人脈午餐等八則

職場銳詞：在現(xiàn)代職場上不斷閃現(xiàn)的、花樣翻新的許多名詞，這些名詞表現(xiàn)了職場百態(tài)，有的閃現(xiàn)出現(xiàn)代職場人的語言智慧，經(jīng)年不衰；也有的則是管中窺豹，形同泡沫?！堵殬I(yè)》編輯在此欄目中，將盡力選取時下有代表性的相關(guān)詞語，供職場讀者茶余飯后品評。

人脈午餐

人脈午餐是指年輕人通過網(wǎng)絡(luò)邀請目標單位的職員共進午餐，在就餐時交流行業(yè)信息、互相學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗的活動。人脈午餐已日漸成為很多年輕職場人跨行業(yè)交流的流行方式。

據(jù)了解，人脈午餐最先出現(xiàn)在日本。一家名叫“咖啡會議”的網(wǎng)站在2012年5月最先策劃了“人脈午餐”業(yè)務(wù)。邀約方登陸網(wǎng)站后可以輸入可能就餐的區(qū)域以及目標企業(yè)的范圍。網(wǎng)站負責(zé)幫助他們尋找符合要求的午餐伙伴，并把搜尋結(jié)果發(fā)送給他們。如果雙方都同意就可以一起吃飯，午餐的具體地點和時間由被約方來定，餐費采用AA制。

與社會人之間的聚餐相比，學(xué)生和社會人之間的聚餐更受歡迎，餐后雙方的滿意度也更高。對于年輕人而言，只要付出正常的午餐費用就可以接觸到不少高端的職業(yè)達人，這令他們受益匪淺。而對于被邀約的社會人而言，這種輕松活潑的與外面年輕人交流的機會可以讓他們更直觀地了解年輕人的想法，無論對企業(yè)經(jīng)營和管理都有很大借鑒意義。

職場“奶媽”

職場“奶媽”是像奶媽一樣為職場人提供咨詢和幫助的人士。他們往往工作經(jīng)歷多、年限長，職場經(jīng)驗豐富，活躍在網(wǎng)絡(luò)上的白領(lǐng)論壇或QQ群中，有些還設(shè)立了專門網(wǎng)站，接受不同職場人士的吐槽咨詢。無論是職場煩心事、牢騷事，還是職業(yè)的未來規(guī)劃和走向，他們都能見招拆招，讓職場人士受益匪淺。

《職業(yè)》編輯建議，對于一些普遍缺乏安全感的白領(lǐng)而言，主動去尋找一個懂得傾聽并能夠提供合理意見的職場“奶媽”或?qū)?，不失為加速自己職業(yè)成長的好辦法。但應(yīng)當注意的是，選擇的對象應(yīng)當是真正有智慧并且懂得引導(dǎo)人以積極樂觀的心態(tài)去面對問題的良師益友，而不是只會以歪門邪道賺取小利益的職場老油條。

越洋充電

隨著職場壓力的增大，越來越多的白領(lǐng)選擇通過留學(xué)海外的方式謀求更好的上升和發(fā)展空間。許多白領(lǐng)想要在專業(yè)領(lǐng)域進一步深造，不少白領(lǐng)把奔赴海外“充電”視為免遭淘汰厄運的有效途徑。他們留學(xué)的目標非常明確，希望能夠通過海外留學(xué)的經(jīng)歷，提升自己在企業(yè)中的競爭力。

《職業(yè)》編輯認為，職場人不斷學(xué)習(xí)、不斷為自己充電的觀念非常值得鼓勵和提倡，但同時應(yīng)注意避免跟風(fēng)。留學(xué)前要明晰目前就業(yè)市場需要什么，選擇專業(yè)和學(xué)校要首先考慮課程的實用性以及是否與未來的職業(yè)發(fā)展方向相符，由此可以形成的行業(yè)人脈等也應(yīng)加以考量。如不了解這些，很可能滿懷希望而去，付出了大量的時間和金錢，卻最終失望而歸。

技能焦慮

技能焦慮是指職場人士因擔(dān)憂自己的技能少而產(chǎn)生的焦慮情緒，表現(xiàn)為總擔(dān)心自己的技能不夠用，往往拼命考取各種證書。

產(chǎn)生技能焦慮的主要原因是職場安全感的普遍缺乏。現(xiàn)代社會，為了迎合用人單位喜歡掌握實際技能的員工的用人標準，許多職場人在上學(xué)期間就將“考級”和“考證”放在首位，工作后也不滿足于英語、計算機等大家都有的基本證書，而是努力取得諸如電子商務(wù)師、人力資源師、物流師、營養(yǎng)師、心理咨詢師等各類職業(yè)資格證書，通過多拿證書來尋求心理平衡和安慰。

《職業(yè)》編輯認為，一個職場人的核心競爭力應(yīng)包括品格修養(yǎng)等多方面，并不可以直接簡化成技能，更不能單純地靠證書來證明自己的工作能力。因此，與其盲目考證，職場人更應(yīng)該注重提升自己的本職工作能力和內(nèi)在素養(yǎng)，真正做到干一行、專一行，才會不被行業(yè)所淘汰。

職場跳高

職場跳高是指在職業(yè)生涯中，向高處發(fā)展的跳槽現(xiàn)象。但伴之而生的往往是越跳越低的“職場跳水”。有的人職場跳高成功，主要是因為他們跳槽之后能夠迅速地補充自己在新的職業(yè)和行業(yè)的知識和能力。

《職業(yè)》編輯建議，要想在職場上跳高成功，首先要看清自己所長，是否真的需要放棄現(xiàn)有的崗位，還要看新崗位是否適合自己，能否充分發(fā)揮自己的所長。只有真正認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的所長與局限，才能避免職場跳水。

理財文盲

在一些發(fā)達國家和地區(qū)，人們十分重視兒童的理財教育，孩子在十二三歲就熟悉銀行的業(yè)務(wù)以及金融投資等知識甚至技能，而中國的孩子普遍要到二十歲左右才開始觸及這些領(lǐng)域，從而使一部分孩子成為理財文盲。

《職業(yè)》編輯認為，掌握一定的家庭或個人理財知識對于職場人來說必不可少。學(xué)會理財可以幫助職場人增收節(jié)支，助力事業(yè)發(fā)展。

容器人

容器人是一種用來描述現(xiàn)代人行為特點的概念。直觀而言，容器人就是指人的內(nèi)心處于一個不透明的容器中，可以看見彼此形象的存在，但如果想看到對方的內(nèi)心，就非常困難。

容器人與他人交往時，心理上都會保持一定距離。從表面上看，這是一種對雙方無害的狀態(tài)，但是其弊端也相當明顯，整合集體力量的難度非常大，很難達成心靈的溝通。

鐘點丈夫

近來，一種名為“鐘點丈夫”的職業(yè)在韓國、俄羅斯、芬蘭和阿根廷等國日益走俏。鐘點丈夫以雇傭的方式為單身女性提供修理水龍頭、更換插座等丈夫擅長的家政服務(wù)，或是陪伴黃金剩女參加夫妻聚會等各種需要應(yīng)付的場合。