淺議企業(yè)政工人員的素質(zhì)提高

鄧碧嬋

摘 要：政工人員是企業(yè)政治工作的組織者、推動者和實施者，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入及全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來的沖擊和影響，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展正面臨越來越多的意識領(lǐng)域?qū)用娴男虑闆r新問題，直接影響企業(yè)的穩(wěn)定大局和健康發(fā)展，這就對企業(yè)思想政治工作和政工干部的素質(zhì)、能力提出了新的更高的要求。

關(guān)鍵詞：政工人員 素質(zhì) 提高

隨著企業(yè)體制改革的不斷深化，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)面臨著巨大機(jī)遇的同時也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何抓住機(jī)遇，勇對挑戰(zhàn)，克服困難，實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代公司、構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，既需要一線工作者付出辛勤的汗水，也需要思想政治工作者付出辛勤的勞動。可以這么說，改革越深入，出現(xiàn)的新情況、新問題就可能越多，對政工人員素質(zhì)的要求就更高。

一、要狠抓作風(fēng)建設(shè)，積極適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新形勢

當(dāng)前，企業(yè)正處在科學(xué)持續(xù)發(fā)展、和諧建設(shè)的關(guān)鍵時期，思想政治工作任務(wù)十分繁重，這迫切需要政工人員進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，用優(yōu)良的工作作風(fēng)保證企業(yè)的各項工作落到實處。同時，思想政治工作也是企業(yè)管理工作和其他一切工作的“生命線”，具有高度的政治性。因此，它要求作為骨干力量的政工人員，必須樹立崇高的職業(yè)道德和良好的工作作風(fēng)。第一，政工人員必須要嚴(yán)以律己，以身作則。凡是要求企業(yè)員工做到的，自己要首先做到，以實際行動去影響、感化和激勵他人，起到表率和楷模的作用。第二，政工人員必須要敬業(yè)樂業(yè)，始終保持昂揚(yáng)向上和艱苦奮斗的作風(fēng)。思想政治工作是塑造靈魂、提升境界的育人事業(yè)，是一項功在當(dāng)代、利在長遠(yuǎn)，為企業(yè)、為社會培養(yǎng)合格員工為社會培養(yǎng)合格公民的高尚事業(yè)。但思想政治工作又是件苦差事，想干好很不容易，這就要求政工人員真正把這項工作當(dāng)成體現(xiàn)人生價值的一種事業(yè)，做到敬業(yè)樂業(yè)，甚至以苦為樂，把工作做到極致、做到最好。第三，政工人員必須要始終保持實干的作風(fēng)?？照?wù)`國，實干興邦，沒有什么比實干更重要。再好的點子、再好的思路，失去實干做保證，也會成為空中樓閣，沒有任何意義。因此，廣大政工人員一定要有實干的精神，把心思用在干事業(yè)上，把主要精力投到抓落實中，腳踏實地抓好工作。第四，政工人員必須要有高度的責(zé)任感和主人翁意識。因為思想政治工作不同于具體生產(chǎn)工作，其工作量和工作成績很難用數(shù)字反映出來，抓與不抓，干與不干沒有嚴(yán)格的數(shù)量界限。這就很容易使某些政工人員產(chǎn)生干與不干一個樣的模糊認(rèn)識，滋長得過且過的僥幸心理，在其位而不謀其政。所以，增強(qiáng)政工人員的主人翁責(zé)任感是十分必要的。要像抓經(jīng)濟(jì)那樣；把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，建立思想政治工作崗位責(zé)任制。對政工人員明確責(zé)任，制定規(guī)章制度，定期考核，增強(qiáng)自我約束力，使他們從思想上引起高度重視，養(yǎng)成扎扎實實的工作作風(fēng)，自覺地完成本職工作。第五，政工人員必須要有強(qiáng)烈的正義感。對新生事物的宣傳和對不良風(fēng)氣的抵制，是政工人員的重要職責(zé)。因此政工人員必須有強(qiáng)烈的正義感，具有光明磊落、實事求是的作風(fēng)。正確的要積極扶持，大力提倡，錯誤的要敢于批評，決不姑息，做到扶正壓邪、懲惡揚(yáng)善。

二、要注重素質(zhì)培養(yǎng)，積極適應(yīng)時代脈搏

政工干部自身的政治水平高不高、業(yè)務(wù)知識精不精，是能不能高質(zhì)量履行職責(zé)的關(guān)鍵。只有不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，才能適應(yīng)新形勢下政治工作的需要。所以政工人員特別要加強(qiáng)下面四個方面的培養(yǎng)：

1、會學(xué)習(xí)與懂政策：主要側(cè)重培養(yǎng)自己掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法的能力和勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并能通過堅持學(xué)習(xí)與調(diào)查，去主動剖析問題及其根源，并找到解決辦法。同時培養(yǎng)自身的政治敏銳性和敏感性，能夠及時掌握和領(lǐng)悟公司出臺的各種政策、精神，并自覺運(yùn)用到工作中，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作。培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)新問題、新情況及苗頭性傾向、準(zhǔn)確應(yīng)對，把問題解決在萌芽狀態(tài)的能力和發(fā)現(xiàn)總結(jié)提煉新作法、新經(jīng)驗的能力。

2、敢創(chuàng)新與嚴(yán)執(zhí)行：培養(yǎng)自己善于發(fā)現(xiàn)和突破制約工作開展的瓶頸、并通過工作創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)工作開展的能力。思想政治工作最怕思維僵化與工作呆板，要善于創(chuàng)新與開拓，找出適應(yīng)工作要求的新路子新辦法。在執(zhí)行過程中，對國家的法律法規(guī)規(guī)定及公司文件要求執(zhí)行的，政工干部要不折不扣地加以落實。在自己的看法與上級的指令有分歧時，要先保留意見，不能在職工群眾面前說糊涂話，辦糊涂事。嚴(yán)格執(zhí)行的良好作風(fēng)也有利于體現(xiàn)公平公正，一視同仁的氛圍，讓職工群眾感覺政工工作的科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)。

3、人親和與做榜樣：注意培養(yǎng)建立良好人際關(guān)系的能力，使自己能被群眾接受，與職工結(jié)成同志加朋友的關(guān)系，當(dāng)別的同志遇到困難和問題時，樂于向政工干部傾訴、并尋求解決問題的辦法和出路。工作生活中，堅持正人先正已。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。通過要求自身嚴(yán)以律己，自覺作保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的實踐者，樹立良好的形象，有助于政工干部表率作用的發(fā)揮。

4、會表達(dá)與善協(xié)調(diào)。表達(dá)力有兩個方面：口才和文才?？陬^表達(dá)要求政工干部說話能夠把握分寸，表達(dá)意愿清楚，條理清晰，態(tài)度和藹。書面表達(dá)即文字綜合能力，公文寫作能力要強(qiáng)。為了使寫出的文字能夠傳達(dá)到相應(yīng)的部門和方位，還要掌握現(xiàn)代通訊設(shè)備的運(yùn)用，電腦文檔、網(wǎng)上辦公及電子郵件等要熟練應(yīng)用。那種寫東西靠秘書，傳文件要干事，對現(xiàn)代電子知識拒絕掌握、懶于掌握的人，不能適應(yīng)現(xiàn)代政工工作。培養(yǎng)善于與其他業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)的能力，使上級精神和職工心理有機(jī)融合，形成思想上的共識和行動上的一致，在協(xié)調(diào)中發(fā)揮政治工作服務(wù)保障作用的能力。

三、要狠抓制度建設(shè)，營造良好政工隊伍成長環(huán)境。

一是要建立科學(xué)考核體系，在考核內(nèi)容上要力爭具體。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點的政工隊伍評價體制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類與標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價體系。制定不同層次、不同類型政工人員的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。激勵政工干部把政工工作當(dāng)科學(xué)去探索，當(dāng)作崇高的事業(yè)去追求，這樣，政工干部隊伍才能穩(wěn)定而充滿生機(jī)。

二是要嚴(yán)格考核兌現(xiàn)制度：克服政工人員評價中重學(xué)歷、資歷、輕能力、業(yè)績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學(xué)習(xí)的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改；對個別不適合在政工隊伍的人，要及時做出調(diào)離安排。

三是要建立正常的思想政治工作隊伍流動制度。既要把一批學(xué)歷高、專業(yè)相對對口，有志于思想政治工作的人才充實到隊伍中來，又要允許一些學(xué)歷低，年齡偏大、能力弱的人員流向其他崗位，從而保證政工人員的流動。選拔政工人員時一是要把政治素質(zhì)放在首位；要尊重群眾的意見，重視按民意調(diào)查的結(jié)果選人用人。強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)，包括選拔對象的學(xué)歷、言表文述、工作經(jīng)歷、甚至性格、氣質(zhì)等自身素質(zhì)和客觀條件。

四是要加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，為政工人員提高素質(zhì)提供平臺。思想政治工作的對象是紛繁復(fù)雜的，特別是近年以來，企業(yè)員工由于年齡和知識結(jié)構(gòu)變化所帶來的思維方式和價值取向呈現(xiàn)多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以要及時組織政工干部有針對性的培訓(xùn)，同時通過強(qiáng)帶弱、老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶部下和參觀學(xué)習(xí)等多種形式，提高政工人員業(yè)務(wù)能力。還要有針對性地定任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結(jié)提高自身能力和素質(zhì)。

總結(jié)：加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，重要的內(nèi)容就是要堅持以人為本，促進(jìn)政工人員的素質(zhì)提高和全面發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。