抓好企業(yè)改制后的黨建工作

胡華榮

隨著國有企業(yè)改制的深入，大多數(shù)企業(yè)初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，清晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，從而也改變了領(lǐng)導(dǎo)體制與管理的模式，進而也引起了內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分配乃至思想觀念等方面的變化。在這種情況下，企業(yè)黨組織如何適應(yīng)新的形勢，積極有效地開展工作，已成為基層黨務(wù)工作者急需認真思考并妥善解決的一個重要問題。

充分發(fā)揮黨組織的核心政治作用

《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中指出：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。因此，改制企業(yè)必須嚴格按照《黨章》與黨中央的方針政策規(guī)定，始終保持黨組織的核心政治作用，以股東會、董事會、監(jiān)事會“新三會”為主體框架結(jié)構(gòu)，黨委會、職代會、工會等“老三會”有機地滲透到“新三會”中發(fā)揮作用，如企業(yè)黨委書記、工會主席進入到董事會，企業(yè)董事長或總經(jīng)理作為黨委成員之一，這樣確保了黨委和工會在董事會中參與重大問題決策，發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用和職工民主管理的作用。同時，董事會在對重大問題做出決策前，涉及重要干部問題，事先要聽取黨委的意見，企業(yè)黨委對董事會要聘任的經(jīng)理人員和經(jīng)理要聘用的中層干部人選進行考查，提出建議，然后分別由董事會和總經(jīng)理聘任。涉及職工切身利益的問題，總經(jīng)理事先要征求職代會、工會的意見，從而實現(xiàn)“新三會”和“老三會”的結(jié)合。當然，黨組織只是參與決策，最終決策權(quán)還是由公司董事會行駛，而黨組織又利用其宣傳陣地宣傳、解讀好董事會的決策，并充分發(fā)揮黨組織的組織力和凝聚力來保證監(jiān)督董事會決策的貫徹執(zhí)行。

加強黨組織的自身建設(shè)，切實為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)

加強黨建制度建設(shè)。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)會建立一整套科學(xué)、適用的經(jīng)營管理制度。作為起核心政治作用的黨組織，不能做旁觀者，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的管理，與時俱進，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，建立健全新經(jīng)濟體制下的黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。建立黨政聯(lián)席會制度，為企業(yè)決策提供建設(shè)性意見；充分發(fā)揮兼職黨務(wù)干部在兼職崗位上的作用，參與企業(yè)的各項工作。要加強黨組織自身建設(shè)，修訂完善黨建工作制度，使黨建工作科學(xué)化、標準化、制度化。通過制度的建立，強化黨組織、黨員干部的自我約束能力，保證黨的先進性和純潔性，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的發(fā)展起到良好的引領(lǐng)與推動作用。

加強黨組織作風建設(shè)。黨組織要適應(yīng)新的情況，改進工作方式，采取更加務(wù)實、更加貼近職工群眾、更加適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方式創(chuàng)造性地開展工作。黨的活動要少而精，要和企業(yè)各項活動結(jié)合起來，要尋找與企業(yè)管理工作的契合點和較為適宜的切入點，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展各項活動，使黨的工作確實成為企業(yè)建設(shè)中不可缺少的一部分。如：開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分調(diào)動廣大黨員的工作積極性與上進性，培養(yǎng)黨員的光榮感、責任感和使命感，并以黨員的感人事跡、突出的工作業(yè)績來影響廣大員工，鼓舞員工士氣。通過各種主題活動的開展，既豐富了黨建工作的內(nèi)容，也讓廣大黨員充分認識到作為黨員應(yīng)當在哪些方面起到模范帶頭作用，如何做好表率。也讓黨員與群眾的關(guān)系更加密切與融洽，從而增強基層黨組織的向心力與凝聚力。

加強黨員隊伍建設(shè)。黨員是黨的肌體的細胞，黨的所有工作任務(wù)都要依靠黨員帶領(lǐng)廣大群眾去完成，黨的優(yōu)良作風和形象要靠黨員來體現(xiàn)，黨的先進性要以黨員的先進性作保證，因此，企業(yè)改制后，加強黨員隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)的一個基本任務(wù)。

首先要做好黨員思想教育工作，提高黨員素質(zhì)，避免在市場經(jīng)濟大潮中產(chǎn)生自由主義、個人主義、享樂主義等思想，甚至為了達到個人目的，不惜犧牲國家、集體利益，成為黨員隊伍中的害群之馬，嚴重損害了黨在群眾心目中的形象。其次完善工作機制，加強黨員的管理。從嚴把好黨員“入口關(guān)”，保證發(fā)展新黨員的質(zhì)量；推行黨員責任區(qū)制度，堅持在任何時候、任何情況下和任何崗位上都要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；不斷完善中心組理論學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。通過加強教育與建立管理機制，才能不斷保持黨員隊伍的先進性、純潔性，為黨的建設(shè)提供可靠的組織保證。

以黨建帶動工會、團的建設(shè)，促進企業(yè)和諧、健康發(fā)展

堅持“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”，這是黨建工作的又一個重要方面。工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，處理好這兩者的關(guān)系，有利于加強黨組織的自身建設(shè)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也有利于推進工會建設(shè)，使工會組織更富有生機與活力。企業(yè)黨委主要從思想建設(shè)、工會工作、工會活動和工會陣地等幾方面加以引導(dǎo)與帶動，以黨的思想、黨的方針政策為統(tǒng)領(lǐng)，加強廣大職工干部的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，特別注重公司經(jīng)營理念、企業(yè)精神的宣傳；又以工會為落腳點打造文化活動建設(shè)，推行“健康生活、快樂工作”的文化理念，實現(xiàn)工作和生活、企業(yè)和員工的和諧；企業(yè)通過工會為職工辦實事、謀福利來體現(xiàn)黨組織為人民服務(wù)的思想，也通過工會來更好地反映職工群眾呼聲，維護職工群眾的合法權(quán)益，從而提高做好新形勢下群眾工作的能力，促進企業(yè)的健康發(fā)展，也促進企業(yè)黨建工作的提高。共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，要重視團的工作，發(fā)展好后備力量，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（責任編輯：陳海峰）