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    魏橋的偶然與必然

    2013-04-29 00:00:00
    英才 2013年7期

    如果從互動(dòng)性來看,魏橋董事長張士平算不上很理想的采訪對象。

    在與《英才》記者一個(gè)半小時(shí)的交流中,張士平四次打斷提問,臨近結(jié)束,記者提出能否到魏橋集團(tuán)總部采訪,張表示“沒慣例,不大可能”。而在采訪開始和結(jié)束前,其一再提醒《英才》的攝影記者不要拍照,“從來就不喜歡”。

    言語平緩,鮮有笑容,間或沉默。面對各種問題,沒有絲毫的婉轉(zhuǎn)或粉飾,“我不知道”,“那沒什么好說的”,“宗慶后我不認(rèn)識,也沒興趣”。而談到同行業(yè)國企的成本控制,他直言和魏橋“沒法比”。類似的交流會讓采訪過程偶爾停頓,但也會有意外的收獲:其對一些問題的看法直指核心;對于企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和接班問題等,沒有刻意的遮蔽。

    草莽縮影

    企業(yè)家的秉性決定企業(yè)的發(fā)展,這樣的例子在中國民企的洪流中俯拾即是。

    可以說,張士平的果敢、堅(jiān)韌,以及逆向擴(kuò)張的思路成就了魏橋今日的事業(yè)。但同時(shí),體制的轉(zhuǎn)變、市場經(jīng)濟(jì)大門漸開、資本市場的放大作用,亦成就了張氏家族的財(cái)富奇跡。

    無獨(dú)有偶。在山東商圈有“兩張”之說:海爾張瑞敏、魏橋張士平。但《英才》記者在與不少業(yè)內(nèi)人士的交流中發(fā)現(xiàn),若從性格特征、擴(kuò)張模式、行業(yè)關(guān)聯(lián)、成本控制等方面考量,地處山東茌平縣的信發(fā)集團(tuán)掌門人張學(xué)信,似乎和張士平更為搭調(diào)。

    信發(fā)亦在20多年前崛起于鄉(xiāng)野,掌門人極其低調(diào)。一位接近信發(fā)的人士告訴《英才》記者,張學(xué)信言談舉止樸實(shí)得像一位和藹的老農(nóng)。但低調(diào)的背后,其在鋁產(chǎn)業(yè)內(nèi)逆勢擴(kuò)張的速度、野蠻和凌厲相比魏橋有過之而無不及;而其在澳洲、斐濟(jì)等海外市場獲取鋁礦資源的力度、規(guī)模和手段,國內(nèi)同行更無對手。

    山東還有一批如南山、傳洋、京博、方圓、科達(dá)等大型民企的成長路徑與魏橋頗為相似,這一群體也可視為中國民企發(fā)展的縮影之一:他們出身草莽,不無野蠻,兵行蹊蹺,勇于博?。凰麄兾慈绱蠖嗤税阍诋a(chǎn)業(yè)周期起伏、宏觀調(diào)控、產(chǎn)權(quán)之爭等歷險(xiǎn)中被淹沒,反而抓住鮮有的機(jī)會,在某一領(lǐng)域左沖右突,最終轟然成勢。

    但若要用歷史的“顯微鏡”從魏橋等企業(yè)身上找出放之四海的“成功基因”,卻很難有具體的落點(diǎn)。全國工商聯(lián)副秘書長王忠明告訴《英才》記者,中國公司一直是在非規(guī)范化、非全面市場化的氛圍中成長起來的,大量的民營企業(yè)在體制外壯大,在政策、市場、人才、資金甚至地理區(qū)位都毫無優(yōu)勢的前提下實(shí)現(xiàn)高速成長,殊為不易。

    這樣的成長特征,決定了一些企業(yè)的草莽和灰色性;在世景變遷中,張士平的成功,有必然,也有偶然。

    難以復(fù)制

    魏橋能否繼續(xù)驅(qū)動(dòng)紡織和鋁業(yè)兩大主業(yè)保持領(lǐng)先優(yōu)勢的關(guān)鍵,在于低廉的電力自供模式可否持續(xù)。

    2012年,在產(chǎn)能過剩、價(jià)格低迷和國外進(jìn)口鋁土礦供應(yīng)受限等多種因素的交織下,國內(nèi)的鋁產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了行業(yè)性虧損,218家規(guī)模以上鋁冶煉企業(yè)中虧損企業(yè)為89家,虧損面31.7%,虧損額113.5億元,占規(guī)模以上有色金屬企業(yè)中虧損企業(yè)虧損額的35.4%。

    在這樣的背景下,魏橋集團(tuán)旗下的中國宏橋(01378.HK),依托低廉的電力成本,狂賺凈利潤54.5億元,這與行業(yè)形成的對比甚至是“突?!?。

    電力之于高耗能產(chǎn)業(yè)成本控制的厲害關(guān)系,業(yè)內(nèi)皆知。事實(shí)上,在現(xiàn)有的電力體制框架下,眾多鋁企早已為降低電力成本想法設(shè)法,絞盡腦汁。一位國有鋁企的中層告訴《英才》記者,他們的企業(yè)也有煤電鋁一體化項(xiàng)目,但加上電網(wǎng)占容費(fèi),最終的自供電力成本也在4毛以上,“這和魏橋、信發(fā)他們的2毛左右的成本還是沒法比。”

    在全國,高耗能行業(yè)自備電廠者不在少數(shù),然而,“孤網(wǎng)”運(yùn)行的企業(yè)卻唯有魏橋一家。魏橋自供電力的成本完全源于發(fā)電端,不需要交電網(wǎng)占容費(fèi)。

    魏橋的模式是電廠和電網(wǎng)跟著項(xiàng)目走——但僅限于本省。這也就可以理解,在電解鋁瘋狂的西進(jìn)運(yùn)動(dòng)中,魏橋卻無任何動(dòng)作——現(xiàn)有的電力體制不可能再允許新的“孤網(wǎng)”出現(xiàn)。

    上述國企中層告訴《英才》記者,對于魏橋、信發(fā)和南山等企業(yè)在電力成本控制的巨大優(yōu)勢,業(yè)內(nèi)都在努力模仿,但魏橋模式卻“不可能復(fù)制”。

    王忠明則認(rèn)為,魏橋“孤網(wǎng)”的出現(xiàn),是一種“怪胎”,也是國網(wǎng)、地方政府和企業(yè)在特殊的歷史時(shí)期相互妥協(xié)的結(jié)果,沒有推廣意義?!半娏κ枪财罚财返墓┙o主要還是政府去做,如果所有企業(yè)都搞獨(dú)立電網(wǎng),不成了小而全,那不就亂了?這反而會增加全社會的成本”。

    對于魏橋、信發(fā)等在“小縣城+大企業(yè)”的格局中實(shí)現(xiàn)政企深度結(jié)盟,王忠明也認(rèn)為沒有普遍意義,“企業(yè)必須達(dá)到相當(dāng)?shù)囊?guī)模才可能受到地方政府的鼎力支持,但中國有多少企業(yè)達(dá)到魏橋和信發(fā)這樣的體量?”

    2011年底,新疆相關(guān)部門官員到魏橋鎮(zhèn)考察,希望在新疆復(fù)制魏橋模式,最終卻無奈而歸。一家大型國有鋁企的總經(jīng)理也曾到魏橋調(diào)研,離開時(shí)留下三句話:魏橋的成績不得了;魏橋的事情咱們干不了;魏橋的模式復(fù)制不了。

    再進(jìn)化

    和眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)一樣,魏橋也面臨招工難和勞動(dòng)力成本上升的難題。

    為了吸引和留住員工,魏橋近幾年的一大措施就是改善員工住宿條件。但是,招工工作依然不容易。從2010年開始,魏橋便大規(guī)模向外省招聘員工,“光山東本省遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠”。

    用工荒已經(jīng)成為制造業(yè)面臨的全國性難題,而傳統(tǒng)意義上的人口紅利亦在逐漸消失。對此,王忠明認(rèn)為:“人口紅利不可能很快消失,像魏橋這樣勞動(dòng)密集型的大型企業(yè),如果企業(yè)發(fā)展能跟得上升級的要求,那么就可以進(jìn)一步釋放新的紅利?!?/p>

    王忠明同時(shí)還認(rèn)為,即使要加大勞動(dòng)力在民企價(jià)值分配當(dāng)中的比重,也要以不偏廢資本要素的價(jià)值功能為前提,“在市場經(jīng)濟(jì)中,資本永遠(yuǎn)是最稀缺的,所以越是在招工難的時(shí)期,越要提高全要素的價(jià)值表現(xiàn)”。

    和眾多民企一樣,魏橋被外界質(zhì)疑的還來源于家族繼承和管理。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“孤網(wǎng)”運(yùn)行帶來的挑戰(zhàn),要遠(yuǎn)小于家族式管理引發(fā)的深層隱憂。

    《英才》記者獲取的一份魏橋高管任職表顯示,張士平家族的數(shù)十位成員擔(dān)當(dāng)著集團(tuán)內(nèi)的高管職位,而這些成員普遍學(xué)歷較低。業(yè)界的質(zhì)疑是,在創(chuàng)始人退休后,這樣的家族管理團(tuán)隊(duì)能否擔(dān)起推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的責(zé)任。

    但張士平對此并不擔(dān)憂。王忠明也認(rèn)為,家族企業(yè)很重要的一點(diǎn)是信用成本低,決策更快,“對于繼承問題,政府沒必要干涉,社會也沒必要過多關(guān)注,他們自己有能力和智慧解決這樣的問題。解決不好,市場也會做出選擇”。

    魏橋旗下兩家公司上市,除了為家族帶來巨額財(cái)富和打通融資渠道外,在張士平看來,對于一家民企來講,更大的意義在于規(guī)范了管理,“特別是財(cái)務(wù)管理規(guī)范方面提升非常明顯,這是最重要的?!?/p>

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