HR提醒：“陳歐體”簡歷不實(shí)用

劉英團(tuán)

又到一年求職季，應(yīng)屆生如何在“一屋子”的簡歷中脫穎而出呢？有媒體說，“紅色紙張”之類早就不新鮮了，更多“不走尋常路”的簡歷正在豐富著招聘方的視野。

2012年10月12日，某網(wǎng)絡(luò)購物網(wǎng)站發(fā)布2012年新版廣告，廣告由其CEO陳歐主演：內(nèi)心獨(dú)白，配上考試錄取、工作受挫、戀愛告白等鏡頭，講述了一名年輕人在質(zhì)疑聲中堅(jiān)守理想，不懈奮斗，最終獲得回報(bào)的故事，引發(fā)網(wǎng)友熱捧。網(wǎng)友認(rèn)為，“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢想，其被傳誦與走紅呈現(xiàn)出瀟灑的自信：說自己，做自己，為自己代言。

“陳歐體”簡歷適合設(shè)計(jì)類、創(chuàng)意類和營銷類崗位

2013年，各類改編版“陳歐體”突然走紅。一些求職者在簡歷中也加入自嘲元素，將“陳歐體”進(jìn)行了神改編，網(wǎng)友們在發(fā)揮想象力的同時(shí)，玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我單薄的簡歷，卻沒看到我一路走來不懈的努力；你有你的規(guī)則，我有我的選擇；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來；你嫌棄我資歷尚淺，無法勝任你的工作，我可憐你總是尋覓等待；你可以輕視我的年輕，我會用我追求夢想的決心和拼搏證明這是誰的時(shí)代?！?/p>

“求職，是注定孤獨(dú)的旅行，路上少不了質(zhì)疑和嘲笑。但又怎樣？哪怕遍體鱗傷，無人認(rèn)可，也要咬牙堅(jiān)持。天生我材必有用，是金子總會發(fā)光。我是即將進(jìn)入職場的新人——我為自己代言！”

“陳歐體”求職的確很個(gè)性，給人的第一印象也很深刻。但是，欣賞之余，我想勸告諸君：這類簡歷僅適合設(shè)計(jì)類、創(chuàng)意類和營銷類崗位，欲求其他職務(wù)請勿模仿。因?yàn)椤瓣悮W體”簡歷太花哨了，給人的感覺很不踏實(shí)。

“陳歐體”求職兩大局限：業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐技能難呈現(xiàn)

求職需要一份有創(chuàng)意的簡歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性，并不是任何工作都能去做?！瓣悮W體”簡歷是可以引起HR的關(guān)注的，但用人單位或HR更看重事實(shí)和能力。行走在HR圈，我認(rèn)為簡歷一定要簡練，要讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)兩眼一掃就能抓住你的閃光點(diǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)對你形成一定的印象，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。從職業(yè)HR的角度來看，簡歷應(yīng)當(dāng)簡而有力，這才是制勝之道。網(wǎng)絡(luò)不等于現(xiàn)實(shí)，試圖借“陳歐體”表現(xiàn)自我以應(yīng)聘職位則無異于緣木求魚。因?yàn)椤瓣悮W體”的表達(dá)形式所限，以自嘲或勵志的抒情文體難以呈現(xiàn)符合具體工作的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐技能。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界上沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創(chuàng)意的簡歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性，并不是任何工作都能去做。借用一位應(yīng)屆畢業(yè)生的話說，把“陳歐體”運(yùn)用到職場上，非但難奏奇效，甚至可能幫了倒忙。

這絕非危言聳聽，我們不妨從簡歷中的文句中剖析一二?！澳阒豢吹胶啔v，卻沒看到我的實(shí)力”，難道簡歷不就是為了展現(xiàn)自己一部分的實(shí)力？換句話說，“陳歐體”簡歷固然可以引起HR的關(guān)注的，但切忌離題，應(yīng)該和職業(yè)和自己的個(gè)性相關(guān)。“陳歐體”之所以不適用于職場，不在于它的語句，而在于簡歷本身就不該只是句式的拼貼，它應(yīng)該是飽含真誠的表達(dá)。在這種模仿體的文字游戲中，有幽默有自嘲有自信，然而缺失的，恰恰是對于應(yīng)聘者來說最重要的真誠。

HR不喜歡這樣的簡歷

一份含金量高的簡歷，對找工作很有幫助。一般而言，簡歷并不追求流行時(shí)尚，雖然沒有統(tǒng)一格式，但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你、看到與申請職位相關(guān)的信息。職業(yè)HR都很專業(yè)，掃一眼簡歷，求職者的命運(yùn)基本圈定。那么，HR關(guān)注了簡歷上的哪些內(nèi)容呢？無非性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)和薪酬期望等。太花哨、太另類的“陳歐體”簡歷，往往表明求職者在應(yīng)聘時(shí)，缺少從用人單位或HR工作性質(zhì)的角度考慮問題，這既可能是缺乏求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)造成的，也可能來自于心態(tài)本身沒有調(diào)整好，沒有意識到簡歷是一個(gè)展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。

大約在2006年的時(shí)候，有位大學(xué)生為求職，花費(fèi)100天時(shí)間寫出一份10萬字自傳體“簡歷書”——《夢想在閃光》。作者在自傳體“簡歷書”的前言里說：“我以實(shí)錄的形式，將我和我的團(tuán)隊(duì)的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現(xiàn)出來，獻(xiàn)給我的大學(xué)、我的父母、我的朋友和曾經(jīng)跟隨我一起戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，還有我即將跨入的企業(yè)?！彪m然這位“傳奇”大學(xué)生和揚(yáng)州的兩家企業(yè)老總進(jìn)行了一次別開生面的“對話”，但并沒有找到如愿的“東家”，而是在2007年的春天走上了創(chuàng)業(yè)之路。用這位大學(xué)生的話說，“一個(gè)時(shí)代的開始”了。這位已成企業(yè)老總的大學(xué)生“很喜歡聽員工講故事，員工的故事，往往能表達(dá)很多自己真正的心聲，很多時(shí)候，這些東拉西扯的故事，才是判斷員工是否適合公司的重要砝碼”。但是，從職業(yè)HR的角度來看，個(gè)案不具有普遍性，相反，10萬字的簡歷，絕大多數(shù)的HR既看不完，也不會看。

前段時(shí)間，筆者無意中見到一份簡歷：

1.基本價(jià)值：2500元——985院校四年苦讀，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質(zhì)支持來回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展；

2.技能價(jià)值：-300元——書本上的知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力不是1+1=2那么簡單，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩圖報(bào)貴單位給予“進(jìn)門”實(shí)踐的機(jī)會，應(yīng)減去300元的“學(xué)習(xí)費(fèi)用”；

3.經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元，深知自己的經(jīng)驗(yàn)欠缺。但是，4年的苦讀為很快完成從學(xué)生到職員的過渡奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

4.……

這位求職者對自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評價(jià)，共10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價(jià)值是月薪2000元。

和“陳歐體”簡歷相比，這份簡歷更像一份報(bào)價(jià)單。在HR圈行走，我敢肯定絕大多數(shù)的職業(yè)HR不喜歡這樣的簡歷。教育部在《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中指出，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人。對絕大多數(shù)的求職者而言，就業(yè)的形勢更復(fù)雜、更嚴(yán)峻，如果想順利步入面試的殿堂或找到“飯碗”，至少須學(xué)會掌握簡歷的繁簡與力度。如果在簡歷篩選階段就被篩選掉了，還有什么希望順利地找到心儀的工作呢？所以，提醒求職者，不要在簡歷上面浪費(fèi)太多時(shí)間，不要把簡歷寫得太另類、太個(gè)性，這只會減分，不可能加分。