企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題及其解決措施

謝思聰

摘要：只有充分的認(rèn)識到現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并采取有效的措施對其進行解決，才能夠把思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用進行充分的發(fā)揮，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治工作；問題

目前我國各個行業(yè)都在隨著經(jīng)濟的發(fā)展而不斷發(fā)展，那么企業(yè)要想得到長遠的發(fā)展，那么必須要做好企業(yè)員工思想政治工作。特別是改革開放事業(yè)在我國的逐步開展，對于市場經(jīng)濟的深入、社會組織還有利益群體和經(jīng)濟成分等都凸顯出一個問題，那就是企業(yè)的思想政治工作中還存在很多的不足，這些都已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。新的發(fā)展形勢下，必須要不斷改進企業(yè)的思想政治工作，探索新的發(fā)展思路使企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)可以得到同步的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作目前存在的問題

1.思想政治上沒有正確的認(rèn)識

企業(yè)的思想政治工作完善的不好，其原因就是企業(yè)對思想政治工作不夠重視，使得企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動上卻有所欠缺，長此以往，企業(yè)思想政治工作越來越怠慢。企業(yè)本身就是以經(jīng)濟盈利為目的的，因此領(lǐng)導(dǎo)層往往會忽略了思想政治工作的作用，對思想政治認(rèn)識不到位，使得抓經(jīng)濟效益的比重遠遠大于抓思想政治工作。

2.企業(yè)的思想政治工作缺乏威信

企業(yè)要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國的企業(yè)思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現(xiàn)象。這主要就是因為在企業(yè)的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準(zhǔn)則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題了。企業(yè)思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公眾權(quán)威性，因此執(zhí)行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，企業(yè)的思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。

3.企業(yè)的思想政治模式無法滿足職工需求

企業(yè)的思想政治工作在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的社會中并沒有運用先進的技術(shù)來教育職工，還是在以往的政治工作經(jīng)驗中生搬硬套，運用于當(dāng)代職工顯然已經(jīng)無法滿足需求。還有就是企業(yè)對職工的思想政治工作還是不能夠發(fā)揮多源化，只是強迫他們接受，而不是主動引導(dǎo)是他們自主接受企業(yè)的思想政治工作。故此，這落后的思想政治模式已不能滿足企業(yè)職工的需求，無法消除企業(yè)的長遠發(fā)展中思想政治上的顧慮。

二、企業(yè)思想政治工作問題的解決對策

1.企業(yè)的思想政治工作要和職工的需求相結(jié)合

要想做好煙草企業(yè)的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企業(yè)的職工提供精神支柱的。要想做好企業(yè)的思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準(zhǔn)則來創(chuàng)造企業(yè)中融洽的工作環(huán)境，只有在企業(yè)職工的思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報企業(yè)的關(guān)心。因此，企業(yè)要從職工的需求出發(fā)，提升他們對工作的熱情，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，把為職工解決實際困難作為企業(yè)思想政治工作的切入點，對企業(yè)中困難職工家庭進行論難補助，穩(wěn)定職工思想情緒，才能更好地促進企業(yè)的和諧發(fā)展，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的宗旨。

2.使企業(yè)的思想政治隊伍更專業(yè)高效

要想使企業(yè)的思想政治工作更高效和專業(yè)，那么就需要一批專業(yè)的思想政治管理人才。對于目前企業(yè)中一人身兼數(shù)職的思想政治工作人員，是不利于企業(yè)的思想政治工作的連續(xù)性的，這樣思想政治工作就會被忽略達不到實際的執(zhí)行。建立高效專業(yè)的思想政治管理隊伍，就需要高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作人員、企業(yè)的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認(rèn)識，才能更好地利用和發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的價值。堅持以人為本來培養(yǎng)企業(yè)的思想政治隊伍，對理論知識的學(xué)習(xí)還有鞏固也要特別注意，這是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代建設(shè)的必要步驟。還要加強企業(yè)各部門之間的互動，這樣才更有利企業(yè)思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，并制定相應(yīng)的智力措施。因此，為了更好地開展企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協(xié)調(diào)各部門間的聯(lián)系，使企業(yè)的思想政治工作能發(fā)揮主動性。高效專業(yè)的思想政治隊伍對企業(yè)的發(fā)展有絕對的管理優(yōu)勢，因此企業(yè)要注重這方面的培養(yǎng)才行，是發(fā)展好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。

3.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新載體

思想政治工作要在企業(yè)中得到實施，就要根據(jù)多方面的社會因素來制定實施策略。企業(yè)的思想政治工作也是一門學(xué)問，行業(yè)形勢的多變和社會環(huán)境的復(fù)雜，作為企業(yè)的思想政治工作者，也要于是俱進，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，以變應(yīng)變來提高企業(yè)中思想政治工作的活力。在企業(yè)的思想政治活動中，要做到依據(jù)職工的實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創(chuàng)新性都是要以貼近企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，使得企業(yè)的思想政治改革能從實際出發(fā)，以不變應(yīng)萬變的姿態(tài)，來應(yīng)對企業(yè)中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對企業(yè)思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態(tài)來應(yīng)對，從而使企業(yè)的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為企業(yè)的長久發(fā)展提供有力的后盾支持。

三、結(jié)論

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展企業(yè)的生存也要有所變化才行，為此企業(yè)加強思想政治工作對提高企業(yè)在市場競爭中的競爭能力很有幫助。企業(yè)對人員進行的思想建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經(jīng)營管理才是企業(yè)能夠長期發(fā)展的準(zhǔn)則。

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