工流失問題分析及對策研究
    商(2016年35期)2016-11-24 09:17:52
    基本公共服務(wù)均等化的理論探討
    天津市和平區(qū)民營科技企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀分析及對策研究
    環(huán)衛(wèi)工人生存狀況的調(diào)查分析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:30:10
    我國融資租賃業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀存在的問題及對策分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:41:40
    農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)需求影響因素分析
    商(2016年27期)2016-10-17 07:09:07
    關(guān)于惠城區(qū)發(fā)展農(nóng)業(yè)的調(diào)研報告
    商(2016年27期)2016-10-17 07:08:24
    村級發(fā)展互助資金組織的運行效率研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:40:12
    基于系統(tǒng)論的煤層瓦斯壓力測定影響因素分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:45:52
    国产av麻豆久久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 一级毛片女人18水好多| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲全国av大片| 黄色女人牲交| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一进一出抽搐动态| 黑人操中国人逼视频| 妹子高潮喷水视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产av又大| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产黄片美女视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99精品久久久久人妻精品| 最新美女视频免费是黄的| 搞女人的毛片| 午夜福利欧美成人| av超薄肉色丝袜交足视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产三级在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女免费视频网站| 国产成人精品久久二区二区91| 中出人妻视频一区二区| 欧美性长视频在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区激情短视频| 欧美乱妇无乱码| 91大片在线观看| 在线观看66精品国产| 国产不卡一卡二| 亚洲七黄色美女视频| 欧美3d第一页| 久久精品国产综合久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品影院久久| 嫩草影院精品99| 精品欧美国产一区二区三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一本综合久久免费| 国产成人系列免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产av又大| 中文字幕久久专区| 日韩欧美 国产精品| 波多野结衣高清作品| 男女视频在线观看网站免费 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中出人妻视频一区二区| 久久香蕉精品热| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 99热这里只有是精品50| 黄色 视频免费看| 日韩三级视频一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 男男h啪啪无遮挡| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲中文av在线| 久99久视频精品免费| 一级毛片女人18水好多| 亚洲全国av大片| 色综合站精品国产| 国产单亲对白刺激| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费av毛片视频| 免费看十八禁软件| 午夜精品一区二区三区免费看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人av在线播放网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产高清视频在线播放一区| 久久中文字幕人妻熟女| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲免费av在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产av一区二区精品久久| 久久精品91无色码中文字幕| 免费在线观看日本一区| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久视频播放| 丁香六月欧美| 97碰自拍视频| 69av精品久久久久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 天堂动漫精品| av福利片在线| 无限看片的www在线观看| 国产精品久久久av美女十八| a在线观看视频网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲男人的天堂狠狠| 日本成人三级电影网站| 国产午夜精品久久久久久| 三级毛片av免费| 成人精品一区二区免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产三级中文精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内精品久久久久精免费| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲av成人一区二区三| 在线视频色国产色| 桃红色精品国产亚洲av| 中文字幕久久专区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕久久专区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av熟女| 在线播放国产精品三级| 亚洲全国av大片| 欧美日韩乱码在线| 一本精品99久久精品77| 一区二区三区高清视频在线| 午夜亚洲福利在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产三级中文精品| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲国产欧美网| 美女大奶头视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 18禁国产床啪视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久性生活片| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久大精品| 国产片内射在线| 国产高清视频在线播放一区| 免费搜索国产男女视频| 免费在线观看日本一区| 午夜福利欧美成人| bbb黄色大片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品av视频在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 免费在线观看亚洲国产| 日本成人三级电影网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 九色国产91popny在线| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产99白浆流出| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男人舔女人的私密视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 麻豆一二三区av精品| 日本五十路高清| 国产成人精品无人区| xxx96com| 久久国产乱子伦精品免费另类| 两个人视频免费观看高清| 高清在线国产一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中国美女看黄片| 成人精品一区二区免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 99热6这里只有精品| 日韩国内少妇激情av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 视频区欧美日本亚洲| 免费看日本二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕高清在线视频| 午夜免费观看网址| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品在线观看二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久天堂一区二区三区四区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品不卡国产一区二区三区| 露出奶头的视频| 日韩欧美在线二视频| 18禁观看日本| cao死你这个sao货| 亚洲国产欧美网| 精品国产美女av久久久久小说| bbb黄色大片| 国产精品一区二区精品视频观看| 麻豆国产97在线/欧美 | 精品久久久久久,| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中文字幕av在线有码专区| 色噜噜av男人的天堂激情| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜免费观看网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av熟女| 免费在线观看日本一区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲人成电影免费在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品,欧美在线| 99热6这里只有精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产午夜精品久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美又色又爽又黄视频| 久久九九热精品免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久中文看片网| 国产区一区二久久| www.自偷自拍.com| 国产欧美日韩一区二区精品| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 99在线人妻在线中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费看十八禁软件| 成年版毛片免费区| 51午夜福利影视在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩黄片免| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜日韩欧美国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人啪精品午夜网站| 此物有八面人人有两片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 麻豆成人av在线观看| 极品教师在线免费播放| 99国产精品99久久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文在线观看免费www的网站 | 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品av视频在线免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 欧美三级亚洲精品| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 最近在线观看免费完整版| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 十八禁网站免费在线| 97碰自拍视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 久9热在线精品视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美日韩一区二区三| av福利片在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| videosex国产| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品在线观看二区| 日韩大码丰满熟妇| 欧美中文综合在线视频| 麻豆成人av在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久这里只有精品19| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 可以在线观看的亚洲视频| 国产亚洲精品av在线| 国产主播在线观看一区二区| 成年人黄色毛片网站| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲av电影在线进入| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利在线在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线观看舔阴道视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 三级毛片av免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 露出奶头的视频| 正在播放国产对白刺激| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久香蕉国产精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 老司机靠b影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品一区二区免费欧美| 神马国产精品三级电影在线观看 | 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品美女久久av网站| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲 国产 在线| 在线观看午夜福利视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 波多野结衣高清作品| 国产日本99.免费观看| 熟女电影av网| 极品教师在线免费播放| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产真实乱freesex| 国产精品国产高清国产av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美中文日本在线观看视频| 两个人的视频大全免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产一区二区激情短视频| 国产av一区在线观看免费| 免费看a级黄色片| 午夜福利视频1000在线观看| 一本综合久久免费| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久成人av| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本一二三区视频观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 正在播放国产对白刺激| 国产在线观看jvid| 1024视频免费在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久久国产欧美日韩av| 1024手机看黄色片| 日本熟妇午夜| 午夜a级毛片| 毛片女人毛片| 香蕉久久夜色| 国产91精品成人一区二区三区| 99久久综合精品五月天人人| 男人舔女人的私密视频| 一本久久中文字幕| 亚洲国产欧美网| 久久精品影院6| www.精华液| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品成人免费网站| 色老头精品视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 婷婷丁香在线五月| 妹子高潮喷水视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美日韩黄片免| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 曰老女人黄片| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产激情偷乱视频一区二区| www.999成人在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 丁香欧美五月| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利18| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久人人精品亚洲av| 中出人妻视频一区二区| 草草在线视频免费看| 午夜久久久久精精品| 国产精品一及| 中文字幕久久专区| a级毛片a级免费在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 男女视频在线观看网站免费 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品成人免费网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲片人在线观看| 99热6这里只有精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中亚洲国语对白在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜a级毛片| x7x7x7水蜜桃| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看十八禁软件| 午夜日韩欧美国产| 十八禁网站免费在线| 男女那种视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产97色在线日韩免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲天堂国产精品一区在线| av国产免费在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久中文字幕人妻熟女| 国内精品久久久久精免费| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品91蜜桃| av在线天堂中文字幕| 怎么达到女性高潮| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久久久久久久免费视频了| 久久久国产欧美日韩av| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美乱妇无乱码| 亚洲熟女毛片儿| 一级作爱视频免费观看| 日本五十路高清| www国产在线视频色| 黄色女人牲交| 日韩大尺度精品在线看网址| a级毛片a级免费在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久久精品吃奶| 成人特级黄色片久久久久久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| www.999成人在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 狠狠狠狠99中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产成人影院久久av| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 色噜噜av男人的天堂激情| 制服人妻中文乱码| 久久久久久久午夜电影| 超碰成人久久| 在线观看午夜福利视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美日韩乱码在线| 中文亚洲av片在线观看爽| bbb黄色大片| 欧美在线黄色| 正在播放国产对白刺激| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲五月婷婷丁香| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| av视频在线观看入口| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜老司机福利片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一二三四社区在线视频社区8| 精品高清国产在线一区| 亚洲av熟女| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 正在播放国产对白刺激| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 露出奶头的视频| 老司机在亚洲福利影院| 精品熟女少妇八av免费久了| 美女午夜性视频免费| 91大片在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国语自产精品视频在线第100页| 一本一本综合久久| 丁香欧美五月| 亚洲在线自拍视频| 我要搜黄色片| 日本黄色视频三级网站网址| aaaaa片日本免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日韩乱码在线| 亚洲熟女毛片儿| 国产视频内射| 日韩欧美三级三区| 亚洲专区字幕在线| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲自拍偷在线| 欧美大码av| 黄色视频,在线免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 午夜激情福利司机影院| 国产免费av片在线观看野外av| 波多野结衣巨乳人妻| 母亲3免费完整高清在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 三级毛片av免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 国模一区二区三区四区视频 | 国产精品,欧美在线| 日韩欧美在线乱码| 高清毛片免费观看视频网站| av天堂在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 熟女电影av网| 性欧美人与动物交配| 日本精品一区二区三区蜜桃| 不卡av一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品日韩av在线免费观看| 色老头精品视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 丁香六月欧美| 1024视频免费在线观看| 男女午夜视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 在线观看www视频免费| 少妇的丰满在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美乱色亚洲激情| 好男人在线观看高清免费视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 黄色毛片三级朝国网站| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 小说图片视频综合网站| xxxwww97欧美| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 成人手机av| 国产在线观看jvid| 国产激情欧美一区二区| 欧美黑人巨大hd| www.自偷自拍.com| 久久国产精品人妻蜜桃| 舔av片在线| 日本成人三级电影网站| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品无人区乱码1区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 又黄又粗又硬又大视频| 男插女下体视频免费在线播放| 精品人妻1区二区| xxx96com| 亚洲一码二码三码区别大吗| 大型黄色视频在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 桃色一区二区三区在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产黄片美女视频| 久久这里只有精品19| 男女床上黄色一级片免费看| 搞女人的毛片| bbb黄色大片| 1024香蕉在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成av人片免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 麻豆一二三区av精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 美女大奶头视频| 久久久久久久久中文| 高清毛片免费观看视频网站|