企業(yè)勞動(dòng)用工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范探析

郭麗楠

摘 要 在勞動(dòng)保障法律體系不斷健全，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)的背景下，如何規(guī)避企業(yè)在勞動(dòng)用工合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)，成為一個(gè)值得深入探討的話題。文章對(duì)此展開積極探索，并提出一些發(fā)展建議，旨在拋磚引玉，有效促進(jìn)相關(guān)工作的開展。

關(guān)鍵詞 法律風(fēng)險(xiǎn) 合同 勞動(dòng)用工 防范

中圖分類號(hào)：C972 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的不斷健全，勞動(dòng)保障法律規(guī)范的日益完善，企業(yè)用工環(huán)境也不斷得以優(yōu)化。與此同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也不斷增強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系日益復(fù)雜，雙方之間的矛盾不斷加劇，這也給我國(guó)企業(yè)發(fā)展帶來全新的挑戰(zhàn)。如果企業(yè)對(duì)這些法律風(fēng)險(xiǎn)不能做到有效識(shí)別，并針對(duì)性的采取相應(yīng)的防范措施來有效的規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，必將影響其正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，各企業(yè)部門也應(yīng)積極學(xué)習(xí)領(lǐng)悟《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)，采用合理規(guī)范的用工合同形式，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、健康、高效的發(fā)展。

一、企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)分析

所處社會(huì)主義初級(jí)階段的發(fā)展現(xiàn)狀，決定了我國(guó)需要采納以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的發(fā)展道路，也進(jìn)一步?jīng)Q定了我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和多樣性 ?？傮w來看，目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)用工合同形式主要有如下三種：全日制勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工和非全日制用工，分別在各種類型的企業(yè)中有著廣泛應(yīng)用，各自也呈現(xiàn)出不同的法律風(fēng)險(xiǎn)特征。其中，全日制勞動(dòng)用工和臨時(shí)工合同用工制度有著較長(zhǎng)的使用歷史，為了進(jìn)一步滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革中對(duì)勞動(dòng)力的急迫需求，勞務(wù)派遣用工制度作為一種補(bǔ)充有效緩解了各類大中小型企業(yè)對(duì)輔助性、替代性及臨時(shí)性崗位的用工需求，通過派遣單位與企業(yè)、派遣單位與勞動(dòng)的協(xié)議代理，將合適的人才派遣至用工單位的特定崗位，并由派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納各種保險(xiǎn)。

二、企業(yè)勞動(dòng)用工合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）全日制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)分析。

在三種常見形式的勞動(dòng)用工合同形式中，比較而言，全日制勞動(dòng)用工合同的規(guī)范性最強(qiáng)，各種保障輔助措施也更為健全。在企業(yè)管理運(yùn)作實(shí)踐中，使用該種勞動(dòng)用工合同形式，發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)的概率較小，企業(yè)用工法律制度的不斷規(guī)范也為其風(fēng)險(xiǎn)控制和防范提供了有效的支撐保障。對(duì)此，筆者對(duì)其常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也不再做過多闡述，將重點(diǎn)探討其中的一種隱性合同關(guān)系--事實(shí)勞動(dòng)，并對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行重點(diǎn)論述。事實(shí)勞動(dòng) ，即用人單位和勞動(dòng)者存在事實(shí)上的使用和被使用關(guān)系，但是兩者卻沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，不利于產(chǎn)生法律糾紛時(shí)的矛盾解決，因而國(guó)家相關(guān)部門對(duì)其法律責(zé)任的規(guī)定也更為嚴(yán)格。相關(guān)企業(yè)單位在確立用工關(guān)系時(shí)也要特別注意，應(yīng)有效避免因理解失誤或者管理不到位產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而誘發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。而其法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在：屬于非法用工，需要支付雙倍工資及各種福利待遇，作為一份無期限勞動(dòng)合同也不利于企業(yè)人力資源管理。

（二）派遣制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)分析。

作為一種較為新穎的勞動(dòng)合同用工方式，派遣制在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了非常積極地作用，從企業(yè)人力資源管理的角度看，其在法律層面的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選擇的法律風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)在選擇確定合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，常常疏于審查其資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)能力，選擇了不具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，導(dǎo)致在發(fā)生勞務(wù)法律糾紛后，用工單位需要承擔(dān)額外的用工責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。（2）支付勞務(wù)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位為了確保工資薪酬能迅速及時(shí)發(fā)放到勞動(dòng)者手中，往往會(huì)選擇向勞動(dòng)者直接支付工資，但這也恰恰違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，以工資發(fā)放為要件的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)認(rèn)定二者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（3）被派遣勞動(dòng)者被退回的風(fēng)險(xiǎn)，被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位只能將其退回，而只有在符合法律規(guī)定的相關(guān)條款時(shí)，用人單位才能主動(dòng)將被派遣者退回原單位。（4）與派遣單位規(guī)章制度沖突的風(fēng)險(xiǎn)，在用人單位和派遣單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者感到無所適從，而法律仲裁則會(huì)從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度加以自由裁定，也會(huì)影響和損害用人單位的合法權(quán)益。

（三）非全日制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)分析。

非全日制勞動(dòng)用工合同關(guān)系，主要用于規(guī)范管理以小時(shí)計(jì)薪酬，每天工作時(shí)間在四小時(shí)以內(nèi)，每周工作時(shí)間在二十四小時(shí)以內(nèi)的用工關(guān)系。這種用工關(guān)系的主要法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在：（1）沒有簽訂正式的勞動(dòng)用工關(guān)系，雖然法律對(duì)于臨時(shí)工的使用可以不簽訂勞動(dòng)用工關(guān)系，但是當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，這種實(shí)際存在的勞務(wù)使用關(guān)系很容易被誤認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，損害用人單位的合法權(quán)利。（2）全日制勞動(dòng)用工合同的變相簽訂，雖然簽訂了非全日制的勞動(dòng)用工合同關(guān)系，但是當(dāng)勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過四小時(shí)，并且每周的勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過二十四小時(shí)，很容易導(dǎo)致此前簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系無效，成立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。（3）對(duì)于非全日制用工，沒有簽訂各種工傷保險(xiǎn)。

三、企業(yè)勞動(dòng)用工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）全日制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)防范。

對(duì)于全日制勞動(dòng)用工合同關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，本文主要致力于討論其中事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，結(jié)合上述對(duì)該用工關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)分析，筆者認(rèn)為可從如下幾方面做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施：首先，完善招聘程序，明確劃分好臨時(shí)工和企業(yè)正式用工的界限 ，在確定聘用關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式規(guī)范的勞動(dòng)合同，并不斷規(guī)范人事管理工作者對(duì)用工類型的認(rèn)定，企業(yè)只有全日制、勞務(wù)派遣和非全日制三種用工形式，指導(dǎo)并監(jiān)督用工合同的簽訂。其次，規(guī)范合同管理，及時(shí)跟蹤檢查單位內(nèi)部各員工所簽訂合同的規(guī)范性，對(duì)存在的漏洞和問題加以及時(shí)修正和解決，對(duì)于勞動(dòng)合同期限，既可設(shè)置相應(yīng)的預(yù)警提示程序，也可以在合同內(nèi)部對(duì)期滿后的續(xù)簽或終止做特別約定，如規(guī)定期滿后沒有及時(shí)續(xù)簽但又繼續(xù)留用的員工其勞務(wù)合同自動(dòng)續(xù)期一年。再次，及時(shí)檢查企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)用工關(guān)系，排除因無效合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，避免企業(yè)在這方面的法律責(zé)任。

（二）派遣制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)防范。

結(jié)合上述對(duì)派遣制勞動(dòng)用工合同關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)分析，筆者認(rèn)為可從如下幾方面做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施：首先，對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)的選擇，一定要慎重謹(jǐn)慎，嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，加強(qiáng)對(duì)擬選擇派遣單位的資質(zhì)審查，確保其具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，并在履行派遣協(xié)議時(shí)及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，有效規(guī)避這方面的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。其次，完善勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任做明確具體的規(guī)定，規(guī)范企業(yè)自身、派遣單位及被派遣者的工作行為，在日常工作中還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣單位履行義務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，確保相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)放至勞動(dòng)者手中，此外，企業(yè)還應(yīng)做好被派遣者解約退回工作，避免不必要的法律責(zé)任。再次，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，在滿足合法性、公示性和民主性的前提下，協(xié)調(diào)本單位、派遣單位及被派遣者的工作行為，有效保障企業(yè)自身的合法權(quán)益。

（三）非全日制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)防范。

對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工合同風(fēng)險(xiǎn)防范，應(yīng)簽訂合同，明確用工形式為非全日制勞動(dòng)用工，并對(duì)相關(guān)工作時(shí)間、內(nèi)容及報(bào)酬作出明確說明。如果用工形式與《勞動(dòng)法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定嚴(yán)重不符，則應(yīng)通過增加人數(shù)，縮減個(gè)體勞動(dòng)時(shí)間來解決，也可選用其他用工形式。依據(jù)法律的規(guī)定要求為勞動(dòng)者繳納和購(gòu)買各種強(qiáng)制保險(xiǎn)，并將社保、醫(yī)保資金以工資報(bào)酬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者。

四、結(jié)語

精細(xì)化管理對(duì)于提升企業(yè)效益，保障企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展具有重要影響，人力資源管理的科學(xué)合理亦能有效促進(jìn)相關(guān)工作的開展。本文結(jié)合現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)用工合同關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)展開探討，并針對(duì)性的提出了改進(jìn)發(fā)展建議，旨在借此能為企業(yè)人力資源管理提供一些思考，促進(jìn)相關(guān)工作的更好開展。□

（作者：新鄉(xiāng)市新奧燃?xì)庥邢薰救肆Y源部人力資源專員，研究方向：人力資源）

注釋：

何惠芬.供電企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的探索[J].中國(guó)電力教育，2012（11）：13-22.

湯海山.試論勞務(wù)派遣中用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[J].黑河學(xué)刊，2012（07）：81-82.

王艷萍.企業(yè)勞動(dòng)用工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范分析[J].東方企業(yè)文化，2013（04）：87.