中小民營(yíng)科技企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的思考

王志紅?李建成

如今，大學(xué)逐步普及，大學(xué)生就業(yè)難也隨之成為了一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題。與此同時(shí)，中小企業(yè)的人才荒也急需解決。于是筆者通過對(duì)我國(guó)某省份的多家中小企業(yè)及大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，不僅對(duì)該省份的中小企業(yè)大學(xué)生的吸納和大學(xué)生就業(yè)阻力等方面進(jìn)行了分析與探討，還結(jié)合大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的態(tài)度和動(dòng)機(jī)等就業(yè)因素進(jìn)行探討，提出了能夠促進(jìn)中大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的一些合理建議。

2008年，爆發(fā)的金融危機(jī)，至今日仍對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)存在著不利影響，如今就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈甚至趕超往年。因此，鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)走小企業(yè)是一個(gè)必要且明智的選擇。雖然理論如此，中小企業(yè)還是長(zhǎng)期受人才匱乏的困擾，出現(xiàn)許多管理、技術(shù)與發(fā)展都落后于大企業(yè)的問題。中小企業(yè)存在著十分巨大的大學(xué)生就業(yè)潛力，其受人才缺失的困擾希望招聘有能力的大學(xué)生。因此，是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)潛在市場(chǎng)。

一、中小企業(yè)大學(xué)生就業(yè)潛力分析

1.中小企業(yè)大學(xué)生人力資源現(xiàn)狀

我國(guó)中小型企業(yè)近年來發(fā)展迅速，多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如今仍然在發(fā)展之中，然而在大學(xué)生人力資源方面仍存在著一些問題。

首先，企業(yè)不能招聘到合適的人才。主要是因?yàn)橐环矫妫髽I(yè)缺乏用工信息的發(fā)布渠道，無法將用工信息發(fā)布到合適的地方從而招不到合適人才，而社會(huì)對(duì)企業(yè)用工信息也無從得知，這與人才中介等機(jī)構(gòu)的不發(fā)達(dá)存在很大關(guān)系；另一方面，則是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的信息尤其是大學(xué)生的信息缺乏了解和篩選判斷的能力，常有假造社會(huì)經(jīng)歷或獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的事件發(fā)生以及大學(xué)生面試技巧的缺乏，導(dǎo)致招聘在面試淘汰率較高。

其次，大學(xué)生多為獨(dú)生子女，從小接受文化課教育而少勞動(dòng)，缺乏吃苦耐勞的精神且實(shí)踐能力普遍較弱，上學(xué)期間又沒有企業(yè)提供社會(huì)實(shí)踐加以歷練。企業(yè)希望剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠直接勝任需要經(jīng)驗(yàn)和熟練的崗位并極力削減適應(yīng)和了解工作崗位的時(shí)間，則必然無法有效使用人才。

最后，中小企業(yè)由于內(nèi)部發(fā)展空間有限很難留住人才，多數(shù)大學(xué)生僅將中小企業(yè)作為跳板，在積累了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)后便考慮跳槽。因此，企業(yè)不得不面臨招聘和流失人才的惡性循環(huán)之中，造成了各種資源浪費(fèi)。

2.中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生需求結(jié)構(gòu)

中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求是本著提高企業(yè)整體素質(zhì)的愿望的，而企業(yè)所看重的與大學(xué)生所重視的英語能力、計(jì)算機(jī)能力背道而馳，反而更重視大學(xué)畢業(yè)生的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力和責(zé)任心。

二、大學(xué)生就業(yè)于中小型企業(yè)的幾點(diǎn)問題

1.大學(xué)生中小企業(yè)就業(yè)意愿

總體來看，多數(shù)大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度是沒有過分擔(dān)憂的，但是他們卻普遍對(duì)找到合適的工作信心不足。此外，大學(xué)生的就業(yè)觀念依然比較傳統(tǒng)，多數(shù)以選擇政府部門等鐵飯碗為先，其次是大型外資合資企業(yè)或事業(yè)單位，然后是國(guó)有企業(yè)，最后才是中小企業(yè)。大學(xué)生并非不愿到中小企業(yè)就業(yè)，但其絕非首選，這與社保公積金以及獎(jiǎng)金等福利待遇和失業(yè)率以及勞動(dòng)與收入的比例等因素息息相關(guān)。其中，薪酬福利無疑是第一要素，大學(xué)畢業(yè)生由于沒有資深的工作經(jīng)驗(yàn)很難在企業(yè)中擔(dān)任重任要職，薪酬也不可能理想。為了滿足自己的生活需求不再向父母伸手對(duì)收入的重視也無可厚非。工作的穩(wěn)定性和工作環(huán)境舒適的因素也不容忽視，這與薪酬收入和身心健康都息息相關(guān)。如今的大學(xué)生更在乎工作的發(fā)展和上升空間，因?yàn)樗麄儾荒軡M足于溫飽，要追求更高品味的生活和人生價(jià)值。

2.大學(xué)生中小企業(yè)就業(yè)影響因素

大學(xué)生選擇企業(yè)的因素與企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)不盡一致，而崗位選擇的性別性和專業(yè)一致性卻幾乎已被社會(huì)所接受，比如：女生更傾向于文秘類崗位，男生多從事研發(fā)類工作，經(jīng)管類畢業(yè)生傾向于財(cái)務(wù)類崗位，理工科類則傾向于研發(fā)類工作等等。而大學(xué)生在對(duì)薪酬選擇時(shí)通常進(jìn)行綜合考慮，但重點(diǎn)考慮的是自身的價(jià)值，其次才是市場(chǎng)行情和用人單位實(shí)力等等。因此，他們的期望薪酬與實(shí)際仍存在一定差異。

三、結(jié)語

根據(jù)上文所說，我們可以得出以下結(jié)論，中小企業(yè)迫切地需求人才。因此，具有巨大的吸納大學(xué)生的潛力。但現(xiàn)實(shí)狀況卻與期望相悖，企業(yè)的崗位要求與大學(xué)生的素質(zhì)能力不能匹配。在大學(xué)生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念和意愿中，中小企業(yè)并不在考慮的前列，而大學(xué)生的個(gè)人特質(zhì)又與企業(yè)用人息息相關(guān)，有明顯的性別傾向和專業(yè)一致性。此外，企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化的宣傳不能起到應(yīng)有的促進(jìn)就業(yè)的作用。因此，本文建議政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策發(fā)展大學(xué)生就業(yè)路徑，企業(yè)也應(yīng)重視大學(xué)生的主體需求，發(fā)展自身文化留住人才，大學(xué)生也應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，正確認(rèn)識(shí)擇業(yè)；社會(huì)輿論也應(yīng)多鼓勵(lì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)，尊重他們的職業(yè)選擇。

基金項(xiàng)目：河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目HB12SH027 《扶持中小型民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)對(duì)策研究》。

（作者單位：河北科技大學(xué)）